黨代會紀委工作決議

作為一名護理工作人員，要認真落實崗位職責，提高自己的素質，及時多工作做好總結。下面是小編整理的內科護理工作總結範文，歡迎閲讀!

骨科護理工作總結

一年來，骨外護理工作在院領導大力關心支持下，在護理部的正確領導和幫助下，在全科護士共同努力與團結協作下，針對年初制定的目標計劃，樹立高度的事業心和責任心，結合本科室工作性質，求真務實，踏實苦幹，較好地完成了本科的各項工作任務，取得了較好的成績，現將這年的工作具體總結如下：

一、科室護理工作基本概況

全科現有護理人員7人，其中護師2人，護士5人。

護理人員在抓好日常護理工作的同時，配合科室醫生做好疑難病人的護理，為促進疑難重大術後康復護理提供有力支持，及時總結歸納相關病例護理經驗，提高護理質量水平。一年共收治護理病人 人次，手術病人 人次。

二、認真落實各項規章制度

1、各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度

2、落實了護理工作核心制度、各種應急預案、工作質量標準等等。例如查對制度：(1)要求每天醫囑雙人核對，每天查對一次，每週護士長參加核對1—2次，並有記錄;(2)護理操作時要實行牀邊核對及使用二種以上對患者識別的方法;(3)手術患者與手術室護士做好交接患者等。防止護理不良事件發生。

3、認真落實骨科護理常規，專科護理安全指引，做好護理質量持續改進與規範，加強護理工作管理，提升護理服務質量，為病人提供人性化服務。

4、開展優質護理服務活動，落實護理部制定的爭創優質示範病區的方法和措施，實行了人性化彈性排班，簡化護理工作流程，爭取做到把護士還給病人。

三、提高護理人員業務素質

1、對科室護理人員進行各方面知識、專科理論、專科技能、並組織理論、操作考試。

2、參加醫院組織的業務學習，一提高專業知識。

3、落實護理查房制度，對護理診斷、護理措施進行了探討，並以提問的方式進行，以達到提高護士業務素質的目的。

4、加強危重病人的護理，堅持了牀頭交接班制度和晨間護理。

四、抓好質量管理

1、針對護理工作中存在的難點、焦點問題，設置工作重點，堅持把以病人為中心的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節。

2、使規範化護理質量標準落到實處，滲透、貫穿、落實到每個護士全程工作中去，使護理質量管理有章可循，形成一個良性循環。從病人的角度評價護理質量，把病人的滿意度作為評價護理質量的重要指標，讓患者真正從質量管理中得到實惠

3、責任護士的職責落實，患者從入院到出院的整個過程由責任護士負責，納入質量管理。充分調配每一位護士的能動性、主動性。

五、加強了院內感染管理

1、嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度

3、科室堅持了每天對治療室、換藥室進行紫外線消毒，並記錄，每週對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，並記錄，每週對紫外線強度進行監測。.

4、一次性用品使用後均能及時毀形，分類處理，並定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查。

通過科室人員的共同努力，較好地完成了科室各項工作任務，但工作標準和工作質量與領導的要求還有差距，思路還需要更加寬闊。在新的一年裏，要加大業務學習力度，提高工作質量，團結一致，紮實工作，高標準完成本科的工作任務和領導交辦的各項臨時指令性工作任務。

內科護理年終工作總結

20xx年在醫院領導和護理部領導下，在醫院各兄弟科室的支持幫助下，內科全體護理人員協調一致，在工作上積極主動，不怕苦，不怕累，樹立較高的事業心和責任心，圍繞醫院中心工作，求真務實，踏實苦幹，較好地完成了本科各項護理工作任務，保證了科室護理工作的穩步進行。取得了滿意的成績，現將20xx年護理工作做如下總結：

一、全科護理人員認真落實各項規章制度，核心制度全科護理人員能夠自覺遵守院內各項規章制度和勞動紀律，做到小事講風格，大事講原則，從不鬧無原則糾紛，工作中互相支持，互相理解，護理人員分工明確，各司其職，各負其責，團結務實，克服人手少、護理任務繁重、保證正常護理工作的順利開展。堅持查對制度：要求主班，服藥班每日查對2次，每日護士長參加查對1次，詳細核對病危，病重一級護理，測血壓，各項護理，藥物與治療。並記錄簽字;護理操作時嚴格要求三查七對;嚴格病危病重患者，卧牀患者牀頭交接班，加強晨晚間護理，為患者及時整理和更換牀單元，營造整潔温馨病區。

二、注重提高護理人員業務素質對護理人員進行三基培訓，及時組織學習並隨機考試。每月定期召開科會，組織業務學習，堅持護理業務查房，組織護理人員進行討論，不僅提高了她們的業務技術水平，也增強了護士對自身、對科室發展的信心。積極組織護理人員參加醫院的業務學習，不斷提高護士的業務水平!

