九九範文幫

位置:首頁 > 演講稿 > 發言稿

年會發言稿簡短(精選19篇)

發言稿4.97K

年會發言稿簡短 篇1

各位同仁們:

年會發言稿簡短(精選19篇)

大家上午好!

策馬揚鞭辭舊歲,喜氣洋洋迎新年。我們走過了忙碌多彩的20xx年,迎來了充滿生機的20xx年。在新春佳節即將來臨之際,我謹代表公司向這一年來無私奉獻和辛勤工作的全體員工緻以節日的問候。祝大家新年快樂!

一、總結與回望

20xx年雖已離我們而去,但回首而望,這一年是公司迎難而上的一年,是公司迅速成長的一年,更是公司面對不利形勢,勇於開拓進取的一年。通過公司全體人員的不懈努力和辛勤付出,公司取得全年銷售總額1億7000萬元的好成績,超額完成銷售指標4000萬元。至此,我們由20xx年1億5000萬,20xx年1億6000萬發展至今,一年一個台階,一步一個腳印地成功走向了一條健康穩步的發展之路。20xx年新產品新業務收入較上一年增長86%,較20xx年增長363%,真正意義上實現了跳躍式發展的良好勢頭!20xx我們在生產安全問題上經過了幾年的努力有了突破性的的提高。安全事故發生率較20xx、20xx年分別下降82%,56%,並且杜絕了重大安全事故的發生。20xx年我們開展了轟轟烈烈的降本增效工作,在全員的努力下,累計節約資金279萬元,這其中飽含了每一位員工的努力和智慧!回首亞通5年的發展歷程,1800多個日日夜夜裏,我們經歷過困苦,面對過挫折;付出過汗水,更多的是收穫了喜悦。今天,我們已經由衝壓供應商成功轉型為焊接供應商,並開始大批量供貨,這預示着未來三年我們的產能將大幅度提高,所以,我想再一次感謝和亞通一路走來的每一位員工,感謝你們對我的信任,是你們的努力和堅持,讓亞通在不斷髮展和前進的道路上,能夠走的這樣昂首闊步!

二、未來與展望

展望20xx年,我們將面臨新的機遇和更大的挑戰,希望大家繼續努力,開拓創新,以新的姿態、新的努力,譜寫新的篇章!只有所有亞通人共同努力,齊心協力不斷開拓進取,在全年的各項工作中努力貫徹實施,與集團公司一起“中流擊水”,我相信20xx年的亞通將會百尺竿頭更進一步,在激烈的市場競爭中成為業界黑馬,贏得美好的未來!

最後,我在此謹代表公司再次向全體員工表示衷心的感謝,並通過你們向你們的家人表示新春的祝福,並給大家拜個早年,祝大家新春愉快,工作順利,身體健康,閤家幸福,萬事如意!

謝謝!

年會發言稿簡短 篇2

親愛的全體員工:

大家好!這一年你們辛苦了!

我們即將告別成績斐然的20xx年,迎來充滿希望的20xx年,在此我謹代表xx有限公司總經辦向全體員工的努力進取和勤奮工作致以深深的謝意!祝福大家在新的一年裏,身體健康,工作順心,萬事如意!

回首不平凡的20xx年,全體員工以高度的責任心和飽滿的工作熱情面對工作中的種種困難,不辭辛勞加班加點如期交貨,湧現出一批優秀員工代表,使公司以誠信贏得客户的更加青睞,保持訂單的穩定。在大家共同的努力下,20xx年我們出櫃量突破1000個,我們又一次榮獲“資信評估3A等級”、“xx市重點工業企業”、“xx市外貿出口優秀企業”、“xx省林業龍頭企業”等等殊榮。這是我們全體人員奉獻智慧和付出辛勞的成果。值此我再一次向大家表示最衷心的感謝和最真誠問候。

機遇與挑戰同在,困難與希望共存。我們站在20xx年新的起跑線看到了希望,看到了明天更加輝煌,然而新的跑道也充滿這坎坷,需要我們克服過去的不足。我們要加強品質觀念,嚴格控制不良返工率;加強成本意識,真正做到物盡其用;提高作業技能,充分發揮員工的潛力,極大的推進生產;加強思想素質、管理理念的培訓。我相信我們每個人都能做到,每個人都能做好。

十載風雨身後事,策馬揚鞭向前看。我們以海納百川的氣魄,風雨同舟,一路前行,創造更加輝煌的明天!“山高人為峯”,讓我們在新的一年裏勇攀高峯!

最後,衷心祝願各位同事和家屬們一切順利、身體健康、閤家幸福!祝願公司的明天更加美好!謝謝大家!

年會發言稿簡短 篇3

尊敬的各位領導、各位同事大家好!

今天我很高興能和大家在一起共同慶祝新年的到來。首先,我代表我們行政人事部向各位同仁致以新年的問候和祝福,其次祝願我們的公司在新的一年裏更上一層樓,同時祝願大家身體健康,工作順利,萬事如意!

一分耕耘,一分收穫。20xx年,我們用汗水換來了豐收,我們用拼搏換來了喜悦,我們的付出得到了回報,我們的希望得到了實現。期間我們有很多工作經驗值得總結,有勞動成果值得我們珍惜。在過去的20xx年,我作為剛到公司工作的第一年,在工作中面臨着各種壓力,但是我非但沒有望而卻步,相反能夠與大家能夠緊緊的團結在一起,堅持我自己的理想及信念,用我的堅強毅力,和不怕苦,不服輸的工作作風,在團隊扶持下,井井有條地按計劃完成了預定任務,為20xx年畫下了一個完美的句號。這就是我與我們團隊的勝利,我為我是這個公司的一員而感到自豪!在此,我向我們公司的各位成員致以最崇高的敬意,尤其是感謝領導我們這個公司的領導,他們面對着比我們還要大的壓力,正是有了他們的帶領,我們這個公司才能走到更美好的明天。

以上只是我個人的愚見,作為一個職場人,我要走的路還有很多,我自身還有很多不可避免的缺點。與初入公司時面對新環境新問題的茫然無措相比,今天我還能站在這裏,也是與各位對我的包容與無私的幫助是分不開的。我要學習各位身上堅韌的品質,面對困難不服輸的精神,在即將到來的新的一年裏,我要加強自我管理、自我約束,努力提高自身技術水平,在領導帶領下、在大家的幫助與鼓勵下,一同攜手,為把我們的公司推向一個新的發展高度而不斷努力!

