黨建工作進展情況通報

黨建，即黨的建設的簡稱。包括：思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設等，下面本站小編給大家帶來黨建工作進展情況通報範文，供大家參考!

黨建工作進展情況通報範文一

各黨(工)委、黨總支：

按照區委統一安排部署，3月23日至4月13日，區委組織部、區督查考核局成立聯合調研督查組，通過聽彙報、實地考察、召開座談會、查閲資料、走訪瞭解等方式，對全區各鄉鎮街道、村社區、機關單位、中國小校、“兩新”組織基層黨建工作進行了專項調研督查，現將督查情況通報如下：

一、總體情況

從督查情況看，大多數黨(工)委、黨總支能夠把基層黨建工作納入重要議事日程，能通過督查調研、會議研究、班子討論等方式，積極謀劃部署20xx年基層黨建工作，特別是對本單位、本行業基層黨建存在問題認識比較清楚，能夠對照基層黨建述職評議整改要求，結合實際，明確了年度基層黨建工作的重點和難點，突出了問題導向，黨建思路比較清晰，安排和部署較為紮實，黨建重點工作穩步推進，基本做到了基層黨建工作與經濟工作、業務工作同思考、同謀劃、同部署、同落實，初步形成了責任明確、領導有力、運轉有序、保障有力的工作機制。

二、存在的問題和不足

通過督查，我們也發現，各單位在基層黨建工作中還存在一些薄弱環節，主要體現在以下幾個方面：

一是思想認識不到位，抓落實的措施不力。部分基層黨組織負責人對黨建工作的重要性認識不夠，表現為，沒有結合實際對本單位、本行業基層黨建工作進行認真研究，謀劃部署工作思路不清，抓落實的措施不力，甚至存在一定程度上的應付心理。特別是一些機關黨組織、“兩新”組織工作滯後，存在部署安排不到位，黨務工作人員配備不足等問題。

二是探索創新不夠，黨建工作的特色不明顯。部分黨委只滿足於完成區上統一確定安排的黨建工作任務，按部就班，不能結合自身特點精心鑽研創新，鄉鎮沒有結合集體經濟發展突破打造亮點，街道沒有突出服務特色，機關單位沒有打造特色鮮明的黨建工作載體，非公黨組織沒有積極謀劃打造新亮點，社會組織在開展黨建活動上不經常、不深入，打造的亮點不夠“亮”，典型引領的作用基本沒有發揮。

三是工作進展不平衡，各領域工作任務落實有欠賬。從全區基層黨建工作的總體情況來看，鄉鎮街道黨委好於其它黨委、黨委好於支部、點上好於面上。機關單位沒有結合 “五型機關”創建和“四比四看”活動謀劃落實黨建工作任務，非公組織也沒有把教育實踐活動中“五抓一加強”的經驗做法充分運用到基層組織建設中，社會組織黨建工作在規範化建設上也沒有進展和突破，基層黨建工作停滯不前。

四是制度落實不到位，黨建基礎資料不規範。部分黨組織對三會一課等黨內基本組織生活制度落實不到位，黨費收繳標準不符合規定，沒有執行按月上繳黨費的規定，收繳記錄、黨費管理台賬不健全、不規範。個別村和社區平時不注意收集完善黨建工作資料，存在集中突擊、被動應付的現象;部分機關單位、“兩新”組織對黨建資料的分類不夠科學、繁多雜亂，明顯存在事後補記的現象。

三、下一步工作要求

下一步，各級黨組織要認真對照年初確定的各項工作任務，進一步加強領導，靠實責任，狠抓落實，確保全面完成今年黨建工作的各項任務。

一是要在抓黨建思想認識上進一步鞏固提高。黨建工作好不好，關鍵看思想認識問題。中央從“聚精會神抓黨建”到“四個全面”(全面深化改革、全面依法治國、全面建成小康、全面從嚴治黨)對黨建工作提出了明確要求，全區各黨(工)委、總支要緊扣“書記抓、抓書記”這個關鍵，把抓黨建作為最大的政績，把基層黨建作為主責主業，真正把擔子擔起來，對重要工作親自部署、重大問題親自解決、重要環節親自協調，堅決糾正抓發展一手硬、抓黨建一手軟的現象。要投入更大的精力和更多的時間把抓黨建的責任逐級傳導到“末梢神經”，充分了解基層黨員幹部羣眾的所思、所想、所盼，及時協調解決存在問題，保證從上到下要求不變、標準不降、力度不減，真正把抓基層、打基礎的這份責任扛在肩上、抓在手上，落實到行動上。

