開會心得體會範文（通用19篇）

開會心得體會範文 篇1

一、會議感受

上週六參加了總經理辦公會，涪陵、含谷兩大基地電話連線各部門領導參會。

首先，對前段時間公司運營狀況作總結報告。各部門對公司現狀有一個比較直觀的瞭解。

然後，各部門領導對各自部門問題闡述，與相關部門對接，研究討論解決問題的方案，並作結論性方針。

最後，對後期工作計劃的制定、以及對前期未完成工作的追蹤，使各部門清楚下一步的工作重心。

公司通過每週例會的形式，總結、改進、提升，很好的協調了部門間的運作聯繫，避免了一些不必要的摩擦、矛盾。突出重點、步步為營，在長遠的戰略目標下，確定每階段小目標很好的引導着公司的發展。

二、個人經歷

自進入車間至今已近5個月，回首往昔，車間的變化令人驚歎。

①產量

記得剛來的兩個月，幾乎每天都要加班，一切為了保供。付出、汗水、我們步步登攀，困難、艱險、我們一往無前。提高效率，絞盡腦汁，改善、有利於，如春筍湧現。付出終有回報，日夜奮鬥換來如今的準時下班，每週兩天。

②質量

八月份的零件質量確實令人憂心，每天上百件的返修件，總感覺車間太小了堆不下許多愁。技術指導、標準化培訓、模具整改、全員努力，功夫不負有心人，十月份我們的產品質量有了很大提升，説是質的飛躍也不為過。我們敢向客户説我用心、您放心。而隨着日產量的提高，上千件零件的質量控制難度增加。十一月份產品質量有下滑趨勢，質量問題又攔於眼前。分析、解決、不拋棄、不放棄、走出瓶頸，不達目的決不罷休。我們相信，因為我們曾經擁有。

③精神

為了車間團結、有愛、共同進步，經常舉辦集體活動如：知識競答、鬥雞、搬油桶、"開心農場"……等。開墾荒地、播種施肥、除草澆水。看着種子發芽，到處一片歡喜連連。我們用雙手成就夢想，因為齊心協力，因為絕不言敗，因為內心希望。

④家和萬事興

涪陵汽車基地是"大家",而各個部門就是"小家",只有"小家"做好，"大家"才會更好。

有些問題需要共同解決、求同存異、互幫互助。而不是冷眼旁觀、也不是你推我擋、更不是糾纏不放。我們需要團結，我們需要和睦，我們是一家人。

作為剛出校門的學生，很難得有這樣歷練自己的機會，因為年輕總會犯錯，但年輕不是無知，因為年輕經驗淺薄，但年輕確是創新，不怕艱難辛苦、只怕熟視無睹。我們都有理想、夢想，只是缺少一雙翅膀。

開會心得體會範文 篇2

恩，首先講一下姚華興老師，瞭解的也不多，今天在公司開了一個會，早上一上午講的是企業的文化，下午一下午，是姚華興老師開的。今天第一次見到姚老師，進公司後一直被灌輸的一個理念是姚華興老師是我們公司的首席分析師，哦對了，我們公司是大唐善德貴金屬，現在應該是交易所了，做的是內盤黃金。姚老師是很厲害的，這個自然不是被的結果，而是從之前的一些資料和每天的實盤喊單的結果來看的，尤其是上週五的收盤，很準，一般我們公司的大非農這種類似的大行情基本都是姚神來喊單的，通過呱呱（類似yy）。我記得今天姚神説了一句很霸氣的話：如果單論操盤實力的話，不是説分析講課什麼的，我現在也沒發現誰比我強，我閉着眼睛隨便做幾首都能賺錢！話很牛氣，真假我們不去説它，至少其中透露的自信和底氣很足，尤其是給我們的底氣。

之前有在呱呱聽聲音，感覺應該很年輕，聲音不錯，至少做個幻想應該是一個高大不説英俊的至少也是長得不錯的一個男人，之後？自然幻想就是幻想，人總是喜歡往好的地方想的，其實姚神就是一個很普普通通的一個人，大概40左右可能不到點的年齡，身高也不高，中年大叔的感覺。也沒有什麼王霸之氣，有點領導的樣子，但是沒有什麼壓迫力，唯一一點像領導的大概就是穿一身正裝，説話流利，然後上來便是訓了我們一頓吧。