我要説的就這些,最後,再次祝願公司全體成員新年快樂!

年會發言稿簡短 篇4

尊敬的公司全體同仁們、女士們、先生們:

大家好!首先,對你們説聲“辛苦了”!時隔一年,我們又齊聚一堂,同心同行,共謀發展。説實話,此時此刻,我的內心十分激動,萬分感動!在此,我謹代表某某公司向大家致以最誠摯的謝意及敬意!感謝大家在過去一年的時間中,對公司發展不遺餘力,出謀劃策。

我與在座的許多人是老朋友,相識相知多年,非常熟悉,我們赤誠相見,可謂名至實歸。再加上承蒙各位抬愛,在我們共同努力下,才使我們公司日漸壯大。公司的今天,與大家的努力協作是分不開的!容我再次對大家説:“謝謝,辛苦了!”。

回顧過去的一年,有太多太多的故事值得我們追憶。這一年來,我們並肩作戰,同歡同苦、共榮共辱,有許多心酸與汗水,當然,我們也有很多的收穫與歡樂!但我認為,最最寶貴的,便是我們公司培養出又一批的骨幹人員!看到你們,讓我看到了公司的希望,看到了公司的未來!我相信,有你們在,任何的困難我們都可以攜手克服,任何事情我們都可以做好!此處,我覺得應該有掌聲……

我認為:機遇與挑戰同在,困難與希望共存。我們站在20xx年新的起跑線看到了希望,看到了公司明天的更加輝煌。然而,我想告訴大家:新的跑道上,也會充滿各種坎坷,需要我們努力克服過去。我們要加強品質觀念,加強成本意識,相信我們員工的潛力是無限大的,推廣我們的品牌與企業形象。加強思想素質、管理理念的培訓。我相信我們能做到,一定能做到,大家説對嗎?我要聽到你們大聲的回答!!

好的,非常感謝大家的配合與支持!在20xx年,我們需要的不是沉醉於過去的些許收穫,更不是懊惱過去的點滴不足。我們需要的,是認真總結,深刻反思,共同創造更加輝煌的明天!!好,謝謝大家,那我也不多囉嗦,影響大家看節目,欣賞美女!最後一句,大家吃好喝好玩好!

年會發言稿簡短 篇5

公司領導年會發言稿大家好!

在這辭舊迎新的日子裏,我們迎來了每年一次的年會,我心情特別激動,而且非常榮幸的在這裏發言。我在威翔公司任職會計工作一年有餘,這是我第二次參加公司的年會,在職期間公司的各位領導和同事們給了我很多指導和幫助,在此,我深表感謝,謝謝大家!

在職期間我始終本着“做一名優秀的財務人員”的信念,並以主人翁的心態積極、熱情、嚴謹、細微地完成各項工作,嚴格要求自己,在本職崗位上發揮了應有的作用。

在工作和學習中,我堅持取人之長,補已之短。因為我深知財務工作始終貫穿於企業生產經營的每個角落,需要不斷的學習,不斷的更新專業知識,結合本企業實際情況,向領導提出合理化建議,爭取找到更好的方法為企業服務。

經過一年多的工作,我在不斷的改正缺點,完善自己,也希望大家多給我提出寶貴意見,而且在專業方面我會爭取多學習財務管理知識,充實自己,更好地為企業服務。

公司是平台,我們每個人都是主人,把企業的事當自己的事來做,把企業的財當自己的財來理,從大處着眼,從小處着手。在新的一年,我對財務工作有幾點想法:計劃控制財務成本、審核監督費用開支、積極配合銷售安裝、保證財產物資安全、準確及時進行財務分析。服務於公司,服務於員工,服務於客户,以促進公司開拓市場、增收節支、從而謀取利潤化,以的人力配置謀取的經濟效益。

最後,讓我們全體員工以高度飽滿的工作熱情、積極端正的工作態度,不斷提高自己的業務水平和業務素質,努力奮鬥!相信在全體員工的努力下,我們公司的明天會更好!相信公司的明年會更加燦爛輝煌!再次祝大家新年快樂!全家幸福!

謝謝大家!

年會發言稿簡短 篇6

尊敬的王董、岑總,親愛的家人們:

大家,下午好!

在舞台上曾給家人們分享過弟子規、也曾給新家人做過培訓,可今天作為員工代表站在這裏發言,這顆心仍舊不夠淡定。

人説時間就像殺豬刀,可對於我這朱來説卻是美容刀,三年裏,由最初的青澀到現在微微笑的灑脱,在XX大家庭裏受教的不是簡單的讓你步從容,立端正,而給予更多的則是對於工作和事業的熱情。

而今天我同樣在這跟大家分享一下我工作中學習到和敦促自己一定要養成的七個良好習慣:第1、主動積極,樹立個人願景,追隨企業領袖;第2、要事第一,自我管理;第3、以終為始,自我領導,一步一步達成目標;第4、雙贏思維,悦己達人;第5、知彼解己,同理換位的溝通;第6、統合綜效,展開創造性團隊合作;第7、不斷更新,平衡自我。用你的熱情對人對事,用你的執着持之以恆,勿畏難,勿輕略。因為,用力只能是合格,用心才能成就卓越。