二是要在抓黨建任務落實上進一步深化拓展。要緊扣市區委要求，緊緊圍繞加強基層服務型黨組織建設，認真研究謀劃，組織實施“3516”工程，即：把握三個重點、開展五項活動、用活一個載體、建立六項制度，全面提升基層黨建工作科學化水平。要進一步列出抓黨建的責任清單，細化到人、量化到崗，建立健全嚴格的責任分解機制，認真執行黨建工作報告制度、三級聯述聯評聯考制度和“三會一課”等黨內基本制度，真正把壓力傳導到位、責任靠實到位，以務實作風貫徹落實基層黨建工作目標責任制。特別是今年要完成的1村、6個社區的活動場所建設，每鄉鎮確保1-2個村有發展集體經濟的項目，這是硬任務、硬要求，作為責任單位要出實招、強舉措，確保完成目標任務。要認真學習研究、掌握運用好《白銀區基層黨支部工作手冊》，全面提升基層黨建工作規範化、科學化水平。由各黨(工)委、總支牽頭，對黨費收繳標準重新核定，嚴格執行按月足額上繳規定，並做好登記等相關工作。

三是要在抓黨建分類指導上進一步強化舉措。相關黨(工)委要堅持分類指導，統籌推進各領域基層組織建設，全面提升全區基層黨建整體水平。在農村持續深化“雙帶六抓”活動，突出發展壯大農村集體經濟發展，組織實施“百企幫百村”活動，在強基固本的同時，着力提升引領發展能力和水平;在街道社區深化“文明和諧社區”創建活動，圍繞推廣“五零工作法”，完善社區黨建網格化管理，達到“六個更加”目標;在機關單位圍繞深化“五型機關”創建，開展“四比四看”活動為重點，着力打造學習型、創新型、服務型、效能型、廉潔型機關;在“兩新”組織深化“五抓一加強”活動，持續抓好組織組建、組織覆蓋和組織規範建設，着力打造非公企業和社會組織黨建工作“升級版”;在窗口單位廣泛開展“雙諾雙評雙爭”活動，全面推行設崗定責、承諾踐諾、首問責任、監督制約、民主評議、命名錶彰等制度，真正打通聯繫服務羣眾“最後一公里”。

四是要在抓黨建亮點培育上進一步總結凝練。各黨(工)委、總支要立足於服務中心工作，以提升黨建工作的實效為目標，圍繞加強班子建設、組織黨員開展活動、發揮黨員先進性等方面，按照“特色鮮明、內涵豐富、簡便易行、注重實效”的基本原則，結合“四聯四幫”和“先鋒引領”行動，全面開展“五強十星服務標兵”爭創活動，大力推行“五零工作法”，積極探索，大膽實踐，立足於本鄉鎮、本系統、本單位實際，找準黨建工作促進中心工作任務落實的最佳結合點，分行業、分領域探索創新各自的黨建工作實踐載體，爭取年內選樹培育出一批有一定帶動作用、特色典型的示範點，進一步完善聯繫服務羣眾機制，不斷改進黨員幹部作風，激發基層黨建工作活力，切實提升全區黨建工作的實效。

中共xx市xx區委組織部

4月22日

黨建工作進展情況通報範文二

各社區黨(總)支部：

為全面瞭解和掌握我鎮基層黨建工作進展情況，5月15日至6月5日，鎮組織辦採取現場看點、查閲資料等形式，對15個社區上半年基層黨建工作落實情況進行了全面督查。現將督查情況通報如下：

