辭退員工處理決定（精選19篇）

辭退員工處理決定 篇1

××先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請於 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。

××××公司人力資源部

年月日

辭退員工處理決定 篇2

________先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

年 月 日

辭退員工處理決定 篇3

________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

________有限責任公司

年 月 日

辭退員工處理決定 篇4

因二建公司在施工過程中將通往茶爐房的供水管路碰破，調度室打電話通知水暖中心主任，要求及時解決。接到通知後，安排水務班值班員戴維權同志到現場去處理。但值班員戴維權同志接到通知到現場看完後，沒有引起重視，未作處理就回去了，直到早晨6：40才到現場解決，7：30分處理好，造成茶爐房開水供應斷檔，嚴重影響了下井職工的正常飲用水。

造成這起茶爐房的缺水事故，其主要原因是領導重視程度不夠，處理事故不及時。一是水暖中心主任雖然安排值班員到現場處理，卻沒有及時對處理情況進行跟蹤調度，也沒有及時將管路破損事故情況向物業公司領導彙報;沒有意識到斷水會對下井職工供水帶來嚴重影響;處理問題嚴重滯後，行動不及時。二是茶爐房斷水後，餐飲中心領導沒有引起重視，沒有及時將斷水情況將公司領導彙報，信息反饋不及時，也是耽誤搶修時間的一方面因素。同時，這也暴露出我們物業公司在管理上還存在許多欠缺，需要進一步加強和完善。根據事故調查情況，經公司研究決定，特對這起斷水事故作如下處理：

1、對物業公司管理過失，按照企管科下發的《關於物業公司茶爐房缺水情況的調查處理事故處理決定》執行;

2、對水暖中心罰款1000元，主任罰款200元;

3、對餐飲中心罰款500元。

特此決定。

二0**年四月三日

辭退員工處理決定 篇5

武漢醫療器械有限公司:

我局(所)於20xx年9月19日至20xx年9月19日對你(單位)20xx年1月1日至20xx年12月31日偷税 情況進行了檢查，違法事實及處理決定如下：

一、違法事實

增值税檢查情況：

根據發票專項整治小組提供的20xx-20xx年度電子信息，顯示為比對不符的條數為196條，其中有170條信息顯示為發票套開，涉案金額為9,342,273.22元(含税)，20xx年和20xx年套開增值税普通發票涉及增值税税額共計1,139,511.54 元。

(1)20xx年套開增值税普通發票92份，套開金額1,488,284.00元(含税)，調增增值税收入1,444,935.92元，查補增值税43,348.08元;

(2)20xx年套開增值税普通發票78份，套開金額7,853,989.22元(含税)，調增增值税收入6,757,825.75元，查補增值税1,096,163.47元。

根據《中華人民共和國增值税暫行條例》第六條: ”銷售額為納税人銷售貨物或者應税勞務向購買方收取的全部價款和價外費用，但是不包括收取的銷項税額“。根據《中華人民共和國增值税暫行條例》第十九條第(一)款:”增值税納税義務發生時間： (一)銷售貨物或者應税勞務，為收訖銷售款項或者取得索取銷售款項憑據的當天;先開具發票的，為開具發票的當天”。根據《中華人民共和國增值税暫行條例實施細則》第三十八條 第(一)款:“條例第十九條第一款第(一)項規定的收訖銷售款項或者取得索取銷售款項憑據的當天，按銷售結算方式的不同，具體為：採取直接收款方式銷售貨物，不論貨物是否發出，均為收到銷售款或者取得索取銷售款憑據的當天;“的規定，20xx年查補增值税43,348.08元，20xx年查補增值税1,096,163.47元。

企業所得税：

20xx年度：

根據20xx年增值税套開發票違法事實，根據《中華人民共和國企業所得税法》第六條第(一)款的規定：企業以貨幣形式和非貨幣形式從各種來源取得的收入，為收入總額，包括：銷售貨物收入。20xx年調增增值税收入1,444,935.92元，因當年按照核定方式徵收企業所得税，故20xx年查補企業所得税14,449.36 元。

