工資集體協商會議紀要(精選3篇)
工資集體協商會議紀要 篇1
為了配合推進國家企業工資集體協商制度進程,構建和諧勞動關係,20xx年4月27日,××公司企業工資集體協商會議如期在××酒店八樓會議室召開,參加會議的企業方代表有總經理韓××、行政經理賀××、耿××、韓××、王××,職工方代表有張××、王××、馬××、王××、張××。雙方代表平心靜氣,共聚一堂,從當今物價水平、原輔材料供應、產品銷售、企業經營狀況等多方面探討協商了工資上漲問題。經過兩輪的協商,雙方最終達成了生產一線職工和後勤管理人員工資均上漲15%的共識。會議由米河鎮工會主席翟××主持,鞏義市總工會副主席吳××等領導蒞臨會場,現場指導了工作。
會議上,職工方代表首先陳述了上漲工資的要求和原因。近年來,社會發展日新月異,經濟全球化進程日趨深入,中國作為國際大生產鏈條中的重要環節,受國際大氣候的影響,承受着巨大的通脹壓力,伴隨而來的是物價的普遍上漲,消費成本也水漲船高,特別是在求學、就業、購房等大宗消費面前,原先的工資水平就顯得愈發緊張。
企業方代表對職工方代表提出上漲工資的要求表示理解,同時從企業經營狀況等多方面分析了企業經營面臨的壓力。從20xx年經濟危機以來,原輔材料價格大幅上揚,生產成本大幅提高,利潤急劇下降,特別是近年來,原輔材料價格大幅上漲的同時,特碳行業競爭也日益激烈,為了在市場競爭中立於不敗之地,企業提出了“為生存而發展,為超越而努力”的口號,在不斷擴大產業規模的同時不斷開發高科技含量、高附加值的產品,所以公司從20xx年到20xx年將累計完成投資5000萬元對現有廠房和生產設備進行升級改造,逐步滿足發展的需要。因此,公司同意職工工資適度上漲的要求,不過要在企業發展可承受範圍內。
最後,經過兩輪的激烈辯論商討,在工會指導員的調解下,雙方達成了生產一線和後勤管理人員工資均上漲15%的共識,會議圓滿結束。
本次會議的召開,標誌着企業工資集體協商制度正式走進××公司,公司的民主管理程度進一步提升。通過這次會議,企業瞭解了廣大職工的需求,消除了職工和企業間的隔閡,密切和團結了最廣大的幹部職工隊伍,進一步提升了企業向心力和凝聚力,為企業下一個發展目標的實現積蓄了力量。
工資集體協商會議紀要 篇2
時間:20xx年8月4日
地點:公司五樓會議室
參加人員:
行政方:(董事長〃首席代表)(財務部長)
(辦公室主任〃記錄)
工會方:(工會主席〃首席代表)(職工代表)
(職工代表)
20xx年,公司領導集體帶領全體員工主動應對世界金融危機帶來的市場衝擊,抓質量、降成本,不斷開發新產品,扭轉了市場趨於萎縮的局勢,取得了全公司經濟效益增長10%的成果。按照黨的xx大關於“建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制”要求,以及“X委辦[20xx]34號”文件精神,經雙方平等協商,就職工工資增長等問題達成共識並紀要如下:
一、適度提高職工工資收入。
(一)對各車間、班組實行產量工資、計件工資的一線職工,在20xx年產量工資、計件工資標準的基礎上上調7%。
(二)對全公司管理人員、後勤保障服務人員的月工資標準,在20xx年本人工資的基礎上上調5%。
(三)鑑於公司經銷人員收入標準上調不久,原則上一年之內暫不作調整。
二、提供午餐補貼。在公司食堂就午餐的員工,每人每餐補貼2元,即員工在購買午餐票時,每張餐票少付2元。
三、提供交通費補貼。對未在廠區職工宿舍居住,並家住XX鎮(含)以西及XX鎮的職工,以出勤天數為基數,每天給予2元錢交通補貼,其每月補貼隨下一月工資發放。