這是我見姚老師的第一面，沒有什麼特殊的感覺，只有平常而已。大概我覺得目前為止最有魅力的人便是之前在青牛的時候許家豪總經理吧，老許真的是那種一件就可以讓人生出親近之意的人，而且很會説話，聽了很舒服，大概他要把我賣了我也是樂意替他數點錢的。但是老姚是很平常的那種。

其實老姚現在看着很厲害，其實人生還是很坎坷的，這些都是他自述的。他説一開始什麼都學關於金融的，包括基金，包括期貨。然後學的是證券投資學，但是進入股市的時候股市已經開始走下坡路了，但是他還是從中賺錢了。

之後自己去開了個理財公司，結果很慘淡，對於操盤分析來説，他的實力自然是毋庸置疑的，但是對於企業管理而言，他完全就是一個門外漢，後來他公司破產了，變賣了房產還債，然後離婚。人生一度進入低谷。再然後，再然後他就走出來從新開始，遇到了現在大唐的金總，幾個人磕磕碰碰發展到現在的大唐善德。這不得不説是一種艱苦的創業史。

所以説老姚現在是比較看得透的，該有的閲歷人生經歷都有了。姚老師今天講的其實主要是一個職業的規劃，他很實在的説了，不要忠誠與企業文化，這個跟大學一樣害死人，要忠於自己的人生規劃和夢想。我一直不明白我的職業規劃是什麼，甚至我連一個夢想都沒有，大概有的也只是一個目的而已。所以他講到最後我也沒弄清楚我自己的職業規劃，但是至少我弄懂我我喜歡什麼，我想要什麼，我能夠付出什麼。

其實説到底還是一個堅持與選擇的問題。當然堅持到最後別被全退了，哈哈。其實老姚今天也沒講很深奧的東西，但是平常而實在，有些東西他講出來對他而言都是一種人生的閲歷和經驗，但是對我們而言這或許只是一種大道理，這就是我之前講過的人是否親自體會過的結果。

事實上我最大的收穫其實只是堅定了我現在做金融的一個選擇而已，不僅僅只是單純的堅持而已，姚神他習慣於也擅長做一種中長線的分析和判斷而且很準，他談了中國之後的經濟發展，不看好，醫療金融能源科技餐飲這些是他認為之後還能繼續走高的行業，未來會很難，他説。我沒有什麼很真切的概念，也不可能全信，但是不得不説我其實信了一大部分，對於這個選擇我不後悔，我會堅持，而且我自己其實也有了興趣。結果？還是讓結果見鬼去吧，未來誰知道！

開會心得體會範文 篇3

此次，經過這次的會議，我對自己的工作和個人情況進行了一次重新的反思。作為一名xx公司的工作者，在過去的工作中，我真的有將自己的工作做好嗎？有在自己的工作中給團隊做出了怎樣的貢獻呢？……

帶着這些疑問，我再一次反思了這次會議的情況。會議上，領導對我們近期的情況進行了分析和總結。看着自己在近期來的情況，我心中有些説不上來的感受。如果説退步，那到也不至於，在領導積極正確的指揮下，我們在這段時間裏也提升了不少的成績，並取得了不少的收穫。但如果説這是進步，但卻讓又讓我説不出口。

確實，我們在工作方面的成績和能力都有了顯著的提升，但這真的是因為我們自身的努力和奮鬥嗎？其中，我們的努力自然有一部分的成績，但我卻認為，在這些成長中，更多的原因卻是因為領導的指揮以及我們團隊整體的努力！這雖然也結果確實取得了不錯的成績，但對我個人而言，着實沒有太大的成長和進步。

而在這次的會議中，我們雖然又齊聚一堂，但卻互相發表了自身對工作方面的總結、觀點、技巧、知識……雖然對於這類東西，我們每個人的想法和收穫都有些出入。但在聽了大家對工作的看法和了解後相關的這些交談和討論中，我們卻能發現新的道路和方向！也為自己在工作中的不足找到了橋樑。順着同事和領導們的思想，我對自身的工作進行了反思完善，進一步的改善了自己。