20xx年度：

根據20xx年度增值税套開發票違法事實，因賬外經營，部分進貨發票未入賬，根據《中華人民共和國企業所得税法》第六條第(一)款及收入與成本配比原則，20xx年調增增值税收入6,757,825.75元，核定本期可予確認結轉成本的金額為5,679,592.50 元，當年應補企業所得税 273,953.20 元(含當年不滿足小型微利企業條件應補所得税4,394.89元)。

二、處理決定

1.(1)限期追繳20xx年度增值税 43,348.08元，其中：20xx年1月應查補增值税2,896.28元;20xx年2月應查補增值税3,968.74元;20xx年3月應查補增值税4,058.36元;20xx年4月應查補增值税9,906.90元; 20xx年6月應查補增值税2,381.24元;20xx年7月應查補增值税771.20元。20xx年8月應查補增值税2,598.64元;20xx年9月應查補增值税8,354.53元;20xx年10月應查補增值税1,556.42元;20xx年11月應查補增值税2,085.17元;20xx年12月應查補增值税4,770.60元。

(2)限期追繳20xx增值税1,096,163.47元，其中：20xx年1月應查補增值税7,215.22元;20xx年2月應查補增值税4,070.56元;20xx年3月應查補增值税63,249.73元;20xx年4月應查補增值税135,193.95元;20xx年5月應查補增值税270,744.63元;20xx年6月應查補增值税66,453.81元;20xx年7月應查補增值税249,167.21元; 20xx年8月應查補增值税148,581.01元;20xx年9月應查補增值税60,296.81元;20xx年10月應查補增值税31,517.03元;20xx年11月應查補增值税28,322.07元;20xx年12月應查補增值税31,351.44元。

(3)限期追繳20xx年企業所得税 14,449.36元;企業得税273,953.20元，以上(1)至(3)項，根據《中華人民共和國税收徵收管理法》第三十二條的規定：納税人未按照規定期限繳納税款的，扣繳義務人未按照規定期限解繳税款的，税務機關除責令限期繳納外，從滯納税款之日起，按日加收滯納税款萬分之五的滯納金。根據《中華人民共和國税收徵收管理法實施細則》第七十五條的規定：税收徵管法第三十二條規定的加收滯納金的起止時間，為法律、行政法規規定或者税務機關依照法律、行政法規的規定確定的税款繳納期限屆滿次日起至納税人、扣繳義務人實際繳納或者解繳税款之日止。的規定，按規定加收滯納金。

2.應對檢查問題進行調賬處理。

限你(單位)自收到本決定書之日起15日內到銀行將上述税款及滯納金繳納入庫，並按照規定進行相關賬務調整。逾期未繳清的，將依照《中華人民共和國税收徵收管理法》第四十條規定強制執行。

你(單位)若同我局(所)在納税上有爭議，必須先依照本決定的期限繳納税款及滯納金或者提供相應的擔保，然後可自上述款項繳清或者提供相應擔保被税務機關確認之日起六十日內依法向湖北省武漢市國家税務局申請行政複議。

二○xx年十月十四日

辭退員工處理決定 篇6

學生處分決定書

姓名：____，性別：____，年級：____，班級：________。

____年____月____日，因__________一事，情節嚴重，造成不良影響，經學校政教處調查核實，情況屬實。

根據《______違紀學生處分條例》第________章第____條規定，經________研究決定，給予____處分。其處分記入學籍檔案，處分期限為________，若有再犯或其他違紀行為，將嚴懲不貸，若學期內表現良好，報校長辦公會議研究批准後給予撤銷處分。

學生本人對該處分決定有異議，可在接到此決定書之日起2個工作日內向校政教處提出書面申訴。

學生簽名：________

政教處(蓋章)