一、工作進展

從督查情況來看，各社區能認真貫徹落實省、市、縣、鎮基層黨建工作系列會議精神，按照鎮組織室的統一部署，各項工作得到了穩步推進。

一是社區重視組織工作。各社區基礎辦公設施齊全，組織委員配備到位，部分社區還配有組織專幹，組織工作安排、調度、督導和經費落實情況較好。

二是工作資料基本齊全。大多數社區基層黨建等工作資料整理較為完善。比較突出的有老西門、寶塔、雙紅、中渡社區，特別是寶塔社區的網格黨支部建設和志願服務資料相當詳實完整。

三是黨員發展與管理穩步推進。各社區建立了黨員花名冊，黨員信息摸底工作初顯成效，比較突出的社區有觀山、渫陽、荷花、老西門，均以支部為單位對轄區黨員摸底，完善《黨員信息採集表》。龍鳳社區出台《社區居民自治章程》，進一步規範了黨員管理。

四是黨員冬春訓、民主評議黨員、社區便民服務、在職黨員進社區開展志願服務等工作都在有條不紊的推進，效果較好。

二、存在的突出問題

今年以來，全鎮基層黨建工作取得了階段性成效，但從督查結果來看，各社區基層黨建工作仍然存在許多問題，主要有以下六個方面：

1.極個別社區認識不足，對基層黨建工作重視不高。個別社區組織委員工作不落腳，整天忙於其他事務性工作，或將資料整理工作全部丟給組織專幹，平時不指導、不督導、不溝通，導致資料缺口大，比較突出的有紅土、龍鳳社區。

2.少數社區新手上崗，基層黨建工作水平有待提高。由於班子分工調整，初來乍到，對業務知識不太熟悉，業務素質還不能完全適應工作需要，造成了工作上的被動，比較突出的有二天門、觀山社區。

3.少數社區資料欠完整。一是工作資料只有架子沒有內容，工作開展情況不能得到充分體現。比如羣教活動“回頭看”和“深化整改落實工作”，只有上級文件方案，沒有本級工作內容，特別是月分析台賬和整改成效印證資料，幾乎空白。二是便民服務資料不全，給羣眾辦完事後沒有及時填寫登記台賬、預約單、代辦單，便民服務宣傳圖片、文字材料、新聞報道沒有及時彙總。

4.“599”制度落實不到位。部分社區書記調查研究、交心談心、辦點示範、上黨課沒有資料;“三會一課”、“四議兩公開”記錄不全，黨總支對下面各黨支部開展“三會一課”督導不力;入黨積極分子培養記錄不全，如劉家坪、永固社區。大多數社區黨員分類目標管理台賬未建立，沒有流動黨員台賬、聯繫記錄等相關資料，如渫陽、黃泥崗社區。

5.開展在職黨員進社區開展志願服務力度欠缺。個別社區以在職黨員人數少、工作忙等為説辭，沒有形成在職黨員志願服務常態化的意識，如紅土、雙新社區。少數社區在去年一些在職黨員報到亮出身份後，就進入“休眠”狀態，今年過去了整整半年，還沒有開展志願服務活動，比較突出的如新廠、觀山社區。大多數社區這項活動看成是一項任務，往往以開展活動為目的去組織實施，消耗了人力、物力、財力、精力，取得的實效也不明顯。

5.網格黨支部陣地建設動作不大。除觀山、渫陽、寶塔外，多數社區網格黨支部無固定辦公場所、社區黨員在網格黨支部中無活動陣地，部分網格黨支部陣地建設較為成熟但仍未掛牌，影響了網格化管理、在職黨員進社區志願服務等其他工作的開展。

6.探索創新不夠，黨建工作的特色不夠明顯。多數基層只滿足於完成縣、鎮統一確定安排的黨建工作任務，工作傳統落實的多，精心鑽研創新的少。特別是“599”制度和便民服務工作，沒有結合社區工作實際提出富有實效、特色鮮明的黨建工作載體，工作平鋪直敍，特色亮點不多。

7.資料分類不明確，沒有裝訂。部分社區對黨建資料的分類不夠科學、繁多雜亂，“三會一課”、“四議兩公開”等黨建活動記錄不合工作程序、不合邏輯關係，明顯存在事後補記的現象。

