户外年會致發言稿（精選5篇）

户外年會致發言稿 篇1

尊敬的各位同仁、各位來賓：

大家上午好！

在這風和日麗，綠意盎然的季節裏，我們齊聚層巒疊翠、羣山圍拱的風景勝地，隆重舉行工會xx區活動啟動儀式暨登山活動。在此，我代表分會對各位的到來表示熱烈的歡迎。

近年來，分會在上級工會的領導下，充分發揮橋樑紐帶作用，團結帶領廣大員工，齊心協力，為企業發展做出了積極貢獻，確保了企業旺盛的發展勢頭。不僅如此，秉承健康生活、快樂工作的理念，工會同樣十分重視基層健身活動和業餘文體活動的開展，特別是片區活動實施以來，更是將基層員工的健身活動放到了重要位置。今天，我們搭建平台，舉辦此次“揚青春風采，展健康體魄”登山活動，就是將健身活動更加具體、深入化。

健康的體魄是做好工作的有力保障，相信通過此次登山活動的開展，會不斷增強xx員工的隊伍凝聚力，更加堅定員工迎難而上、克服困難的信心和勇氣，使團結、積極、樂觀向上的健康精神更加深入人心，也必將會推動各項工作再上一個新台階。在這裏，我衷心地希望參賽隊員發揚友誼第一，比賽第二的精神，克難攻堅勇攀高峯，超越自我賽出成績，賽出風格。

最後，預祝此次登山比賽圓滿成功！

户外年會致發言稿 篇2

尊敬的各位朋友：

大家好！

非常榮幸和大家歡聚一堂共同舉行户外羣的第一次年會，我代表對各位羣友的大力支持和熱心參與表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

“仁樂山，智樂水”，我們引領越來越多熱愛户外的朋友在業餘時間走出家門，縱情青山綠水，迴歸天地自然。忘不了山穿越、香爐攀巖、山探險，忘不了瀑布、高山溪流、峽清泉，更忘不了雙目晨曦、龍灣暮色、雙角豔陽天……一路走來，我們既收穫了健康的體魄，又感受了真摯的友誼，在我們的生命中留下終生難忘的美好回憶。

“獨樂不如眾樂”，我們相約羣友享受户外，是一個團結合作、健康向上、有良好道德風尚的集體。每次活動我們都精心組織，周密佈置。活動之前探山問道，確定路線，核定時間；活動中領隊引路，收隊斷後，羣友之間互相關照，確保大家快樂出行，平安回家，體現了強大的凝聚力和向心力；所到之外，除了腳印什麼都不留下，除了記憶什麼都不帶走，表現出嚴格的組織紀律和良好的環保意識。在此，我代表x户外對所有付出辛苦和友愛的管理們、羣友們表示崇高的敬意，道一聲：謝謝你們，你們辛苦了！

朋友們，20xx我們一起走過，每一次經歷、每一次體驗都是寶貴的精神財富，暢想明天，我們有理由相信，有在座各位的大力支持、鼎力相助，x户外一定會腳踏實地引領大家親近自然、返璞歸真，讓生命美麗綻放。

最後，恭祝大家安康每一刻，幸福一輩子。

謝謝大家。

户外年會致發言稿 篇3

尊敬的各位朋友：

大家上午好！

在這深秋意猶未盡，初冬乍寒還暖的時節，很高興和大家一起來到山。今天，天公作美，沒下雨。非常難得的是xx集團60幾名職工聚在這裏，參加登山競賽，共同度過一次大型户外活動的美好時光。

俗話説，和諧從溝通開始，只有當溝通無障礙，才能瞭解彼此的真正需求、獲得相互的理解，才能更好的推進我們的工作，營造良好的工作氛圍。這次登山活動，旨在加強總部與各有限公司之間的交流和溝通，加深各有限公司之間的深入瞭解與學習，提高xx集團職工的團隊協作精神，豐富咱們職工的業餘生活。

組織集體登山活動，能夠提高我公司職工的身體素質，也能夠弘揚奮力攀登、培育積極向上的團隊精神，同時可以放鬆心情，減輕工作壓力，增強體質，是一項有益的強身健體活動。我們希望參賽隊員體現出“不畏艱險、勇於攀登、永不言棄”的精神，牢記這樣的理念——強健的身體是幹好工作的堅實基礎和堅強保障。

登山是一種非常好的體育運動，經過辛苦流汗的攀登和跋涉，最後“會當臨絕頂，一覽眾山小”，那種感覺是多麼美妙！現在，紅葉遍山、秀美逶迤的山山就在我們的面前，等待我們的各位參賽隊員去攀登征服。我們將踏着清幽的棧道，領略“此地有峻嶺崇山幽谷，隨處多奇花異草怪石清泉”的勝景。