《阿彌陀經》告訴我們,要往生成佛並不難,若一日,若二日,若三日,至若七日,能夠唸佛唸到一心不亂就能往生。正所謂萬般皆下品唯有往生高。所以你能夠幹一天一夜,能夠幹到一心不亂,你就成佛了。《無量壽經》裏告訴我們,往生成佛中有兩個條件,第一條叫發菩提心,第二叫一向專念,阿彌陀佛。記得兒時從安徒生童話中讀到,愛跳舞的小女孩有一雙舞鞋,因為喜歡,她捨不得脱下,所以舞鞋帶着她舞蹈,無論白天黑夜。創業亦如同這雙神奇的鞋子,一旦穿上就無法脱下,而賦予這雙鞋子的魔法,正是對未來的夢想、對事業的熱忱,對客户的責任和對工作的激情。一顆悲天憫人的愛心,一份激昂澎湃的壯志。

其實,在公司很少看到王董、岑總的身影,而家人們偶爾在工作之餘也會期待與王董來個美麗邂逅,或與岑總抽幾局乒乓,其實,我們不是貪玩,而是我們很難想象岑總在朝起早,夜眠遲的忙碌狀態中有鍛鍊身體的時間,所以,在這裏請允許小朱最後煽情一次,對尊敬的王董、岑總説一聲:謝謝!對在小朱工作中給予提攜、關懷、幫助的柴總、餘總、王經理和全體家人説一聲:謝謝,謝謝你們!

年會發言稿簡短 篇7

各位來賓、各位同仁:

大家晚上好!

非常高興又一次在這團圓、喜慶和開心的場合當中與大家歡聚一堂,共賀新春。時間過得飛快,我們已悄然告別了成績斐然的20__年,迎來了充滿希望的20__年。過去的一年,是新能源集團成立的第一年,是令人振奮的一年,也是我們在座各位創造歷史、書寫歷史的一年。在全體同仁的共同努力下,新能源板塊各公司在業務渠道拓展、終端推廣、產品整合、生產研發、電子商務、倉儲物流、售後服務、團隊建設等方面取得了一系列可觀的業績,所有成績的取得都凝聚着在座各位員工的心血和汗水,是全體員工同心協力、無私奉獻、團結拼搏的成果。在這裏我要感謝大家一年來的辛勤付出和努力,感謝大家的支持。

大家一起舉杯,讓我們“攜手共贏,共創美好的未來”。我相信,有在座各位員工的信心和努力,有大家團結協助、不斷創新的團隊精神,必將開啟國軒新能源公司新的發展篇章,使新能源板塊取得更加輝煌的業績,相信我們在座的各位,也能夠收穫更多的成功和幸福!最後,值此新春佳節來臨之際,我也代表新能源集團向全體員工拜個早年,祝大家在新的一年裏工作順利!身體健康!闔家幸福!謝謝各位,乾杯。

年會發言稿簡短 篇8

尊敬的各位領導、各位同事:

你們好!

首先,感謝公司領導以及各位同事對我們一年的工作成績給予肯定,在此,請允許我代表管理處全體員工,向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!

今天是xx公司一年一度的新年晚會,也是我們公司第五個年會,也是農曆的小年,從五年前的今天開始,xx公司定下了每年的農曆臘月二十三小年定為公司的年會期,以此來表達對各位來賓和各位同事的祝福。在此我代表x公司提前向各位來賓、各位同事先拜個早年,祝各位來賓、各位同事在新的一年裏虎虎生威,萬事順心,健康和睦,平平安安發大財。

在過去的五年裏,xx公司經歷了很多波折起伏,中間經歷過三次xx公司的搬遷,四次工廠的搬遷,加上去年,xx工廠的搬遷,經歷多達十次以上,每次搬遷都是公司的一次災難,可喜的是每次的搬遷背後都有一次公司的高成長,在開始的幾年裏高速成長曾經是我們引以為傲的一個企業口碑,在這個高速成長的過程當中也確確實實的給企業發展奠定了今天的基礎,使公司能夠迅速的成長起來,這是我們xx人的艱苦奮鬥的結果,在此我向曾經為成長作出貢獻的人們致謝,感謝我們的員工辛勤勞動鑄就xx公司今日的成就,感謝我們的客户,使我們得以發展,感謝我們的供應商,使我們的發展有了堅強的後盾,感謝我們員工的家屬為我們企業的發展在背後默默的支持。

展望未來,我們公司的發展會在短暫的停滯後,在魏總的帶領下經過治理再次高速的成長起來,努力實現我們的新的五年規劃。新年伊始萬象更新,在春節後xx人將以滿腔的熱情,激情投入到新的環境當中來,將以全新的管理理念來治理公司,以全新的工作態度來安排工作,讓我們共同努力,共創輝煌的明天。再次感謝各位來賓各位同事,預祝大家新年快樂、幸福美滿、閤家安康。

年會發言稿簡短 篇9

親愛的員工同志們:

大家下午好!

在這辭舊迎新的日子裏,我們公司又迎來了新的一年。今天,我懷着無比高興和感恩的心情,把大家召集在一起,聚到這裏,共同組織召開20xx年"感恩過去,放飛未來"主題年會。

首先感謝大家在過去的一年裏不離不棄,辛勤工作,為公司的發展建設所做的努力和付出。

謝謝大家!在此我隆重地給大家鞠個躬。

回顧過去的一年,我們公司整體工作發生了巨大的改變,取得了可喜的成績,這一切成績的取得都是大家共同努力的結果,我只是起了一個組織者的作用。一年以來,我更多地是通過每週的全體員工大會,給大家講一些做人做事方面的體會、經驗和心得。期望通過這些形式統一一下大家的思想認識,從而形成我們共同的價值觀、世界觀,因此有利於我們上下一條心,通過大家共同努力,把我們這份神聖的事業,做穩做強。20xx年年初,我們把公司確定為"規範發展年",檢驗一年來的工作,我們基本上達到了年初的預期目標。

對於即將到來的20xx年我們充滿了希望和憧憬,鑑於我們公司戰略規劃的連續性,我們今天把20xx年設定為公司的"目標管理年"。

這樣,在新的一年裏,我們還將通過目標管理,設定公司的發展戰略目標。針對公司的總體規劃目標,生成部門績效目標、員工個人業績目標。在指定目標過程中,要注意部門之間的銜接。在確定一些具體的量化指標時,要做到目標定的切合實際,不流於形式,同時要和每個人簽定目標責任協議書,有明確的獎懲細則,有考核,有落實,有兑現,從而達成目標,完成任務,實現公司總體效益質的飛躍。

最後,我衷心地希望全體員工能夠用飽滿的熱情積極端正的態度,來迎接新的一年的工作,同時,我相信在全體員工的共同努力奮鬥下,我們公司的明天會更好,我們的事業明年會更加輝煌燦爛。

在此,我給大家拜個早年,祝願大家新年快樂,愛情甜蜜,家庭幸福,身體健康,萬事如意!