當然，在會議中，我也對自己的工作方法、思想，以及態度等等方面進行了一個彙報，對於我在工作中的情況，我一直以為自己看的已經比較透徹了，對於自己的不足和問題，都也有了較為深刻的瞭解。但是，經過對比和總結，我卻進一步的認識到了自己的不足！這也進一步説明了我們每個人的能力是非常有限，一起的討論和思考，遠比我們想象的要更加強大。

經過了這次的會議，我們有了對自己更多的認識，但更重要的是我們又一次加深了團隊中默契和溝通！這讓我也在這個大集體中得到了更多的打磨。

經過了對自己的`重新認識，相信在接下來的工作中我能找到更加適合自己的道路，為公司和團隊貢獻自己更多的力量！

開會心得體會範文 篇4

按照集團領導的重要安排，我們新近成立的15個分公司的相關負責人在北京參加了由主席親自組織並授課的培訓，時間為期兩天。儘管時間不長，但是劉主席在百忙之中親自授課給本次培訓添加了濃重一筆，如醍醐灌頂，煥然一新。經過此次培訓，為平頂山公司今後的工作開展指明瞭方向，為更好的樹立集團形象健康快速開展公司業務奠定了堅實基礎。

1、思想進一步得到了解放和提升。

在培訓過程中，劉主席站在集團發展和戰略合作的高度，深層次的談到集團發展和公司業務開展，從如何認識到如何行動，高瞻遠矚，運籌帷幄，深入淺出，聲情並茂，重點突出，操作性強。可以説，此次培訓如黑夜的一盞明燈，讓我們更進一步明確了目標，解放了思想，轉變了觀念，為下一步更好的投入工作奠定了紮實的思想基礎。

2、信念更加堅定，激情滿懷。

此次培訓如一針鎮定劑，重新對自己的工作進行了必要而有效的梳理，俗語講：磨刀不誤砍柴工。我想，我們的這次北京磨刀，無疑為下一步更好的開展業務具有極其重要的意義，因此信念更加堅定，隨後我將以萬分的激情和心態快速融入到公司的發展過程中，與集團發展始終保持高度一致。

3、緊跟集團發展步伐，不折不扣執行命令。

平頂山公司自成立以來得到了集團各級領導的大力關注，尤其是小組領導對於開展工作提出了切實可行行之有效的業務開展方案，我們從中收益匪淺，也更深刻的體會和感受到只有和集團的發展保持高度一致，按照集團命令不折不扣的執行，才能做好每件事情，才能有效做好工作。

4、加強公司人員管理，提高工作效率。

管理是管人的一門學問，雖然公司不大，但是管理好這樣的團隊，每個人各司其職，才盡其用，也確實是一件非常不容易的事情。從始至今我都非常注重人員的培養和提拔，我希望通過我的努力，讓全體人員能在公司感受到集團的温暖，體會到公司的温馨。並向好的公司一把手溝通，取其精華，學習先進經驗。從目前效果來看，很明顯。每個員工都積極性高漲，責任心也很強，工作效率值得肯定。我想為下一步更好的開展業務，宣傳集團優勢有不可小視的效果。

5、大力進行廣泛宣傳，快速推動業務開展。

目前公司發展了8部車，客户工作地點距離平頂山都比較遠，當地市場由於各種原因，還沒有充分打開。因此下一步主要工作按照小組領導的要求，“必須快速打開本地市場”，我們將進一步進行有效的宣傳，通過“123工程”貫徹“695會議”精神，和經銷商交朋友，深入運輸大鎮進行走訪宣傳等措施，讓更多的客户瞭解集團的優勢和政策，為全面快速打開市場做一切準備。

6、認真做好小組領導安排的其他工作。

在平時的工作中，以董副主席為領導的小組領導非常關心公司的發展，幾乎每天都要電話溝通工作情況，對公司的工作及時的進行指導，因此才取得今天的成績，下一步我們將繼續按照領導的指示和要求，堅決的按照領導的安排開展業務，不折不扣的完成。

