2023年青年員工座談會發言稿（通用24篇）

2023年青年員工座談會發言稿 篇1

各位領導：

您們好!很高興和大家一齊來開這次會議，我是xx銀行的一名內退員工，雖然已經不在工作崗位，不能再做實際業務，但我依然用心的關注行裏前進的點點滴滴。有什麼想法時，也及時的找老領導溝通交流，畢竟不管走到哪裏，我都是xx人。

我20xx年我在支行內退，現已6年，內退後我從事了鋼結構工程項目，我一向很關注xx銀行的發展狀況及發展形式，人人都明白xx銀行的前身是萊蕪市城市信用社，1998年在歸口管理基礎上組建而成。以前，在萊蕪金融界，xx銀行是個典型的“小字輩”，無論從規模、效益、人員等各個方面看，xx銀行都無法與其他銀行相提並論，可是經過十幾年的苦心經營，這個“小字輩”卻實現了令人刮目相看的跨越式發展，創造出了驚人的不凡業績：據我所知。全行資產總額由1998年的4.66億元發展到249億元，各項存款餘額達200億元，佔萊蕪銀行業第一位，xx銀行的發展之所以能在短短的十多年實現超常規、跨越式發展，其中最重要的一個原因就在於，xx銀行在膨脹發展中，不斷探索和總結出了一套獨具特色的“文化”和“企業思想政治工作模式”，為企業發展注入了不竭的精神動力。在《金融時報》、看到xx銀行授予“年度最佳中型城市商業銀行”和“年度最佳風險控制中小銀行”榮譽稱號;。

我內退這幾年我和各界的老闆我認識了不少，認識後我儘量給他們做工作讓他們到xx銀行做業務，我記的有一次和香港豪德集團的領導吃飯問我在什麼單位上班我就和他們講了xx銀行的發展，各項存款餘額達200億元，佔萊蕪銀行業第一位，他們也介紹了豪德集團實力和發展，當時我就説，如果你們需要我們給你們服務就給我打電話我必須給你們服好務，過了幾天他們主動和我約時間來談銀行業務的事情，願意在我們xx銀行開立賬户，就這樣我又增加了大客户。我心想這客户是個大客户必須和他處好關係。經過多次的交流我們的感情一次比一次增加。在孩子的問題上，我想眾多的家長應當都和我的想法一樣，只要孩子健康、向上、踏實工作，我們家長必須全力配合。

如今的社會競爭激烈，我們要鼓勵孩子樹立正確的人生觀和價值觀，在工作中遇到困難時，我們家長更應當給予提示幫忙和恰當的點撥。雖然我此刻不在銀行上班可是我還是商行人，我女兒很榮幸的進入了xx銀行，我還是儘可能引導她怎樣拉存款和服務，一個銀行客户再多，可是沒有良好的服務是穩定不了客源的，服務無止境，想發設法給客户方便，僅有這樣做工作才能對我們xx銀行信任，想完成存款任務就要拉幾户大公司、大單位存款。個體工商户是主要客户，普通居民存款作為補充。

我經常和我女兒説要和客户多溝通多介紹，並且要具備必須的風險識別以及服務理念，你要讓客户認為你是服務他，而不是他在幫你的道理。要找準客户.一些資金量較大的客户更在於服務，與客户交流，讓客户認同你的人品，僅有客户理解你以後，存款自然搞定。通常一個大客户的維護，遠遠超出了你個人的本事。可是最困難的是後續維護，大客户的深度維護是個很重要的課題。我相信在各位領導和各位同事共同努力下，xx銀行必須又快又好發展，業績必須蒸蒸日上。

祝：xx銀行做大做強!

多謝大家!

2023年青年員工座談會發言稿 篇2

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

很榮欣能夠在那裏和大家分享作為一名青年員工的光榮與自豪!同時，也十分感激領導對我們青年員工的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一齊來學習、交流。

我於XX年進入沭陽縣農發行工作，五年來，我分別在會計部門、信貸部門等崗位進行鍛鍊，在行領導無微不至地關懷下，在同事熱心幫忙和自身努力下，我在各方面都得到了必須的提升。回顧五年來，我感觸頗多，現借用四個詞句向各位領導及同事彙報一下自我五近年來在學習和工作中的體會和感受，以及對我行業務改革的一點提議。

一、“一個人若是沒有熱情他將一事無成而熱情的基點正是職責心。――列夫托爾斯泰”

職責心是影響一個人事業成敗的關鍵。一個具有高度職責心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，取得顯着的成績，做出卓越的貢獻，實現自身的人生價值。一個沒有職責心的人，一個喪失職責感或職責心不強的人，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成，虛度年華，悔恨終身。職責心是我們每一個青年員工成才的基礎，為人處事的前提，也是我行振興的根本。

在工作中我們的本事有大小，術業有專攻，職位有高低，崗位各有不一樣，但不管從事什麼崗位，必須要有敬業的工作態度。敬業首先要愛崗，這是我們發展的起點。愛崗就是對自我所從事的工作充滿熱情，始終堅持進取樂觀的態度，幹一行愛一行，愛一行精一行，以進取主動、認真負責的態度，遵章守紀、規範行為、標準化作業、保質保量快速完成任務。

作為一名農發行的信貸員，除了有愛崗、惜崗意識，還要立足本職崗位，腳踏實地地做好工作，這樣才能真正做到敬業。一是要有實幹的勁頭。信貸工作任務艱鉅複雜，職責重大，信貸工作從放貸、管貸到收貸的三個環節，都需要信貸員以求真務實的態度去調查，去研究，去落實。如果工作中華而不實，走走過場，不負職責將會給政策性信貸資金造成鉅額損失，直接影響我行“三農問題”的各項政策的貫徹落實。二是要有苦幹的精神，貸後監管任務繁重，工作相當辛苦。應對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環境，沒有吃大苦耐大勞的精神是絕對不行的。三是要有巧幹的聰明。除了要實幹、苦幹外，做好收購資金管理工作同樣需要講究方式與方法，也就是要掌握巧幹的技巧。工作中的巧幹，往往會事半功倍，而不講方式方法和蠻幹，有時會適得其反，與我們的願望背道而馳。

二、“在你沒做成任何事情之前沒人會在乎你的感受――比爾蓋茨”

聽到這句話時，你是不是也和我一樣深有感觸。不得不承認，這句話刺痛了你我的心，可是細細想來，卻是真真正正的社會現實。人生的價值，庸人用享樂來衡量，能人用創造來計算。在工作中我們工種、職位分工的不一樣造就了我們薪水的不一樣，庸人就會抱怨薪水太低、懷才不遇等並對外界因素產生種種抱怨，這種人不管走到哪裏多會抱怨;聰明人才會反思自身存在的價值和自我創造的價值是否對自我的生存和發展帶來了正面意義和正面價值，説通俗點説也就是自我做出了什麼成績。出來工作這麼多年，每一天睡覺前我會問自我兩個問題：今日我做了什麼明天我要做什麼人生勿用悔恨來填充，生活別用無聊去渡過，工作忌用鬆散和怠慢來應對。生活要有目標、有追求。有了目標和追求人生就有了方向，人最可悲的是沒有自我的方向和目標。青春僅僅是一個短暫的美夢，當你醒來時，它早已消失的無影無蹤。人生最要緊的，不是你此刻站在什麼地方，而是你要往哪裏走。

一個人，物質財富能夠不富有，但精神世界不能空虛;智力學識能夠不高，但不能夠思想道德敗壞;社會地位能夠不高，但不能夠沒有存在的價值!

三、“行勝於言――清華校風”

行勝於言“不是不言，而是言必求實，以行證言。國學大師錢文忠以往這樣講過：”僅僅把職業看成是職業是遠遠不夠的，你還要把職業當做你的事業，才會有職業精神!“我十分同意這一觀點，你要是僅僅把職業當成你養家餬口的一個手段，你對職業的態度就會是應付了事，完成任務，如果將它當事業了呢!你就會不停的追求，不停的完善自我的職業技能，不停的豐富自我的職業知識，在工作中得到享受。如何實現自我的夢想行勝於言!

古人説”合抱之木，生於毫末;九層之台，起於累土;千里之行，始於足下“”不積圭步，無以至千里;不積小流，無以成江海，騎驥一躍，不能十步，駑馬十駕，功在不捨“漫長的人生需要一步一步地走，職業夢想的實現需要一點一滴地奮鬥。通往夢想的路是遙遠的，但起點就在腳下，無論你的夢想是否高遠，它們的實現都需要一點一滴腳踏實地地去奮鬥。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情，想要實現夢想就要有埋頭苦幹的心理準備，因為踏踏實實做事是實現夢想的根本途徑!

四、”精兵簡政“

精兵簡政是企業改革的方向，也是提高效率、減少浪費的重要途徑。

首先，兵要精。業務改革和發展需要很多的精兵充實基層、分行業務部門。兵精不僅僅能夠適應我行形式發展需要，更有利於迅速將工作落實到實處。並且做業務不能人浮於事，否則增加了成本，還導致工作效率低下，遇到好處，個個爭功，遇到問題，相互扯皮。

其次，政要簡。舉個例子，沭陽新概念評級報到市行已經有一個多月了，材料補充了2次，此刻還沒有到省行，我沒有針對個人的意思，只是期望業務部門經辦人員設身處地的想一想，切實的把基層行的事情當做自我的事情，不要弄個反饋讓基層行補充了事，新概念是與我行建立信貸關係4年的老客户，客户基礎資料已經不明白報了多少份了，還需要基礎行送基礎材料期望要真真發揮市分行服務平台作用。

多謝大家!

2023年青年員工座談會發言稿 篇3

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

很榮幸能夠在那裏和大家一齊來學習、交流，分享經驗。同時，也十分感激領導對我們青年員工的關心和重視，給我這個難得的機會。

我叫，畢業於，於20xx年進工作，五年來，我一向從事變電運行這個崗位，這麼多年來，在領導無微不至地關懷下，在同事熱心幫忙和自身努力下，我在各方面都得到了必須的提升。回顧五年來，我感觸頗多，下頭就向各位領導及同事彙報一下自我五年來在學習和工作中的體會和感受。

第一點，談的是職責心的問題。

現實中，任何一個企事業單位，任何一個崗位，都離不開這個職責心。

而對於我們電力企業，作為一個關係民生大計的一個企業，我覺得職責心就顯得尤為重要。

就那我們變電運行的日常巡視來説吧，巡視就是要檢查變電所的一切，包括所有的一次設備、二次設備、自動化、直流系統，還有變電所的房屋滲漏，門窗損壞情景，防小動物設施，消防設施等等，每一個細節我們在巡視中都不能放過，所以，這就要求我們必須要有高度的職責心，驅使自我動用自我的五官，看聽聞，及時發現所內存在的不安全因素，不放過任何一個安全隱患，將隱患遏制在萌芽狀態。

變電運行如此，其他崗位也一樣。在工作中我們的本事有大小，術業有專攻，職位有高低，崗位各有不一樣，但不管從事什麼崗位，必須要敬業、承擔起那份職責。一個具有高度職責心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，做出卓越的貢獻，一個喪失職責感或職責心不強的人，會把工作當作負擔，這樣不僅僅自我會喪失工作的樂趣，還會對他人、對企業帶來嚴重的後果。職責心是我們每一個青年員工成才的基礎，為人處事的前提，我們要幹一行愛一行，愛一行精一行，以進取主動、認真負責的態度，保質保量完成任務。

第二點，就是加強業務學習。

剛參加工作時，是一個將理論知識如何運用到實際工作中的一個階段，在這個階段，老員工的傳幫帶起到了很好的作用。在教師傅的悉心指導幫忙下，我們漸漸瞭解掌握自我的工作職責和性質。然而，自我加強學習是必不可少的，因為每個人的強弱項都不一樣，當我們在工作中遇到不清楚的，把握不準的，應多查閲資料，多向領導，教師傅們請教，力求搞懂吃透。

變電運行需要了解的知識面很廣，不僅僅要熟練掌握本崗位的道閘操作，事故處理等知識，還要了解設備結構，原理等等，這樣更有利於工作的開展。社會發展很快，設備更新升級也很快，不斷新的知識需要我們學習，學無止境，三人行必有我師，我們要時刻堅持謙虛的心，虛心向他人請教，這樣才能更好的工作。

第三點，談的是職業夢想和目標。

我們青年員工剛從學校畢業，滿懷夢想抱負參與工作中，然而工作中我們工種、職位分工的不一樣造就了我們工作性質和待遇的差異，有些人會覺得現實與夢想差距很大，在目前的崗位無法實現自我的夢想抱負，並對外界因素產生種種抱怨，慢慢的也就喪失了工作的活力和動力。但我是這麼覺得的，每個崗位都有其存在的意義，同樣，每個從事該崗位的人都能實現其價值。我們青年員工應當有夢想，有抱負，可是我們必須腳踏實地，一步一個腳印。路總是一步一步走的，跑的太快很容易跌倒。既然我們是青年員工，我們的資歷，經驗都不足，我們就要從基層做起，雖説基層很辛苦，但最能學到知識，累積經驗。唯有基層經驗的積累，才能為以後的發展鋪墊更好的路。我們要腳踏實地，不能抱有空想，但不能喪失夢想。九層之台，起於累土;千里之行，始於足下。只要我們滿懷夢想和活力，一步一步地走，一點一滴地積累，朝着夢想努力奮鬥，其實夢想並不遙遠。

以上是我的一些感受，我也正朝着自我的目標在努力，我期望在座的青年員工能和我一齊，為自我樹立目標，併為此堅持不懈，腳踏實地的去奮鬥，多謝!