謝謝大家!

年會發言稿簡短 篇10

尊敬的各位領導、各位同事:

你們好!

今天在這裏能代表優秀員工發言,着實有點激動,很多年都沒這麼激動過了,激動中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評選的結果還沒最終宣佈,就有人調侃的不稱呼我名字了,直接叫我“先進”,弄得我在這新年的伊始就覺得這20xx給人倍感壓力。當然了,有壓力就是動力,有動力就有更多的能力提升空間,也就能更快的成長起來。

所以那些低調勤勞,埋頭苦幹,把公司當家的同事們,在這裏更需要我們向他們看齊,就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書,不知疲倦一直寫到下班,有時候還會因為工作而累倒;我們潘總把車間當辦公室,每天督戰在生產第一線,遇到重點難點問題都是親自指揮戰鬥;我們強哥每天都是忙裏忙外的,把車子當牀鋪,把泡麪做三餐,不管大事小事,事事親力親為;我們計工也是忙上忙下,保質保量,嚴把着公司質量關;還有我們車間主任張師傅,技術部唐工,朱工,各班班長等等,都是為工作殫精竭慮。當然如果這些中層領導不在優秀員工的評選之列,那麼來年是不是應該增加一項優秀幹部的評選?領導中也有競爭,那樣會有一個更好的良性循環。

時間就如白駒過隙般沖沖而過,來公司都有三個年頭,對於自身的成長,和對公司發展也有了自己的理解,為了不影響同事們用餐時間,就把這些理解留到明年發言時再説吧。

總之,總結為一句話就是:在新的一年裏,我們公司上下要緊密的團結在周總和曾總周圍,高舉着我們思創那實幹、創新的精神,努力為公司的發展抒寫新的篇章。

最後給同事們拜個早年,祝願大夥都平平安安快快樂樂的過一個祥和的春節!

年會發言稿簡短 篇11

尊敬的,親愛的朋友們:

大家下午好!笙歌辭舊歲,鞭炮迎新年!伴隨着努力拼搏的歡樂與艱辛,我們走過了不平凡的20xx年,迎來了充滿希望和挑戰的20xx年。值此新春佳節來臨之際,我謹代表酒店的領導班子,向為酒店發展做出傑出貢獻的全體員工緻以新春的問候和美好的祝福!

路是我們用心走出來的,在沒有嚮導的摸索前行中,不管是誰都會走彎路。在過去的一年裏,我們面臨過外部市場競爭激烈等困難,有喜悦,也有徘徊,有失敗,也有成功。但面臨困難時,大家能夠心往一處想,勁往一處使,為酒店健康快速發展付出了艱辛的勞動、辛勤的汗水。我知道,大家在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度,有時是超出我的估計和想象的。在此,我真誠感謝與我一路走來的每一位員工,感謝你們的信任,是你們的努力和堅持贏得了酒店經營業績穩步上升,品牌和影響力的顯著提高。

回首過去,我們健康的走出了20xx年,這就是我們的勝利;展望未來,我們必須在總結中不斷的穩步前行。

新的一年孕育着新的希望,藴藏着新的輝煌!我希望我們每一位員工對工作都充滿激情。這種激情,首先源自對這份工作的熱愛。對工作充滿激情的人,會自發地產生責任感,這種責任感會使我們把工作看成是一種鍛鍊,把困難看成是機會,是挑戰。其次,我們要繼續發揚團隊合作的精神,希望我們團隊中每個人、每個部門在合作時,都能站在一個共同的立場來思考和解決問題,以寬容和相互理解之心

對待合作中的不同意見,攜手共進。最後,希望在激烈的市場競爭中大家能夠積極培養執行力,這是必須是貫徹到點點滴滴的細節上,貫徹到執行的速度上。只有這樣才能讓我們更加緊密的團結起來,開拓創新、以更昂揚的鬥志,更積極的姿態,更堅實的步伐,續寫新的篇章,共鑄新的輝煌。

祝願明天更加美好!

最後,預祝大家春節愉快,閤家歡樂,萬事如意!謝謝!

年會發言稿簡短 篇12

尊敬的各位微商朋友們:

你們好!

有幸獲邀參與20xx微商大會,並獲得年度微商大會潛力團隊獎,再次感謝微商大會對肯定,感謝小夥伴們的辛勤付出。

作為一個新興的微商團隊,獲此殊榮有喜悦也有負擔。我們立志做中國高端品牌微創業聯盟,我們的定位就是隻做精品,只做有品質保障的大品牌。我們是踏實務實,從不空想月入百萬的白日夢,我們也不許諾成員們空頭支票。靠着一步步穩健的步伐,讓產品質量發聲,靠着十餘年的銷售經驗,以服務上乘為宗旨。微創業聯盟,定會繼續向前。

微創業聯盟的初衷就是讓全職媽媽在擁有家庭,擁有孩子的同時不要丟失了自己,提倡所有女人做精緻女人,享品質生活。堅信唯有愛與美麗不能被時光辜負,所以吸納的第一批成員就是寶媽,為了突破媽媽社羣的侷限性,成員由寶媽擴展成擁有寶媽,白領,在校大學生的一個微創業聯盟。是一個分享愛的平台,成為寶媽創業再出發的新跳板,成為白領們生活更小資的風尚引領者,點燃大學生創業激情的火源。

我們不僅有熱情,有夢想,更有實力。我們的實力與美麗同行,我們的魅力會在以後微商的道路上綻放的更加燦爛奪目,相約下一屆微商大會。

年會發言稿簡短 篇13

尊敬的各位來賓,親愛的員工們、朋友們:

大家晚上好!