四、繼續改善職工文化生活
(一)實現每個職工宿舍均安裝電視機的目標。20xx年底前安裝100台。以後逐年增長,增長額另定。
(二)擴大“職工書屋”。因現有“職工書屋”容量不足,公司將另選一處大於200平方米房屋替代;公司工會撥1萬元留用工會經費增購圖書,並積極爭取上級工會給予支持。
(三)用好現有文體活動場地。公司現有兩個籃球場地常有物資堆放,不利文體活動開展,公司責成辦公室通知相關部門不得佔用,違者給予處罰。現用作庫房的原乒乓活動室在一週內騰出,由工會佈置恢復。
五、相關約定
(一)本紀要經雙方首席代表簽字後,工會方將紀要內容報告職工代表大會,獲得通過後在紀要上註明,則本紀要即行生效。
工資集體協商會議紀要 篇3
時間:20xx年3月10日10:00--11:30
地點:寧陵白象食品有限公司二樓會議室
參加人:
企業方代表:
職工方代表:
記錄人:
此次協商會由企業首席代表、公司常務副總路繩西主持,由張憲彬宣讀《工資集體協商要約書》,雙方首席代表相繼介紹了奔放代表,企業首席代表路繩西向職工方代表介紹了20xx年發展願景之後,轉由職工代表提出協商要求。
協商內容:
1、問:按照河南省20xx年企業工資指導線規定,其增長基準線為15%,上線為20%。按照我們公司的生產經營形式,及上年度職工月平均工資1200元,我們要求增資240元並不為過。‛職工代表張憲彬問
答:職工代表的是上線吧?‛企業代表路鳳芝説,
"公司一直注重提高職工生活質量,但作為一個發展中公司,還需投入更多的資金去研發、去開拓市場。我希望增資額下調一下,按照增長線15%計算,每位職工增資180元。"
2、問:20xx年公司在職工環境上是否會有所改善,‛張豔問
答:在生產環境及企業改變上會有所提高,如:職工宿舍(20xx年4月1日起正式投入使用)、公司綠化(20xx年5月份前完成)、職工食堂(20xx年4月1日起改善後正式投入使用)、車棚(20xx年5月1日起改建後正式投入使用)、硬件設施等各方面都會有所改善,巴證工人有良好的就餐環境和住宿標準,保證工人的自行車安全存放並且方便工人車輛充電。路鳳芝回答。
3、問:按照國家規定,我們要求企業為全體職工辦理養老保險、醫療保險和工傷保險。‛趙文新提出。
答:那我請示一下董事長吧。路繩西説撥通了路緒志董事長的電話。幾分鐘交流後,路繩西鄭重宣佈:‚經徵得董事長同意逐步為職工繳納‘三金’,並於2020xx年底前為全體職工繳納‘三金’。
4、問:職工要求公司加強企業文化建設,並活躍員工文化生活?職工代表黃豔問。
答:企業文化是一個企業發展的靈魂,一個好的企業氛圍,會讓職工們身心舒暢,效率提高,20xx年,公司在元宵節的時候舉行了元宵遊樂會,購買了大批的獎品,分發給了員工,而且晚上又舉行了大型的驗貨燃放,使員工、附近的居民都度過了一個激情、愉快的節日;公司一直以來,一直重視績效獎勵,每月公司宣傳欄都會有獲獎員工的喜報;公司計劃,20xx年,公司會出自組織職工旅遊和拓展訓練,屆時,車間、後勤優秀員工,都會在公司的安排下進行一次或多次的旅遊、培訓、和拓展,從而讓職工們勞逸結合,愉快工作。路鳳芝回答。
5、問:我縣職工最低工資標準為850元每月,職工要求企業最低工資標準調整為1000元每月。
答:公司關注職工的收入問題,同意企業職工最低工資標準調整為760元每月。
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