2023年青年員工座談會發言稿 篇4

同學們、同志們:

很高興參加20xx年新行員培訓班座談會，同大家見面和交流。，我代表省行黨委對大家參加建設銀行的工作表示熱烈歡迎，歡迎你們建設銀行省分行大家庭中的一員。對這次新行員的入行培訓，分行黨委是十分的，黨委書記、行長牛嘉欣同志審定了培訓安排意見。這次牛行長參加總行的工作會議沒能到現場與大家交流，委託我來和大家見見面，講一講。剛才聽了優秀青年和新員工的對話發言，我感到很欣慰，你們的發言都很有見地，從不一樣角度對我行的創新、團隊、發展前景、個人職業生涯發展了思考和探討，了好的提議和意見，我聽了以後也深受啟發。從你們身上，我看到了朝氣、活力，更看到了陝西分行的發展動力，看到了陝西分行的明天和期望。我真誠的期望大家能夠儘快主角的轉變，將個人職業生涯發展與建設銀行的發展緊密起來，建設銀行改革與發展的新鮮血液。

人力資源部組織大家在武警學校了為期一週的入行教育培訓。專題講座、錄像教學、互動演練、座談交流、現場體驗和實地參觀等培訓，讓大家建設銀行的歷史、現狀及前景、主要情景、服務禮儀等資料，新入行的員工很有必要的，有助於幫忙新員工對建設銀行的認識，儘快熟悉，工作主角。精心安排的拓展訓練，培養了大家的合作意識、團隊進取精神，了“激發個人潛能、熔鍊團隊智慧”的目的，了大家對建設銀行的認同感與歸屬感。大家在培訓期間能夠遵守紀律，學習，勤于思考，，了的培訓，體現了當代青年進取的精神風貌。

大家從不一樣渠道到，近幾年，建設銀行在黨、國務院和的支持下，了改造，在深化體制改革、內部治理結構、強化風險控制、引進戰略投資者等做了工作，在四大國有銀行中率先股份制改造，於20xx年10月27日在香港上市，並在香港資本市場了多項新記錄。20xx年1月19日，在亞洲最具權威的《財資》雜誌的頒獎典禮上，我行榮膺“最佳國內銀行獎”、亞洲地區“最佳交易獎”、“最佳首次公開發行獎”、“最佳股本獎”、“最佳發行人獎”等7項大獎，開創了《財資》雜誌3a獎項年度頒獎的先河。6月，在最新的全球金融權威雜誌《銀行家》組織的“銀行業100強排行榜”的評選中，建設銀行憑藉綜合競爭本事、市場營銷本事、風險控制本事和盈利本事四大優勢榮登榜首。7月12日，美國《財富》雜誌公佈了20xx年度“全球最大五百家公司”排行榜名單，20家企業世界500強，建設銀行的排行從315位升至277位。獎項和成績説明了建設銀行股份制改造的豐碩，體現了建設銀行的深厚底藴和強大實力。

陝西分行經歷了股份制改造的洗禮後，綜合實力也提升，分行黨委總行的戰略願景，陝西，制定了“抓住能源大省的發展機遇，規範經營，穩健運行，區域內質量最好、效益最佳、最具競爭力的銀行”戰略。戰略，制定了三年規劃。在分行黨委的帶領下，全行上下一心，共謀發展。今年上半年，全行性存款餘額達878億元，較年初132億元，全行考核利潤8.18億元，同比1.21億元。指標歷史性的，在省內同業系統位居前列。都證明是前進的銀行、發展的銀行。當然客觀的講，股份制改造是較長的過程，不一蹴而就，距離優秀的商業銀行還有差距，建設銀行在體制和機制等重大轉型的，激烈的市場競爭對其核心技能及其管理了更高的要求。機遇中有挑戰，挑戰寓於機遇中。競爭歸根結底是人才競爭，要建成國際競爭力的現代商業銀行，就要人才的引進和培養，加大人才的培養和使用，隊伍的素質。建設高素質人才隊伍，是股份制改造的需要，股改後長遠發展的需要，更是打造我行核心競爭力的需要。

，股份制改造的建設銀行站在了企業的排頭，正在向一流的現代股份制商業銀行邁進。大家的到來為我行注入了新鮮血液，增添了新生力量。一，你們應當為能在建設銀行工作，能在世界500強的企業中工作，感到自豪和珍惜，另一，總行“為客户最佳服務、為股東最大價值、為員工最好發展機會”的戰略願景，你們為選擇的事業努力付出，事業也會使你們鍛鍊成才，你們是建設銀行的未來和期望。在你們即將走上新的工作崗位的時候，我向你們幾點要求：

一、堅定信念，做胸懷抱負的青年

夢想信念是人生的精神支柱和動力源泉。俄國作家托爾斯泰説過，“夢想是指路的明燈。夢想，就堅定的方向;方向，就生活。”人要有夢想來鼓舞，要有信念來支撐。青年人志存高遠，每個人都對未來有完美的憧憬，期望能夠大展鴻圖，發展，這是青年人的特點。但每時代都有的歷史使命，青年人把的奮鬥代的主題起來，才能施展的才華，為社會。夢想與工作就好比小船的兩隻槳，，用力，才能到達夢想的彼岸。建設銀行的未來和期望，你們每個人都為的未來設計了宏偉藍圖，但個人的夢想抱負與建設銀行的戰略相，與建設銀行改革發展的歷史使命相融合，才能真正。建設銀行的改革是長期、的過程，在深化改革中，必定會涉及到利益關係的，但將有利於保障改革主體的大多數建設銀行員工的長期利益。，對國有股份制商業銀行深化改革的政策更為，我行改革發展的和戰略願景已更為清晰。對此，我期望大家能清楚地認識到在深化改革利益的性、環境的有利性和的性，思想，堅定信念，自覺承擔起時代賦予青年的使命，將個人奮鬥融入建設銀行創業的實踐當中。要牢固主人翁意識，自覺地擁護建設銀行的改革，改革，擁護改革，把握住創業成才的方向，不辱重託和使命。在付出面前，要積累資本，充實;在期望面前，要面向未來，大膽。用大

我來衡量小我，用整體來衡量個體。多大我，少小我，多站在全行的來理解問題、看待問題、解決問題。點務必要牢記。

二、刻苦學習，做愛崗敬業的員工

當今社會正發展信息化、經濟全球化的社會。金融品種推陳出新，金融手段日新月異，市場競爭日趨激烈，對的學習了新的更高的要求。“吾生也有涯，而知也無涯”，青年人處在學習的黃金時期，學習最緊迫的任務和畢生的追求，惜時如金，只爭朝夕，孜孜不倦，鍥而不捨，讓學習的習慣陪伴終生。“知識命運，學習成就未來”。有知識，才有底氣;有本事，才有舞台;有智慧，才有方法;有業績，才有地位;有恆心，才能。知識經濟時代的到來，科技日新月異，使知識折舊速度，大學生可用於社會的知識一，，有文憑不等於有，有學歷不等於有知識，有資歷不等於有本事，知識要常學常新。我期望大家多讀好書，多交好友，多做工作。

在座各位都有高學歷，有好專業，起點高。但在學校所學的畢竟是書本知識，與工作的要求還有一段距離，大家學習最緊迫的任務，要學習的廣度和深度，最大限度地學習現代科學技術和文化知識，大膽吸收人類的一切先進科學技術和管理經驗，注意追蹤知識創新的趨勢和潮流，努力在金融科技文化發展的最前沿跟上世界的潮流。毛澤東講過，讀書是學習，使用學習，並且是更的學習，期望大家發揚理論的科學學風，學以致用，將書本知識與社會實踐、知識技能與道德修養緊密起來，學習的目的性和實效性。經濟社會發展的需要，找準學習成才的點和切入點，成才的層次，努力把打造建設銀行發展急需的高素質人才。

你們立刻走上的工作崗位了。要記住，的每崗位都要，是對將要到基層一線工作的同志我要講一句：是金子總會發光，是種子先要埋在土裏。裏分工的不一樣，工種的高下。所從事的工作只是建行中的點，但建行的歷史正是由個的點而的。你們要認識崗位的意義，理解崗位的職責，崗位的任務。要愛崗敬業的意識，要把握人生的方向，好“三觀”——價值觀、世界觀、人生觀，對怎樣樣做人清醒的頭腦。此刻是國有控股銀行，堅定路線方針政策，胸懷全局，才能地為發展的服務，全心全意為服務;，要知識的學習，大家不但要學習金融，還要與金融的知識。要懂管理，並且還要學會計算機等技能，要一門或幾門流利的外語。要知識結構，實踐經驗。捕捉吸納現代新知識、新信息、新技術，使橫跨多個領域的複合型人才。要抓住每的機會，向團隊的每同志學習、向實踐學習、向基層行同志學習，向國外的商業銀行學習，從一點一滴學起，厚積薄發。“機會總是留給那些有的人”，建設銀行的事業是前所未事業，建設銀行的舞台在，只要大家，在實踐的崗位上了，就會建設銀行的有用之才。

三、勤奮務實，做勇於創新的人才

實幹成就宏偉事業，苦幹造就燦爛人生。任何高遠的志向，腳踏實地的。一切輝煌的成就，艱苦奮鬥的。青年人要完美的未來，就要清醒地認識腳踏實地、勤奮務實的性。要矢志奮鬥、永不懈怠，是哪個崗位，都要時刻蓬勃朝氣和昂揚鋭氣，兢兢業業、精益求精，以超乎尋常的努力向着更高、更遠、更強的邁進。要工作、埋頭苦幹，艱苦的磨鍊，培養堅韌不拔、百折不撓的優秀品格，成就無愧自身和時代的事業。要自覺融入團體、攜手並肩創業，團隊的無窮力量，攻克發展道路上的艱難險阻。實踐證明，應屆高校畢業生到基層行鍛鍊對的新員工是十分好的培養，以後應當長期下去。基層行工作的鍛鍊很容易脱離，閉門造車，紙上談兵。省行、二級分行選拔管理崗位、專業技術崗位職務人員，原則上都要求有基層行工作的實踐經歷。期望你們能進取的精神面貌和的身體狀態，遇到要能樂觀對待、理智，展現出青春的朝氣和活力。應努力實踐，把書由厚讀薄，要儘快把書本知識轉化為工作本事。要向基層行的同志學習，基層發展狀況，自身工作本事。要注意調查，分析經營情景，同業競爭狀況，自身問題的本事。要理論，在工作中勤于思考，勇於實踐，多做基礎的、務實的工作，還要有價值的意見和提議。要注意尊敬和團結好基層的同志，謙虛謹慎

，戒驕戒躁。期望大家能夠把握好機會，使的品德、情操、為人處事的鍛鍊，從小事做起，從一點一滴做起，紮實地本職工作，幹出一番成績來。

青年人風華正茂，觀念更新快，理解本事強，最少保守思想，最具創新潛力。在現階段，創新建設銀行尤為，與時俱進、開拓創新，才能把建設銀行的改革與發展推向前進。發展的期望在於創新，創新的期望在於青年。大家應的緊跟時代潮流，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓進取的精神，摒棄不合時宜的思想觀念，敢於，敢闖敢試，敢為人先，走前人未走之路，創前人未盡之業。要勇於創新，帶頭創新意識，發揚創新精神，創新鋭氣，努力體制創新、制度創新、科技創新、產品創新、銷售渠道和服務等的創新。要善於創新，把熱情和科學起來，把尋求和日積月累起來，努力更多的創新。要崗位創新，求真務實的科學精神和苦幹的工作作風，把創新和本職工作有機起來，力爭在的崗位上、前進。建設銀行的事業是持續發展的事業，建設銀行新世紀發展的離不開青年，從意義上講，青年興則建設銀行興，青年強則建設銀行強，青年有期望則建設銀行未來的發展就更有期望。大家要有敢為天下先的自信，發揚主人翁的職責感和自豪感，為建設銀行的改革與發展獻計獻策。

四、廉潔自律，做德才兼備的棟樑

求知與修養相，是民族的優秀文化傳統。好的思想品德，就不把學到的知識真正奉獻給祖國和，也就難以成長，難以。青年時期注重思想修養，注重的情操鍛鍊，把握機會，使的思想情操、為人處事，能的鍛鍊，努力的世界觀、人生觀、價值觀，這對一生的奮鬥和成就會產生長遠而巨大的作用。青年人要在建設銀行的改革與發展中擔當重任，要有的理論知識，並且要有高尚的情操和頑強的意志，努力把鍛鍊德才兼備、發展的人。國際國內了而又的，不一樣社會羣體的價值取向、道德觀念、文化選擇正趨於，人們的思想意識也呈現出多樣性和性。市場經濟的發展，銀行正越來越被推到經濟舞台的的位置，金融是現代經濟的核心。銀行的員工越來越多地接觸社會的方面，有些人夢想信念動搖，宗旨觀念淡化，思想空虛、精神萎靡，經受不住腐朽思想的侵蝕，甚至亂紀、以權謀私，走上了犯罪的道路。這説明，人僅僅是於有非凡的學識、才華、知識，而的道德、精神、情操，那麼只能產生“歪”才，最終將會走入歧途。是在紛繁的下，青年人要清醒的頭腦，不要被花花綠綠、紛繁的不良意識形態所誘惑。要愛崗敬業，誠實勞動。要朝氣蓬勃，樂觀向上，追求健康、科學、禮貌的生活，牢固“八榮八恥”的榮辱觀，自覺抵制腐朽的文化，抵制拜金主義、

享樂主義和極端個人主義。要自身修養，廉潔自律的意識，自醒、自警、自勵、自強。是銀行的員工，銀行掌管着資金，社會上不少人有求於銀行，不法分子要從的打開缺口，要築起防範風險，是道德風險的堤壩，規範的，有自律的意識，有紀律的觀念。要從小事做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，防微杜漸。“千里之堤，潰於蟻穴”，要在一點一滴中積累，在一言一行中培養，打牢自身道德修養的根基。手莫伸，伸手必被捉。要給敲警鐘，時刻清醒的頭腦，分清是與非、善與惡、美與醜，牢固地確立人生的追求。能夠建設銀行確實是機遇，是榮幸，握人生的機遇，高遠的人生，把塑造一名德才兼備、改革發展的棟樑之才。

青年朋友們，歷史賦予你們艱鉅而神聖的使命，時代召喚你們用的行動譜寫新的壯麗篇章。期望你們能投身到建設銀行改革大潮中，你們的才華、青春和熱情，與建設銀行走向輝煌。

預祝大家事業!