三、下一步工作要求

各社區要認真對照年初確定的各項工作任務和工作計劃，進一步加強領導，明確責任，狠抓落實，確保全面完成今年黨建工作的各項任務。

1.嚴格落實黨建工作責任制，形成書記抓、抓書記，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。社區黨組織班子成員特別是黨組織負責人要主動承擔領導責任，加強對黨建工作的指導和督查。這次半年督查結果，將納入日常考核項目。年終對各黨組織負責人的考核首先將看抓黨建的實效，考核社區其他幹部時也將加大這方面的權重。

2.優配專職黨務工作者。社區黨組織負責人要選派出“有能力、有想法、有責任”的工作人員擔任專職黨務工作者。為了加強這支隊伍的能力建設，避免工作中出現無從下手的局面，社區要積極組織上崗培訓，邀請專業人士就黨史黨章、黨的業務知識、社區黨的建設等進行專題講座，幫助他們迅速進入角色。

3.促進在職黨員進社區志願服務活動常態化。各社區要迅速行動起來，通過成立組織、搭建平台、為在職黨員志願服務提供機會和導向，以認領崗位、所在網格為單位開展活動，促進活動由“大規模型”向“精準化、細小化服務型”轉變。此外，各社區要認真做好在職黨員在社區的開展活動情況，做好活動記錄，對在職黨員志願服務情況給予公示，並及時反饋到其所在單位。

4.加快網格黨支部陣地建設。以創建完美社區為契機，各社區要迅速行動起來。根據實際選址、建立健全機構、完善配套設施，爭取早日掛牌，讓黨員開展活動搭建平台。

5.積極推介特色與典型。堅持把“便民服務”、“在職黨員進社區志願服務”、“微心願”等服務型活動作為打造服務型黨組織的有效抓手，各社區要特色、實效兩手抓，培育1-2個示範性強、特色明顯的典型做法和經驗，同時加強宣傳報道工作，將典型推介出去。

6.完善、規範組織工作資料。嚴格對照《楚江鎮20xx年上半年組織工作督查方案》要求，搞好查漏補缺，抓好各項工作檔案資料的整理歸檔，迎接年度基層黨建工作檢查。

中共xx鎮委員會

6月10日

黨建工作進展情況通報範文三

20xx年上半年，哈密市伊州區緊緊圍繞社會穩定和長治久安總目標，突出全面從嚴治黨這條主線，認真落實“兩個堅定不移”，紮實開展“三嚴三實”專題教育，深入抓好思想、組織、作風、制度建設，強化書記抓基層黨建責任制，深入推進“訪惠聚”活動，狠抓軟弱渙散基層黨組織整頓，推進村級組織“星級化”創建，大力加強基層黨組織建設，全力打造堅強的幹部隊伍，不斷提高基層黨建工作科學化水平。現將xx市xx區20xx年上半年黨建工作情況彙報如下：

一、從嚴加強思想政治建設，打牢政治根基

市委始終把加強思想政治建設作為黨建工作的首要任務。一是大力推進學習型黨組織建設。組織全市黨員幹部深入學習貫徹系列重要講話和對新疆工作的重要指示批示精神及張春賢書記、劉劍書記講話精神，學習踐行“三嚴三實”，突出問題導向，強化思想作風建設。上半年，市委中心組學習15次，各級黨委理論中心組累計學習306次，引領全市黨員幹部通過採取原原本本學、專題輔導學、基層調研學等方式，堅持把思想建設放在首位，以學修身，加強黨性修養，堅定理想信念，把牢思想和行動的“總開關”。邀請中央黨校、國家行政學院4位教授來哈分別講授《共產黨員宣言》、系列講話精神解析、《黨要管黨 從嚴治黨》及“三嚴三實”專題教育 4場次， 1200餘名黨員幹部接受教育。二是深入開展黨性教育。市委書記帶頭講黨課，其他四套班子領導累計講黨課42次，受教育人數達3000餘人。基層黨組織書記講黨課1000餘場次。“七·一”之際，組織黨員幹部到烈士陵園緬懷先烈豐功偉績，重走西路軍進疆之路，體驗革命前輩艱苦卓絕奮鬥歷程。組織22名基層幹部赴延安接受紅色教育，通過重温入黨誓詞、瞻仰革命遺址等，加強黨性教育，讓基層幹部重温革命歷史傳統，深刻領會延安精神。

