加班通告怎麼寫
有時候公司或者員工會要求加班,那麼關於加班的通告該怎麼寫?下面本站小編給大家帶來加班通告範文,供大家參考!
加班通告範文一為規範公司加班管理,提高工作效率,結合各部門實際情況,特制定本規定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班,如各職能部門、項目在規定工作時間內,工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續工作者,由部門負責人安排或經部門負責人批准方能加班,且需要填寫《加班審批表》,以便考勤管理。
二、加班分類
員工加班分為以下兩種情況:
計劃性加班:因項目開展計劃性工作、國家法定節假日等可預見性原因需加班。
應急性加班:因項目臨時突發事件,需在規定工作時間外繼續工作加班。
三、員工加班申請流程:
員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》,經部門負責人同意簽字後,送交行政人事部審核備案,方可實施加班。
1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序,須填寫《加班審批表》,並且提前一天報至行政人事部審核,經總經理批准方可執行加班;如實際情況需要多人或多天加班,須附《加班計劃明細表》。
2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理,
同時電話知會行政人事部,加班結束後至行政人事部補辦加班申請程序。
四、加班管理
1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;
2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡,均作加班無效處理;
3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業,對考勤中發現的虛填假報行為,視情節輕重進行處理。
xuexila
xxxx年xx月xx日
加班通告範文二技術部全體員工:
你們好!
為了更好地完成公司的各項目標任務,經公司研究決定,從即日起,技術部每週上六天班,現就有關事宜通知如下:
1、在南京正常出勤的員工每週六由原來休息改為正常上班。
2、加班期間請各級管理人員切實負起責任,做好工作的指導和督導。各部門各組負責人,對加班期間情況要了解清楚,及時上報。
特此通知
技術部
20xx年12月6日
加班通告範文三全體員工:
為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發展的敬業程度, 現公司決定對員工工資、加班費做以下調整:
1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產獎,包食宿;
2、所有老員工的工資,公司根據實際情況,近期將進行調整;
3、新員工加班費,由每小時6元調整至6.5元;
4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費,由每小時6.5元調整至7.5元,
5、公司設立員工推薦獎,老員工為公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿半年以上,公司獎勵老員工:100元/人的獎勵。
以上規定自xx年x月x日起執行.
行政人事部
xx年x月x日
加班通告範文四
根據近期生產運作要求,經生產部研究決定,即日起將對各部門人員有計劃性的加班安排。
加班時間段:從18:00加班至21:00下班,3月20日加班人員名單如下:
以上請各位同事積極配合,謝謝!
xx公司
20xx年x月x日
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