2023年青年員工座談會發言稿 篇5

各位領導、同事，大家好：

今日，很高興能參加這次座談會，同大家見面和交流，十分感激領導們給我們供給了這次的機會。首先，我叫aa來自m銀行!。年12月1日是我正式進入m行的時間，轉眼間四個月已經過去了。還記得當初，行招聘的場景，m每個人都是剛剛從大學畢業的青年人，懷揣着夢想和抱負，經過層層選拔，最終所剩下的僅有一百人，[由整理]

如果説是我們選擇了農發行倒不如説農發行選擇了我們，當我得知我已經成為農發行一員的時候，我很自豪的對父親説：“我找到了一份我終身熱愛的事業”。記得培訓結束的時候與m行簽約的那一刻：“我在心中告訴自我，我不僅僅是找到了一份工作，更是找到了屬於自我的事業，並且我要把它變成我一生追求的事業”。事實證明，我的選擇是正確的，因為我熱愛它，並且決定在以後的人生道路上與之同行，共同奮進。記得在我報到的那一天，b行長語重心腸的對我們説：你們是m行的未來，也是m行的期望，m行的未來就會落在你們這些青年人的身上，要坐言起行，虛心的像老一輩學習，找到屬於自我事業上的奮鬥目標。這一刻，我體會到了作為一名領導人，他們只是期望我們這些新職工能夠做一行，愛一行，能夠從中找到自我的人生目標。

雖然這四個月來我不斷的做同樣的工作，每一天“記賬、理賬、收收付付”可是每一個工作對我來説都是一個使命、一個新的起點，我從中學到了許多。我懂得作為一名綜合櫃員，首要的任務就是要學會認真，從記賬中我懂得了銀行業記賬的方式。記得剛開始上崗的時候我很迷惑，每一筆賬我都不太明白，總是出現錯誤，我很矛盾，我到底是否適合這樣反反覆覆的工作方式呢?之後得知，單位裏的每個人都是從這種反覆的記賬開始學起，我找到了工作的起點，也找到了自信。我開始虛心學習，遇到不懂得就像老一輩求教，四個月的工作生活，讓我體會到了m行從封閉運行到以效定貸;從單一的支持糧棉油流通領域到支持大農業;從手工記帳到單機版對公，再到全國數據大集中的綜合業務系統;從手工聯行往來到電子聯行，再到實時到帳的電子匯兑;從紙質文件到電子公文。我很自豪，看到了m行的成長，同時也對自我的未來充滿了期望。在m行的改革和發展取得顯著成績的同時，基層機構案件瀕發的問題卻始終沒有得到有效的控制。這些案件的發生，不僅僅給我行造成了巨大的經濟損失，也給其社會形象帶來了不利影響。“4.29”事件的發生顯現出我行的風險防範存在某些弊端，以下是我個人的一些見解：1首先，業務是靠人操作的，所以對業務人

員的選擇和配置是至關重要的。

在擴大外需的同時要加強內部管理制度，構成一套執行本事強的內部管理機制。2其次，m行應當構成一套完善的法律制度。對於一些企業貸而不還的行為，以法律的手段來維護我行利益，讓那些為騙取國家錢財的企業望而卻步，讓優質客户能夠有足夠的貸款。3最終，放貸業務流程繁瑣，使貼合條件的企業不會去選擇我行。一筆貸款的發放，需要基層行蒐集資料，到市行下來調查，反反覆覆的評級工作，對於那些急需流動資金的企業來説無不是雪上加霜，失去了許多潛在的客户。

以上是我工作四個月以來對農發行的瞭解，我相信m行在全體員工不斷努力下會更好。多謝!

2023年青年員工座談會發言稿 篇6

我們深知電子銀行已經潛移默化着我們的生活，也逐漸成為新一代中青年們必不可少的“掌中寶”。今年，我行為何如此大力度的推廣互聯網金融，也因為電子銀行這個渠道已經深入人心，它滲透到各行各業，與我們的生活開始息息相關，並且將主導着我們客户未來的需求，掌握我們客户的依靠度。那麼金融長什麼樣金融長這樣，穩健、大氣、有內涵;互聯網長什麼樣互聯網長這樣，任性、活潑、有魅力。當這兩個事物碰到一齊便會發生很多的故事，就像一部叫做《北京遇見西雅圖》的電影。而今日，我們就要把，在電子銀行間摩擦出的互聯網金融的火花在工行青年間綻放一下。

我們講互聯網金融帶給我們很多的變化，因為市場變了，因為客户變了，因為競爭對手變了，所以，我們也要變。整個電子銀行都在轉型，我們從做渠道向做平台轉型，原先我們做網上銀行、手機銀行、微信銀行、電話銀行，此刻我們做直銷銀行平台、開放式網絡銀行平台。為什麼我們越來越需要推廣我們的電子銀行原因很簡單嘛，因為我們銀行需要，我們要走在時代前沿，要降低成本支出，要綁定客户。但最重要的是客户迫切的需要，他們需要快餐式的便捷，客户開始越來越懶，越來越怕麻煩，服務要求越來越高。如今，以不變應萬變的方法就是改變，從此刻開始改變!

客户在變，客户交往的模式也在變。原先我們講天涯若比鄰，此刻真的實現了天涯若比鄰，大家能夠經過社交網絡構成一個社區，但有的時候可能也是比鄰如天涯。很多的家人在一齊，可能他們在各看各的手機。我們有沒有發現，如今的客户越來越把自我當成上帝，喜歡低頭看手機屏幕，厭倦等待，習慣性把投訴放在嘴邊，對服務質量要求越來越高。而電子銀行便能夠很大程度的減輕櫃面工作的強度和壓力，當我們營銷出一個電子銀行服務，並且將後續教學服務做好，那這個客户以後一些微不足道的小業務也不會走進櫃面，當客户經理能深入維護這個客户，那貴金屬、基金、分期付款，各項中間業務等小指標都能夠如約而至。如果大家覺得工作強度大，那我們就開始營銷電子銀行吧。如果大家覺得工作壓力大，那我們也開始營銷電子銀行吧。

競爭對手變了，這已經不僅僅是像在桂林，過幾年就多幾家銀行的入駐，瓜分我們的大蛋糕，而今已是原先做電商的跟我們是合作關係，此刻變成了競爭關係，並且競爭的方式跟我們原先的方式還不一樣。這就出現了所謂的用電子銀行思維，用互聯網的方法來做事。電子銀行和互聯網確實給我們供給了一個新的看問題的角度，新的思考問題的維度，以及新的營銷的方法。所以電子銀行的大力推廣勢在必行。

我們的電子銀行發展將是一場持久戰。各大銀行也開始在搶佔電子銀行這個隱性的大塊蛋糕，但我們需要激活我們的潛在客户羣，我們需要慢慢將電子銀行這個“藍籌股”植入客户腦海，而後用所謂的網絡倍增效應。比如大家一塊吃餃子，大家吃的越多，每個人吃的也越多。最顯著的例子就是微信，用得人越多，大家越愛用。

青年員工是推廣電子銀行的主力軍，藉此機會我期望對我行的青年員工説幾點期望：

1、首先，我期望我們工行的青年員工能夠十分熟悉我們的電子銀行產品，彼此多交流，電子銀行部能夠送教上門，作大家有力的後備軍。

2、再者，我期望我們工行的青年員工熱愛我們的電子銀行產品。僅有熱愛自我的產品，才能在營銷時讓客户覺得不是在營銷，而是讓客户感同身受。

3、期望各個渠道都能夠看到工行青年員工的身影，“線上+線下”、“渠道+實時”、“多場景應用”，青年員工像海綿，對新生事物的理解力是很強的，大家多學習，進取把握前沿信息科技發展成果，更加敏於客户體驗、長於提出提議，打造一個以平台戰略為牽引、以智能金融服務為重點、以線上線下交互為特色、以大數據全面應用為支撐的金融服務新模式。

最終，期望我們的青年員工在這個電子銀行帶動的快節奏“新常態”下，以鋭意創新的活力投身實踐，以艱苦紮實的奮鬥成就人生，不斷創造新的工作業績，不斷書寫人生的華麗篇章。

2023年青年員工座談會發言稿 篇7

我們深知電子銀行已經潛移默化着我們的生活，也逐漸成為新一代中青年們必不可少的“掌中寶”。今年，我行為何如此大力度的推廣互聯網金融，也因為電子銀行這個渠道已經深入人心，它滲透到各行各業，與我們的生活開始息息相關，並且將主導着我們客户未來的需求，掌握我們客户的依靠度。那麼金融長什麼樣?金融長這樣，穩健、大氣、有內涵;互聯網長什麼樣?互聯網長這樣，任性、活潑、有魅力。當這兩個事物碰到一齊，便會發生很多的故事，就像一部叫做《北京遇見西雅圖》的電影。而今日，我們就要把，在電子銀行間摩擦出的互聯網金融的火花在工行青年間綻放一下。

我們講互聯網金融帶給我們很多的變化，因為市場變了，因為客户變了，因為競爭對手變了，所以，我們也要變。整個電子銀行都在轉型，我們從做渠道向做平台轉型，原先我們做網上銀行、手機銀行、微信銀行、電話銀行，此刻我們做直銷銀行平台、開放式網絡銀行平台。為什麼我們越來越需要推廣我們的電子銀行?原因很簡單嘛，因為我們銀行需要，我們要走在時代前沿，要降低成本支出，要綁定客户。但最重要的是客户迫切的需要，他們需要快餐式的便捷，客户開始越來越懶，越來越怕麻煩，服務要求越來越高。如今，以不變應萬變的方法就是改變，從此刻開始改變!

客户在變，客户交往的模式也在變。原先我們講天涯若比鄰，此刻真的實現了天涯若比鄰，大家能夠經過社交網絡構成一個社區，但有的時候可能也是比鄰如天涯。很多的家人在一齊，可能他們在各看各的手機。我們有沒有發現，如今的客户越來越把自我當成上帝，喜歡低頭看手機屏幕，厭倦等待，習慣性把投訴放在嘴邊，對服務質量要求越來越高。而電子銀行便能夠很大程度的減輕櫃面工作的強度和壓力，當我們營銷出一個電子銀行服務，並且將後續教學服務做好，那這個客户以後一些微不足道的小業務也不會走進櫃面，當客户經理能深入維護這個客户，那貴金屬、基金、分期付款，各項中間業務等小指標都能夠如約而至。如果大家覺得工作強度大，那我們就開始營銷電子銀行吧。如果大家覺得工作壓力大，那我們也開始營銷電子銀行吧。

競爭對手變了，這已經不僅僅是像在桂林，過幾年就多幾家銀行的入駐，瓜分我們的大蛋糕，而今已是原先做電商的跟我們是合作關係，此刻變成了競爭關係，並且競爭的方式跟我們原先的方式還不一樣。這就出現了所謂的用電子銀行思維，用互聯網的方法來做事。電子銀行和互聯網確實給我們供給了一個新的看問題的角度，新的思考問題的維度，以及新的營銷的方法。所以電子銀行的大力推廣勢在必行。

我們的電子銀行發展將是一場持久戰。各大銀行也開始在搶佔電子銀行這個隱性的大塊蛋糕，但我們需要激活我們的潛在客户羣，我們需要慢慢將電子銀行這個“藍籌股”植入客户腦海，而後用所謂的網絡倍增效應。比如大家一塊吃餃子，大家吃的越多，每個人吃的也越多。最顯著的例子就是微信，用得人越多，大家越愛用。

青年員工是推廣電子銀行的主力軍，藉此機會我期望對我行的青年員工説幾點期望：

1、 首先，我期望我們工行的青年員工能夠十分熟悉我們的電子銀行產品，彼此多交流，電子銀行部能夠送教上門，作大家有力的後備軍。

2、 再者，我期望我們工行的青年員工熱愛我們的電子銀行產品。僅有熱愛自我的產品，才能在營銷時讓客户覺得不是在營銷，而是讓客户感同身受。

3、 期望各個渠道都能夠看到工行青年員工的身影，“線上+線下”、“渠道+實時”、“多場景應用”，青年員工像海綿，對新生事物的理解力是很強的，大家多學習，進取把握前沿信息科技發展成果，更加敏於客户體驗、長於提出提議，打造一個以平台戰略為牽引、以智能金融服務為重點、以線上線下交互為特色、以大數據全面應用為支撐的金融服務新模式。

4、 最終，期望我們的青年員工在這個電子銀行帶動的快節奏“新常態”下，以鋭意創新的活力投身實踐，以艱苦紮實的奮鬥成就人生，不斷創造新的工作業績，不斷書寫人生的華麗篇章。

2023年青年員工座談會發言稿 篇8

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

很榮欣能夠在那裏和大家分享作為一名青年員工的光榮與自豪!同時，也十分感激領導對我們青年員工的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一齊來學習、交流。

我於XX年進入沭陽縣農發行工作，五年來，我分別在會計部門、信貸部門等崗位進行鍛鍊，在行領導無微不至地關懷下，在同事熱心幫忙和自身努力下，我在各方面都得到了必須的提升。回顧五年來，我感觸頗多，現借用四個詞句向各位領導及同事彙報一下自我五近年來在學習和工作中的體會和感受，以及對我行業務改革的一點提議。

一、“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是職責心。——列夫·托爾斯泰”