二、從嚴加強幹部隊伍建設，提升服務能力

1、加強基層幹部隊伍建設。一是加強鄉鎮(街道)領導班子建設。按照“抓書記、書記抓”要求，認真落實基層黨(工)委書記定期向市委作黨建工作專項述職制度。組織少數民族聚居鄉鎮黨委書記及班子成員舉辦2期“雙語”培訓，提高黨政正職“雙語”能力。選派7名優秀年輕幹部到鄉鎮實踐鍛鍊，改善領導班子結構，充實領導班子力量;二是加強村(社區)領導班子建設。充實調整村(社區)“兩委”班子14人;加大大學生村官培養使用力度，將113名大學生村官安排到村(社區)“兩委”班子擔任副書記或主任助理。組織100名村級後備幹部開展村級事務管理、惠農政策、宗教事務管理等方面培訓，提高村幹部綜合素質。三是加強後備幹部培養鍛鍊。注重加強優秀年輕幹部、婦女幹部和少數民族幹部的培養選拔。對後備幹部堅持實行優勝劣汰、動態管理，使後備幹部始終保持充足的數量和合理的結構。目前全市列入後備幹部858人。

2、強化黨員幹部培養和鍛鍊。拓寬培訓方式和載體，上半年共培訓幹部2500餘人次。一是注重抓好業務理論培訓。在積極完成地區各類主體班次培訓任務的同時，自主舉辦中青年幹部培訓班4期，培訓幹部70人;舉辦宗教事務管理、“兩文件一條例”、黨性教育、軟弱渙散基層黨組織等專題培訓班17期，培訓黨員幹部20xx餘人次。特別是為了提高基層幹部依法行政能力，組織全市300餘名領導幹部開展土地徵收、安全生產、土地管理、環境保護、城鄉規劃等方面法律法規培訓。二是突出實踐鍛鍊。採取外派、上掛、下派、橫向鍛鍊等方式，有計劃、有目的地選派優秀幹部特別是年輕幹部、少數民族幹部進行實踐鍛鍊，選派20名赴對口援疆省市掛職鍛鍊;選派5名幹部赴疆內異地掛職鍛鍊。

三、從嚴加強基層組織建設，夯實執政基礎

1、狠抓黨建工作責任制落實。一是強化工作部署，層層明確責任。研究制定《20xx年市委黨建工作實施方案》、《20xx年市委基層組織建設工作實施方案》、《20xx年哈密市伊州區組織工作要點》等文件，擬定出台進一步加強基層組織建設的實施意見，與各基層黨(工)委簽訂《20xx年哈密市伊州區黨的基層組織建設“三級聯創”目標管理考核責任書》，強化責任體系建設，推進黨建工作任務落實。二是強化工作推進，層層傳導壓力。市四套班子領導分別建立聯繫點，圍繞軟弱渙散黨組織整頓、“訪惠聚”活動、服務型黨組織建設等重點工作，經常深入基層調研、檢查指導黨建工作，研究解決黨建工作中存在的問題，組織開展重點工作推進會8次，專題會議2次。組織部建立部機關科室基層組織建設工作聯繫鄉鎮(街道)制度，堅持每季度組織深入基層開展專項督導，通報工作開展情況。半年開展督查考核，督導工作落實情況，發現問題，提出對策，強化工作措施推進。