我們有足夠的信心在集團劉主席的正確領導下，在董副主席的監督指導下，迅速打開平頂山市場，高標準的完成集團的任務指標，請領導放心。

開會心得體會範文 篇5

新春伊始，公司於20xx年組織召開工作總結大會。在會上朱主任做年度富雅公司的工作報告，每個員工對自己的工作作述職報告，肖董對每個人的述職報告進行了點評，學習討論了公司崗位職責、規章制度及管理程序，最後請來了地雅集團的黨委書記給我們上了一堂生動的管理課。開會學習了兩天，本人受益匪淺，現談談自己對這兩天學習的一點心得體會。

一、會議開得很及時也很重要。來到富雅公司工作近一年，一直很茫然，人才流動過於頻繁，待遇的不公平，對公司的管理、前景已經沒有太多信心，可是通過這次會議，讓我對以前自己膚淺的認識發生了質的改變，看到了希望，也堅定了信心。公司的整體目標“一年打基礎、兩年見成效、三年上台階。”不是空話套話，而是實實在在已經實現了，並且我親眼見證了一公司從開始組建成立時，鬆鬆啦啦，無組織無紀律，無程序到管理規範化，制度化，辦事程序化，運行正常化，生產經營盈利的全過程。

二、通過這次會議，我看到自己與別人的差距、自身的缺點及不足。開會之前，領導要求述職報告：少談成績，多説問題，多提建議，可是自己瞻前顧後，工作中的問題找不到合適的語言和方式來表達，會上發言一緊張都不知道説什麼好，説明自己準備不充分，缺乏鍛鍊，心理素質差。離領導平時的要求“幹得出色，説得明白”還相差太遠。

三、通過這次開會學習，知道了公司組織管理結構及核心領導班子，瞭解了各部門及各級人員的各崗位職責。在會上，肖董對公司逐步建立完善的各種規章制度，各部門的工作職責及工作流程逐一講解，舉例、列表示範、規範格式，讓大家都知道自己的工作該怎麼做並組織大家討論還有哪些不明白、哪些不完善，通過這些，我看到我們董事長虛懷若谷的領導風範，及為了把公司做好、做大、做強的良苦用心，同時，也為自己能遇到這樣的領導而感到榮幸。

四、我們是管理者也是被管理者，劉書記給我們上的管理課，讓我對如何做好一個管理人員有了全新的認識，首先必須規範自己的言行，做個好樣子。我是一名財務人員，工作必須嚴格按照財務規章制度辦事，嚴肅財經紀律，做好領導的助手，同時更要加強自己的專業知識學習，只有紮實過硬的本領才有話語權。

新的一年，萬象更新，新的希望，新的開始，相信在富雅核心領導班子領導下，通過全體員工的共同努力，一定會把富雅建設成劉書記所講的好單位，也是我們理想的標準：一個大家庭、大部隊、大學校、大舞台、大工廠、大糧倉！

開會心得體會範文 篇6

12月7日，全國高校思想政治工作會議召開，高校思想政治工作關係高校培養什麼樣的人、如何培養人以及為誰培養人這個根本問題。要堅持把立德樹人作為中心環節，把思想政治工作貫穿教育教學全過程，實現全程育人、全方位育人，努力開創我國高等教育事業發展新局面。

做好高校思想政治工作，要因事而化、因時而進、因勢而新。要遵循思想政治工作規律，遵循教書育人規律，遵循學生成長規律，不斷提高工作能力和水平。要用好課堂教學這個主渠道，思想政治理論課要堅持在改進中加強，提升思想政治教育親和力和針對性，滿足學生成長髮展需求和期待，其他各門課都要守好一段渠、種好責任田，使各類課程與思想政治理論課同向同行，形成協同效應。

我是一名高校的專職心理諮詢師，結合所學心理學理論與工作實踐，我認為遵循學生成長規律要重點關注以下兩個大學生的心理髮展任務。

一、延遲的心理青春期，需要幫助大學生髮展自我同一性

部分大學生還處於延遲的心理青春期。根據心理學家埃裏克森的理論，青春期是在12～18歲，主要在中學時期，學生會有關於自我同一性和角色混亂的衝突，一方面青少年本能衝動的高漲會帶來問題，另一方面更重要的是青少年面臨新的社會要求和社會的衝突而感到困擾和混亂。所以，青少年在青春期的主要任務是建立一個新的同一感或自己在別人眼中的形象，以及他在社會集體中所佔的情感位置。但是由於我國的中學生的考大學的目標非常明確以及壓力非常大，往往是沒能及時進入心理青春期，於是帶着青春期的心理髮展任務進入了大學。