職責心是影響一個人事業成敗的關鍵。一個具有高度職責心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，取得顯着的成績，做出卓越的貢獻，實現自身的人生價值。一個沒有職責心的人，一個喪失職責感或職責心不強的人，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成，虛度年華，悔恨終身。職責心是我們每一個青年員工成才的基礎，為人處事的前提，也是我行振興的根本。

在工作中我們的本事有大小，術業有專攻，職位有高低，崗位各有不一樣，但不管從事什麼崗位，必須要有敬業的工作態度。敬業首先要愛崗，這是我們發展的起點。愛崗就是對自我所從事的工作充滿熱情，始終堅持進取樂觀的態度，幹一行愛一行，愛一行精一行，以進取主動、認真負責的態度，遵章守紀、規範行為、標準化作業、保質保量快速完成任務。

作為一名農發行的信貸員，除了有愛崗、惜崗意識，還要立足本職崗位，腳踏實地地做好工作，這樣才能真正做到敬業。一是要有實幹的勁頭。信貸工作任務艱鉅複雜，職責重大，信貸工作從放貸、管貸到收貸的三個環節，都需要信貸員以求真務實的態度去調查，去研究，去落實。如果工作中華而不實，走走過場，不負職責將會給政策性信貸資金造成鉅額損失，直接影響我行“三農問題”的各項政策的貫徹落實。二是要有苦幹的精神，貸後監管任務繁重，工作相當辛苦。應對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環境，沒有吃大苦耐大勞的精神是絕對不行的。三是要有巧幹的聰明。除了要實幹、苦幹外，做好收購資金管理工作同樣需要講究方式與方法，也就是要掌握巧幹的技巧。工作中的巧幹，往往會事半功倍，而不講方式方法和蠻幹，有時會適得其反，與我們的願望背道而馳。

二、“在你沒做成任何事情之前，沒人會在乎你的感受——比爾·蓋茨”

聽到這句話時，你是不是也和我一樣深有感觸。不得不承認，這句話刺痛了你我的心，可是細細想來，卻是真真正正的社會現實。人生的價值，庸人用享樂來衡量，能人用創造來計算。在工作中我們工種、職位分工的不一樣造就了我們薪水的不一樣，庸人就會抱怨薪水太低、懷才不遇等並對外界因素產生種種抱怨，這種人不管走到哪裏多會抱怨;聰明人才會反思自身存在的價值和自我創造的價值是否對自我的生存和發展帶來了正面意義和正面價值，説通俗點説也就是自我做出了什麼成績。出來工作這麼多年，每一天睡覺前我會問自我兩個問題：今日我做了什麼明天我要做什麼人生勿用悔恨來填充，生活別用無聊去渡過，工作忌用鬆散和怠慢來應對。生活要有目標、有追求。有了目標和追求人生就有了方向，人最可悲的是沒有自我的方向和目標。青春僅僅是一個短暫的美夢，當你醒來時，它早已消失的無影無蹤。人生最要緊的，不是你此刻站在什麼地方，而是你要往哪裏走。

一個人，物質財富能夠不富有，但精神世界不能空虛;智力學識能夠不高，但不能夠思想道德敗壞;社會地位能夠不高，但不能夠沒有存在的價值!

三、“行勝於言——清華校風”

行勝於言“不是不言，而是言必求實，以行證言。國學大師錢文忠以往這樣講過：”僅僅把職業看成是職業是遠遠不夠的，你還要把職業當做你的事業，才會有職業精神!“我十分同意這一觀點，你要是僅僅把職業當成你養家餬口的一個手段，你對職業的態度就會是應付了事，完成任務，如果將它當事業了呢!你就會不停的追求，不停的完善自我的職業技能，不停的豐富自我的職業知識，在工作中得到享受。如何實現自我的夢想行勝於言!

古人説”合抱之木，生於毫末;九層之台，起於累土;千里之行，始於足下“”不積圭步，無以至千里;不積小流，無以成江海，騎驥一躍，不能十步，駑馬十駕，功在不捨“漫長的人生需要一步一步地走，職業夢想的實現需要一點一滴地奮鬥。通往夢想的路是遙遠的，但起點就在腳下，無論你的夢想是否高遠，它們的實現都需要一點一滴腳踏實地地去奮鬥。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情，想要實現夢想就要有埋頭苦幹的心理準備，因為踏踏實實做事是實現夢想的根本途徑!

四、”精兵簡政“

精兵簡政是企業改革的方向，也是提高效率、減少浪費的重要途徑。

首先，兵要精。業務改革和發展需要很多的精兵充實基層、分行業務部門。兵精不僅僅能夠適應我行形式發展需要，更有利於迅速將工作落實到實處。並且做業務不能人浮於事，否則增加了成本，還導致工作效率低下，遇到好處，個個爭功，遇到問題，相互扯皮。

其次，政要簡。舉個例子，沭陽新概念評級報到市行已經有一個多月了，材料補充了2次，此刻還沒有到省行，我沒有針對個人的意思，只是期望業務部門經辦人員設身處地的想一想，切實的把基層行的事情當做自我的事情，不要弄個反饋讓基層行補充了事，新概念是與我行建立信貸關係4年的老客户，客户基礎資料已經不明白報了多少份了，還需要基礎行送基礎材料期望要真真發揮市分行服務平台作用。

多謝大家!

2023年青年員工座談會發言稿 篇9

尊敬的各位領導、各位同事：

大家上午好!

很榮幸今天能夠在這裏和大家互相交流，同時非常感謝局領導對我們青年員工的關心和重視，現借這個機會向各位領導及同事分享一下我在學習和工作中的感受和體會以及自身與企業發展的一些建議。

先説學習，學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落後於他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。

關於自身與企業共同成長和發展我認為企業成長決定個人成長，一個企業的發展依賴於員工的發展，員工的發展是企業的根源，只有員工素質提高了企業才能有市場競爭力，然而青年員工又是企業的希望，因此我們青年員工應該幹一行，愛一行，專一行踏踏實實的學習實踐經驗，充實自己，同時要對企業忠誠，並有責任感。

在20xx年的工作中，我將一如既往的堅持“特別能吃苦、特別能戰鬥”的長傳精神，立足崗位，做好自己的本職工作，加強對外溝通能力、團隊協作能力，同時提高業務技能水平。

謝謝大家!

2023年青年員工座談會發言稿 篇10

尊敬的領導、各位同事：

大家下午好，我叫，是咱們公司加制氫車間的一名工藝員。

首先，感謝公司領導給我們提供了這樣一個相互認識、交流的平台。我呢，20xx年2月進廠實習，7月正式成為公司的一員，如今快6年了。今日就藉助這個平台來談點自己在這六年來的認識和感想：

第一點，就談談責任心的問題。現實中，任何一個企事業單位，任何一個崗位，都離不開責任心。“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心——列夫·托爾斯泰”。責任心是影響一個人事業成敗的關鍵。一個具有高度責任心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，取得顯着的成績，做出卓越的貢獻，實現自身的人生價值。一個沒有責任心的人，一個喪失責任感或責任心不強的人，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成，虛度年華，悔恨終身。責任心是我們每一個青年員工成才的基礎、為人處事的前提，也是我們廠發展的根本。

第二點，加強學習。大家上班已經有半年了吧，對各自上班的裝置有一定的瞭解。但是瞭解是遠遠不夠的。作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經驗，因此，我們應該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點，把壓力化為動力，充分發揮主觀能動性，勤思考、勤學習，積極向老員工虛心請教。在這裏我分享一點我上班學習的經驗；

一是手勤，我們上班接觸的人很少，每天只是班組的那幾個人，我相信在班組裏面，沒有一個人不喜歡勤快的新員工。你勤快了，大家會更容易接受你。同樣，你勤快了，會讓你獲得不小的人緣。不管是其他班組的人員還是車間領導，會給他們留下一個很不錯的印象，這樣，你在工作中就成功了一步。

二是嘴勤，多向老職工求教。家有一老，如有一寶，老員工的工作經驗是我們公司最寶貴的財富。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了一定的瞭解，但是還遠遠做不到熟練操作的要求。好多事情，在你看來比較難，但是老職工就很容易的解決了。這就需要我們多向老職工請教、學習，我想大家都明白，站在地面上和站在巨人肩膀上，哪個看的更高、更遠。經過半年多的接觸，大家都對各自班組的人員有所瞭解，大家對新員工還是比較照顧的，只要你們有問題問他們，他們都會給你們耐心解答，不會私藏，沒有什麼教會徒弟，餓死師傅的想法。

三是腦勤，凡事多思考、多想、多問自己幾個為什麼。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平，掌握技能水平僅靠手勤、嘴勤是不行的。在我們裝置進行每一項調整、每一項作業、每一次改動流程都是有不同目的的。這就要我們在做沒一項工作時，多問自己幾個為什麼，多思考不同的操作方法，多想這樣幹是不是對的，有沒有安全風險。當然了你們剛工作不久，沒有那麼多的經驗，這都不是問題，可以向老職工請教，老職工不會了還有班長，還有專業技術人員。

四是不要蠻幹、不懂裝懂。我們從事的是高危行業，接觸的都是易燃易爆物品，生產過程存在一定的風險。如果你不懂操作，不知道其中的風險，可以完全講出來，這不關面子不面子的問題，這是你對自己、家人還有同事們負責。就拿打掃機泵衞生來説，這是大家需要掌握的最基本的技能，運行的泵怎麼打掃，需要注意哪些，停運的需要注意哪些，帶自起的又需要注意哪些，只有你清楚了，才能去幹。因為打掃機泵，我們新員工和老員工都出過問題，慶幸的是，都沒有造成太大的影響。我想你們也聽説過有女職工因為長頭髮被捲進轉動設備死亡和有人因為身背工具包被捲進轉動設備死亡的例子。

第三點，業餘時間一定要有至少一個愛好。我們公司有籃協、足協、羽毛球協會、釣魚協會、枱球協會、自行車協會、徒步協會等等。工作是我們生活中的一部分，但不是全部。我們的工作和生活環境決定了我們的交際範圍很小，你們大部分人的交際圈子還處於一起工作的同學和班組的範圍內。選擇一個自己喜歡的事情，擴展自己的視線，認識更多志同道合的朋友。在交友的同時，釋放工作的壓力。你們中肯定有人是宅男、宅女，下班了喜歡呆在宿舍打遊戲、上網、看電視，這樣你們真的就錯過了身邊的美麗風景。在這裏我給大家介紹一下我曾今去過得地方，《西遊記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城，卡達爾大叔所在的欄杆村，庫車王府，有沙灘、有水的三區水庫，蒼涼的鹽水溝，雅丹地貌，美麗的那拉提草原，熱情的草湖。工作之餘，大家三兩結伴，欣賞美麗風景，緩解工作壓力。

第四點，遠離負面信息。大家接觸最多的還是班組裏面的人，上班期間，總會有人不斷的怨天尤人，今天抱怨工資收入少了，明天抱怨這個不好、那個不好。我們要有理性的判斷力，聽聽就可以了，不要因為這些負面信息影響到我們的學習熱情。我們公司很年輕，規模也小，全廠也就1000人。因為年輕，所以我們缺乏老廠那種幾十年的技術底藴；正因為年輕，我們更有活力和潛力，個人發展也更有前途。你們應該都跟那些進入老國企的同學交流過，老廠人多，人員也穩定，上升空間有限。而我們公司不存在這樣的問題，你們也看到了，現在有好幾個12年上班的師哥、師姐現在都是我們裝置的主操、甚至是副班長，12年、13年工作的已經有評上助理工程師職稱，你學的再好，在老廠也是不可能的。更何況，老廠不會給你這麼多學習的機會。

第五點，要有一個職業規劃和工作目標，這是成長的方向。目標就像是一盞指明燈，每個人都有自己前進的方向。作為一名青年職工，我們要在適應了自己的工作之後，為自己樹立了一個工作的目標，奮鬥的目標。

這是我在工作以來總結出來的幾點經驗，希望能對大家今後的工作有所幫助。最後，我想送大家一句話：每個人的心中，都有一個舞台——心有多大，舞台就有多大。只要你是一顆有生命力的種子，就能在這裏長成參天大樹。

謝謝大家，我的發言完畢。

2023年青年員工座談會發言稿 篇11

尊敬的各位領導、各位同事：

大家上午好!

很榮幸今日能夠在那裏和大家互相交流，同時十分感激局領導對我們青年員工的關心和重視，現借這個機會向各位領導及同事分享一下我在學習和工作中的感受和體會以及自身與企業發展的一些提議。

先説學習，學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一向落後於他人。補充知識，為自我“充電”，是我們每個人必須要做的事情。

關於自身與企業共同成長和發展我認為企業成長決定個人成長，一個企業的發展依靠於員工的發展，員工的發展是企業的根源，僅有員工素質提高了企業才能有市場競爭力，然而青年員工又是企業的期望，所以我們青年員工應當幹一行，愛一行，專一行踏踏實實的學習實踐經驗，充實自我，同時要對企業忠誠，並有職責感。

在20--年的工作中，我將一如既往的堅持“異常能吃苦、異常能戰鬥”的長傳精神，立足崗位，做好自我的本職工作，加強對外溝通本事、團隊協作本事，同時提高業務技能水平。

多謝大家!