2、切實抓好軟弱渙散基層黨組織整頓。20xx年上報自治區整頓軟弱渙散基層黨組織23個，在此基礎上哈密市伊州區確定自行整頓軟弱渙散基層黨組織10個，整頓比例達到22.3%。一是注重加強班子建設。調整基層黨組織書記或副書記11人，從“訪惠聚”工作組、基層站所和市直機關選派優秀幹部，擔任軟弱渙散基層黨組織“第一書記”。近期將公開招聘200名工作人員，充實社區力量。二是提升基層幹部素質。對全市鄉鎮(街道)分管黨建工作副書記、軟弱渙散基層黨組織村(社區)“兩委”班子成員共115人進行整頓專題培訓，內容涉及村級(社區)事務管理、“四議兩公開兩監督”等方面。三是強化督導作用。建立市四套班子領導聯繫軟弱渙散基層黨組織聯繫點，市委書記、市長、組織部長髮揮表率作用，主動聯繫困難問題多、維穩任務重的黨組織，鄉鎮街道包村、社區領導作為軟弱渙散基層黨組織“第一書記”，住村蹲點幫助黨支部進一步梳理軟弱渙散原因，修定整改方案，細化整頓措施，建立整頓台賬，狠抓整頓責任落實。組織召開2次哈密市伊州區整頓軟弱渙散基層黨組織推進會，及時通報整頓工作進展情況。市委成立專項督查組，每月對軟弱渙散基層黨組織整頓情況進行督查，推動工作落實。四是加強經費保障。認真落實市委提出10萬元專項整頓經費要求，為33個軟弱渙散黨組織每個先期撥付5萬元整頓專項經費共計165萬元，後續5萬元下半年到位。

3、切實加強黨員教育和管理。一是多途徑開展黨員教育。通過遠程教育平台、組織外出考察學習、舉辦培訓班等多種形式，開展經常性黨員教育。目前累計學習2300餘場次，受教育黨員幹部達56000餘人次。二是認真落實黨建工作制度。堅持和完善“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、黨性定期分析制度。三是多載體開展志願服務活動。通過開展黨員設崗定責、黨員承諾制、在職黨員進社區、黨員志願者服務等活動，充分發揮黨員模範帶頭作用。四是認真做好黨員發展工作。嚴格落實《中國共產黨發展黨員工作細則》，實行入黨積極分子、發展對象實名備案制，規範發展黨員工作台賬、落實定期分析、責任追究、情況通報等制度，注重在工作、生產一線和大學生村官、各類人才中發展黨員，不斷提高發展黨員工作質量。20xx年接收預備黨員251名。五是認真落實黨員激勵關愛幫扶機制。針對目前全市378名困難黨員，市委提出倡議，在全市各級黨組織和廣大黨員中開展“黨員關愛互助”捐助活動，市財政向“黨員關愛互助金”撥款50萬元，市四套班子領導帶頭，全市各級黨組織在職黨員累計捐助23.38萬元。上半年，共走訪慰問困難黨員190名，發放慰問金11.88萬元。六是認真做好不合格黨員處置工作。健全黨員出口機制，認真摸排，建立基本信息台賬，印發《關於認真做好處置不合格黨員工作的通知》，按要求做好不合格黨員認定、處置及後續幫教轉化工作。

4、推進基層治理法治化建設。健全村級民主管理、民主協商制度，嚴格落實“四議兩公開兩監督”工作法。推行“村(居)規民約”和“法律顧問”制度，從制度機制上推動基層治理法治化。上半年，新制定“村(居)規民約”34個，修訂完善 51個。為167個村、社區分別聘請1名法律顧問，開展法律服務活動6場次，舉辦法制講座8次。充分發揮黨代表工作室、“居民説事點”、家庭黨校作用，截至目前共聯繫服務羣眾7000餘人次，收集意見建議6700餘條。

5、加大投入保障力度。增加服務羣眾專項工作經費，街道和大鄉鎮不低於50萬元，其他鄉鎮(含開發區)不低於40萬元，邊遠大村不低於30萬元，邊遠小村不低於20萬元，重點複雜村不低於25萬元，其他村、社區不低於15萬元，確保基層黨組織有錢辦事。加大村、社區基礎建設。20xx年計劃投資4146萬元建設住村幹部週轉房579套(涉及13個鄉鎮、62個村)。20xx年新建社區辦公服務設施建設項目6個，續建社區辦公服務設施3個。