二○____年____月____日

辭退員工處理決定 篇7

6月1日6:00，保安員賀軍對陳永飛人身攻擊。據查，6月1日早晨換班期間，因工作雙方發生爭執，由陳永飛先動手與賀軍打起來，賀軍咬傷了陳永飛的手指，去診所包紮醫藥費共計180元。此行為嚴重違反了公司紀律，鑑於經教育後已意識到自己的行為過激給公司及同事所帶來的影響和損失，並保證不再發生，認錯態度良好，且未產生嚴重後果。廠務部一致決定如下：1.對同事過激的行為嚴重威脅到了同事的人身安全，並影響了公司的運作及同事之間的團結，處以記大過處分(罰款200元)。2.賀軍咬傷同事手指，行為過激，罰款600元。3.倆人之前的不和是此次事件的導火線，因此王書舟也有責任，予以記警告處理(罰款100元)。望公司全體員工引以為戒，團結友愛，多點理解與包容，遇事冷靜處理，杜絕類似事件的再次發生。

上海馬軒汽車銷售服務有限公司

年6月1日

辭退員工處理決定 篇8

________先生/女士：

鑑於您在擔任本公司業務部________(寫明職務)期間，違反公司____規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據實際原因註明)，根據我國相關法律並結合本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。

請您於____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

________有限公司

20xx年XX月XX日

辭退員工處理決定 篇9

xx區第一職業技術學校：

鑑於鄭嚴重違反黨的紀律，且已被區紀委立案調查並確有受賄問題。根據《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》第二十六條的規定和區紀委的意見，經局黨委研究，決定暫停擔任的區第一職業技術學校副校長職務。

中共xx區教育局紀委

年六月二十七日

辭退員工處理決定 篇10

先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。

請於 年 月 日 點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。

有限責任公司

行政人事部

年 月 日

辭退員工處理決定 篇11

劉水同志，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：劉水同志××年×月至××年×月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，並加倍償還了利損失，並表示對此行為的悔意。

現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，並報本公司總經理批准，決定對劉水同志作出如下處理決定：

1. 調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2. 每月降工資200元至××年×月×日止。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

辭退員工處理決定 篇12

由於事業部區域經理胡衝及大區總監工作失誤，導致產品跨區銷售到其他區域，造成客户經濟損失，對公司和客户後續工作帶來了不必要的麻煩。

為了以後提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發生，經公司研究一致決定：對客廳事業部區域經理xx1000元人民幣處罰、大區總監xx500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。

特此通知!

發展有限公司

20xx年2月3日

辭退員工處理決定 篇13

_______________：

我單位於___年___月___日至___年___月___日對你

___年___月___日至___年___月___日_____________情況進行了檢查，違法事實及處理決定如下：

一、 違法事實

(一)

1.

2.

(二)

……

二、 處理決定

(一)

1.

2.

(二)

……

限你自收到本決定書之日起日內到將上述事實核查。

你若對上述事實有爭議，依照本決定的期限自確認之日起六十日內依法向 申請複議。

單位(印章)

年月日

辭退員工處理決定 篇14

關於對景伊宣等25名違紀學生的處理決定

九(8)班學生景伊宣、賀東昇和九(3)班學生楊成傑劉喆王來鋒、杜寶銀打架，導致楊成傑一顆門牙被打掉，鼻子骨折。九(5)班學生劉盈盈、王振霄景龍龍、田旭東劉繼紅李志淵龐榮偉和八(3)班學生沈亮亮在廁所打架。八(11)班學生孟紅剛等幾名學生打碎廁所拖把池。七(6)班杜建鋒、王錄鋒、朱海峯、田亞楠、七(9)班劉沼澤、七(7)班閆世傑晚休後在校園亂竄，其中杜建鋒打碎廁所燈開關2只，王錄鋒曾經打碎廁所紙簍。七(12)班學生龐軍龍、王文正、蔡博潔、韓博和李文奎晚上休息時在宿舍耍賭。針對以上的違紀學生，經學校20xx年12月16日行政會議研究決定，處理如下：1、杜建鋒賠償並安裝廁所損壞開關4個，王錄鋒賠償紙簍10個，孟紅剛等賠償拖把池，這些處理結果，家長與學生現已兑現，同時廁所開關、紙簍和拖把池、洗面盆分別由杜建鋒、王錄鋒和孟紅剛等人看管。2、九(5)班和八(3)班打架學生花費醫療費1050元，分別由劉盈盈、王振霄景龍龍、田旭東劉繼紅李志淵龐榮偉每人承擔150元。3、九(8)和九(3)打架的學生，現已移交新城派出所處理，派出所處理決定當事人景伊宣賠償5000元，其他參與人員每人1500元。4、為了嚴肅校紀，教育本人，警示他人，現對賀東昇、楊成傑、劉喆、王來鋒、杜寶銀、劉盈盈、王振霄、景龍龍、田旭東、劉繼紅、李志淵、龐榮偉、沈亮亮、孟紅剛、朱海峯、田亞楠、劉沼澤、閆世傑、龐軍龍、王文正、蔡博潔、韓博和李文奎等23名同學通報批評。要求杜建鋒、王錄鋒、景伊宣三名同學在全校師生面前做出深刻檢討。同時，對檢舉打碎開關、拖把池和破壞紙簍的同學學校給予50元的獎勵。另外，學校希望全體學生今後能夠嚴格要求自己，不違紀，不破壞衞生，不損壞公物，同時也號召全體學生相互監督，對破壞衞生、破壞公物的學生繼續舉報，學校將對舉報的學生進行獎勵。