埃裏克森把同一性危機理論用於解釋青少年對社會不滿和犯罪等社會問題上，他説：如果一個青少年感到他所處於的環境剝奪了他在未來發展中獲得自我同一性的種種可能性，他就將以令人吃驚的力量抵抗社會環境。在人類社會的叢林中，沒有同一性的感覺，就沒有自身的存在，所以，他寧做一個壞人，或乾脆死人般的活着，也不願做不倫不類的人，他自由地選擇這一切。

只有順利完成自我同一性發展任務，大學生的這種統一性的感覺就會成為一種不斷增強的自信心，一種在過去的經歷中形成的內在持續性和同一感（一個人心理上的自我）。如果這種自我感覺與一個人在他人心目中的感覺相稱，很明顯這將為一個人的生涯增添絢麗的色彩。這才能真正促進大學生自信成才。

那麼，作為高校的`思想政治教育工作者，又該如何面向心理青春期延遲的大學生開展工作呢？我覺得可以參考以下幾點：

1、能夠幫助學生探索他們自身真正的價值觀和興趣，並鼓勵他們按照這些價值觀和興趣進行活動，促進學生獨立地表達、思維和決策，即使別人不喜歡也應該清楚地表達自己的觀點（獨立的表現）。

2、嘗試理解學生的困擾，促進學生的同伴交往與交流，儘可能為學生提供選擇的機會，較少堅持控制和權利。

3、鼓勵學生探索解決的方案，並予以足夠的支持。授之以漁，而不是授之以魚，與學生商討，提供建設性的意見，並最終能讓他們學會自己解決。

二、人際交往與親密關係成為大學生髮展的主要心理任務

埃裏克森將成年早期（18～25歲）的心理髮展任務定為：親密對孤獨的衝突。一般來説，只有前一個階段的心理髮展任務順利完成，即具有牢固的自我同一性的青年人，才敢於冒與他人發生親密關係的風險。因為與他人發生愛的關係，就是把自己的同一性與他人的同一性融合一體。這裏有自我犧牲或損失，只有這樣才能在戀愛中建立真正親密無間的關係，從而獲得親密感，否則將產生孤獨感。

作為高校的思想政治教育工作者，應該理解和遵循這個時期的大學生的心理髮展任務，從以下幾個方面做好相關工作：

1、重視班團建設、社團文化建設，這些集體組織的建設和集體活動的開展，有利於促進大學生的人際交流，發展較好的人際關係。

2、開設人際關係和親密關係相關的課程，開展相關主題的講座，更大範圍地進行科普，因為人際關係和親密關係也有科學原理和心理知識在其中。

3、關注到那些人際交往相對較差的學生，並嘗試鼓勵其參加社團、人際關係發展的團體，有必要時可以對其進行幫扶或者推薦做心理諮詢。

此外，我作為一名專職的心理諮詢師，除了在本職工作中瞭解和運用大學生的身心發展規律，還應該更多地去科普相應的知識給更多的人，目前已經有面向輔導員、班主任、心理委員、宿管等人員開展相關主題的培訓，希望自己以後能在這方面做的更多。當然，這一切，都要建立在我緊跟學生髮展動態的基礎上，因為隨着時代的發展，學生髮展成長的身心規律也會發生一定的變化。一直走在路上，才會有教育的成果，才會真正教書育人，加油！

開會心得體會範文 篇7

全體人員於20xx年1月23日下午集中對公司會議文件進行了學習，學習內容為。通過這次會議，我有以下淺薄體會：

一、發人深省，鼓舞士氣

經理在行政報告中對我們提出“強基固本，務實創新，提升管理，創造效益，為全面推進公司健康發展而努力奮鬥”的口號。那是在教我們如何用心去學習、用心去工作、用心去生活；那是在教我們如何對我們的職業專一、對我們的公司專一、對我們的事業專一；那是在教我們如何為公司奉獻自己的力量、如何體現自己的價值、如何執着的追求自己的夢想。X經理的行政報告主要包括X。報告對公司狀況進行分析、比較，並制定了明確的發展計劃，言語情真意切。

