五朵金花培訓心得

全區“五朵金花”餐飲企業負責人及廚師120人會聚一堂，實地參觀了江寧本土餐飲名店---小廚娘有限公司，觀看名店日常管理、菜餚配送等案列，互相學習，取長補短。下面是本站小編為大家收集整理的五朵金花培訓心得，歡迎大家閲讀。

五朵金花培訓心得篇1

記不清具體是哪天開會佈置幾個人寫20xx年的工作總結，催了好幾次，今天終於可以拜讀了。

也巧，正好是五個女孩，黎明稱她們是五朵金花。

與其説是工作總結，不如説是五個人對公司的感受隨筆，倒也真實。

收穫和思考是她們的共性，我想這足以説明問題。

天蘭是感受型。她的筆觸中流淌着一年在公司的成長和變化。挺真實。矛盾、掙扎、努力、患得患失、小有成就感，這是一年中天蘭的軌跡。喜歡看天蘭的文字，流暢、準確。“寫的比説的好”是天蘭的特點。

吳爽是天真型。感覺吳爽在工作上很不成熟，她應該在家裏抱着枕頭看紅樓夢才最合適。所以工作對她而言，充滿無奈，充滿神祕，她自然也得不到其中的樂趣和收穫。

趙晶是思考型。她的文字理性得讓我害怕。她做得不一定最好，但她的思考和認識是最完美的。她是一支潛力股，她即知道自己的長處，也知道自己的短處，而且她能自己找到方法，看似小女人，實則女強人!

小勺是智慧型。文字功底實在一般，但她卻是五朵金花中最成熟的。這一點是這半年來最深的體會。她能找到策劃的樂趣和方法，而且她對自己的設計最為堅定，沒有猶豫，外界對她的影響不大也不小，她懂得甄別。但願她能一直地清醒下去，她會很出色!

張靜是極端型。如果好起來，她會很好，但如果不好，也會很極致。其實張靜之於她的年齡略顯成熟，某些方面甚至成熟得嚇人，但有些方面其實還很不成熟，所以她如果能更清醒地認識自己，她有領導型的潛力，需要把握!

五朵金花培訓心得篇2

前兩天,同事豐要買豆汁機,因為剛上市的豆汁機不錯,早晨不需要太多的時間,清洗也比較輕鬆,工作之際嘛,因為不是很忙,所以,同去了四個幫手,也就是説我們去了五個人,先説説我們五人的情況吧,因為我們科室裏現在的年齡有點年輕化了,七幾年的人多了起來,所以,也算是同齡人的原因吧,有時,不由的就會有一些超越年輕的所做了.

在專賣店裏,我們五人一向是都比較喜歡開玩笑的,因為試機的等待也沒有讓我們感到難捱,這不,就在一陣陣的笑聲裏,在彼此的打趣裏,時間就悄悄的過去了,等到選擇好機器,我們五人的快樂把店裏的售貨員也給感染了,小姑娘們的那份羨慕,用一句話給説了出來,"看,她們就象五朵金花"

這句話,讓我們在回單位的途中回味無窮了,這可是給我們最美麗的語言,因為這是年輕人才能擁有的,雖然很久沒有如此的稱謂了,雖然很久沒有如此奢侈的感覺的,可畢竟今天我們真真正正的擁有了一把.

雖然也許平時我們並沒有如此多的默契,雖然平時我們並沒有如此多的和諧,但畢竟同齡有時也會讓人輕鬆一把,如今天,真的好開心, 不僅僅是嘗試到了美味的豆汁,也不僅僅只是在工作時間偷偷的溜出來辦了點私事,而是抓到了一次最無雜念的開心,真的,很久了,也許在將來這種開心也是很少的,但,那天,只因為購買豆汁機,同時也購得了一份快樂.

五朵金花培訓心得篇3

為深入貫徹江寧區委十二屆二次全會精神關於打造“都市生態休閒農業示範村”的有關精神，把握時間節點，硬件設施建設與軟環境建設兩手抓，確保“世凹桃源”、“浪漫直山”、“湯山郄坊”、“石塘人家”、“休閒中前”等“五朵金花”在清明節期間按時營業，由江寧區商務局牽頭，“五朵金花”業務技能培訓於2月28日開班。

此次培訓以小廚娘農家菜系為定位，除引進特色菜系外，專門為經營户量身打造幾個當家菜，實現一村一品、差別化經營。全區“五朵金花”餐飲企業負責人及廚師120人會聚一堂，實地參觀了江寧本土餐飲名店---小廚娘有限公司，觀看名店日常管理、菜餚配送等案列，互相學習，取長補短。承辦方特意邀請了省餐飲協會副會長、祕書長於學榮及小廚娘餐飲公司總經理嵇曉麗授課，系統介紹了農家樂餐飲的特點、現狀、未來發展導向、對策等。

通過生動的實踐操作，各從業人員更新了酒店式服務理念，提高了管理服務禮儀水平，也進一步增強了創業的信心和能力，為燦爛金花的璀璨綻放打下了堅實的軟件基礎。