黨羣聯席會議紀要（精選5篇）

黨羣聯席會議紀要 篇1

時間：20xx年3月6日上午9:00

地點：25教1314會議室

參會人員：全體黨政領導7人

記錄：樑華珍 陳凌

主要內容：

一、傳達學校學科申報工作會議的精神，部署學院一級學科博士點申報工作。

一級學科博士點申報工作是全院工作重中之重：

1、組織搭建博士點申報團隊;

2、分解博士點申報信息採集工作，落實到人頭;

3、收集學院具有博士學位專任教師的博士證書。

二、通報組織學生參加CCF軟件能力認證(CSP)的通知。

三、討論並通過程靜老師的青骨幹出國申請。

四、黨建工作的重點：

1、學習貫徹落實全國高校思想政治工作會議精神;

2、完成巡視整改工作：

(1)成立巡視整改工作組：

組長：靳擁軍

成員：李 新、曾 豔、熊海靈、陳 武、樑華珍、 鄒顯春、鄧輝文、何俊梅

(2)制定整改方案：

根據教育部黨組第五巡視組對學校進行巡視後，提出的反饋意見，學院召開巡視整改工作會，並制定了巡視整改工作方案。經學院黨政聯席會討論後，結合學院實際，依據學校提出的巡視整改方案，結合二級黨組織書記述職評議會對學院黨的建設過程中存在的相關問題，制定整改方案如下：

問題一：促進學院改革創新力度不夠強。一是整體提升教職工改革創新意識措施不力，效果不強;二是黨政工作協調運行機制不完善，黨政聯席會效率不高，落實不到位。

責任人：靳擁軍 張自力 李新

整改時限：20xx年5月31日

整改措施：

1.修訂和完善《黨政聯席會議制度實施細則》，堅持和完善黨政聯席會議制度，健全學院集體領導、黨政分工合作、協調運行的工作機制。

2.開展“改革創新思想大討論”主題活動，有序組織教職工開展社會考察和院校交流，開闊視野，革新觀念。

3.切實加強領導班子思想政治建設，提高領導人員的責任意識和擔當意識，加強政策落實的監督力度，並對部分專項工作細化責任到人，並實行“回頭看”，保證政策執行的效果。

問題二：學院黨委對意識形態工作的預判不足，措施不力。一是中心組制度落實不到位，教職工政治理論學習實效性不夠強;二是學生政治信仰迷茫，中外合作辦學學生思想政治教育針對性措施缺乏。

責任人：靳擁軍 曾豔 熊海靈 陳武

整改時限：20xx年5月31日

整改措施：

1.嚴格落實《意識形態工作責任制實施細則》，制定有關追責辦法，針對少數民族學生、中外合作辦學專業學生特點，開展豐富多彩的校園文化活動，提高思想政治教育的時效性和針對性。

2.修訂和完善學院中心組學習實施辦法。每學期制定中心組學習計劃，學院網站公示學習參會人員情況。

3.加強師生思想情況動態調研和研判機制。設立師生思想狀況動態調研項目，依託項目定期開展思想調研，推動思想政治工作科學化，做好思想工作預判工作。

4.辦好黨校和團校，強化思想引領。加強黨員骨幹和學生積極分子的培養，培養核心和骨幹，充分發揮黨校、團校的思想引領作用。加強畢業生黨員培訓，充分發揮學生黨員的先鋒模範作用，建立“一對一”，幫扶制度，教育和引導畢業生黨員樹立正確的擇業觀。

5.建立中外合作辦學思想風險點防控機制。制定《中外合作辦學學生思想政治工作實施方案》(要確定密級)。要加強對教材、外籍教師、課堂教學、境外交流等思想風險點排查和管控，要確保學生思想安全。