2023年青年員工座談會發言稿 篇12

今日上午，市委專門組織召開全市青年代表座談會，榮華書記親自出席會議並作了重要講話。我們編辦也有、等兩位同志參加了會議，剛才他們還傳達學習了榮華書記的重要講話精神。同時，--多名年輕幹部也分別結合各自的工作生活實際，做了很好的發言，都講得很好、很生動，既有感性的認識、也有理性的思考，充分彰顯了年輕人的生機與活力。聽了後很活力、很有啟發、也很有觸動。那裏，在大家發言的基礎上，我還簡單講三點意見。

一、要深刻認識做好青年幹部工作的重要性、必要性

有位名人曾説過，“世界是你們的，也是我們的，但歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨點鐘的太陽。期望寄託在你們身上。”

記得20多年以前，當我還是青年的時候，《年輕的朋友來相會》這首傳遍祖國大江南北的歌曲鼓舞了很多人。未來屬於誰?當然是屬於我們青年，屬於在座各位。今日是桃李芬芳，明天就是社會的棟樑。黨和國家之所以把青年幹部擺在這麼突出的位置，我看原因不外乎三個：

1、我們青年幹部是黨和國家改革發展偉大事業的期望所在、力量所在。1919年爆發的“五四運動”，是--近代史上由青年組織發動的、具有劃時代意義的反帝反封建的愛國運動。五四運動是一場民族救亡運動，它反映了中華民族的繁榮昌盛是歷史的必然，任何反動勢力、任何力量都是無法改變這一趨勢。過去是這樣，此刻是這樣，今後也必將是這樣。這方面，改革開放38年的發展歷程就有充分印證，從基本解決温飽問題、到“兩個一百年”奮鬥目標的提出、再到全面建成小康社會，無一不湧動着年輕人的身影。這就充分説明，五四的精神體現了愛國主義精神，體現了--社會向現代化發展的方向，鼓舞着一代又一代的青年為了實現國家的獨立和民族的富強，英勇奮鬥、無私奉獻，是廣大人民異常是青年永遠珍惜的精神財富。

2、在我們青年幹部身上集中體現了創新精神、創業精神。創新是一個民族提高的靈魂，也是推動各項工作不斷前進的動力源泉。杭州泛城科技董事長兼CEO陳偉星在浙大讀書期間就開始創業，大學畢業後越幹越起勁，20--年開發國內首款打車軟件——快的打車，20--年創辦小美生活移動電子商務平台，去年又開展智能運輸。蒙古族青年阿騰都西，自幼雙腿無法站立，但他意志頑強，刻苦學習金銀飾品加工技術，從一片小店幹起，發展到佔地1萬平米的現代工廠，年營業近千萬元。藏族小夥子周啟龍，八年來一向堅守在海拔5000多米的青藏鐵路唐古拉車站，缺氧不缺精神，艱苦不怕吃苦，練就鋼軌傷情檢測一流技術。武警北京特種大隊劉洋，冬練三九、夏練三伏，一身硬功夫，多次帶隊圓滿完成警衞任務，兩次代表武警部隊摘得國際特種兵大賽約旦“勇士”冠軍。等等，這些都是我們青年幹部的學習典型，在他們身上，集中體現了創新創業的拼搏精神和頑強韌勁。

3、青年幹部是實現偉大--復興夢的中流砥柱、核心關鍵。青年富有朝氣，富有夢想，是社會上最富活力，最富創造力的羣體，在實現--夢的過程中發揮着主力軍和突擊隊的作用。我們青年一代僅有將個人夢想融入國家夢，將個人幸福融入人民幸福，盡情迸發青春活力，盡情揮灑青春智慧，盡情展示青春價值，才能讓夢想變為現實。具體到我們編辦來説，就是要緊緊圍繞大門户、大引擎、大名片、大基礎“四大”建設謀篇發力，在建設“一極三宜”江湖名城中找座標、當主力、做貢獻。僅有我們把份內的工作做好了，做紮實了，我們年輕幹部才能真正共享人生出彩機會，夢想成真的機會。所以，大家要倍加珍惜青年時期、倍加珍視青年機遇，用完美的青春時光頑強拼搏，活力奮鬥和無私奉獻。

二、要看到我們編辦青年幹部的工作卓有成效

雖然我們編辦是一個機關單位，但大多數同志都很年輕，有着較高的文化素質、較強的業務本事和幹事創業願景，充滿朝氣、活力。這方面，在大家過來的工作、生活包括個人提高成長方面就有很多體現。

1、市委對編辦的年輕幹部一向很關心、很重視。近年來，我們編辦的幹部一向提高得比較快，成長得比較快。尤其是近三年，市委對我們編辦幹部始終高看一眼、厚愛一層，基本上所有的年輕幹部都得到了提拔重用，或者進行了工作交流。同時，只要有崗位空缺，就會替補跟上，讓同志們都能在更大的平台上學習成長。

2、對年輕幹部的管理，辦黨組也一向是堅持高標準、嚴要求。包括開展黨的羣眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育以及最近啟動的“兩學一做”學習教育活動，都堅持從高、從嚴、從實，在紀律與規矩、生活與作風等方應對幹部提出了新的更高要求。應當説大多數同志都能夠自覺自律，切實加強黨性修養和作風建設，紮實幹好本職工作，服務全局工作。去年，我們之所以能夠獲得全市“一極三宜”江湖名城建設綜合績效考核先進單位和羣眾滿意度調查考核優勝單位，和大家尤其是我們年輕幹部的努力是分不開的。經過嚴管嚴帶，大家不僅僅錘鍊了作風、提升了本事，更重要的是發揮了作用、幹出了實績。

3、在服務全市改革發展穩定大局方面大家都作出了進取貢獻。比如前兩年，清理公佈“兩清單一目錄”，任務重、時間緊、標準高、要求嚴，為抓好這些工作，很多同志主動放棄節假日，加班加點，為全市規範行政行為、提高行政效能付出了辛勞汗水;還有去年開展的精準扶貧，同志們也是經常深入村組農户、田間地頭，訪困問需、訪貧問計，幫忙困難羣眾解決了很多實際問題;異常是在優化機構編制資源配置上，大家進取創新思路、創新舉措，堅持做“加法”與“減法”並舉，典型經驗得到了省編辦的宣傳推介，等等。這些，都充分説明我們編辦的青年幹部都是堪當重任、值得信賴、大有作為的一代!

三、要明確做好新時期下編辦幹部的新標準、新要求

編辦工作相對而言，不顯山、不露水，做的大多是台前幕後的工作。這就要求我們要勇於犧牲、敢於奉獻的精神，立足崗位、幹事創業，以模範行動踐行一個年輕幹部的價值追求。

1、堅定夢想信念，做忠誠可靠的新青年。有大志者方能成大器。一個人年輕時期有多大夢想，決定未來能成就多大事業。新時期下黨和人民的事業需要廣大青年建功立業，廣大青年也僅有與黨和人民同頻共振，在--特色社會主義建設事業的舞台上大顯身手，才能實現個人夢想和人生價值。期望大家時刻堅持清醒頭腦，自覺加強夢想信念教育，堅持不懈用--特色社會主義理論體系武裝頭腦，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信，堅決聽黨的話，永遠熱愛黨，永遠跟黨走。異常是把樹立遠大夢想與幹好本職工作結合起來，把實現人生價值與推進改革發展的具體實踐結合起來，始終堅持正確的人生方向和進取的人生追求，在忠誠履職、愛崗敬業中展示自我的才華和抱負，貢獻自我的力量和智慧，實現自我的夢想和價值。

2、練就過硬本領，做能擔重任的新青年。事業發展，人才為先。加機構編制管理工作，最關鍵、最緊迫的就是要聚集一批能擔當重任、作風過硬的高素質人才，構成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。所以，我們青年幹部要主動適應發展需要，不斷提升本事素質，練就過硬本領。一方面，要勤奮刻苦學習，打牢知識基礎。青年人正處於學習的黃金時期，要把學習作為首要任務，樹立夢想從學習開始、事業靠本領成就的觀念，珍惜大好時光，如飢似渴學習，既立足本職崗位，潛心鑽研專業知識和崗位技能，又努力學習理論、文化、科學、社會、歷史等各方面知識，廣泛吸收借鑑人類創造的一切優秀禮貌成果。另一方面，要堅持學用結合，進取投身實踐。青年幹部要把一線工作實踐作為增強本領、提升本事、錘鍊道德品行的最好課堂，在實踐中認識自身素質與社會需要之間的差距，找準知識本事上存在的不足，不斷豐富、提高和完善自我，做到學與用、知與行、説與做的統一，努力成為可堪大用、能擔重任的優秀人才。

3、勇於創新創業，做奮發有為的新青年。李總理曾説過，不一樣的時代有不一樣的英雄，創新創業者就是今日這個時代的英雄。我們青年幹部作為社會上最富活力、最具創造性的羣體，是推動經濟社會發展的重要力量。期望大家立足崗位、大膽創新，始終走在時代前列。異常是我們編辦的工作，既需要原則性與靈活性的統一，又需要科學性與前瞻性的統一，大家要主動圍繞全市“一極三宜”江湖名城發展戰略，進取思考、大膽創新，着力解決涉及機構編制管理的體制機制障礙。要腳踏實地、埋頭苦幹，堅持從自身做起，從點滴做起，始終堅持強烈的進取心、職責心和事業心，無論處在什麼崗位，都做到幹一行、愛一行、專一行，用自我的智慧和力量創造一流業績。要不畏艱險、攻堅克難，越是在困難的情景下，大家越要不斷增強自我的耐挫力，無論遇到什麼困難都不能輕言放棄，做到負重前行、迎難而上、勇往直前、永不止步，異常是機構編制管理的新情景、新特點，大家要敢於應對、勇於突破，拿出解決問題的具體辦法，充分發揮青年幹部生力軍和突擊隊的作用。要敢闖敢試、不怕失敗，對年輕人而言，挫折和失敗是成長成才的寶貴財富，每失敗一次就會積累一次成功的經驗、每失敗一次就會增加一次成功的機會，大家所熟知的喬布斯

、馬雲等風雲人物都不是一夜成名，而是在失敗中不斷積累經驗、最終走向成功。期望大家摒棄墨守成規、因循守舊的保守思想，樹立敢為人先、敢闖敢試的信心和勇氣，堅持進取進取、創新創造的精神和風貌，在探索中前進，在試錯中成長，不斷開闢事業發展新天地。

4、傳承禮貌之風，做崇德向善的新青年。--社會學家費孝通先生以往説過“各美其美，美人之美，美美與共，天下大同”，意思就是既要懂得欣賞自我創造的美，還要欣賞別人創造的美，將自我的美和別人的美融合在一齊，就會實現夢想中的大同美。廣大青年曆來是引領風氣之先的社會力量，一個國家、一個地方的禮貌素養很大程度上就體此刻青年一代的道德水準和精神風貌上。作為新時期的青年，不僅僅要做物質財富的創造者，更要做良好社會風尚的倡導者、實踐者、推動者。期望大家自覺樹立和踐行社會主義核心價值觀，大力弘揚社會公德、職業道德和家庭美德，帶頭傳遞真善美，抵制假醜惡，釋放正能量，塑造和展示編辦幹部的良好形象。當前，重點要在精準扶貧、禮貌創立等全市中心工作中模範帶頭、當好表率，多做關心團體、熱心公益、扶貧濟困和見義勇為的好事，以自我的行動影響和帶動身邊的人，促進全社會構成扶正祛邪、懲惡揚善、見義勇為、誠實守信的良好氛圍，讓整個社會充滿更多的陽光和温暖。

同志們，時代召喚青年，青年創造未來。我相信並衷心期望，大家能夠以這次會議為新起點，抓住寶貴機遇，奮力創新創業，在幹事創業中展現青春風采、貢獻青春智慧!

2023年青年員工座談會發言稿 篇13

20xx年7月20日上午，作為太倉港協鑫發電有限公司這批新員工中的一員，我懷着激動的心情靜靜的等待在一號會議廳中。因為上午公司領導層將在這裏與我們新員工進行面對面的交流。

沒過多久，一位位領導進入了會議廳，最後進來的是面帶平和笑容的孫總。會上孫總代表公司對我們表示了熱烈的歡迎，特別指出公司的發展離不開一直注入的新鮮血液，離不開默默無聞為公司奉獻的每一人，我們都是這個集體的支撐點，只有團結一心向前，才是公司發展的唯一途徑。

在解決完我們的困難後，孫總代表公司向我們提出了幾個要求，基於孫總的要求，結合自身崗位，個人覺得體會頗深：

一、儘快轉變，適應當前的工作崗位

我們都是應屆畢業生，剛剛離開學校，走向崗位，走向社會，前進的道路是未知的，可以説，在我們身上都有心浮氣躁的感覺，這種浮躁帶給我們的是一系列的問題。如何完成學生向員工的轉變，如何將學校的理論知識與工作崗位上的實際操作相結合，是需要認真對待的。對自己應該要有一個真實的認知:來到這裏就是要從零開始，不能眼高手低，要做一個孜孜不倦、努力學習在職崗位知識的學徒，腳踏實地是我們完成轉變的必要因素。

二、抓住機會，加強學習

所謂“活到老，學到老”，何況我們還這麼年輕。學習可以分為兩個方面，一是學知識，另一個是學做人。在如今的崗位上，我們如同海綿，渴望着知識的滋潤;如同白紙，渴望着知識的彩繪。懂得越多，對於自己的發展是一個保障，對於公司的發展更是一份助力。在吸收知識的同時，要學會學以致用、知行合一，知識是為生活服務的，能運用才能體現知識的價值。在做人方面，要做一個忠實的人，對家庭忠誠，對企業忠誠，對國家忠誠，不要弄虛作假，堂堂正正的活着。要認真學習公司的企業文化，用企業的標準嚴格要求自己。

三、腳踏實地，合理規劃職業生涯

有的去完成既定的目標，遠比無意識的前進成功率更高。有合理的職業規劃，對於個人潛力的發掘度，工作效率的提高都有着很好的作用，或許你認為不可能完成的事情，在你的一步步實現後，變的如此唾手可及。可以想象，在沒有職業規劃時，你的工作如同無頭蒼蠅般的混亂，那是何等的悲劇。當然，對於職業的規劃，必須建立在合理、現實的基礎上，腳踏實地的對待自己的工作，對待自己的起步是至關重要的。