在這裏先提醒各位要做好準備活動，要注意登山安全，文明登山，要注意團隊協作，不能為了貪急求快而出現受傷的情況。友誼第一，重在參與！

最後，預祝大家登山比賽取得圓滿成功！祝各位取得優異成績！謝謝大家！

户外年會致發言稿 篇4

各位來賓、各位同仁：大家好！

非常高興又一次在這團圓、喜慶和開心的場合當中與大家歡聚一堂，共賀新春。時間過得飛快，我們已悄然告別了成績斐然的20xx年，迎來了充滿希望的20xx年。過去的一年，是公司發展歷史最令人鼓舞、令人振奮的一年，也是我們在座各位創造歷史、書寫歷史的一年。公司取得所有的成績都凝聚着在座各位員工的心血和汗水，是全體員工同心協力、無私奉獻、團結拼搏的成果。在這裏我要感謝大家一年來的辛勤付出和努力，感謝大家的支持。

20xx年的成績已經成為了歷史，展望20xx年，我們的任務更加艱鉅，一是規劃明年的工作，打造幸福企業。二是關於成立環祥集團。隨着企業發展的壯大，就要追求一種目標、一種文化。不光要提高經理的收入，職工的收入也要提高，並且職工的幸福指數也要提高。打造幸福的企業，作為一個願景、一個目標，首先需要建立一個儒雅的團隊，每一個員工要做儒雅的員工，從我做起，從高管做起，人人蔘與，培養個人的良好品德。個人具有了良好的品德，企業才有良好的品牌形象，才能自覺承擔社會責任，才能完成打造幸福企業的使命。希望所有公司的同仁能夠卸下歷史的成績和壓力，攜手共進，在新的一年不斷跨越，再創新的輝煌。戰略決定方向，細節決定成敗，20xx年我們將繼續完善優化產品結構，加強銷售、合作等方面的管理，為客户提供多方面、多渠道的服務，通過各部門全力合作，穩步實現共贏。逐步成為真正的集團公司。

“攜手共贏，共創美好的未來”。我相信，有在座各位員工的信心和努力，有大家團結協助、不斷創新的團隊精神，必將開啟環祥集團新的發展篇章，使公司取得更加輝煌的業績，相信我們在座的各位，也能夠收穫的成功和幸福！最後，值此新春佳節來臨之際，我也代表公司向全體員工拜個早年，祝大家在新的一年裏工作順利！身體健康！闔家幸福！謝謝各位。

户外年會致發言稿 篇5

今天我們召開這個會議，就是動員全院幹部職工儘快行動起來投入到“治轉提”專項行動中。剛才許書記已進行了安排部署，內容很具體，要求很明確，大家要認真抓好貫徹落實。下面，我再強調幾點意見：

一、充分認識開展專項行動的重要性和緊迫感

我院廣大幹部職工無論是工作在臨牀一線的醫務工作者，還是做服務保障的機關後勤人員在工作中都能夠勤奮踏實的努力工作，尤其是很多同志放棄休息日和節假日加班加點工作，並在應對突發公共衞生事件、醫療保障服務、義診宣傳、技術比武等活動中充分展示了我們醫務工作者的風采，樹立了醫院在社會上的良好形象。應該説我們的職工是一支愛崗敬業的隊伍。但是工作作風方面的一些頑疾，讓羣眾對我們的工作有不少意見，投訴、醫療糾紛時有發生。比如説一些人身上仍然存在收受紅包、接受吃請、甚至推諉病人的現象；不考慮病人利益，出現不合理用藥、不合理檢查的情況；一些人對病人生冷硬碰，説話不講究方式方法，缺少耐心解釋、溝通和疏導；工作散漫，只求組織照顧，不講組織紀律，牢騷怪話多，搞不團結；個別職工遲到早退，出工不出力，上班時間辦私事、串崗脱崗、扎堆閒談、上網購物玩遊戲，混日子度時光，懶於學習和動手，工作上拈輕避重；個別科主任缺乏大局意識和全局觀念，對工作不謀劃、不研究，工作節奏慢，對醫院的各項制度政策不是很好的執行，以各種理由不參加醫院組織的會議，或提前早退，對醫院工作配合不積極，不主動；有的科室主任、護士長對發現的問題不願管、不敢管，做“老好人”；有的科室值班休息室衞生差，有的辦公桌凌亂，電腦、打印機塵土長期積壓，不愛護公共財物，長明燈、長流水；科室之間協調不暢通，理解少、埋怨多。前面書記列舉的和我説的這些問題，都是最突出的，也是比較集中的，但還不是問題的全部，更多的問題需要我們在專項行動中去發現、去整治。以上這些問題的存在歸根結底是作風問題，這些長期以來形成的根深蒂固的頑疾如果不整頓、不扭轉，會嚴重影響醫院的聲譽和形象，嚴重影響醫院各項事業的健康發展。