這讓人看到我們公司是一個在高速發展的公司，是一個不斷進步的公司。經濟收益的增長，管理標準化的實施，對人才的不斷培養，讓人看到天津二十冶是一個有理念、有前途、有社會責任感的企業。X經理的報告給了我們年青的員工莫大的鼓舞，也教會了我們，只有辛勤地投入工作並積極地思考，才能積澱和歷練出豐富的智慧，從容地應對各種困難；也只有敬業的職業態度和富有激情的精神狀態才能鋪就出一條成才之路。

二、相互溝通，共同進步通過學習。

發言稿中濃縮着各個項目部的精華，每次技術或管理的改革創新都包含了奮戰在一線員工的辛勤汗水。技術管理、質量管理、工程管理和安全管理，幾乎包含了我們的全部工作，而這些工作都直接影響着公司的發展。只有技術過硬、管理合理才能保證工程質量，只有良好的質量才能樹立良好的企業形象；工程管理人性化、科學化能給公司帶來顯著地經濟效益，保證公司持續發展；科學嚴謹的安全管理，體現了企業對生命的尊重更是企業不可推卸的社會職責。

通過這次學習，公司每個人都能學習到新的知識，有新的收穫。這樣的學習能最大的達到資源共享，公司所有項目部都可以相互借鑑學習，取長補短從而達到了共同進步的目的。就我個人前程而言，這次學習會議是成功的；對項目部管理水平提升來説，這次學習是舉足輕重的；職工素養提升，管理人員水平提高，這樣的企業哪有不成功的？

三、保持警惕，再接再厲

公司近年發展面臨諸多困難，但從經濟分析上看，公司規模和效益等一直在不斷上升，套用領導的話“前途是光明的，道路是曲折的”。公司的發展離不開所有人員，公司是集體的公司，是團隊的公司。説到團隊，那麼我們每個人就要做到“自主性、思考性、合作性”，不能什麼事都要領導去安排、什麼事都要領導去解決、什麼事都要領導去承擔責任。作為一名新員工可能我對公司的影響力非常小，但我願意為公司的進步奉獻出自己的力量。

四、登山遠眺

公司走過的這幾年可以説是成功的，但是，公司領導一直督促我們不能滿足這小小的成功。我們的生產能力、我們的施工能力、我們的應急能力都還不具備大企業的標準。這就需要我們共同設立公司內部的標準，X公司20xx年的主重中之重就是公司標準化。我們企業的進步，也必須從自身抓起、從點滴做起，用一個大企業的標準和誠信來武裝自己。作為天津二十冶的一名員工，我切身感受到公司人正在向着規範化、科學化、精細化方向發展，在產品管理、服務意識、安全責任方面進一步加強，相信公司其他同事和我一樣有共同的感受。時光荏苒，回顧我作為二十冶人所經歷的種。種，從心中由衷的感謝公司領導對自己的信任和培養，在此也希望在今後公司飛越的發展中不斷成熟完善自己，以更高的標準要求自己，提高自己的職業素質，做好本職工作。

20xx年是公司抓住機遇發展的一年，我們有理由相信，在公司穩健、優秀的領導團隊帶領下，二十冶人共盡綿薄之力，將會創造出更加輝煌的業績，成就一個朝氣蓬勃、誠信富強的企業。

開會心得體會範文 篇8

9月2日，公司召開了專題會議，會上韓憲寶董事長髮表了重要講話，聽完他的演講之後，我們的心裏都受到了很大的觸動，同時也有一些心得和體會。

韓總在講話中指出，天力公司自收購以後，管理過程比較混亂，原材料的浪費現象也比較嚴重，針對此類現象，他對我國當前的政治發展形勢以及經濟改革進行研究，提出了“轉正思想、改變習慣、提振士氣、增強服務、責任至上、保業衞國”的思想方針，與此同時，他認為，當前國際市場低迷，起重機行業的發展並不是處於非常有利的地位，所以需要認清當前的發展形勢，轉變傳統的思想，增加衞華髮展的機會。對於工作人員，他要求員工要增強服務意識，不斷給企業創造價值。對於原材料浪費現象，他提出在生產過程中要倡導節約，為企業的整體利益考慮，促進企業更好地發展。