春花含笑意,爆竹增歡聲,在這樣的一個喜慶的節日裏,我們匯聚在此,共同慶祝20xx年新一年度的到來。值此佳節之際,我代表領導班子,向全體員工和一直支持我們的新老朋友們,致以新年的問候和祝福,祝願大家在新的一年裏,身體健康,工作順利,萬事如意!

20xx新的一年,新的氣象,還有一個新的征程。我們的未來是光明的,是喜人的。春敲起了戰鼓,年吹響了號角!我們把願望寫在今天,聽事業的口哨響起,和祖國一起在明天的跑道上衝次!不管汗能流多少,也不怕血可灑許多,我們在今天銘刻下人生的理想,併為此奮鬥到底!

最後,再次祝願全體員工、賓客新年快樂,閤家幸福!

年會發言稿簡短 篇14

大家好:

20xx年悄然劃上了一個圓滿的句號。回首這一年的工作,我倍感欣慰。雖然説不上創造了一流業績,但我立足於本職崗位鋭意進取,推動幼兒園發展又上了一個新的台階,推動教師們的教育教學水平又提升到了一個新的層次。我努力探索以人為本、科學管理的辦園策略與方法,在不斷的實踐與探索中,無論是辦園條件、管理水平、師資建設,還是保教質量、幼兒發展都取得了顯着成效。下面我以點滴工作體會求正於同仁。

一、強化內部管理,提高辦園檔次

園長是一個幼兒園的靈魂。我注重自我的反思與學習,更注重班子隊伍的建設,以我為核心的班子人員為園內的廣大教師起到了模範帶頭作用。班子建設我強化三個意識:“一體意識”、“開拓意識”、“服務意識”。班子人員團結一致、分工明確、勤政廉潔、嚴以律已,是一支“開明、團結、廉潔、高效”的好班子。

我帶頭撰寫論文、上公開課,在教師中引起強烈反響,在年輕教師中起到了重要的榜樣示範作用。在我的帶領下,我們的班子人員是幼兒園來得最早走得最晚的人。我講奉獻,作表率,潛移默化引領着幼兒園良好的師德師風。

我注重為教師創設有彈性的創造工作空間。工作中,時時不忘徵求教師的想法意見,採用對話式而非命令式;思想上,鼓勵多交流不求大一統;工作方法靈活多變。我努力營造健康温馨的文化氛圍。在保證教育現代化建設投入的同時千方百計地提高教職工福利待遇;我以務實的作風投入工作,引領着周圍的年輕教師奮發向上;我以滿腔的工作熱忱凝聚人心。

我不擺架子、不説空話、不唱高調,常見縫插針與年輕教師交流思想、促膝談心,引導教職工珍愛自己、熱愛生活、快樂工作。一件件細緻入微的小事,充分體現了我對教職工的關心。我情感化、彈性化的管理凝聚了全園教師的真心,激發了廣大教職工工作的積極性、主動性、創造性。

二、狠抓內涵建設,提升教育質量

在“務實與靈活兼俱、求真與創新統一”的大思想下,我狠抓園本內涵建設,大力提升辦園質量。暑假期間重新裝修了大班層面教學樓,封閉了整個大樓的陽台,使幼兒園環境更温馨、更兒童化。每班每室添置了空調,校園局域網不斷完善。在局域網的支撐下,基本實現了無紙化辦公。計算機網絡做到了班班互通、上下級互通,園部資源共享提高了管理透明度,增強了管理效益。

我倡導教師悉心鑽研教學藝術,提高課堂教學質量,厚實實踐基礎,不斷根據新的基礎教育理念來審視和反思自己的工作,理性構建自己的教育觀念,不斷提高教育藝術、積累教育智慧。我鼓勵教師“人人有潛力,個個能成功”,鼓勵團隊合作,提升教育智慧。我狠抓重點教師的培養、重點課型的研究,強化教師專業發展過程中的具體目標和實施步驟。

我充分運用表彰、鞭策、激勵等機制推動教師成長,引導教師向着各級名師的目標奮進。我用清晰的目標激勵教師,不斷用階段性的目標引導教師,用積小勝為大勝的辦法,不斷增強教師的工作成就感,使教師們迅速成長。

三、更新辦園理念,強化服務意識。

面臨發展快、競爭強、要求高的幼教形勢,我堅持學習,不斷更新理念與時俱進。在新的時代背景下,我大力倡導教師一方面要教書育人,另一方面要有強烈的服務意識。在我看來,幼兒園的生存與發展既要用過硬的教育質量贏得良好的社會信譽,更要用優質的服務羸得家長的滿意和支持。家長是幼兒園的上帝,它既可載舟又可覆舟,有了廣大家長的滿意,才有可能形成良好的社會聲譽;有了良好的社會聲譽,幼兒園才能不斷髮展壯大。基於以上思想,我不斷強化教師服務意識的培養,引導教師事事、處處設身處地為家長着想,為家長解決後顧之憂,通過辦好一件件小事去贏得家長的滿意。

同時,作為一園之長,我更從宏觀面上做好家長工作。我分批召開不同類型的個性化家長會,分別做好個別家長工作,重點家長區別對待。我充分發揮家委會的作用,幼兒園重大舉措充分徵求家長意見,讓家長民主參與幼兒園的管理,充分利用“彩虹報”為橋樑,及時做好廣大家長的宣傳、溝通、引導工作。多形式的家長工作,充分贏得了家長對我工作的肯定。

優質服務的首要條件是保證幼兒的安全。安全健康是幼兒園一切工作順利開展的保證,我高度重視,常抓不懈。我對全園教職工進行安全意識強化教育,使“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的意識深入人心。

幼兒園新增二位年輕的保安輪值門衞,強化領導班子值班檢查監督制,大力推行崗位責任制,廣泛開展教職員工、幼兒家長、幼兒身體狀況、心理素質、特殊病史的排查活動;保證幼兒園嚴格執行家長持卡接送制;嚴格家長接送幼兒車輛的管理。同時,幼兒園進一步完善了食堂建設,增加了備餐間、更衣室,狠抓保健衞生的“三個原則”、“四個嚴格”、“五個認真”,使我園保證了衞生安全工作常態達標,本年無一例責任事故發生。

教育需要無私奉獻,管理需要不斷創新。讓我在反思與展望中以更好的姿態投入嶄新的20xx年。相信在新一年的工作中,我會取得更大的成績!

