公司打架處罰通告(精選14篇)
公司打架處罰通告 篇1
公司全體員工:
20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執,並且X員工首先不理智動手打人。在這期間,我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭鬥。事情處理極其不理智,犯下嚴重錯誤。這種行為:對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下:
1. 對楊予以開除處理決定。鑑於楊不是事件直接引起人,留公司查看3個月。並處以500元罰款。
2. 對朝陽店經理:公司內部嚴重警告。並處以20xx元罰款。鑑於整個事件過程中沒在現場,不
予開除處理。
3. 對公司直接負責人:安全意識淡薄,公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。並處以4000
元罰款。
以上事件説明,我公司上至公司領導層,下至公司員工。在工作和經營過程中,簡單粗暴,沒有章法,爭強好勝,好勇鬥狠,法律意識淡薄。如果不深刻反省,今後必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這裏再次重申:
1. 任何人無論任何理由,不得打架。如果發生無論責任方在誰,通通開除。
2. 如果經理在場,沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.
X有限公司
20xx年1月17日
公司打架處罰通告 篇2
本公司員工與因工作中矛盾引發口角,並與x日X時在公司打架鬥毆,影響惡劣,違反公司第*條規定。
現對二人做以下處罰決定:
1.對二人扣發當月獎金並處以罰款**元。
2.二人要針對此次打架事件做檢討。
....
特此通告
XX公司
*年*月*日
公司打架處罰通告 篇3
××年×月×日上午上班時間,××與××因××打架事件,於××處協調解決的情況下,兩人再次起衝突後××首先動手扭打起來。根據公司管理規定,員工在上班時間不準打架鬥毆,××無視上述管理規定,上班期間主動挑起打架事件,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規範員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理: 對××處以××元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的再次發生。
×××公司示
××年×月×日
公司打架處罰通告 篇4
××年×月×日上午上班時間,××與××因××打架事件,於××處協調解決的情況下,兩人再次起衝突後××首先動手扭打起來。根據公司管理規定,員工在上班時間不準打架鬥毆,××無視上述管理規定,上班期間主動挑起打架事件,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規範員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:對××處以××元人民幣罰款。望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的再次發生。
×××公司示
××年×月×日
公司打架處罰通告 篇5
各部門、車間:
關於20xx年x月X日晚11:40左右車間員工、趙方林、陳宗保、司志博與郭義剛在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下:
一、事件調查
20xx年X月X日晚,員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍並喝酒,同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語產生糾紛,在外來人員的挑釁下,劉夢龍、薛宗保等人衝進郭義剛宿舍歐打外來人員,郭義剛維護外來人員進行幫架,後經人勸架拉開。
二、處理結果
根據公司管理制度相關規定,對造事責任人處理如下如下:
1.郭義剛嚴重違反公司規定:晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,給予罰款1200元,立即開除出廠,外來私自進廠人員交由派出所處置;
2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人,嚴重違反公司規定,給予每人罰款1000元,留廠查看一個月後再處理。
3.劉方林、司志博在宿舍喝酒後鬧事協助打架,嚴重違反公司規定,給予每人罰款800元,留廠查看一個月後再處理。
4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責,遇事不能及時彙報處置,罰款200元,後勤主管楊立志對宿舍管理監管不力,罰款200元。
5.即日起,公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒,一經發現給予罰款500元處罰。
6.即日起,凡私自帶人進廠者,查證屬實後給予當事人罰款1000元並開除出廠的處罰,同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒,切實遵守公司相關規定,特此通報!
行政部
201x年X月X日
公司打架處罰通告 篇6
年6月17日下午上班時間,員工宗位煒與林家俊發生爭執並引起了打架事件,不僅違反了公司的規章制度,同時給公司帶來了嚴重的負面影響,行為極其惡劣。現做出以下處罰:1、對宗位煒,林家俊打架行為進行通報批評;2、宗位煒500元罰款,林家俊200元罰款。
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年6月19日
公司打架處罰通告 篇7
××年×月×日上午上班時間,××與××因××打架事件,於××處協調解決的情況下,兩人再次起衝突後××首先動手扭打起來。根據公司管理規定,員工在上班時間不準打架鬥毆,××無視上述管理規定,上班期間主動挑起打架事件,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規範員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理: 對××處以××元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的再次發生。
×××公司示
××年×月×日
公司打架處罰通告 篇8
××年×月×日上午上班時間,××與××因××打架事件,於××處協調解決的情況下,兩人再次起衝突後××首先動手扭打起來。根據公司管理規定,員工在上班時間不準打架鬥毆,××無視上述管理規定,上班期間主動挑起打架事件,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規範員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:
對××處以××元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的再次發生。
×××公司示
××年×月×日
公司打架處罰通告 篇9
本公司員工與因工作中矛盾引發口角,並與x日X時在公司打架鬥毆,影響惡劣,違反公司第*條規定。
現對二人做以下處罰決定:
1.對二人扣發當月獎金並處以罰款**元。
2.二人要針對此次打架事件做檢討。
....
特此通告
XX公司
*年*月*日
公司打架處罰通告 篇10
對於5月23日中午14時左右,保安部領班、工程部電工於三期車庫電梯口打架一事,通過調查現對此兩人處理結果如下:
工程部電工,住院期間潛逃,從6月1日起作曠工處理,如連續曠工15天按照制度規定視為自離,另公司保留追究其責任的權利;
保安部領班,鑑於其出於自衞心態且能正確地承認錯誤,現給予丙類過失處理,撤免領班一職,降為副領班,扣除三個月(5月、6月、7月)的績效工資,並進入考察期。
行政人事部
年 月 日
公司打架處罰通告 篇11
本公司員工與因工作中矛盾引發口角,並與x日X時在公司打架鬥毆,影響惡劣,違反公司第*條規定。
現對二人做以下處罰決定:
1.對二人扣發當月獎金並處以罰款**元。
2.二人要針對此次打架事件做檢討。
....
特此通告
XX公司
*年*月*日
公司打架處罰通告 篇12
××年×月×日上午上班時間,××與××因××打架事件,於××處協調解決的情況下,兩人再次起衝突後××首先動手扭打起來。根據公司管理規定,員工在上班時間不準打架鬥毆,××無視上述管理規定,上班期間主動挑起打架事件,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規範員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:
對××處以××元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的再次發生。
×××公司示
××年×月×日
公司打架處罰通告 篇13
本公司員工與因工作中矛盾引發口角,並與x日X時在公司打架鬥毆,影響惡劣,違反公司第*條規定。
現對二人做以下處罰決定:
1.對二人扣發當月獎金並處以罰款**元。
2.二人要針對此次打架事件做檢討。
....
特此通告
XX公司
*年*月*日
公司打架處罰通告 篇14
6月17日下午上班時間,員工宗位煒與林家俊發生爭執並引起了打架事件,不僅違反了公司的規章制度,同時給公司帶來了嚴重的負面影響,行為極其惡劣。現做出以下處罰:
1、對宗,林打架行為進行通報批評;
2、x500元罰款,林xx200元罰款。
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6月19日
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