通過他的演講，我們獲益匪淺，主要體現在以下幾個方面:

一、我們的工作是圍繞企業的發展，企業整體發展得好，我們每一位員工才能夠獲得更好地發展，每一位員工在工作的過程中，需要轉變自己的思想，對於傳統思想中不良方面要加以摒棄，跟隨時代發展的步伐，與時俱進，為企業爭取更多的利益，這也是我們工作的價值。

二、在講話內容中，我們也能夠感受到企業對於員工的關愛，儘管每一位員工或多或少的存在一些問題，但是在管理制度中提出要將員工當做家人，和員工進行溝通，讓他們的輕鬆的環境中工作，人性化的管理制度讓員工倍感温暖，這樣，員工也才會把企業當做成自己的家，員工的服務意識也會增強。

三、為了促進企業更好的發展，企業重視對員工的激勵以及培養，特別是年輕的工作人員。由此可見，企業的領導人極其重視員工的素質，在這樣的工作環境中，員工也能夠收穫更多，員工的素質得到提高，企業也必然得到發展。

四、根據韓憲保董事長的思想方針，生產過程需要節約，這也是在改變之前的不良習慣，反對浪費是一個企業必須堅持的理念，所以我們必須要倡導節約的精神，促進企業長足的發展。

聽完演講之後，我深刻地體會到了韓憲保董事長對於企業發展的良苦用心，一切都是為了企業的發展，對不良的管理方式進行改進。我會跟隨領導的思路，學習今天領導講話精神，在接下來的工作中，不僅要嚴格要求自己，樹立好自己的責任心，還要不斷學習和充實自己，積極汲取對自己有用的知識，將其應用到工作之後，獲得更多的進步。同時，我也希望企業中的同事們都可以團結一致，將更多的精力放在工作上，為了我們企業的整體利益而不斷努力，最後大家才會飛得更高、更遠。

開會心得體會範文 篇9

近日閉幕的十八屆中央紀委第六次全會要求，要強化對紀律執行情況的檢查，抓緊修改黨風廉政建設黨規黨紀和相關法律，保證黨內監督權威、有效。

黨內監督是黨自我完善的重要手段，關係着黨的權力是否健康運行，關係着人民對黨的信心，是整個社會監督體系的核心部分。黨的十八大提出，要“加強黨內監督、民主監督、法律監督、輿論監督，讓人民監督權力，讓權力在陽光下運行”。“對於領導幹部而言，監督是一道‘防火牆’，領導幹部不是為個人服務，是代表政府代表黨為羣眾為百姓服務的，那麼不論在工作中還是在生活中都不能隨心所欲，逃避監督。廣大的黨員幹部都應該樂於接受監督，勇於接受監督，共同努力營造風清氣正的環境。

加強黨內監督，促進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，對於提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位具有十分重要的意義。我們要認真學習，嚴格執行，做到教育制度監督並重，構築牢固的反腐倡廉體系，進一步推進黨風廉政建設和反腐敗工作。

一是加強黨風黨紀教育，不斷提高黨內監督素質。黨內監督的重點對象雖然是黨的各級領導機關和領導幹部，特別是各級領導班子的負責人，但行使監督權的卻是我們每一位共產黨員和廣大人民羣眾。作為基層幹部就要不斷地加強黨內監督的宣傳學習，不斷加大黨風廉政建設和反腐敗工作力度，明確自己的監督權利和接受監督的義務。

二是深入抓好領導幹部廉潔自律工作。要增強自律意識，自重自省，自警自勵。領導幹部要做自覺執行廉潔自律規定的模範，要把加強黨性修養和自我約束結合起來，努力加強自身道德修養，廉而不劌，光而不耀。

三是切實加強對領導幹部行使權力的制約和監督。我們要充分發揮黨內監督、羣眾監督、法律監督和輿論監督等綜合監督手段的作用，切實加強領導幹部的監督。進一步建立健全並嚴格執行黨的民主集中制的各項具體制度。領導幹部要樹立自覺接受監督的意識，要象崇尚科學那樣崇尚監督，主動接受黨組織和廣大幹部羣眾的監督。