6.加強對於學院教職工微信羣、學生QQ羣的輿論監督，對學院網站進行整改，劃分版塊、落實責任到人，提高網站新聞的更新速度，及時應對和處理網絡突發事件。

問題三：領導幹部“四風”問題仍然存在。一是工作思路有，點子多，但工作辦法不多，措施少，落實不到位;黨政領導深入教學科研一線活動少，調研不夠，解決實際問題少。

責任人：張自力 李新 肖國強 熊海靈

整改時限：20xx年6月30日

整改措施：

1.加強和改進黨政領導聯繫羣眾制度。嚴格執行黨政領導幹部聯繫系室、聯繫骨幹教師、聯繫黨外人士、聯繫少數民族學生、聯繫基層黨支部等制度。固化聯繫制度、制定相關情況記錄表，對每學期開展的聯繫工作進行總結。要將聯繫情況納入班子成員年度考核。

2.實施學院發展目標責任制度。科學編制學院工作目標，並將目標公佈，年度考核要依據目標對賬。

3.修訂和完善學院行政管理人員年度考核實施細則，嚴格和規範年度考核工作。

4.實施責任落實追責制度。要對推動重大工作不力行為要進行問責，追責堅持對事不對人。

黨羣聯席會議紀要 篇2

主持人員：社區黨組織書記

參加人員：社區黨組織牽頭，社區內各單位黨羣組織、“兩新”組織以及村黨組織共同參加

會議時間按：每月兩次

第一次：研究20xx年加強社區黨建工作的措施

社區黨組織書記：20xx年開始了，今天我們開這個會，大家一起研究一下怎麼齊心協力把20xx年的我們社區黨建搞好，大家要獻計獻策，各盡所能，暢所欲言。

社區黨組織書記：現在我先談一下我的幾點看法：要本着“抓薄弱，促整體;抓活動，上水平”的基本思路，切實加強社區黨建工作領導，建立健全社區黨建工作機制，着力強化黨員隊伍建設，從羣眾最關心、最迫切需要解決的問題入手，大力開展“服務型社區”創建活動，實實在在為社區羣眾和駐區單位辦實事。

成員1：注重學習，提高素質，強化黨員隊伍建設。為切實加強社區黨員的教育和管理，從抓黨員的思想做起，以社區黨員活動室為陣地，以黨支部為單位，採取集中學習和分散學習的辦法，每月定期組織黨員學習，對黨員進行黨的宗旨、理想、信念、紀律和路線、方針、政策方面的教育。

成員2：針對這一點，我覺得應該採取分類管理的辦法，把退休黨員、在職黨員、流動黨員作為工作重點，按不同年齡、身體狀況和專業特長分類進行教育、管理。對退休黨員主要從政治上、生活上關心，組織他們定期學習，過好黨的組織生活，積極發揮他們的餘熱，並積極開展有益於身心健康的文體、科普活動，使他們老有所學、老有所為、老有所樂。

成員3：前面同志們説了很多，針對加強社區黨建工作的措施，我談幾點我自己的看法：

一是開展醫療服務進社區活動，通過發放醫療便民卡，隨時

根據居民要求送醫上門，方便社區居民就醫。二是搭建再就業信息平台，為外出務工人員提供就業信息。 三是抓羣眾文化活動，社區最好要成立青年文藝演出隊、籃球隊、中老年健身秧歌隊等羣眾組織，逐步滿足廣大羣眾日益增長的精神文化需求。

這是我對加強社區黨建工作的措施的幾點看法，希望能對20xx年社區黨建起到一定的促進作用。

成員4：規範社區黨組織工作運行。要充分發揮社區黨建聯席會的作用，推動社區工作再上新台階。

社區黨組織書記：同志們説的都很好，針對如何加強社區黨建獻計獻策，會後我們要形成書面材料。

還有那個同志要發言啊?

