見習助理競聘報告
尊敬的各位領導、各位同事大家好!
我是來自武安春天百貨的xx,非常高興今天能參加集團的這次見習助理競聘,我心裏非常激動,在這裏我要特別感謝xx集團給我這次競聘的機會,我一定會好好把握,我覺的能參加到這次競聘,本身就是對自己的一次歷練,一次挑戰,這將會使我終生難忘,也許將會成為我人生的一個轉折點。
首先請允許我作一下自我介紹,我叫xxx來自河北省武安市,河北科技師範學院教育系教育技術專業畢業,大學裏一直擔任學生會幹部,並且帶領學生會成員得到了校領導的充分肯定
我相信我同樣有能力、有決心、也有信心能再為xxx集團帶出一支所向披靡的精英團隊。以下是我在團隊建設方面的一些建議:
1. 要打造獨特的團隊文化,增加團隊凝聚力;
團隊就是隊員的家,要讓每一位隊員感受的家一般的温暖,讓隊員可以盡情的傾訴一天的喜怒哀樂,緩解他們一天的疲勞,在團隊中領導既要辦演好父母的角色,也要當好教練的角色,在生活上要像父母一樣關心愛護好自己的隊員,其實每一位領導都是從員工一步步走過來的,最能體味到員工工作中的辛酸,要體諒員工的難處,並給予及時的解決,在工作上要對員工的成績及時發現並積極給予認可和表揚,多換位思考,對每一名員工都要做到不拋棄不放棄,對症下藥,根據他們的特長因材施教因才施用充分激發他們的潛能讓他們走出暫時沉淪的泥潭,多鼓勵員工積極發表自己的想法,共同交流,引領團隊形成一種積極向上,互助協作、温馨和諧的團隊氛圍,在團隊中形成“我為團隊而自豪,團隊以我為驕傲”的團隊主人翁文化理念,讓員工真正把團隊當成自己的家。
2. 要有嚴格的組織紀律,嚴格的執行力:
縱觀歷史沒有哪知紀律渙散的隊伍能夠成為勝利之師的,只有具備了嚴格的紀律作保障,方能所向披靡戰無不勝,要做到這點首先作為一個領導自己要嚴格自律,率先垂範,給隊員作好表率,其實領導的一舉一動員工都在時時關注和效仿,在遇到困難時要及時調整好自己的心態,做到鎮定從容,處變不驚,要有“泰山崩於前而不慌,無故加之而不怒”的那種境界,要用自己的行動給員工以足夠的勇氣和信心,工作上也要對員工嚴格要求,注重每一細節,並對其出現的問題進行及時診斷並找出其問題癥結,指導其修正方向,幫其消除隱藏的地雷隱患。
3. 要有嚴明的激勵獎懲措施:
要讓團隊的目標與每一員工的切身利益直接掛鈎,做到公平公正,做到團隊資源共享,並要給隊員描繪出美好的藍圖使隊員對這份工作充滿信心,廣闊寬鬆的氛圍讓員工在此盡情的發揮,海闊憑其越,天高任其飛;其次要善於傾聽,多對員工進行雙向溝通,鼓勵員工積極發表自己的見解,並多善於觀察,對團隊中出現的不良的苗頭要及時發現,及時杜絕,決不姑息,儘可能的將隱患消除在萌芽狀態。
4. 要培養團隊精英;
我覺得每個團隊至少要培養一到兩名對工作認真負責,業績突出的團隊精英,在團隊中樹立標杆榜樣的作用,有了這些標杆的存在即使團隊處於最困難最危險的時候,只要標杆始終保持,只要這些標杆的精神不倒,團隊大家就會重新找回信心自覺跟他標齊,這樣團隊才會永遠屹立不倒,順利走出難關。
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精選競聘主任演講稿範文集合(精選20篇)
精選競聘主任演講稿範文集合篇1尊敬的各位領導、各位評委:大家好!首先感謝所領導給予了我們這次“公開、公平、公正、擇優”的機會。今天,我競聘的是音樂舞蹈研究室副主任。我深愛着我所的人文氣息,在這個和諧的大家庭裏,有領導們的信任和同事們的厚愛,我一直不斷在...
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大學講師競聘工程系副主任演講稿篇1尊敬的各位領導、各位代表:大家下午好!我競聘的是第一職位是工程系副主任。我叫x,現年x歲。x年畢業於x林業大學,本科學歷,講師。一位詩人曾經説過:“是血就要澎湃!”。謝謝學院領導和老師們給於我了這個讓我熱血沸騰的,展示自己才華...