年會發言稿簡短 篇15

各位同仁、女士們、先生們:

大家晚上好!

本人受董事長的委託,在這華燈初上,美酒飄香的美好時刻,集團在這裏隆重聚會!我們歡聚一堂,把酒言歡,來共同分享這個大家庭的温暖和温馨,來共同分享我們一年來的成功和喜悦!

在這個激情盪漾的夜晚,在這個辭舊迎新的美好時刻,請允許我代表董事長,向大家致以誠摯的謝意和美好的祝願!

年年歲歲有今朝,歲歲年年各不同。今天,我們比往年有更多的欣喜,更多的激動,更多的感慨。剛剛過去的20xx年,是我們團結奮進的一年!在全體同仁的共同努力下,我們贏得了更高的榮譽,取得了更多的成就,擁有了更多值得回味的感人故事。

20xx年,公司在全體幹部員工的共同努力下,都圓滿完成了年初的目標任務,實現了歷史性的突破。

掌聲和榮譽只代表昨天,成績永遠只屬於過去。新的一年,我們面臨的形勢依然嚴峻,肩上的任務也更加艱鉅。機遇與風險同在,希望和挑戰同行。讓我們在以董事長為中心的領導班子的正確帶領下,勇敢地站立在20xx年新的起跑線上,信心滿懷,激情澎湃,團結一致,求真務實,為公司譜寫新的輝煌篇章!

最後,在新春來臨之際,請允許我代表公司的全體領導,向在座的各位同仁及你們的家人致以新年的祝福,祝大家在新的一年裏,身體健康,闔家歡樂,萬事如意!

年會發言稿簡短 篇16

尊敬的各位領導,各位來賓:

我是,今天我們相聚在天華電商產業園,召開311戰略工程啟動儀式大會,作為微商協會的代表發言,我感到十分榮幸。首先,請允許我代表菏澤市微商協會的全體會員,對大家的到來表示衷心的感謝和熱烈的歡迎。感謝您在百忙之中來到菏澤參加這次活動,更歡迎在坐的各位領導、嘉賓對菏澤微商的發展提出您寶貴的意見和建議。同時,感謝廣州詹林生物科技有限公司、天華電商產業園和北京恩熙生物科技有限公司為本次活動所做的精心策劃和周密安排!

微商作為一種新的商業形態,興起於20xx年的4月,當時微信在發佈的4.0版本中更新了朋友圈功能。這一增加了發表文字、圖片,評論、點贊以及分享文章的功能,一經推出迅速被一些營銷人士所利用,至此,以朋友圈代購為代表的微商開始盛行,估計微信自己都沒有想到,這個簡單的朋友圈功能竟然會成為無數草根創業致富的沃土,成就了無數草根品牌的崛起,並承載了下一個淘寶的厚望。

經過20xx年的暴力成長,在媒體的推波助瀾和社會輿論的巨大爭議裏,20xx年“微商熱”幾乎達到了頂峯。根據百度數據顯示,20xx年微商指數逐月提升,至下半年,各類微商大會將微商指數推向高峯。但伴隨着微商成功學故事而來的,更多的是對微商生態的質疑及模式爭論。這一瘋狂的高增長模式終於在20xx年5月迎來了拐點。隨着央視等主流媒體對微商涉嫌造假、傳銷的連篇累牘的追蹤報道和商務部下發的《無店鋪零售業經營管理辦法(試行)》政策規範,微商業績開始出現“斷崖式”下滑,團隊分崩離析,品牌一夜之間灰飛煙滅的比比皆是。可喜的是,經過四五個月的休整調息,微商開始步入正軌。

在這個過程中,我們微商從業者經歷了大浪淘沙般的洗禮,今天,我們能夠坐在這裏,共商微商發展大事,足以證明我們每個人都是大浪淘沙後那顆最閃耀的金子。

菏澤,一直被認為是經濟欠發達城市,不可否認,我們在實體經濟方面與同層級的城市有一些差距,但是我們在電商、微商領域,並不比他們發展的慢,甚至在某些方面遙遙。曹縣大集鄉丁樓和張莊,這兩個村子在電商界大名鼎鼎,它們都被阿里巴巴集團授予“中國淘寶村”稱號。在剛剛過去的,在縣域農村的銷售量排名中鄆城更是一舉拿下了淘寶的亞軍。在微商領域,我們

有.....團隊(舉幾個我們菏澤優秀的微商團隊)。同時,我們有魯西南地區的電子商務產業園區--天華電商產業園,為微商團隊的發展提供了一個很好的平台。市委市政府、區委區政府更是在政策上給予了我們的支持。所以,我們沒有理由發展不好。

同時,也不難看出,雖然微商有很廣闊的發展前景,我們有這麼好的發展平台和政策支持,但是與實體商業、電商相比,菏澤的微商依然存在着很多不足之處,微商團隊在發展過程中依然面臨着很多問題丞待解決。

這次,由廣州詹林公司主持的“大愛未來,譽滿澤城”“311”戰略工程,能夠在這個時候啟動,讓我們菏澤微商屆的同仁有一種久旱逢甘霖的感覺,我相信,這一戰略工程將會很好的帶動菏澤市微商事業的健康發展,回報兩級政府惠企惠民的政策支持。能夠更好的幫助我們承擔起菏澤微商更大的社會責任,為菏澤市的地區經濟發展、勞動力就業、婦女保健工作以及社會慈善事業做出我們微商應有的貢獻。

最後,再次感謝大家百忙之中蒞臨本次大會,菏澤微商未來的發展需要在坐的每一位領導和嘉賓的支持和幫助。

謝謝大家!

