如何邁過“工作經驗”的門檻大綱
現在許多用人單位要求求職者有“工作經驗”。“工作經驗”就成了一道橫在初涉職場的求職者面前的“門檻”。
現在招聘市場是買方市場,誰都希望使用現成的人才。對於用人單位看重工作經驗、不肯給初出茅廬者太多機會這一現象,抱怨是沒有用的,與其抱怨不如多琢磨如何跨過求職時經常遇到的“工作經驗”這道門檻。我的表弟的經歷也許能給大家一些啟示。
大學一畢業生就雄心勃勃地到深圳求職,應聘了幾家自己看好的單位,卻都以“沒工作經驗”被拒。心灰意冷的大學生覺得不公,準備打道回府。這時,他的父親給了他很好的建議,説他為什麼不試試那些不需要“工作經驗”的工作呢?他試了,果然被聘上了。二年後,有了“工作經驗”的他如願地謀到了一份好工作。談及積累“工作經驗”的體會,他感觸頗深,説要跨過“工作經驗”的“門檻”,最簡單有效的辦法就是從“低處”做起。
現在雖説不少單位對“工作經驗”要求得很嚴,但社會上同樣也不缺少願用新手的公司和企業,只是這些願用新手的往往發展機遇和待遇不如那些要求有“工作經驗”的,所以就難得納入求職者的求職視線,不少求職者寧肯閒着也不肯“低就”。
初涉職場的求職者,不妨降低就業的預期目標,有機會就不要怕從“低處”做起,畢竟這是個積累工作經驗的好辦法。
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