四、意志堅定，努力去拼搏

要學會樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，不以物喜，不以己悲。成功不是一定的，不是付出後就能一定成功，但不努力拼搏，沒有堅定不移的信念，成功的距離一直會是遙不可及。在失敗一次後，如果一蹶不振，或者情緒波動太大，對於你的成功之路，沒有一點作用，能做的，也是必須要去做的，是舔幹傷口，繼續向前努力拼搏，或許成功就在下個拐角，就看你是否有走下去的勇氣。

領導的點撥，讓我們浮躁不安的心穩定了下來，也體會到在我們的腳下，是一條光明之路，遙遠的盡頭，我們看不見，但那裏的風景我想我們能猜到。我們一定會腳踏實地工作，傾盡全力努力。

2023年青年員工座談會發言稿 篇14

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好!很榮幸有機會作為青年職工代表發言，在這裏和大家互相交流。同時也非常感謝領導對我們青年員工的關心和重視。

我從20xx年8月1日進入公司至今已將近一年的時間，這是我大學畢業後第一次踏上工作崗位。作為一名新員工，我感覺到壓力與動力並存，希望與挑戰同在。這一年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，公司就如同一個充滿温馨、和諧的大家庭，員工之間團結友愛、工作氛圍融洽，處處體現出一種人與人之間相互關懷的温情。公司在管理方面也是處處滲透着“以人為本”的理念，公司經常組織我們聽名師講座，參加各類培訓。還不定期的舉行各類活動及競賽，為增進員工之間的溝通、提高團隊凝聚力和戰鬥力搭建了一個又一個平台。幫助了我們青年職工迅速成長。

公司給予了我們年輕人這麼好的一個廣闊的發展平台，讓我們充分展現自己各方面才能，使我們對未來充滿着希望，同時這對我們新員工來講也是一種全新的挑戰。作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經驗，因此，我們應該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點，把壓力化為動力，充分發揮主觀能動性，勤思考、勤學習，積極向老員工虛心請教，為公司發展盡職盡責、添磚加瓦。

對於每位員工來説，學習是我們生活中必不可少的一部分。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落後於他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。

對於公司來講，一個公司的發展依賴於員工的發展，員工的發展是公司的根源，只有員工素質提高了公司才能有市場競爭力，因此，我認為公司繼續加強對員工的培訓和指導也是非常有必要的。

當然，學習無處不在。我們可以在課堂上學習、書本里學習、工作中學習、生活中學習，但最主要的是我們是要有目的有目標的學習。周恩來曾説——為中華之崛起而讀書。有目的的學習、有需求的學習、有意願的學習的學習效率更高、學習效果更好!

知識需要沉澱，這也要求我們應該在平日細心觀察、勤于思考。 “讀萬卷書、行萬里路”，我在參加工作後，慢慢的，對這句話有了另一種解釋。就是讀書、行路，再讀書、再行路。首先新員工由於主觀原因：比如工作經驗的不足或業務、理論知識的缺乏而使得其在工作中遇到困難，這時、我們應該多向領導、同事學習，翻閲資料學習，以此來解決工作中不懂的問題。接着，我們還要不斷的加強業務知識的學習，以此來發現工作中客觀存在的問題，然後再通過學習解決工作中存在的客觀問題：比如制度、流程的優化問題。 這樣一個良性循環才能把工作做到盡善盡美。

回首過去的一年，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段，使我獲益匪淺。在此我向公司的各位領導和各位同事表示最衷心的感謝，有你們的協助才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫助，才能使我更好更快更多的瞭解公司。

因此，作為這個大家庭的一員，更作為一名共產黨員，我決心帶頭將學習進行到底，在今後的工作學習過程中，將認真做到“三學習”、“三做好”，努力營造“三心”環境。

“三學習”：一、學習政治理論知識。講政治是立身之本，只有不斷強化政治理論學習，提高政治思想素養，才能確保工作學習生活方向明確，不走彎路，不走錯路。二、學習公司業務。學好公司業務是我們新員工首要工作任務，不熟悉公司業務，做好本職工作無從談起。公司業務涉及面廣，要學習的內容多，我將採取全面分類、重點突破、循序漸進辦法學習業務，同時積極向公司領導、老員工虛心請教，爭取在較短的學習時間來熟悉好公司業務。三、學習為人處事。在公司工作，我感覺要與方方面面的人和事打交道，作為新員工，無論政策理論、業務能力、社會閲歷都需要一個成熟的過程，在這過程中，學習好為人處事尤為重要，有時還可以達到事半功倍的效果。 “三做好”：一、做好人。做事先做人是永恆的道理，我將努力學習、不斷提高素質修養，保持積極上進心態，與同事和諧共事，不貪一己之利。二、做好本職工作。對組織和領導交辦的工作盡心盡力，盡職盡責圓滿完成。三、做好參謀助手。作為年輕員工，我將發揮自己頭腦靈活、接受新生事物快，工作激情高的特點，積極為公司領導、部門主管出謀劃策，當好參謀助手。

營造“三心”環境：即在公司的工作學習生活中，努力做到讓領導放心、與同事共事齊心、自己工作開心。

我的發言結束，謝謝大家!

2023年青年員工座談會發言稿 篇15

尊敬的各位行領導、各位新同事們：

大家好！很高興參加這次座談會，非常感謝分行領導提供的這個平台和機會，同大家見面和交流，行裏一向對我們新員工非常關心和重視，我想這次座談會也是為了幫助大家儘快融入行裏，同時也給了我們一次學習和交流的機會，先自我介紹一下，我是來自支行的，20xx年入行，現任個人客户經理，兼個人業務顧問，首先我要祝賀大家，通過層層選拔成功加入建設銀行！今天，站在這裏跟大家談體會，心情很激動。從大家的臉上，我看到了剛畢業參加工作的自己，離開學校進入工作，意味着我們已不再是“學生”，而是“員工”，校園裏的點滴生活，都已成往事，現在我們站在一個全新的平台上，未來的工作需要具備什麼樣的素質？怎樣做一名優秀的員工？這些都是大家非常關注的吧，下面我將上班後的體會簡單跟大家交流一下，希望對各位馬上進入崗位的兄弟姐妹們有所幫助。

上班後的體會很多，不過我覺得最重要的還是三點：

1、學習、不斷的學習；

2、強烈的責任心；

3、優質的服務。

我這裏講的學習跟學校裏學習知識有很大不同，工作上的學習更多地體現為用心觀察、用心思考、用心領悟。我入行後，最開始做儲蓄櫃員，大堂經理，之後是會計業務，個人業務顧問以及個人客户經理，到目前已經是我從事的第五個崗位，每變更一個崗位，都要加強學習，才能適應並勝任新的工作。

我認為基層工作是我們成長的基石，記得我在剛開始工作就是個人儲蓄櫃員，它是直接面對客户的，我們的業務素質直接影響到客户對我行的認可度，比如説我們支行日常業務量較大，平均每天每個櫃員都要辦理120筆左右的業務，加之受周邊社會環境影響，極個別客户素質不是很好，在為客户的服務中，經常會出現客户故意刁難的現象，此時要控制好自己的情緒，耐心的為客户解釋，提升客户的滿意度，提高服務質量。在日常工作中，要積極解決個人客户的疑難問題和遺留障礙，把客户滿意作為自己的最大追求。每當有新業務推出時，要先使用並全面瞭解其功能、優點，在上門服務和遇見客户詢問時做到有問必答，回答詳細，並盡力推薦他們使用適合他們的個人銀行業務。所以，我必須要求自己學習，加快學習，虛心向老員工請教，認真研究業務規章，儘早的適應環境，融入工作。我想，對於新員工來説，學到東西和有效鍛鍊是非常重要的，它是職業生涯的必要積累。行裏給大家提供了非常廣闊的發展空間，我們只有不斷地學習，不斷提高自己的綜合素質，這樣當機會到來後，我們才能抓住機會，完成職業生涯的更進一步。

各位兄弟姐妹們，光學習是遠遠不夠的，富有強烈的責任意識才是優秀員工的必備素質。我們必須對客户負責、對上級負責、對行裏負責，同時也是對自己負責。做事的過程，也是展示自我品牌與人格魅力的過程，在工作的四年多時間是我成長、進步最快的階段，這得益於行領導的指導和各位同事慷慨幫助，不管是個人儲蓄業務還是對公會計業務，都要求擁有強烈的責任心和嚴肅認真的工作態度，工作是細水長流，一份持久的責任心來自於對工作、對行裏強烈的熱愛。

各位新同事，我們是幸運的，行裏給了我們一個良好的發展平台，讓我們能夠在廣闊的實踐中充分學習、充分鍛鍊、迅速成長。我們是有朝氣、有創造力的快樂團隊，在這個團隊裏大家可以充分展示自己的聰明才智，不斷吸收團隊精華，使自己無論在工作還是生活方面都處在一種“臻於至善”的狀態。大家都是有理想有抱負的有志青年，以“進步與您同步”為目標，愛崗敬業、勤奮學習，成長為一名成熟、堅毅、善於思考、富有責任心得優秀員工，快樂工作，快樂生活，融入，創造成功！

謝謝大家！

2023年青年員工座談會發言稿 篇16

今天下午，採編部-xx年新入職員工在部領導的組織下，舉行了一場工作體會座談會。會上，博士論文組資深專家姚老師為我們做了一場生動的報告。她的報告，從做人和做事兩個方面系統地談了圖書館新員工應該具備的素質、接受的挑戰，給我以很大的啟發。

姚老師的報告非常生動，她既廣徵博引名人名言，又輔以圖書館前輩的真人實例，會場氣氛十分輕鬆活躍，絲毫沒有説教味，報告過程中不時爆出會心的笑聲。

要做事，先做人，這一點，所有行業概莫能外。所謂“職場禮儀|”，我們在幼兒園裏就接觸到了謙虛謹慎、禮貌熱情、嚴於律己寬以待人。最最簡單的道理，卻有着最為廣泛的適用性。只是，過了20多年，我也不敢説自己都做到了，一切美德流於表面總是簡單，從小到大，聽了那麼多次，張嘴就來毫不磕巴。可是，一旦落實到具體的實踐中，可以説，邁出的每一步都是一次考驗。然而，俗語有言：再宏大的豪言壯語都比不過最微小實際的行動。只有將這些美德落實到行動中，教育才能發揮其應有的意義。

我們這一代人出生時，國家的獨生子女政策已經開始，即便非獨生，擁有2個以上孩子的多子女家庭也很稀少了。從小生活在沒有競爭的環境下，確實不利於培養合作精神和分享意識。我以前不是很重視家庭教育，認為人的自覺學習更加重要，可是現實告訴我，一個人幼年時代的所受的家庭教育是多麼重要，就如同我們一生追求的美好品德恰恰是在幼兒階段就已經被告知了。如果家庭先天缺乏培養這種意識的條件，那麼後天的自覺努力則顯得更為重要。邁入職場，首先面臨的不是專業技能方面的考驗，而是處理人際關係的考試。我個人在這方面尚處於學習階段，當然，只要作為無法脱離社會生活的人，這一階段將伴隨一生。我不能説總結到了什麼經驗，只能説，我一直有一個行為的準則，就是“推己及人”。先賢説：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，又説：“己之不欲，勿施於人”，於我心有慼慼焉!在生活和工作中，如果能時時做到換位思考，我想，自私自利出現的概率就會小很多。當然，我也時刻告誡自己，個人的小情調必須服從於集體的大原則，這是團隊合作精神的前提。

在工作上，姚老師的話也給我很大的啟發，我個人總結了兩點：一是謙虛謹慎，二是厚積薄發。第一點是態度，第二點是方法。確立一個正確的態度，這對於工作來説是非常重要的，沒有誠意的工作，比沒有成果的工作更加讓人難以接受。謙虛主要是體現在對待老同志的教導上，正如姚老師所説，我們的工作是一個積累性的工作，前輩老師們的一句話，可能藴含着數十年的工作心得，所以説，虛心向他們請教，是提高工作技能的不二法門。我本人從一個編目的門外漢，到現在忝居編目員行列，是本組老師手把手交出來的，我內心對他們感激無比。我們的工作也是時刻需要接觸新鮮事物，保持一顆謙虛的心，才能時刻接受新鮮事物，保持不斷進步的動力。謹慎是一個編目員必需具備的品質，細緻的編目工作不允許出現錯誤，國內首館的地位，也使我們時刻保持着工作的榮譽感和使命感。

我想具備了謙虛謹慎的品質，堅持數十年、幾十年如一日的認真工作，在工作中積累經驗，把經驗和心得形諸文字，終有一日會有所成就吧!這便是我領會的“厚積薄發”的含義。編目工作如此，實際上哪一份工作不是如此呢?姚老師舉例説，每一份成功的背後都藴含了成功者無數辛勤的汗水。薩特説，千萬不要輕視一份工作，那怕是一顆釘子那也是有技術含量的。我輩辛勤工作，甘當人梯，可這工作的過程不正是為人價值的體現嗎?

