車間員工罰款通告(通用5篇)
車間員工罰款通告 篇1
因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.
部門名
日期
車間員工罰款通告 篇2
我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行為,違反了公司的員工規定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對x處以 警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
x年xx月xx日
車間員工罰款通告 篇3
致:全體員工
由:國際企業行政部
呈報:劉總
事項:受到客户嚴重的投訴
行政部門查實:10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架,受到客户嚴重的投訴的部門:外發部、跟單部、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁牀。
所犯過失:1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客户,寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量,確保質量,有質量才又發展。2、PO120xx嘜架排錯,浪費用料,理應以節約為主。由此可見,我們要高度重視客户的滿意程度,客户就是企業。
鑑於以上員工受到客户嚴重的投訴,根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客户嚴重投訴的,扣工資50元每次,達三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理。現決定處理如下:
在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會用於員工福利項目上。
國際企業(香港)有限公司
行政部
簽發:
車間員工罰款通告 篇4
公司各部門:
20xx年8月2日凌晨1:00左右,公司保安科組織對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進行突擊檢查,在檢查過程中發現員工魯小峯手提包有異常,要求其開包接受檢查,其手提包內有公司產品且無任何出廠門憑證,屬於個人偷盜行為。
為嚴格執行公司規章制度,經公司研究決定,對魯小峯的偷盜行為作出如下處理:
一、給予魯小峯開除的處分。
二、給予罰款400元的處罰,並在本人的工資中扣除。
特此通報!
湖南X有限公司
20xx年8月2日
車間員工罰款通告 篇5
各抽煙員工:
公司近來一直存在抽煙員工將煙頭隨意亂丟的現象,嚴重影響公司的形象。經多次勸説仍然沒有改觀。今後再有隨意亂丟煙頭者,罰款30元/次。
注:此罰款為強制執行,當場不願繳者,公司辦將通過書面形式遞交財務從當月工資扣除。
特此説明
江蘇玻璃鋼有限公司
20xx.8.29
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