沒有，那我們散會吧。

黨羣聯席會議紀要 篇3

八月十一日上午，公司召開XX年第五次黨政聯席會議，研究公司固定資產治理辦法、船舶雜支費治理辦法、315kw拖輪人力資源運行模式改革方案、駁船隊幹治理方案等事宜。會議宣讀了集團關於聘任劉發權同志為黃山長江航運公司總船長的決定。張維中總經理主持會議。公司領導，機關處室主要負責人蔘加了會議。現將會議研究決定事項紀要如下：一、關於蕪湖長航船務公司固定資產治理辦法

會議聽取了財務處關於《黃山航運公司固定資產治理辦法》的情況彙報。

與會人員一致認為，規範和加強公司固定資產治理程序是明確權力責任，提高營運效率的需要。會議原則通過了該項治理辦法。會議要求，財務處根據會議精神適當調整後，發文執行。會議聽取了財務處關於進一步規範公司採購、出差借款及報銷流程的情況彙報。

會議認為，規範公司採購、出差借款及報銷流程有利於進一步加強財務治理，有利於加強黨風廉政建設。會議原則通過該規定。

會議強調，規範採購、出差借款手續是公司創新治理的一項重要內容，年內試行，明年根據試行情況予以完善後納入財務治理範疇。會議聽取了人事處關於《5千噸拖輪人力資源運行模式改革方案(試行)》的彙報。

會議指出，實施船舶人事制度改革是今後企業發展的必然趨勢。考慮到公司目前315kw型船舶技術狀況、人員素質和年齡層次以及船舶運行勞動量等情況，在徵求船員意見的基礎上，先行選擇一艘長水、一艘短途兩艘拖輪，制定兩套方案供船舶選定試點，待取得經驗後，逐步擴大推廣。會議原則通過該試行方案，於8月底或9月初開始試運行。

關於試行期間的要求：

1、成立公司試點領導小組，安生處、船技處、人事處派人蔘加，負責方案推進、修訂、完善以及職工思想動態、後勤供給等綜合工作，定期向公司領導彙報。

2、分配方案要公平、合理，廣泛徵求船員意見。

3、有關試行方案要邊試行邊完善，逐步形成規範後，加以推廣。

4、試點期間各部門都要給予支持和配合，指導船長必須隨船，確保安全。會議聽取了財務處《關於船舶雜支費治理辦法》的情況彙報，人事處就船舶雜支費使用情況的調查説明。

會議指出，船舶雜支費是服務船舶運輸生產的需要。鑑於公司剛剛起步，底子薄，今年先作少量增加，明年結合餐具費等綜合考慮，再行增加。會議原則通過了該項治理辦法。

會議聽取了黨羣辦公室關於加強駁船隊幹治理方案的説明。

會議指出，加強駁船分隊、多船支部治理，有利於提高船舶綜合治理水平，確保公司安全生產。會議原則通過該項治理方案。

會議要求，黨羣辦、安生處要加強溝通，共同配合，儘量避免工作交叉。涉及有關安全生產方面的工作安生處直接向隊乾布置。每月底召開一次隊幹例會，重點解決船舶運輸生產中存在的問題，佈置下步工作。會議聽取了人事處、船技處關於張於方同志個人素質和技術鑑定的情況彙報，認為該同志勝任黃山4輪輪機長。會議一致通過了該報告。

七、關於公司黨風廉政監督員工作職責及聘請黨風廉政監督員名單事宜

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會上，紀委書記吳方雄通報了公司黨風廉政監督員工作職責及聘請黨風廉政監督員名單，會議原則通過，因兼顧到公司機關情況，補充一名機關治理人員。

黨羣聯席會議紀要 篇4

x年1月28日，市人民政府與市總工會第五次聯席會議在市總工會召開。市人民政府代市長阮成發，市委常委、市總工會主席朱毅，市人民政府副市長鬍緒鵾、孫亞，市長助理萬勇，市人民政府祕書長譚仁杰、副祕書長陳昌時、高丹彥，市人民政府辦公廳、研究室，市金融辦、法制辦，市國資委，市勞動和社保、財政、工商、安監、地税局等部門負責同志，市總工會黨組書記、常務副主席楊少成，市總工會副主席雷騰芳、熊漢仙、陳義國、周大橋等同志出席了會議。

會議通報了全市工會x年工作進展、x年工作安排和第四次聯席會議議定事項的落實等情況;對市總工會提出的進一步完善我市集體企業職工社會保障等問題進行了研究。

會議指出，市總工會以構建和諧勞動關係為主線，在全市組織開展了創建“勞動關係和諧企業”、“創新業績、創高效益”勞動競賽等活動，促進了建立工友創業孵化基地、維護職工合法權益等工作，為推動我市經濟社會發展作出了積極貢獻。