新城國中政教處

20xx年12月22日

辭退員工處理決定 篇15

：

你於x年x月x日至x月x日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你於年月日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切後果自負。 特此通知

x公司

x年x月x日

辭退員工處理決定 篇16

遲，女，x年9月1日出生，我院x級控制工程專業碩士研究生，學號。

該生自x年2月17日始，在沒有履行任何請假手續的情況下擅自離開單位，未參加規定的教學科研活動。經導師、所在研究室主任和研究生部多次聯繫至今仍沒有任何音訊。該生無故離校已達30天。為嚴肅校紀，警示他人，根據《中國科學院大學學生管理規定》第三章第二十二條第(七、八)款之規定，經中科院研究院研究決定，給予遲xx同學自動退學處理。

此退學處理決定由研究生部主頁公告學生本人，學生本人對處理決定若有異議，可在處理決定書公告之日起五個工作日內，向研究生部提出書面申訴。

中科院研究院研究生部

x年四月八日

辭退員工處理決定 篇17

院屬各單位：

x年2月25日上午，院教學檢查組和學校教務處均在-x學年第二學期開學教學檢查中發現我院程xx老師所上《旅遊經濟學》(週二第1、2節逸夫樓214DT)課程出現教師未到崗情況，也未按規定辦理教學計劃變動的報批手續。根據《x大學教學事故認定及處理辦法》(貴大發x7(167)號)第二條教學事故的分類與認定及第三條教學事故的處理之規定，認定為三級教學事故，並予以通報批評。

希望院屬各單位進一步加強教育教學管理，全體教師引以為戒，自覺維護教學秩序，杜絕此類現象的發生，確保全院教學正常有序開展。

x大學旅遊與文化產業學院

x年5月14日

辭退員工處理決定 篇18

20xx年11月22日課間操時間：八年級二班學生田金祥叫劉浩然，劉浩然叫八年級九班學生劉志偉幫忙打架，羣毆八年級三班學生齊高揚。對其造成人身傷害，情節嚴重、性質惡劣，經學校研究決定：對其嚴肅處理：

1、承擔受傷學生全部醫療費用。

2、給予田金祥、劉浩然、劉志偉三人開除留校查 看處分。

3、由家長領回教育反思一週。

4、每人扣班級量化分2分。

望其他同學引以為戒，遵紀守法、團結同學、 尊敬師長、聽從管理，做合格好學生。

鄒城市第五中

20xx年11月23日

辭退員工處理決定 篇19

××××：

張××，男，××歲，黨員，19××年參加工作，現為××倉庫保管員。20xx年二月十五日夜，張××在值夜班時違反工作制度，酒後吸煙，熟睡後釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬餘元，使國家財產遭受了重大損失。

張××身為公司員工，對公司規章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經公司研究決定：給予張××開除公職、留用察看一年的處分，並罰款七百元。

希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀律，為公司的發展作出貢獻。

××省農資公司

20xx年×月×日