四、從嚴加強幹部作風建設，優化政治生態

1、突出抓好教育實踐活動整改落實。繼續深化黨的羣眾路線教育實踐活動成果，認真抓好整改清單、整改承諾的落實。在完成中央、自治區、地區24項、哈密市伊州區12項專項整治工作任務的基礎上，今年又結合工作實際，組織開展了違章建築、非法圈地、安全生產、食品安全等專項整治。

2、深入推進“訪民情惠民生聚民心”活動。

一是注重抓好崗前培訓。從地委黨校聘請3名高級講師，圍繞領導重要講話、重大會議精神以及民族宗教政策、農村改革發展等內容進行為期10天的政策理論培訓，從教育系統抽調4名經驗豐富的“雙語”教師，對下派工作組幹部開展為期20天的“雙語”強化培訓，為幹部住村開展工作、服務羣眾打好基礎。

二是協助做好村極組織“星級化”創建、幹部隊伍建設等工作。嚴格落實“四議兩公開兩監督”、“一事一議”等制度，促進基層組織規範運行。按照“一支部一策”，仔細梳理軟弱渙散的原因，制定整改措施，強力整頓。

三是深入推進去“去極端化”。開展大揭批、大宣傳、大討論活動672場次，宣傳羣眾2.8萬餘人次。工作組與全市287個宗教場所383名愛國宗教人士交朋友，並進行2次以上“一對一”談話。深入推進“五好宗教活動場所”、“五好宗教人士”創建工作，285個宗教活動場所評為“五好宗教活動場所”，創建率達99.3%。嚴格落實“五必問、五必查”的要求和“四知四清四掌握”工作機制，推動基層各項維穩措施的落實。上半年共走訪排查流動人口3萬餘人、重點人員1174人，組織應急處突演練213次。

四是圍繞“交朋友、辦實事、搞活動”，全力做好服務羣眾工作。在“交朋友”方面，重點走訪5.6萬餘人次，結對子2130户4199人。在“辦實事”方面，積極協助村“兩委”做好各項惠民生項目的申報、規劃和實施，有的工作組結合單位實際和專業技術幫助實施惠民小工程、小項目，辦好事2573件，協調引進技術和項目81個，引進資金1116萬元。在“搞活動”方面，突出現代文化引領，利用元宵節、“青苗節”、“三·八”、“五·一”、“七·一”等節日，工作組積極主動參與羣眾性節目排練、社火表演等，舉辦各類文體活動528場次，開展民族團結、法制宣傳、道德教育、知識競賽、扶貧幫困等活動20xx餘場次，發放各類宣傳資料8萬餘份。

3、紮實推進“六有”服務型黨組織建設。一是完善服務機制。依託鄉鎮(街道)一站式服務大廳，發揮好便民惠民服務窗口，推行“一站式”服務、為民服務全程代辦、“民情直通車”機制，對涉及羣眾切身利益的各項惠民政策、事項進行公開，接受羣眾監督。二是豐富服務載體。結合“訪惠聚”活動，開展“大走訪”、在職黨員進社區、“四講四送”等服務活動，通過定期召開民情懇談會、走訪入户、志願服務等方式，聽取羣眾訴求，幫助解決困難。建立市、鄉鎮(街道)、村(社區)三級羣眾工作體系，安排專人接訪、隨時預約代辦、及時聯繫反饋。三是組織開展特色服務活動。下派80名“科技特派員”服務於全市種、養殖業、農副產品加工等領域，推廣新技術9項。整合各單位資源，舉辦農、林、畜牧、水利等方面技能培訓633期，培訓人員4萬餘人次，發放宣傳資料8.6萬冊，展示科技展品22次，放映科技錄像168場;舉辦電子設備培訓班1期，培訓技術人員27名。

4、加強村級組織“星級化”創建。印發《哈密市伊州區村級組織“星級化”創建工作實施方案》(哈市黨組織〔20xx〕77號)，全面安排部署村級組織“星級化”創建工作，並將其納入基層組織建設“三級聯創”考核體系。各基層黨委成立“星級化”評定管理小組，研究制定創建工作方案和具體措施，量化考核細則，細化考核內容，成熟一個評定一個，對已評定“星級”後發現不符合創建標準的，予以“摘星”，實行動態化管理，着力推進村級組織“星級化”創建工作，組織開展半年“星級化”創建初評工作。目前，全市67個村已完成6-8顆星的創建，創建比例達74%。