年會發言稿簡短 篇17

大家好:

20xx年悄然劃上了一個圓滿的句號。回首這一年的工作,我倍感欣慰。雖然説不上創造了一流業績,但我立足於本職崗位鋭意進取,推動幼兒園發展又上了一個新的台階,推動教師們的教育教學水平又提升到了一個新的層次。我努力探索以人為本、科學管理的辦園策略與方法,在不斷的實踐與探索中,無論是辦園條件、管理水平、師資建設,還是保教質量、幼兒發展都取得了顯着成效。下面我以點滴工作體會求正於同仁。

一、強化內部管理,提高辦園檔次

園長是一個幼兒園的靈魂。我注重自我的反思與學習,更注重班子隊伍的建設,以我為核心的班子人員為園內的廣大教師起到了模範帶頭作用。班子建設我強化三個意識:“一體意識”、“開拓意識”、“服務意識”。班子人員團結一致、分工明確、勤政廉潔、嚴以律已,是一支“開明、團結、廉潔、高效”的好班子。我帶頭撰寫論文、上公開課,在教師中引起強烈反響,在年輕教師中起到了重要的榜樣示範作用。在我的帶領下,我們的班子人員是幼兒園來得最早走得最晚的人。我講奉獻,作表率,潛移默化引領着幼兒園良好的師德師風。

我注重為教師創設有彈性的創造工作空間。工作中,時時不忘徵求教師的想法意見,採用對話式而非命令式;思想上,鼓勵多交流不求大一統;工作方法靈活多變。我努力營造健康温馨的文化氛圍。在保證教育現代化建設投入的同時千方百計地提高教職工福利待遇;我以務實的作風投入工作,引領着周圍的年輕教師奮發向上;我以滿腔的工作熱忱凝聚人心。

我不擺架子、不説空話、不唱高調,常見縫插針與年輕教師交流思想、促膝談心,引導教職工珍愛自己、熱愛生活、快樂工作。一件件細緻入微的小事,充分體現了我對教職工的關心。我情感化、彈性化的管理凝聚了全園教師的真心,激發了廣大教職工工作的積極性、主動性、創造性。

二、狠抓內涵建設,提升教育質量

在“務實與靈活兼俱、求真與創新統一”的大思想下,我狠抓園本內涵建設,大力提升辦園質量。暑假期間重新裝修了大班層面教學樓,封閉了整個大樓的陽台,使幼兒園環境更温馨、更兒童化。每班每室添置了空調,校園局域網不斷完善。在局域網的支撐下,基本實現了無紙化辦公。計算機網絡做到了班班互通、上下級互通,園部資源共享提高了管理透明度,增強了管理效益。

我倡導教師悉心鑽研教學藝術,提高課堂教學質量,厚實實踐基礎,不斷根據新的基礎教育理念來審視和反思自己的工作,理性構建自己的教育觀念,不斷提高教育藝術、積累教育智慧。我鼓勵教師“人人有潛力,個個能成功”,鼓勵團隊合作,提升教育智慧。

我狠抓重點教師的培養、重點課型的研究,強化教師專業發展過程中的具體目標和實施步驟。我充分運用表彰、鞭策、激勵等機制推動教師成長,引導教師向着各級名師的目標奮進。我用清晰的目標激勵教師,不斷用階段性的目標引導教師,用積小勝為大勝的辦法,不斷增強教師的工作成就感,使教師們迅速成長。

三、更新辦園理念,強化服務意識。

面臨發展快、競爭強、要求高的幼教形勢,我堅持學習,不斷更新理念與時俱進。在新的時代背景下,我大力倡導教師一方面要教書育人,另一方面要有強烈的服務意識。在我看來,幼兒園的生存與發展既要用過硬的教育質量贏得良好的社會信譽,更要用優質的服務羸得家長的滿意和支持。家長是幼兒園的上帝,它既可載舟又可覆舟,有了廣大家長的滿意,才有可能形成良好的社會聲譽;有了良好的社會聲譽,幼兒園才能不斷髮展壯大。

基於以上思想,我不斷強化教師服務意識的培養,引導教師事事、處處設身處地為家長着想,為家長解決後顧之憂,通過辦好一件件小事去贏得家長的滿意。同時,作為一園之長,我更從宏觀面上做好家長工作。

我分批召開不同類型的個性化家長會,分別做好個別家長工作,重點家長區別對待。我充分發揮家委會的作用,幼兒園重大舉措充分徵求家長意見,讓家長民主參與幼兒園的管理,充分利用“彩虹報”為橋樑,及時做好廣大家長的宣傳、溝通、引導工作。多形式的家長工作,充分贏得了家長對我工作的肯定。

優質服務的首要條件是保證幼兒的安全。安全健康是幼兒園一切工作順利開展的保證,我高度重視,常抓不懈。我對全園教職工進行安全意識強化教育,使“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的意識深入人心。

幼兒園新增二位年輕的保安輪值門衞,強化領導班子值班檢查監督制,大力推行崗位責任制,廣泛開展教職員工、幼兒家長、幼兒身體狀況、心理素質、特殊病史的排查活動;保證幼兒園嚴格執行家長持卡接送制;嚴格家長接送幼兒車輛的管理。

同時,幼兒園進一步完善了食堂建設,增加了備餐間、更衣室,狠抓保健衞生的“三個原則”、“四個嚴格”、“五個認真”,使我園保證了衞生安全工作常態達標,本年無一例責任事故發生。

年會發言稿簡短 篇18

尊敬的各位領導、各位同事:

大家好!

