公司內部公告(精選6篇)
公司內部公告 篇1
公司全體員工:
因公司業務發展需要,現擬招聘門窗車間和玻璃車間普工若干名;公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等願意從事的,可向人事部推薦,具體規定如下:
一、招聘崗位及要求:1、門窗車間普工:若干名,男性,國中以上文化,年齡25-40歲,身體健康,態度端正,能吃苦耐勞,並經公司面試合格。2、玻璃車間普工:若干名,男性,國中以上文化,年齡25-40歲,身體健康,態度端正,能吃苦耐勞,並經公司面試合格。
二、推薦獎勵:推薦員工被公司錄用後且穩定工作的,公司將給予推薦人200元/人現金獎勵,具體細則如下:1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求(包括學歷、年齡、技能、經驗)2.被推薦人試用轉正後,並且三個月內表現良好,公司將獎勵推薦人200元/人現金;
三、要求:1.推薦人必須本着對企業和被推薦人認真負責的態度,提供真實可靠的信息。2.希望公司內部員工積極參與,及時與人事部聯繫,被推薦人的崗位安排由生產部統一負責調配;3.被推薦人試用不合格,公司有權將其辭退。
公司內部公告 篇2
公司各部門、各員工:
為保障公司各部門用人需求,提高招聘效率,公司擴大招聘力度,鼓勵員工為企業推薦優秀人才,把自己熟悉的優秀人才引薦到企業中來,和大家、公司共同發展。現將公司現階段人員需求彙總如下:一、人員需求及崗位要求1、:女性優先,18-35歲,遵紀守法、能吃苦耐勞。2、:包括焊錫、烙鐵、維修等,有相關工作經驗。二、實施辦法推薦人推薦的人員正式錄取後,推薦人到XX部填寫《員工推薦登記表》,XX部做好相關信息記錄。三、獎勵被推薦員工工作滿半年,獎勵推薦人XX元/人;被推薦員工工作滿一年後,再獎勵推薦人XX元/人。請全體員工發揮人脈優勢,踴躍推薦,為公司發展貢獻一份力量。
如有疑問,請與XX部聯繫。電話:。
XX部
20xx年X月X日
公司內部公告 篇3
公司全體員工:
因公司生產需要,人員需求量加大。為拓寬招聘渠道,激勵公司員工積極投入到員工招聘中,現決定對介紹者實施獎勵,具體如下:
一、招聘崗位及大致要求:
生產各工段操作工:男女不限,身體健康,作風良好,能吃苦耐勞;
品質檢驗員:男女不限,有同行業經驗者優先,工作認真負責;
燈管倉倉庫管理員:男女不限,有同行業經驗者優先,工作認真負責;
其他各崗位:具體要求以人事部崗位説明書為準。
二、推薦獎勵額度:
被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月後,公司給予推薦人900元/人的獎勵;此後公司按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵,一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月為止。
三、推薦獎勵發放方式:
被推薦人員入職時,須到人力資源部報名,並填報介紹人員相關情況(如:姓名、所在部門及崗位等)並按正規程序面試。否則,視為非推薦人員;
獎金在每月底統一核算,且與當月工資一齊發放;
被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的,不予發放獎金;
工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。
四、補充事宜:
推薦人必須本着對公司和被推薦人認真負責的態度,提供真實可靠的信息;希望公司內部全體員工積極參與,及時與人事行政中心聯繫,被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配;
被推薦人試用不合格,公司有權將其辭退。
公司內部公告 篇4
公司全體員工:
因公司業務發展需要,現擬招聘門窗車間和玻璃車間普工若干名;公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等願意從事的,可向人事部推薦,具體規定如下:
一、招聘崗位及要求:1、門窗車間普工:若干名,男性,國中以上文化,年齡25-40歲,身體健康,態度端正,能吃苦耐勞,並經公司面試合格。2、玻璃車間普工:若干名,男性,國中以上文化,年齡25-40歲,身體健康,態度端正,能吃苦耐勞,並經公司面試合格。
二、推薦獎勵:推薦員工被公司錄用後且穩定工作的,公司將給予推薦人200元/人現金獎勵,具體細則如下:1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求(包括學歷、年齡、技能、經驗)2.被推薦人試用轉正後,並且三個月內表現良好,公司將獎勵推薦人200元/人現金;
三、要求:1.推薦人必須本着對企業和被推薦人認真負責的態度,提供真實可靠的信息。2.希望公司內部員工積極參與,及時與人事部聯繫,被推薦人的崗位安排由生產部統一負責調配;3.被推薦人試用不合格,公司有權將其辭退。
年月日
公司內部公告 篇5
機關科室、各事業部:
根據X有限公司關於加大企業內部培訓力度的會議精神,切實有效的開展企業內部培訓,人力資源部定於本月開展《經濟合同法》的相關培訓,相關內容如下。
培訓內容:《經濟合同法》通例培訓、合同談判風險規避
培訓時間:X年XX月XX日 時間 --
簽到時間:X年XX月XX日 時間:
培訓地點:
名額分配:XX科室XX人,事業部XX人,事業部XX人,事業部XX人。
人力資源部
年月日
公司內部公告 篇6
為進一步加大公司中層管理幹部職務公開選拔力度,拓寬選人、用人渠道,根據工作需要,報公司領導批准,面向公司內部公開招聘以下管理人員,現將有關事宜通知如下:
一、招聘崗位:第五分局總工程師(1名)
二、主要職責:
(一)主持本單位施工技術管理、科技創新管理工作,制定本單位工程技術方面的規章制度和管理辦法,並監督實施。
(二)負責本單位施工組織設計、質量計劃、職業健康安全、環境管理計劃等的審批及督查,並負責事故的分析與處理。
(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優化方案的編制或預審,以及相關方案的申報、評審、獎勵等工作。
(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作,以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。
(五)負責本單位科技成果的徵集、鑑定和評審獎勵工作,以及職務發明專利申報初審工作。
(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。
三、資格條件:
(一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業;團結協作,開拓創新;工作積極,責任心強。
(二) 業績突出,有強烈的事業心和責任感,有勝任領導崗位的工作能力、業務知識和身體素質。
(三)思想解放、鋭意改革,具有較強的競爭意識和創新能力。
(四)從事工程技術管理工作8年以上,其中機關技術管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上,或主任師職位1年以上。
(五)全日制本科及以上學歷,工程類相關專業。
(六)工程師及以上職稱,聘為工程師職稱滿3年。
(七)年齡不超過45週歲。
四、招聘程序:
招聘工作按照自願報名(或組織推薦)、資格審查、統一考試(包括筆試、面試)、考察瞭解、公示、聘用的程序進行。
五、報名要求
(一)報名時間
201X11月24日至12月2日。
(二)報名方式
1、組織推薦:公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內推選適合人才,以正式文件報送。
2、員工自薦:凡符合規定條件的人員均可自願報名。
(1)來函地址:四川省成都市一環路東四段8號中國水電五局人力資源部(請註明“應聘”字樣),郵編:610066。
(2)電子郵箱:(簡歷名稱按“競聘+姓名+崗位”的標準)。
(三)有關要求
1、應聘者報名時需按規定格式填寫《應聘報名表》(附近照,電子郵件報名需粘貼照片電子版),並另附與應聘崗位相關的個人業績詳細説明及證明材料的複印件或掃描件,學歷證書、職稱證書、職業資格證書複印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中,材料不全者不予接受。
2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者,一經查實,即取消考試資格或聘用資格。
3、考試時間及考試地點另行通知。
六、聯繫方式
聯繫電話:028-84461451
聯 系 人:李遠傑
特此公告。
二○一X十一月二十一日
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