三、注重服務細節，提高病人滿意度堅持了以病人為中心，以質量為核心，為病人提供優質服務的宗旨，加強護理人員醫德醫風建設，落實護理人員行為規範，在日常工作中要求護理人員微笑服務，文明用語。每月對住院病人發放滿

意度調查表，滿意度調查結果均在97%以上，也多次獲得患者的表揚信，錦旗。並對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施。每月科室定期召開工休座談會一次，徵求病人及家屬意見，對病人及家屬提出的要求給予最大程度的滿足。深入開展了以病人為中心的健康教育，以及通過護士的言傳身教，黑板報宣傳，讓病人熟悉掌握疾病預防，康復及相關的醫療，護理及自我保健常識等知識。提前每日輸液治療的時間，合理安排治療護理。

四、加強了院內感染管理嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。也堅持每日對治療室、病區病房進行紫外線消毒，並做好記錄。一次性用品使用後能及時毀形，集中處理，並定期檢查督促。病區治療室均能堅持84消毒液拖地每日二次，病房內定期用84消毒液拖地，出院病人牀單元進行終末消毒(清理牀頭櫃，並用消毒液擦拭)。

理療科護理工作總結

時間過得飛快，轉眼又到了年終。回望一年來我在護理負責人崗位上所做的工作，心中感慨很多。現將一年來各項工作總結如下; 一;嚴格管理 有效協調

一年以來，在護理部的領導下，從各方面嚴格要求自己及科室護理人員。在科室工作中身先士卒認真落實醫院和科室的各項工作制度，保證科室工作穩步進行。尤其是八月份積極順應醫院的大政方針與兒科合成一個共同的護理單元。配合科主任及兒科護士長做好醫護協調工作同時開展本科室的各項工作。着力為病人營造温馨、舒適的理療環境。

二;努力創新 逐步正規

我科室是一個新科室，在醫院的正確領導下逐漸前進。下半年特色中醫療法的用藥成功過渡為我院的院內製劑。科室為防止病人出現燙傷發生醫療糾紛特制定此療法的護理操作規程及防護措施。護理人員必須嚴格按此規程實施操作使燙傷事故減少至零。

三、全員參與 加強培訓

作為一個有中醫特色的科室，僅有一名是中醫專業的護士，而且人員又不固定沒有特定的專業知識和發展方向，會給科室的護理質量帶來負面影響。針對這種現象我認為應該從我做起全員培訓。採取業務講課的方式、同時發動醫生參與對中醫基礎知識和本科常見病的保守療法進行知識培訓。這樣不僅提高了他們的業務水平同時也增強了護士對自身和科室發展的信心。

四、注重服務細節 提高病人滿意度

由於科室的特殊性，我科室病人在院時間短，治療時間不集中，在病人的健康教育方面我們科室的做法是不單純依靠口頭宣教而是採取張貼在牆的形式，做到圖文並茂。並把科室常見病的健康宣教及指導製成小冊子新病人入院時發放給他便於患者閲讀有助於掌握，出院時把城鄉居民及各種醫保辦理各項手續需知同樣製成冊子交給病人或家屬使患者一目瞭然為他們節省了時間的同時還可避免來回往返。這一做法得到了患者的一致好評。

五、認真帶教 做好質控

對實習生做到放手不放眼，學習安排有總帶教負責。每週固定安排講座學習，對科室內常見病及常見護理操作由帶教老師親自講解示範後帶學生操作。同時根據醫院病房管理的質量標準做好科室內的病房管理;病人護理;各項護理操作;病歷書寫;院內感染;及護士素質，服務態度等質控工作。

六、面對成績 再接再厲

一年來科室共收住患者五百人次，主要護理操作強腎通督療法累計次數為一萬三千七百五十三次而且科室還開展冬病夏治夏病冬治療法，均取得一定成效。科室收入已超過年初制定一百七十萬的目標。

七、不斷學習總結 提高個人素質

俗話説：“打鐵還需自身硬”。在認真做好科室管理工作的同時我還堅持學習新知識總結護理經驗。向其他科室的護士長取經充實自己。

八、不足之處和努力方向

面對新的機遇和挑戰我深知工作中還有很多的缺憾。特別是管理方面還有很多不足，但是我會嚴格要求自己新的一年會更加努力。方向是：1力爭在中醫特色護理方面有所突破2結合科室特點找出適合的管理方式。