會議認為，我市被國務院批准為“資源節約型、環境友好型”社會建設綜合配套改革試驗區(以下簡稱試驗區)，實施試驗區建設既是我市發展的重要歷史機遇，也將是我市面臨的嚴峻挑戰，只有動員全市企業和廣大職工積極參與、發揮主體作用，才能使試驗區建設逐步深入、取得實效。市總工會關於在x年按照服務職工、維護權益、促進創業、提升素質的要求，健全和完善職工訴求、勞動關係協調、民主管理、工會幫扶四項工作機制等工作安排，有益於促進我市試驗區建設。會議要求，各級工會組織要認真貫徹xx大精神，圍繞黨和政府的中心工作，發動和帶領廣大職工投身我市“兩型”社會建設，積極參與“我為綜合配套改革獻一策”活動，為我市的綜合配套改革獻計獻策。現將會議議定事項紀要如下：

一、關於建立職工創業幫扶中心問題。由市總工會會同市財政、工商局，市國資委，市金融辦等部門，按照涵蓋職工創業全過程、突出幫扶困難勞模創業等要求，儘快研究提出建立職工創業幫扶中心的具體方案，按程序審定後實施。

二、關於進一步完善我市集體企業職工社會保障問題。目前，鑑於省人民政府正在研究制定集體企業職工社會保障有關政策，市總工會等部門和單位要待省人民政府有關政策出台後，結合我市實際，及時研究制定相關工作意見。此前，主要從以下三個方面做好工作：

(一)由市國資委負責，依據集體企業改制政策，積極支持和幫助具有土地等資產的集體企業進行改制，在改制變現資產中預留職工參加養老、醫療等社會保險所需資金，解決好集體企業職工(含已退休職工)的社會保障問題。市勞動和社保局要積極支持和配合。

(二)由市勞動和社保、民政局負責，對不具備改制條件的困難集體企業職工，凡符合相關政策條件的要納入低保和居民醫保範圍。

(三)由市總工會會同市財政局等部門，研究提出對困難集體企業職工參加職工醫療互助給予補貼的意見，按程序審定後操作。

三、關於對獲市勞動關係和諧企業稱號企業給予政策支持問題

(一)由市勞動和社保局負責，對被授予勞動關係和諧企業稱號的企業，在一年內免予勞動用工年檢。

(二)由市安監局負責，對被授予勞動關係和諧企業稱號的單位，在評選安全生產先進單位時給予優先考慮。

(三)由市經委、市財政局、市金融辦負責，要儘可能將獲得勞動關係和諧企業稱號且符合其他相關條件的企業，納入我市支持中小企業發展，納入我市支持中小企業發展專項資金幫扶範圍，並按有關規定落實貼息政策。同時，協調在漢各商業銀行積極予以信貸支持。

(四)由市地税局負責，對獲得勞動關係和諧企業稱號的企業比照“A級納税人”待遇，給予相應優先服務。

四、關於加強職工職業技能培訓問題

(一)由市勞動和社保局會同市法制辦等部門，儘快修訂和完善《關於進一步加快推進高技能人才培養工作的實施意見》(草案)，按程序報市委、市人民政府同意後頒佈實施。由市法制辦會同市勞動和社保局等部門，抓緊按程序啟動調研、起草、送審完善職工職業技能培訓管理工作地方性法規的有關事宜。

(二)由市勞動和社保、教育、財政局與市總工會協商，按照資源共享、優勢互補、分工明確、相互認可、形成體系的原則，研究市人民政府與市總工會合作開展職工培訓工作的實施意見，按程序審定後實施。