在這辭舊迎新的日子裏,我們迎來了每年一次的年會,我心情特別激動,而且非常榮幸的在這裏發言。我在威翔公司任職會計工作一年有餘,這是我第二次參加公司的年會,在職期間公司的各位領導和同事們給了我很多指導和幫助,在此,我深表感謝,謝謝大家!

在職期間我始終本着“做一名優秀的財務人員”的信念,並以主人翁的心態積極、熱情、嚴謹、細微地完成各項工作,嚴格要求自己,在本職崗位上發揮了應有的作用。

經過一年多的工作,我在不斷的改正缺點,完善自己,也希望大家多給我提出寶貴意見,而且在專業方面我會爭取多學習財務管理知識,充實自己,更好地為企業服務。

公司是平台,我們每個人都是主人,把企業的事當自己的事來做,把企業的財當自己的財來理,從大處着眼,從小處着手。在新的一年,我對財務工作有幾點想法:計劃控制財務成本、審核監督費用開支、積極配合銷售安裝、保證財產物資安全、準確及時進行財務分析。服務於公司,服務於員工,服務於客户,以促進公司開拓市場、增收節支、從而謀取利潤化,以的人力配置謀取的經濟效益。

最後,讓我們全體員工以高度飽滿的工作熱情、積極端正的工作態度,不斷提高自己的業務水平和業務素質,努力奮鬥!相信在全體員工的努力下,我們公司的明天會更好!相信公司的明年會更加燦爛輝煌!再次祝大家新年快樂!全家幸福!

謝謝大家!

年會發言稿簡短 篇19

各位領導、各位同事大家好:

大家下午好!在這辭舊迎新的日子裏,我們單位又迎來了新的一年。今天,我懷着無比高興和感恩的心情,把大家召集在一起,聚到這裏,共同組織召開xx年"感恩過去,放飛未來"主題年會。

首先感謝大家在過去的一年裏不離不棄,辛勤工作,為公司的發展建設所做的努力和付出。

謝謝大家!在此我隆重地給大家鞠個躬。

回顧過去的一年,我們單位整體工作發生了巨大的改變,取得了可喜的成績,這一切成績的取得都是大家共同努力的結果,我只是起了一個組織者的作用。一年以來,我更多地是通過每週的全體員工大會,給大家講一些做人做事方面的體會、經驗和心得。期望通過這些形式統一一下大家的思想認識,從而形成我們共同的價值觀、世界觀,因此有利於我們上下一條心,通過大家共同努力,把我們這份神聖的事業,做穩做強。

相信在座的每一位同事都感受到了XX年的《管理制度》與歷年的政策相比有了若干改變,前幾個月發生的一些事情也會讓在座的某些同事感到不快。是的,好像有變化,變化的多,變化的快。變化的讓很多人感覺不爽。確實改革需要改變一個人的思維慣性,需要改變多年的行為習慣。而改變一個人的習慣確實是一個痛苦的過程,其實我本人也不喜歡改變,所以我非常理解因為改變帶來的牴觸、質疑、猜測、反感,從改變到習慣畢竟需要一個過程。

我今天的彙報內容分為四部分:第一部分是艱苦奮鬥,開源節流不是對歷史的否定;第二部分闡述為什麼要艱苦奮鬥?第三部分是如何理解艱苦奮鬥,開源節流;第四部分是如何做到艱苦奮鬥,開源節流。

首先,我要向大家強調的是艱苦奮鬥,開源節流不是對前幾年工作的否定。在某些人的眼睛裏世界上的顏色只有黑與白,某些人面對別人就某點問題的批判就想象為對自己的全盤否定,這是不懂辨證關係的,是情緒化、頭腦簡單化的表現。

自董事長在XX年11月正式進入sla藥業,歷經XX年的時間,公司一直處在一個上升階段,銷售收入從不足xx萬元提高到億元,翻了倍,這裏面凝結着董事長的正確戰略決策,凝結着核心管理團隊的團結與智慧,凝結着一線銷售人員付出的汗水,這些都是不可抹殺的,是值得懷念的崢嶸歲月。

數據會使我們以為十年的艱苦奮戰已經勝利。不過我要説,成功是一個討厭的教員,它誘使聰明人認為他們不會失敗,它會掩蓋一切矛盾,它不是一位引導我們走向未來的可靠嚮導。億元是一個十分可怕的數據,它讓我們驕傲的同時也矇蔽了sla藥業在國內製藥企業中的地位並沒有顯著提升,身邊很多藥企,包括中大型藥企他們近幾年的也處於快速增長階段。

總結十年的增長曆程,從單純依靠婦幼渠道利用婚檢,依靠計生行政干預強制發放sla,到組建otc隊伍、執行psa計劃,商務與計生渠道拆分實行專業的人做專業的事,加大拓寬分銷市場,事實上公司一直處於組織變革、營銷變革之中。"變"促進了sla藥業(前北大藥業)的發展,在公司從業經歷超過了五年的同事們,你們應該切身地感受到了公司的歷次變革,你們也受益於這種變革,因為變革,你們的能力才會有很大的提高;因為變革,你們的職業生涯才會不斷前行;因為變革,你們的收入才會不斷增加。

我今天講話的目的不是奢望改變你們每一個人。我僅僅是希望你們能夠理解政策的每一處改變、管理細節每一處改變的深層次原因。

在座的每一位營同仁都要清醒意識到改革已經開始發生,並正在發生,改革進程可能會有微調但是總體趨勢不可逆轉。某些同事不要有僥倖心理,抱着看一看,等一等的觀望態度,這樣你就會掉隊、甚至會被淘汰。

我相信,腳踏實地山讓路,持之以恆海可移。願我們意氣風發、鬥志昂揚的一中人以本次年會為契機,以執行力為以後工作的主導思想,以細節管理為工作的基本方法,揚長避短,策馬揚鞭,與時俱進,譜寫xx集團嶄新的篇章。