效能風暴心得體會大綱
以“治庸、治懶、治散”為主要內容的“效能風暴”活動,按照“效能風暴”活動的要求,全體幹部職工認真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作,弘揚幹事文化,營造“令行禁止,拼博進取,風清氣正”的工作氛圍。此次活動使我強化了責任意識,也使我認識到加大“治庸、治懶、治散”力度是加強廣大幹部職工作風建設的重大舉措,在學習過程上,我們充分認識了“庸、懶、散”行為及其危害性。現就學習談一點我自己的認識及心得體會。
何謂“庸”?一是事業心責任感不強,精神不振,暮氣沉沉,不思進取,安於現狀,做一天和尚撞一天鐘,工作上拈輕怕重,敷衍塞責,只求過得去,不求過得硬。二是不認真履行崗位職責,工作效率低下,工作質量不高。三是心浮氣躁,重權輕責,只想做官不想做事。迴避矛盾問題,不敢擔當,爭功諉過。
何謂“懶”?一是不深入基層一線。二是疏於學習和思考,政策理論水平不高,工作思路不清。三是全局觀念和協作意識不強,局部利益和團體利益至上,各自為政,推諉扯皮,搞上有政策、下有對策,有利的就執行,無利的就不執行,影響整體工作。
何謂“散”?一是官僚主義和衙門作風嚴重,不調查、不研究,拍腦袋決策。服務意識淡漠,對基層和羣眾態度生硬,故意刁難,甚至吃拿卡要。二是自由散漫,遲到早退,外出不按規定請假,擅自脱崗。上班時間打牌、下棋、上網聊天、玩遊戲、炒股票。
為此,我覺得治理“庸、懶、散”行為要從以下兩個方面着手:
一是治理“庸、懶、散”要從我們思想觀念上入手,廣大幹部職工要樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀,敬畏職業道德、行業規範,杜絕“庸、懶、散”現象,在工作實際中,認真學習業務知識,在自學的同時,積極向周圍有經驗或者做的好的同事請教,不斷完善自我,把學到的理論和實踐結合起來,在日常工作中要嚴格各項規章制度。其次,要提升工作效能。
二是治理“庸、懶、散”要提高工作執行力,執行力是效率和創新的結合體,要提高執行力,就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神,堅決克服不思進娶得過且過的心態,就必須強化時間觀念和效率意識,堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習,就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神,堅決克服誇誇其談、評頭論足的毛病,就必須具備較強的改革精神和創新能力,堅決克服無所用心、生搬硬套的問題,要求廣大幹部職工謀大事幹大事,講實施辦實事,樹立學習典型、創新典型、和-諧典範,每個人都要變“庸、懶、散”為“勤、快、實”,圍繞“強化履責,優化作風,務實高效,開拓創新,庸下能上”的主題自我反思,不斷加強學習,針對存在的庸懶散問題提出解決對策,完善自我。
雖然我在工作中還存在不少問題,徹底將“庸、懶、散”轉變為“勤、快、實”行為還有一定距離,但是我將在日後的工作中努力學習,嚴格要求自己,及時查找自身不足,為改變單位良好形象做出應有的貢獻。
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