五、從嚴加強人才隊伍建設，激發創造活力

1、加大人才工作保障力度。印發《20xx年哈密市伊州區人才工作要點》、《關於進一步落實人才工作報告制度的通知》和《關於成立哈密市伊州區拔尖人才行業評審組通知》等文件。推薦6名衞生、城建等部門業務骨幹赴河南參加“青年科技英才”培養活動。積極探索建立豫、哈基層人才掛職交流機制，選派10名優秀社區幹部赴洛陽、南陽兩地掛職鍛鍊。推進優秀人才工作室建設工作。邀請疆內外專家來哈開展社會工作者專題培訓活動。與中國農業科學院鄭州果樹研究所合作，在哈密市伊州區建立農業專業在職研究生班教學點，為全市各類農業技術人才提供便利的深造機會和高層次的業務拓展平台。邀請洛陽、南陽市審計部門的國有企業審計監督、政府投資項目審計事前監督等方面專業人員來哈對口幫扶和培訓，進一步增強全市審計人才隊伍業務能力。依據哈密高新技術產業開發區發展規劃，結合園區產業構成引進人才、培養人才、帶動發展，以項目建設推動人才發展的制度支撐和硬件保障。加大對人才工作的資金保障力度，為19名高層次緊缺人才發放一次性補貼，為市工商聯組織的企業經營管理人才赴豫考察、市人才辦和民政局聯合舉辦的社會工作者培訓班提供經費支持。

2、全力做好援疆幹部人才服務管理工作。激勵援疆幹部幹事創業，加大對人才工作的資金投入及規範管理工作，做好援疆公寓服務保障、日常管理工作。督促各受援單位認真制定援疆幹部人才“幫帶提升”計劃，以“一幫一”、“一幫多”等形式帶動培養本土人才37人。

3、切實加強老幹部工作。積極發揮專家顧問團智囊、參謀作用，上半年組織專家顧問團開展調研12次，編印《決策參考》9期、《羣眾聲音》4期。積極解決老幹部活動場所問題，為87個老年活動室進行掛牌。建立老幹局領導班子聯繫離休幹部制度，結對聯繫達100%。注重傳統節日、生日對老幹部的“微關愛”。上半年，市四套班子領導分別慰問離退休幹部代表，全市共發放慰問品5700餘件。

上半年，哈密市伊州區黨建工作雖然取得了一定的成績，但也存在以下幾個方面的問題：

一是個別基層黨組織書記抓基層黨建工作的責任意識、主體意識、主動意識不強，落實不力，存在一定比例的軟弱渙散基層黨組織。突出表現在個別基層黨組織民主管理不到位，“三會一課”、“四議兩公開兩監督”、“三務”公開等制度落實不到位。

二是個別基層黨組織組織羣眾、引領羣眾、發動羣眾、宣傳羣眾不夠，黨組織的凝聚力、向心力不夠強，黨的多項惠民政策宣傳不到位，羣眾知曉率不高。在促進地方經濟發展和維護社會穩定方面引領作用發揮不明顯。

三是個別村級黨組織黨員隊伍年齡老化、文化程度偏低，村幹部和後備隊伍不足，黨員隊伍缺乏活力;個別社區仍存在租賃辦公陣地的問題。

四是基層黨建工作經驗總結提煉欠缺，典型選樹、發揮示範引領作用不夠。

下一步，我們將從堅持思想教育，用理論武裝頭腦、堅持示範引領，認真落實黨建責任、堅持從嚴要求，選好用好管好乾部、堅持整頓後進，不斷夯實基層基礎、堅持為民服務，持續推動作風轉變、堅持法治思維，推進基層治理法治化六個方面入手，強化黨建責任意識和基層組織建設，緊緊圍繞社會穩定和長治久安總目標，統籌推進全市基層黨建工作。

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xxxx年xx月xx日