(三)由市財政、教育局與市總工會協商，研究提出工會開展職工職業技能培訓經費保障的意見，按程序審定後實施。

參加人：

黨羣聯席會議紀要 篇5

x年3月25日，環保局召開黨組行政聯席會議，研究當前重點工作。現將會議內容紀要如下：

一、會議議定

(一)黨的羣眾路線教育實踐活動

1、同意局羣教辦制定的關於實踐活動的各類實施方案，並將方案按程序送督導審核;2、黨組書記為第一責任人，分管領導黨組副書記、紀檢組長同志牽頭，監察室主任及局辦公室工作人員負責日常工作;3、抽調監測站同志到辦公室工作;4、由辦公室編制專題學習資料併到農業印刷廠印製。同時要求局領導幹部要帶頭按照局羣教辦工作安排參見活動，要進一步提高認識，認真對待，確保活動有力、有序、有效開展。

(二)監測執法業務用房建設問題

1、申請財政局撥付污水處理廠建設資金350萬元，從其中借出150萬元用於業務用房建設;2、由同志牽頭、協助，向縣政府申請舉債，融資200萬元，同時向縣政府申請解決徵地拆遷問題。

(三)局督辦的10個問題排污企業專項整治問題

1、由副局長牽頭，執法大隊大隊長具體負責，各片區負責人配合，形成專班對10個問題企業進行全面調查。2、10日內形成專題調查報告。3、對存在嚴重問題的企業及時立案查處。

(四)生態縣創建工作

1、由副局長牽頭，自然生態股股長具體負責，相關股室密切配合，速速制定方案，確定時間節點任務;2、財股負責做好後勤保障。同時強調生態縣創建是市縣下達我局的20xx年目標任務，全局領導務必高度重視，強化責任，狠抓落實。

(五)污水處理廠籌建工作

1、由楊局長牽頭，督促彭凱能源污水處理設施同時開工建設、同步投入使用;2、積極與省發改委和省環保廳對接，加快項目落地。

(六)領導幹部AB角分工問題

1、由主任負責起草局領導班子成員AB角工作制度，明確AB角的具體搭配、AB角的履職方式、AB角的職責權限，AB角的履職程序。

(七)政務值班工作

1、由主任負責起草政務值班工作制度，確定每週值班領導、值班股室和值班工作人員;2、值班人員必須到崗到位、落實崗位責人，並準確填寫值班工作記錄表;3、若出現問題嚴格責任追究。

(八)股室、隊、站負責人費用墊支問題

本着鼓勵職工務實苦幹的前提，確因工作需要，在不超過標準的前提下，經請示分管領導同意，可以產生生活費，其費用由股室、隊、站負責人墊支。

(九)養殖區劃、及規範養殖工作

由書記牽頭，污控股周軍股長負責，結合相關法規制定方案。

(十)一季度開門紅工作總結、二季度相關工作安排

1、由楊主任牽頭，各股室負責人提供相關資料，製成PPT，經局長審核後上報;2、各股室就二季度開門紅工作及時制定計劃，紮實推進。

(十一)縣城飲用水源應急預案完善工作

由隊長負責，要求自來水公司落户，並抄送各級領導。

(十二)鄉鎮飲用水源地劃區保護問題

由生態股負責，制定切實可行的工作方案，發到各鄉鎮，並作為環保工作目標考核重要內容

(十三)排污費收取工作

由副局長負責，及時規範收費程序，依法依規收費。

(十四)環境突發事故應急演練工作

(十五)環保工作一崗雙責任工作

由王局長牽頭，隊長負責起草環保一崗雙責目標責任書，送郭楠副縣長審核後發各鄉鎮。

由王局長牽頭，制定環境突發事件應急演練方案，待局討論通過後，開展演練活動。

二、會議傳達

(一)主任傳達縣安全生產工作會議精神。

要求：

1、各股室、隊、站要就水、電、氣等進行全面排查。

2、由楊主任牽頭，康德軍和負責對全局安全隱患進行拉網式排查，提出書面排查報告，經局長審批後，全面落實整改。

3、各股室、隊、站負責人要定期組織本部門職工召開安全會議，提高職工安全防範意識，杜絕發生一切安全責任事故。

4、在嚮明文同志請假期間，由同志負責分管全局安全工作中。

(二)書記組織學習縣紀委《關於羣眾路線教育實踐活動的演講方案》。