今天的座談會使我更加明確了工作的目標和方向，回首三年的國圖生活，我對圖書館與圖書編目工作的熱愛與日俱增。這其中，有對工作日漸深入的瞭解，也有對國圖工作集體日漸增加的認同感。我覺得，這是一份值得付出的工作，也是一個值得全身心融入的集體。

2023年青年員工座談會發言稿 篇17

尊敬的各位領導、同事們：

大家下午好！很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關心和鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視，謝謝您們！

走上工作崗位的那一天，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的一天，也是我們真正實現自己人生價值的開始！上班後的每一天都會有新的感悟，新的啟發。對於我們這些剛走出大學校門的大學生來説，如何儘快的融入到新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，都是我們需要思考和決的問題。下面我就談談我對剛參加工作的體會。

首先，體會最深刻的就是自豪與幸福。地委作為全區最高的黨政機關，代表着權力與地位，是很多人想實現夢想而為之努力的動力。今天我們有幸走進這座莊嚴而神聖的大樓，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭裏工作，一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環，地委辦的領導和同事們則給了我們一個温暖的家。從報名的那天開始，領導們就以一種隨和，耐心，熱情的態度接納了我們，這更加堅定了我要考上地委辦的決心。現在我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題，不管是上一屆的陳祕書長，現在的樑祕書長，還是幾位書記，科長，以及同事們，都給予了我們極大的關心與鼓勵，此時此刻我們能坐在這裏發言，這就是最好的證實。

其次，對工作的不適應性。大學畢業進入新崗位，我們有許多需要面對的考驗。全新的環境裏嚴格的規章制度代替了大學的自由隨意；來自各單位的領導和同事取代了曾經熟悉的同學；全新的崗位上，我們的定位由教育的接受者轉變為技能的掌握者；辦公室工作千篇一律，枯燥無味，忙時加班加點，閒時無事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內難以適應。

再次，是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”，是溝通上下級的“咽喉”、聯繫左右的“紐帶”。地委辦作為地委綜合辦事機構，不僅擔負着為領導決策進行參謀和為全局提供服務的重要職責，而且還要與社會各單位打交道。因此辦公產品培訓

我在數字內容事業部客户服務中心，主要是對數字圖書館、電子書業務提供技術服務，這部分軟件版本多，環境複雜，所以在新員工指導中，主要就是產品培訓工作。

我們的新同事，將來從事的工作也主要是售後服務的工作，要具有解決用户問題的能力，所以新產品培訓，於面向用户的培訓，還要深入，還要全面。

2023年青年員工座談會發言稿 篇18

年輕幹部成長要做到四個學會。首先，要認識到幹部成長不是職位的提升而是本事的成長，是道德品質的提升。重點要做到四個學會。

一是學會解剖自我，也就是學會了解自我，堅持良好心態。當你選擇去了解自我，整理好自我的心態，那麼你自然會被人關注，因為你的心態會給人帶來歡樂跟期望，能夠讓更多的人明白其中的含義與道理。要學會放正自我的心態，不要去嘲笑別人，不要去無怨唾罵別人，不要鄙夷別人;不要炫耀自我，不要吹稱自我，不要看不起自我，更不要墮落自我。學會尊重，學會忍讓，學會看人，僅有把人做好了，我們開展工作才能做到事半功倍。

二是學會知行合一。當前年輕幹部學歷都比較高，談起工作頭頭是道，但很多存在知而不行的情景，主要表現為“理論通達、行動遲滯”。什麼都明白，但缺少執行的本事;什麼都清楚，但缺乏擔當的魄力;什麼都明白，但缺失堅守的定力，秀才不出門，知全行難無作為。行政工作不是一個紙上談兵、坐而論道的沙龍，一項工作的成功完成，必然是科學決策、合力承擔、共同努力的結果，只説不練是沒有成果的。同時作為年輕幹部，更要做到“勇者無畏、行者無疆”。要善於總結工作規律，在知的範圍內努力做優做精;勇於創新思路，在未知的範疇內努力推進發展推陳出新;敢於突破定式侷限，在科學觀念的指導下革故鼎新知難而進。

三是要學會識人用人。《詩經》中曰：“得人者興，失人者崩”。此刻我們一些年輕幹部在做具體工作上大部分都沒有太大問題，但普遍缺乏管理本事，也就是識人用人的本事。所以，在工作中我們要有意識的鍛鍊我們識人用人的本事。要懂得辯證識人、科學用人。識人是用人的基礎，用人是識人的目的。用人必先識人，知人方能善任。辨識人才，是領導者和管理者必須具備的基本條件，也是一項領導者和管理者必須要做的首要工作。君子用人如器，各取所長。必須要會善用人。識人用人，是年輕幹部成長中必須具備的基本素質。

四是要學會拒絕。古往今來，因不會拒絕而放縱自我，抵擋不住權、利、名、色的誘惑，越界而違紀違法最終陷入萬劫不復之地者，所在多有。古人説：“財聚萬貫何所用，大限來時作紙錢。”曾有腐敗分子作《長恨曲》雲：“人亡家破羈樊籠，名利權位頓成空。夜闌秋深寒露重，高垣鐵網月明中。但願長醉不再醒，人生長恨水長東。”言猶在耳，難道不令人警醒嗎?學會拒絕，往往能成就人的一生。客觀來講當前年輕幹部工作生活中充滿誘惑的東西很多，僅有果敢決斷，明智拒絕，才能免於煩惱乃至傷害。相反，面臨誘惑，如果你意志懈怠，埋怨平凡，渴望發達，盡情享受，“照單全收”，不僅僅會對身心造成傷害，並且會拋擲時光，追悔莫及。人應當追求和享受生活的完美，但須有度。有所棄，才能有所得。僅有懂得拒絕，學會拒絕，我們才能擁有精神上的自由天空，從而堅定夢想信念，把握好自我的人生之舟。

2023年青年員工座談會發言稿 篇19

作為中建一局華北公司的一名新員工，很高興也很榮幸能夠有機會參加這次青年員工座談會。公司諸位領導以及項目領導參加了此次會議，在會上聆聽領導對我們的期望，以及和同事們的交流，我受益良多。

對於剛剛走出校園不久的我們來説，此次會議更加堅定了我們奮鬥的信心，在項目部這樣切身實際的工作，是我們進步的前提，更是鍛鍊我們的熔爐。在會上，同事們也都表達了自己工作一年來的想法，結合自身工作內容談了自己的感受，以及今後工作的打算及目標。會上公司黨委連書記給我們簡短介紹的《中建信條》，讓我們對中建的發展前景充滿希望，讓我們更加堅定作為一名中建人是如此的驕傲。

會議期間，公司郭書記對我們提出了四個“義無反顧”：義無反顧的融入;義無反顧的面對;義無反顧的擔當;義無反顧的提升。公司連書記對我們提出了六點需提高的能力：自身能力建設;書寫能力;溝通能力;學習能力;優良習慣的養成;心態調整能力。從這些希望和要求裏，我能深刻的體會到領導對我們青年員工的深切希望，同時也感受到自己肩負的壓力。

在今後的工作中，我一定要立足實際，克服困難，以飽滿的熱情投入到自己的工作中，同時，自己應該多思考，追求卓越，不斷提高工作能力。希望通過自身的努力，在自己平凡的崗位上，做出不平凡的業績。

2023年青年員工座談會發言稿 篇20

尊敬的市局(公司)各位領導、各位煙草同仁：

在這次鹽城煙草系統“迎新春、話發展，我與企業共成長”青年員工座談會上，能作為代表發言，我感到無比的自豪。首先，感激市局(公司)團總支給我這次學習交流的機會。

本人自20__年11月份到大豐市局(分公司)參加工作至今，已經有一年多的時間。一年多來，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，我應對過挫折和壓力，也收穫過成功和喜悦，在這一過程中，我的經驗逐漸積累，也逐漸走向成熟。

記得才參加工作的時候，開始很擔心不知如何與同事共處、如何做好工作。因為公司的這些業務是我以前從未接觸過的，並且和我的專業知識相差也比較大。可是這一年多以來，在公司寬鬆融洽的工作氛圍下，經過公司領導和同事的悉心關懷和耐心指導，我很快適應了公司的工作環境，也基本熟悉了整個營銷部門的各項工作流程。我深知，自我的每一次提高都凝聚着領導關心和愛護，凝聚着同事的傳教和幫忙，凝聚着個人的汗水和努力。

聽了大家富有活力、滿載收穫的心路歷程，我同樣身心啟迪，感受至深。藉此機會，也談談自我工作、學習、生活當中的幾點體會，與大家相互學習，共同提高。

一、堅持思想政治學習讓我的思想理論素養不斷提高。

一向以來，我始終堅持學習建設有中國特色的社會主義理論和黨的各種路線、方針、政策，堅持學習各種煙草法律、法規，進取參加單位組織的各種政治學習活動。經過不斷學習，使自身的思想理論素養得到了進一步的完善，思想上牢固樹立了全心全意為人民服務的人生觀、價值觀。

勤勉的精神和愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展並最終取得成功的保障。一年多來，我在行動上自覺實踐“兩個至上”價值觀，以滿腔熱情、富有活力、充滿智慧、奮力創新的精神進取、認真、細緻地完成好每一項任務，嚴格遵守各項煙草行業的法律、法規以及單位的各項規章制度;平時生活中團結同志、作風正派、自覺抵制各種不良風氣的侵蝕。

二、實踐讓我的業務技能不斷增長，工作本事不斷加強。

剛開始時我是在內勤崗位跟班實踐，從第一天開始，難題就接踵而至。對捲煙銷售、客户服務、品牌培育等業務技能要麼是一知半解，要麼根本就是一竅不通。從零開始，一邊是同事們的悉心指導，一邊是自我對相關知識的反覆學習。幾個月下來，我對相關業務技能有必須的瞭解，經過實踐，我解決實際問題的本事和組織本事也得到了很好的鍛鍊。工作中，我始終把“三個堅持”作為提升個人學習本事的首要標準：一是堅持儘可能豐富和完善自我的煙草知識，提高對各項方針、決策、文件的認知和領悟本事;三是堅持多渠道、全方位的學習，廣泛蒐集和整理了各種學習資料，或是虛心向他人求教，或是上網查詢，只要是工作中涉及到的都努力去學習;三是堅持理論與實踐相結合，用理論指導實踐，到達了學以致用的目的。經過這個幾個月的努力，自我無論在思想、知識、行動上都得到了完善和提高，已經能夠適應崗位的變化和要求。

三、一分耕耘，一分收穫，成績是對我一年來所有努力的肯定。

參加工作以來，本人各項年度任務完成情景較好。更重要的是經過參與標準化客服中心建設、“捲煙經營零售服務標準店”建設、創立優秀基層分公司、煙草應知應會電視搶答賽、中青年論壇等等活動，深入接觸和學習了不少的煙草行業以及捲煙營銷相關知識，同時也使得我的工作本事和為人處世方面都取得了不小的提高。

四、工作中存在的不足

正所謂是“金無足赤，人無完人”，在取得一點成績的同時，我也還存在着以下幾點的不足：一是工作中有時魄力還不夠，放不開手腳;二是在處理一些事情時有時顯得較為急躁;三是對一些業務技能異常是營銷業務還不夠熟悉。

五、下一步的工作打算

在今後的工作中我將進一步發揚優點，改善不足，拓寬思路，求真務實，全力做好本職工作。打算從以下幾個方面開展工作：

1、加強業務知識。經過紮實有效的學習培訓活動，以到達兩個“明顯提高”為目標：一是理論素質有明顯提高，對捲煙營銷知識和國家局、省局、市局重要發展思路、發展戰略有更深層次的理解;二是業務素質有明顯提高，能更加熟練地掌握和運用各項業務知識，解決問題有理有據，開展工作有章可循，到達能辦事、會辦事、辦成事的目的。

2、加強工作統籌。根據公司領導的要求，對各項工作進行具體謀劃，明確資料、時限和需要到達的目標，加強部門與部門之間的協同配合，把各項工作有機地結合起來，理清工作思路，提高辦事效率，增強工作實效。

3、加強工作作風。以“滿腔熱情、富有活力、充滿智慧、奮力創新”的良好精神狀態，以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的職責感，一如既往，問路前方，永不停步，全力投身到平時的工作當中去。

路漫漫其修遠，吾將上下而求索，職業生涯剛剛開始，我還需加倍努力，一步一個腳印踏踏實實做好本職工作。

多謝大家!!

2023年青年員工座談會發言稿 篇21

尊敬的各位領導、各位同事：

大家午時好!很榮幸有機會作為青年職工代表發言，在那裏和大家互相交流。同時也十分感激領導對我們青年員工的關心和重視。

我從20--年8月1日進入公司至今已將近一年的時間，這是我大學畢業後第一次踏上工作崗位。作為一名新員工，我感覺到壓力與動力並存，期望與挑戰同在。這一年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，公司就如同一個充滿温馨、和諧的大家庭，員工之間團結友愛、工作氛圍融洽，處處體現出一種人與人之間相互關懷的温情。公司在管理方面也是處處滲透着“以人為本”的理念，公司經常組織我們聽名師講座，參加各類培訓。還不定期的舉行各類活動及競賽，為增進員工之間的溝通、提高團隊凝聚力和戰鬥力搭建了一個又一個平台。幫忙了我們青年職工迅速成長。

公司給予了我們年輕人這麼好的一個廣闊的發展平台，讓我們充分展現自我各方面才能，使我們對未來充滿着期望，同時這對我們新員工來講也是一種全新的挑戰。作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經驗，所以，我們應當利用年輕人理解新生事物快、工作活力高的特點，把壓力化為動力，充分發揮主觀能動性，勤思考、勤學習，進取向老員工虛心請教，為公司發展盡職盡責、添磚加瓦。

對於每位員工來説，學習是我們生活中必不可少的一部分。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一向落後於他人。補充知識，為自我“充電”，是我們每個人必須要做的事情。

對於公司來講，一個公司的發展依靠於員工的發展，員工的發展是公司的根源，僅有員工素質提高了公司才能有市場競爭力，所以，我認為公司繼續加強對員工的培訓和指導也是十分有必要的。

當然，學習無處不在。我們能夠在課堂上學習、書本里學習、工作中學習、生活中學習，但最主要的是我們是要有目的有目標的學習。周恩來曾説——為中華之崛起而讀書。有目的的學習、有需求的學習、有意願的學習的學習效率更高、學習效果更好!

