暑期師德學習體會開頭
新學年開始,例行有幾天的集中師德培訓,慢慢地感受到:統一時間主題顯明的師德專題教育很有必要。所謂“思想決定行動”,“磨刀不誤砍柴功”“隊伍建設是第一要務”。對我校自行組織的集中師德學習,我一直在想如果我們組織的形式能夠再形像生動些,選取的事例能再感人肺腑些,讓每位老師真正能從內心感受到自己身上的責任,引起心靈的共鳴,那該有多好呀。今年我們做得還很不夠。
連續五天的學習,也談談我自己的思想感悟。
今年章局長在全局領導幹部培訓會上的重要講話主題是——今天,我們怎麼做校長?提出了校長要有5個度:即高度——有境界;深度——有思想;長度——有特長;寬度——有氣量;純度——有形像。與這個要求相比,覺得自己還很不夠,還是要不斷地學習努力提高自身修養。
很想深入談談的是寬度——有氣量。有些方面比如有特長,[蓮 山~課件]能做到學科專業引領,對我來説很困難,沒有信心再上幾個台階。但我可以努力提醒、審視自己是否有氣量:與人為善,從善為流,上善若水,可敬,可靠,公平公正,坦誠相待,引得大家的信任,努力地協調和溝通,化解各種矛盾,為構建和諧育人工作環境而努力。
這是我美好的願望,努力的目標,但我也深深地知道:自己的想法是一回事,最終老師們的看法又是一回事,在大家的眼中,心中:善良和公正有幾份,那才是最重要的。也許,有時考慮欠周到,有時説話不拘小節,有時工作佈置粗線條,操之過急,考勤制度上的苛求等,傷害過一些同志,但還是要請大家相信這些都不是故意的,是對事不對人的。
如今,用時髦的話説:教育已經從以規模擴張為主轉向內涵發展為核心,[蓮 山課件]已經從資源短缺型轉型進入資源保障型,校長不用在為學校的設施設備和教師福利大費周折。校長也應該華麗轉身,從瑣碎繁重的事務工作中逃出來,轉型為現代領導型校長。高瞻遠矚,有明確的辦學思想,中長期發展規劃,不管學校大和小,都要有信心辦精緻和有個性的學校。校長的業務能力上,要能正確處理好“遠見與務實,兼聽和決斷,體恤和嚴格,分享和集中”的關係。
看過一篇短文叫“心的距離”,憤怒的人為什麼要大聲叫嚷?“因為生氣時,他們的心拉開了一道距離,為了越過這道距離,讓彼此聽見,他們必須叫喊。他們越生氣,他們之間的距離就越遠,他們就越得用勁叫。”“當大家的心很近,就只需要和聲細氣的説話,愛人,只要耳語,甚至根本不用出聲,只要眼神就足夠。”老師們:現實中,總會有矛盾和挑戰,當出現了,我們也要記得不要怕,不要叫嚷,讓我們心平氣和地解決,讓心與心的距離不要太遠。
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