處理決定範文3篇
決定是指人類對某一事物經過了主觀分析判斷,然後作出主張的過程。下面本站小編給大家帶來處理決定範文,供大家參考!
處理決定範文一***: 您好!首先,向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公 司*年來,為公司發展作出了應有的貢獻,在此,代表公司對您 表示感謝! 但同時,我們也遺憾地告知:您在今年*月*日產假到期後, 沒有按照法律和公司的有關規定按時到公司上班。您提供醫院的 掛號證明,並不足以證明您存在法律和公司關於職工休病假、哺 乳假的法定或規定情形。公司於3 月1 日和25 日先後兩次去函, 要求您進一步提供其他充分證據,以證明您在上述法定或規定情 形,您也以涉及個人隱私為由,至今未予提供。公司已徵求法律 顧問的意見,公司的上述要求並不構成對您個人隱私權的干涉。
鑑於您的上述行為,已嚴重違反了公司的規定(此處可附上公司 相關規定和公司與其簽訂的勞動合同中有關條款)和《中華人民 共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞 動合同的約定,全面履行各自的義務”的規定,經徵詢公司法律 顧問的意見,公司管理層討論決定,對於您擅自曠工的行為作出 如下處理: 請您在接到通知後*日內到公司報到,説明今年*月*日產 假到期後,導致您無法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相 關請假手續的合理原因,並相應提供權威部門認可的醫學診斷證 明或其他合理證明。
公司將根據您的表現和提供的證明,按照法 律和公司規定作出進一步的處理決定。 公司是一個企業,企業的生存並發展是全體員工權益得到有 效保障的前提,而企業要生存並發展,就必須在符合法律、法規 的前提下制訂一套科學、合理的、符合企業整體利益的規章制度 並得到每一名員工的嚴格執行和遵守。因此,請您理解並配合公 司的以上處理決定。
如您逾期未到公司報到,我們將依據《中華人民共和國勞動 合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以 解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的”的規 定,解除與您的勞動關係。
此致
******公司
年 月 日
處理決定範文二集團公司各部門:
關於總裝車間李倫、焊裝車間於曉飛,嚴重違反公司規章制度,經集團公司研究決定,做如下處理:
一、事件經過:
總裝車間李倫未經上級領導請假審批,自20xx年8月5日至20xx年8月14日連續曠工,嚴重違反公司考勤管理制度——“曠工3日及3日以上視為自動離職”。
焊裝車間於曉飛多次嚴重違反公司規章制度,多次與公司員工發生糾紛,不服從公司管理。
二、處理決定:
根據相關規定,集團公司解除與總裝車間李倫、焊裝車間於曉飛的勞動關係。 望集團公司全體員工以此為戒,嚴格遵守公司管理規定,共同努力,保持公司和諧、穩定發展的局面,共創瑞馳汽車公司的美好未來。
特此通知!
******公司
年 月 日
處理決定範文三院內各單位:
劉xx,女,xx學院國際經濟與貿易專業學生,學號20xx x x x x。
20xx年4月12日,劉xx盜走同寢室一位同學的招商銀行信用卡,並於當天和5月18日持卡到xxx手機城、xxxx百貨商廈蘇果超市等地進行消費,金額達3660元,經校保衞處調查,確定了劉xx的盜竊事實,劉xx本人也襯此事供認不諱。
劉xx的行為違反了校紀校規,在學院造成了不良影響,鑑於事發後劉xx認錯態度良好,並及時退賠,現根據《xx大學xx學院學生紀律處分辦法(試行)》第二十一條第一款之規定決定:
給予劉xx記過處分。
如本人對處分決定有異議,可於接到本處分決定後第二日起五個工作日內依據《x x大學xx學院學生校內申訴處理辦法(試行)》的相關規定向學生申訴處理委員會提出申訴。
xxxx
年月日
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