知識需要沉澱，這也要求我們應當在平日細心觀察、勤于思考。“讀萬卷書、行萬里路”，我在參加工作後，慢慢的，對這句話有了另一種解釋。就是讀書、行路，再讀書、再行路。首先新員工由於主觀原因：比如工作經驗的不足或業務、理論知識的缺乏而使得其在工作中遇到困難，這時、我們應當多向領導、同事學習，翻閲資料學習，以此來解決工作中不懂的問題。之後，我們還要不斷的加強業務知識的學習，以此來發現工作中客觀存在的問題，然後再經過學習解決工作中存在的客觀問題：比如制度、流程的優化問題。這樣一個良性循環才能把工作做到盡善盡美。

回首過去的一年，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段，使我獲益匪淺。在此我向公司的各位領導和各位同事表示最衷心的感激，有你們的協助才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫忙，才能使我更好更快更多的瞭解公司。

所以，作為這個大家庭的一員，更作為一名共產黨員，我決心帶頭將學習進行到底，在今後的工作學習過程中，將認真做到“三學習”、“三做好”，努力營造“三心”環境。

“三學習”：一、學習政治理論知識。講政治是立身之本，僅有不斷強化政治理論學習，提高政治思想素養，才能確保工作學習生活方向明確，不走彎路，不走錯路。二、學習公司業務。學好公司業務是我們新員工首要工作任務，不熟悉公司業務，做好本職工作無從談起。公司業務涉及面廣，要學習的資料多，我將採取全面分類、重點突破、循序漸進辦法學習業務，同時進取向公司領導、老員工虛心請教，爭取在較短的學習時間來熟悉好公司業務。三、學習為人處事。在公司工作，我感覺要與方方面面的人和事打交道，作為新員工，無論政策理論、業務本事、社會閲歷都需要一個成熟的過程，在這過程中，學習好為人處事尤為重要，有時還能夠到達事半功倍的效果。“三做好”：一、做好人。做事先做人是永恆的道理，我將努力學習、不斷提高素質修養，堅持進取上進心態，與同事和諧共事，不貪一己之利。二、做好本職工作。對組織和領導交辦的工作盡心盡力，盡職盡責圓滿完成。三、做好參謀助手。作為年輕員工，我將發揮自我頭腦靈活、理解新生事物快，工作活力高的特點，進取為公司領導、部門主管出謀劃策，當好參謀助手。

營造“三心”環境：即在公司的工作學習生活中，努力做到讓領導放心、與同事共事齊心、自我工作開心。

我的發言結束，多謝大家

2023年青年員工座談會發言稿 篇22

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

很榮幸今天能夠在這裏和大家互相交流和學習，同時非常感領導對我們青年員工的關心和重視。聽了大家富有激情、滿載收穫的心路歷程，我感受至深。現在藉此機會，也向各位領導及同事分享一下我在這半年中學習和工作的感受和體會，與大家相互學習，共同進步。

自20xx年7月份到建工鋼構參加工作至今，從連翼緣板都不認識到可以算完一棟樓的工程量，從第一次犯錯被批評心裏卻憤憤不平到現在渴望得到更多的指導和批評，從遇到困難找藉口到努力學着找解決方法，雖只有半年多的時間，我看到了自己的成長與進步。半年來，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，我面對過挫折和壓力，也收穫過成功和喜悦，在這一過程中，我不斷積累經驗，逐漸成長。

記得半年前，我懷着些許不捨與擔憂，離開了校園，來到鋼構，不知道以後我要面對的是一個怎樣的環境，在這一個環境中我是否能適應和成長。經過幾天的培訓，我感受到這裏是另一個温暖的大家庭，不由得拋開心中的顧慮，敞開身心迎接人生第一份工作。公司給予了我們一個廣闊的發展平台，能讓我們充分展現自己各方面才能，使我對未來充滿了希望，同時這對我來講也是一種全新的挑戰。

來到二直管，作為新員工的我最缺乏工作經驗，經過領導和同事的關懷和指導，我慢慢適應了工作環境，也基本熟悉了各項工作流程。我深知，自己的每一次進步都凝聚着領導關心和愛護，凝聚着同事的傳教和幫助，凝聚着個人的汗水和努力。在這個過程中我感悟到進步和成功不是必然的。

首先，學習才會進步，知識需要沉澱。要在平日細心觀察、勤于思考，要在工作中學習，學習中工作。年輕需要沉靜下來，放低自己，任何時候都不要對自己有所滿足，不斷學習和汲取已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦停止學習我們便止步不前，別人則會因你的暫停而飛快的進步，由此將會一直落後於他人。補充知識，為自己“充電”，是我們必須要做的事情。

其次，務實的工作。把自己的事做好，踏踏實實的學習實踐經驗，充實自己。漫長的人生需要一步一步地走，理想的實現需要一點一滴地奮鬥。通往理想的路是遙遠的，但起點就在腳下，無論你的理想是否高遠，它們的實現都需要一點一滴腳踏實地地去奮鬥。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情，想要實現理想就要有埋頭苦幹的心理準備，因為踏踏實實做事是實現理想的根本途徑！

再次，對企業忠誠，有責任感。責任心是影響一個人事業成敗的關鍵。一個具有高度責任心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，取得顯着的成績，做出卓越的貢獻，實現自身的人生價值。一個沒有責任心的人，一個喪失責任感或責任心不強的人，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成，虛度年華。企業成長決定個人成長，一個企業的發展依賴於員工的發展，員工的發展是企業的根源，只有員工素質提高了企業才能有市場競爭力。因此我們青年員工應該幹一行，愛一行，專一行，即使在平凡的崗位也要做出不平凡的成果。

最後，對自己有規劃，不盲目，有追求，不斷努力實現自我價值和理想。有了目標和追求人生就有了方向，人最可悲的是沒有自己的方向和目標。青春僅僅是一個短暫的美夢，當你醒來時，它早已消失的無影無蹤。人生最要緊的，不是你現在站在什麼地方，而是你要往哪裏走。一個人，物質財富可以不富有，但精神世界不能空虛；智力學識可以不高，但不可以思想道德敗壞；社會地位可以不高，但不可以沒有存在的價值！

對此，我對自己的規劃如下：

第一、學習政治理論知識。講政治是立身之本，只有不斷強化政治理論學習，提高政治思想素養，才能確保工作學習生活方向明確，不走彎路，不走錯路。

二、熟悉公司業務。瞭解公司業務是我們新員工首要工作任務，不熟悉公司業務，做好本職工作無從談起。公司規模龐大，要學習的內容多，我將採取全面分類、重點突破、循序漸進辦法學習，同時積極向公司領導、老員工虛心請教，爭取在較短的學習時間來熟悉好公司業務。

三、學習為人處事。工作之後，我感覺要與方方面面的人和事打交道，作為新員工，無論政策理論、社交能力、社會閲歷都需要一個成熟的過程，在這過程中，學習好為人處事尤為重要，有時還可以達到事半功倍的效果。在公司的工作學習生活中，努力做到讓領導放心、與同事共事齊心、自己工作開心，可以陽光的工作，陽光的生活！

2023年青年員工座談會發言稿 篇23

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

很榮幸能夠在這裏和大家一起來學習、交流，分享經驗。同時，也非常感謝領導對我們青年員工的關心和重視，給我這個難得的機會。

我叫，於20xx年進工作，五年來，我一直從事變電運行這個崗位，這麼多年來，在領導無微不至地關懷下，在同事熱心幫助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顧五年來，我感觸頗多，下面就向各位領導及同事彙報一下自己五年來在學習和工作中的體會和感受。

第一點，談的是責任心的問題。

現實中，任何一個企事業單位，任何一個崗位，都離不開這個責任心。

而對於我們電力企業，作為一個關係民生大計的一個企業，我覺得責任心就顯得尤為重要。

就那我們變電運行的日常巡視來説吧，巡視就是要檢查變電所的一切，包括所有的一次設備、二次設備、自動化、直流系統，還有變電所的房屋滲漏，門窗損壞情況，防小動物設施，消防設施等等，每一個細節我們在巡視中都不能放過，所以，這就要求我們必須要有高度的責任心，驅使自己動用自己的五官，看聽聞，及時發現所內存在的不安全因素，不放過任何一個安全隱患，將隱患遏制在萌芽狀態。

變電運行如此，其他崗位也一樣。在工作中我們的能力有大小，術業有專攻，職位有高低，崗位各有不同，但不管從事什麼崗位，必須要敬業、承擔起那份責任。一個具有高度責任心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，做出卓越的貢獻，一個喪失責任感或責任心不強的人，會把工作當作負擔，這樣不僅僅自己會喪失工作的樂趣，還會對他人、對企業帶來嚴重的後果。責任心是我們每一個青年員工成才的基礎，為人處事的前提，我們要幹一行愛一行，愛一行精一行，以積極主動、認真負責的態度，保質保量完成任務。

第二點，就是加強業務學習。

剛參加工作時，是一個將理論知識如何運用到實際工作中的一個階段，在這個階段，老員工的傳幫帶起到了很好的作用。在老師傅的悉心指導幫助下，我們漸漸瞭解掌握自己的工作職責和性質。然而，自己加強學習是必不可少的，因為每個人的強弱項都不同，當我們在工作中遇到不清楚的，把握不準的，應多查閲資料，多向領導，老師傅們請教，力求搞懂吃透。

變電運行需要了解的知識面很廣，不僅僅要熟練掌握本崗位的道閘操作，事故處理等知識，還要了解設備結構，原理等等，這樣更有利於工作的開展。社會發展很快，設備更新升級也很快，不斷新的知識需要我們學習，學無止境，三人行必有我師，我們要時刻保持謙虛的心，虛心向他人請教，這樣才能更好的工作。

第三點， 談的是職業理想和目標。

我們青年員工剛從學校畢業，滿懷理想抱負參與工作中，然而工作中我們工種、職位分工的不同造就了我們工作性質和待遇的差異，有些人會覺得現實與理想差距很大，在目前的崗位無法實現自己的理想抱負，並對外界因素產生種種抱怨，慢慢的也就喪失了工作的激情和動力。但我是這麼覺得的，每個崗位都有其存在的意義，同樣，每個從事該崗位的人都能實現其價值。我們青年員工應該有理想，有抱負，但是我們必須腳踏實地，一步一個腳印。路總是一步一步走的，跑的太快很容易跌倒。既然我們是青年員工，我們的資歷，經驗都不足，我們就要從基層做起，雖説基層很辛苦，但最能學到知識，累積經驗。唯有基層經驗的積累，才能為以後的發展鋪墊更好的路。我們要腳踏實地，不能抱有空想，但不能喪失理想。九層之台，起於累土;千里之行，始於足下。只要我們滿懷理想和激情，一步一步地走，一點一滴地積累，朝着理想努力奮鬥，其實理想並不遙遠。

以上是我的一些感受，我也正朝着自己的目標在努力，我希望在座的青年員工能和我一起，為自己樹立目標，併為此堅持不懈，腳踏實地的去奮鬥，謝謝!

2023年青年員工座談會發言稿 篇24

很榮幸，在入職“武漢人福藥業”的第四天，一顆心一般的邀請函把我帶到了由公司人力資源部組織的第三期“新員工座談會”，這次座談會給我感觸頗深，它主要包括以下幾個部分：企業文化培訓，部門交流，團隊遊戲等。

通過對公司企業文化的學習，讓我更清楚了公司的發展歷程，瞭解了人福的宗旨、精神、理念和作風，瞭解了公司的人才發展戰略。一種強烈的歸屬感必定會讓我在以後的工作中時時以公司的企業文化為準則，特別是其質量方針“強化過程管理、致力持續改進、追求高新品質、滿足顧客需求”，將作為我質量工作的座右銘。

本次活動也獲得了公司高層領導的重視，副總經理王總為本次座談會致辭，王總教導我們新員工：要以積極的心態去面對工作，要端正自己的態度，因為機遇總是留給有準備的人。

為了讓我們新員工相互認識、相互瞭解，首先從部門內部先開始建立初步的溝通，然後派一名代表對所在部門做一個簡單幽默的介紹，在歡聲笑語中，讓我們相互有了一個初步的認識。

讓我印象最深的要數團隊遊戲部分了，很榮幸被大家推選為4組的組長，與副組長朱曉敏一起帶領我們17名優秀的同事來參加遊戲。遊戲其實很簡單報數，分三輪報數，用時最短的即為勝出，失敗的隊伍要接受俯卧撐的懲罰，懲罰力度逐輪成倍增長。

看似簡單的遊戲中使我受益匪淺，隨着社會的發展，靠一個人完成所有任務的可能性已是微乎其微了。因此，團隊整體的效率就顯得極其重要，保持整個團隊的最佳狀態，使其成為一個無堅不摧的戰鬥團體，就必須增加每個人的集體榮辱感和加強相互之間的信任感，由此應用到具體的工作團隊中相互協作的效率和質量都會有很大的提高。

最後，公司的董事長兼總經理鄧總對我們提出了兩點期望：希望我們在今後的工作和生活中，要不斷的學習進取，提高自己的專業水平;希望我們在人福的大舞台上展現自己的才華!鄧總能夠親臨座談會現場，並對我們予以勉勵，使我們備受鼓舞。

通過對此次“新員工座談會”的體會，在實際工作中如何增強團隊的核心競爭力，我認為：首先，整個團隊必須要確定一個合理的工作目標(儘快盡好的完成報數)，在目標確定的前提下，制定出切實可行的(構造出圓形的比賽隊形)。其次，整個團隊必須要有強大的凝聚力，每個成員對整個團隊要有責任心和使命感，這個遊戲也可能會因為一個或者幾個人的失誤、分心導致整個團隊的失敗，導致整個團隊遭受懲罰，因此要使每個成員都參與團隊工作之中，發揮每個人的主動性和參與度，形成一個相互信任的核心，整個團隊才能不斷進取，取得成功。最後，合理分配整個團隊的資源，哪些人報一位數，哪些人報兩位數，充分做到人適其職，物盡所用。只有如此，整個團隊才會保持高度的發展態勢，從優秀走向卓越!

通過這半天的學習與遊戲，確實讓我收穫不少，感慨太多。不過我認為更重要的是我們在今後的工作中要充分發揮今日所學所感，才能不辜負公司領導對我們的期望，不辜負史部長及各位人力資源部的同事對本次座談會的良苦用心。