二、專項行動要着力做好以下幾個方面

這次專項行動，重點要整治“庸、懶、散、慢、混、卡”六個方面的問題。通過整治解決幹部職工思想、工作、學習作風中的理想信念、執行力、工作效率、工作質量、團結協作以及人員素質等問題，實現工作作風明顯好轉，擔當意識明顯增強，落實力度明顯加大，服務質量明顯改善，管理效能明顯提高，患者滿意度明顯上升。

一要着力解決理想信念問題。通過專項行動教育、引導和要求幹部職工牢固樹立正確的人生觀、價值觀，把個人的工作、言行同醫院的發展大局緊密結合起來，切實增強幹好本職工作的責任感、緊迫感和事業心，弘揚崇高醫德、倡導奉獻精神，培養敬業理念、增強社會責任，全身心投入到工作中，不斷開創各項工作的新局面。

二要着力解決工作執行不力的問題。嚴明工作紀律，堅決反對有令不行、有禁不止、敷衍了事、自由散漫的行為，堅決解決精神萎靡不振、工作紀律渙散等問題。不折不扣地抓好醫院各項決策措施的落實，對醫院的決策、部署決不允許以任何藉口進行歪曲、變通。通過嚴紀律，引導全院職工老老實實做人、踏踏實實幹事，形成幹事創業的良好氛圍。

三要着力解決工作效率問題。大力倡導並努力形成聞風而行、立説立行、雷厲風行的工作作風，能現在乾的事情就要立即去幹，能今天完成的工作決不能推到明天，能一個人完成的任務就不要兩個人去做，努力提高工作效率和工作質量，以孜孜以求、一絲不苟的工作態度，高標準、嚴要求促進工作的開展。

四要着力解決團結協作問題。不團結就沒有合力、不團結就沒有凝聚力、號召力，要認識到支持別人就是支持自己，維護別人就是維護自己。原則問題上要立場堅定，小事上則多謙讓，多顧全他人。時時處處注意規範、約束自己的言行，不利於團結的話不説、不利於團結的事不做，在全院形成高度團結向上的正能量，促進全年各項奮鬥目標的實現。

五要着力解決人員素質問題。要充分認識提高自身素質的必要性，拿出足夠的毅力和精力擠時間多學習，提高政治理論水平和業務技術能力。職能科室幹部要積極研讀政策，認真學習本職崗位所需的相關知識，醫護人員要加強“三基三嚴”學習培訓，打牢技術基礎，提高自己的專業水平。要恪盡職業操守，堅持服務好每一位病人，多替病人着想，想方設法為病人解除病痛。

三、強化措施，狠抓落實，確保專項行動取得實效

1、強化領導，明確責任。這次專項行動絕不是搞形式、走過場，必須動真格、出實招，各科室務必高度重視，精心組織，切實用心用力、抓緊抓好。各科室主任作為本科室作風整頓工作的第一責任人，要做好引導發動，使大家深刻認識各種作風頑疾的危害性。尤其是要發揮好示範帶頭作用，真正把作風專項行動的各項任務落到實處。

2、完善各項保障措施。醫院治轉提”專項行動各工作組要履行好各自職責，通力合作。宣傳組要營造強大的輿論攻勢，注重正反兩方面典型的宣傳引導；綜合組做好上下通聯、工作安排、實施推進，問題彙總，及時瞭解、掌握工作進展，總結推廣好的經驗及時上報；督查組要加大督查力度，檢查情況要記入績效考核結果。發現工作不力的，要明確指出，及時糾正；有不足之處的，要找出原因，及時彌補；工作應付的，要嚴肅批評。對不按要求認真開展作風整頓活動或頂風違紀、造成不良影響的，要嚴肅處理。對於個別職工工作上仍然我行我素，甚至違紀違法，造成不良後果者，要堅決進行嚴肅處理，絕不姑息。

同志們，這次專項行動是是貫徹落實全面從嚴治黨要求，提高我院服務水平，加快推進醫院改革發展的重大舉措，是實現全年各項奮鬥目標的重要保證，全體同志要從講政治、講大局的高度，深刻認識其重要性和必要性，增強責任感和緊迫感，認真履行職責，有組織、分步驟地有序推進，抓好整改落實，務求取得實效。特別是各部門負責同志要廣泛發動，動員和組織每一名幹部職工身體力行，按照醫院的統一部署和這次會議的要求，以嶄新的姿態、全新的作風、創新的精神，紮實工作，確保全年各項工作目標的順利實現，努力開創我院各項工作的新局面，再創我院新的輝煌！