薪水不公,該加薪嗎
導語:薪水不公,該要求加薪嗎?加薪不成怎麼辦?現在本站小編和大家一起探討。
案例:小敏在一家外企上班,近日她被前同事打聽薪水,如實告知後,得知,自己的薪水比同資歷的同事要低,這讓她非常受挫。那麼,當別人打探你薪水,並且得知自己薪酬比別人低時,該怎樣調整自己的心態和方向?
薪水不公,該要求加薪嗎?
薪水不公,誰遇到都會感覺不爽,甚至嚴重影響自己的工作積極性。遇到這樣的情況,可以正大光明地要求加薪。因為,在同等條件下,如果你的薪水比別人低,上司自然是心知肚明的,都説會哭的孩子有奶吃,這話沒錯,很多時候,加薪需要你積極努力尋找上司的支持。如果你打落呀往肚裏咽,那老闆明明知道你薪水不如別人,也不會主動給你加薪,對你的工資選擇性失明。
如今,很多公司都實行工資保密制度。但有時候,你還是非常想知道自己的工資水平在公司裏處於什麼位置。其實,想要探得別人的工資並非一定要同事親口説,你還可以通過獵頭或相關網站等進行了解,打探清本行業基本的薪資範圍。如果確實是自己的薪資低了,就可以把事情攤到枱面上講。
加薪不成怎麼辦?
好不容易向上司開口加薪,卻被上司否定,那你該怎麼辦?是繼續工作還是萌動跳槽心思?做選擇前不如先自我測評一下。
一、低薪工作是否一文不值?
如果你還停留在工作經驗積累的階段,那先不要一味去追求高薪。而且,很多公司的薪酬不僅僅是在工資上體現,還會在福利、培訓等方面體現。因此,還是要多衡量綜合價值,而不是僅僅停留在每個月到手的那點錢上。
二、經驗是否已經攢夠?
正常來説,在同行業同職位一兩年的工作經驗只能代表你曾有這方面的經歷,並不能説明你具備的專業性。在薪酬這件事上,想非常公平是很難的。但是真本領是決定薪酬的重要條件,如果此時你已經從工作經歷上升到工作經驗,而高薪又是當前你所追求的,這時你可以選擇另擇高枝。
三、薪酬差距是否能夠承受?
薪資不如同資歷的人,固然會比較沮喪懊惱。但是,如果目前的工資能滿保證你現在的生活甚至還能有所結餘,並且,目前的工作狀態、氛圍、環境都還讓你順心,那其實也不用太去糾結。在業餘時間多找機會為自己充電,有明確的職業規劃,那相信高薪就在不久的將來如約而至。
職場就是這樣,要不斷去改變去定位去自我修復。眼前的薪水不代表你的一切,用長遠的眼光去規劃,相信你的薪酬一定會有更好的發展。
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