四是把制度建設貫穿於黨風廉政建設和反腐敗工作的全過程。要推進決策的科學化、民主化，把反腐倡廉的要求貫穿於制定經濟、社會、文化發展政策的整個過程。要堅持不懈地抓制度的落實，探索行之有效的反腐倡廉的長效機制。堅持緊緊圍繞腐敗現象易發多發的重點領域和關鍵環節、反腐倡廉建設中的突出問題和熱點問題來制定制度，切實增強制度的針對性和實用性。

因此，我們要不斷強化黨內監督職責，促進反腐倡廉建設，將權力關進制度的籠子裏，使黨員幹部不想腐、不能腐、不敢腐。切實履行監督責任，持之以恆地抓好作風建設，以“零容忍”態度堅決遏制腐敗蔓延勢頭，把黨風廉政建設和反腐敗工作推向深入。

開會心得體會範文 篇10

8 月24日下午，學校在辦公樓二樓大會室召開新學期開學準備工作會議，協調安排各項開學準備工作。校長趙衞東，副校長安士偉、毛多斌、王新傑出席會議，校長辦公室、宣傳部、學工部(處)、人事處、教務處、財務處、後勤保障處、基建處、保衞處、後勤集團等職能部門負責人蔘加會議。會議由校長趙衞東主持。

會議聽取了相關職能部門負責人關於暑期相關工作以及開學準備工作的彙報。後勤集團黨總支書記呂晶彙報了兩校區學生宿舍的配套設施改造等工作;保衞處處長朱仁可彙報了學校消防安全等工作;學工部部長鬍恩立彙報了學生入學、返校的教育、管理和服務等準備工作;基建處處長王懷山彙報了兩校區基礎設施建設等工作;教務處處長張東初彙報了新學期的教學準備等工作;後勤保障處處長熊衞東彙報了兩校區配套設施的改造等工作;人事處處長師寶山彙報了新進教師培訓等工作。

校長趙衞東認真聽取了各職能部門的彙報。他對各職能部門暑期的工作進展及新學期開學準備工作表示肯定，並就相關工作提出了明確要求。他指出：一是思想上要高度重視。開學在即，各部門一定要強化責任意識，高度重視開學前的準備工作，確保全校師生順利返校工作學習。二是要紮實做好各項準備工作。在準備工作中要做到“全”、“快”、“細”，“全”就是各分管校領導牽頭，把各項準備工作全面排查一遍，做到不出現任何遺漏，“快”就是要求各相關部門提前進入工作狀態，提高工作效率，加快工作進度;“細”就是相關部門在準備工作中一定要做到認真細緻，確保每一個細節安排到位。他強調，各職能部門一定要堅持高標準嚴要求，合力把開學的氛圍營造好，把開學前的工作準備好，以飽滿的工作熱情和認真的工作態度迎接新學期的到來。

開會心得體會範文 篇11

前幾天，我們醫院對中層管理人員進行了專門培訓，聽了吳春榮教授的講話，從中受益匪淺，懂得了一些管理中的訣竅和方法，更使我在今後的工作中明白了管理的方向和努力的目標，為查漏補缺，更上一層樓，我現在把自己的一些介紹如下，請同志們、領導們批評指正。

一、明白什麼是管理：管理是一門藝術，就是運用組織的各種資源，以達成組織目標。管理者最重要的職責就是讓下屬和團隊明白什麼是最重要的，明白每個人應該做什麼。團隊建設和成員間相互的協作關係也是非常重要的，團隊必須集中力量於共同的目標，以創新的方法，相互依賴的共同合作來達成最高水平的績效。一個成功的主管，關鍵在於其行為魅力，有良好的領導行為，才能夠取得團隊的信任，給員工帶來信心和力量，下屬就會心悦誠服地為他努力工作，心甘情願、義無反顧地向目標邁進;同時信任也是相互的，你想他人信任你，你必須先信任他人。所以，管理者要尊重下屬的人格和尊嚴，關心他們的工作、學習和家庭生活，培養下屬的積極性和創造力，適當授權，讓員工大膽工作(管頭、管腳、不管中間)。當下屬在工作生活中遇到困難時，要利用各種資源，主動為其排憂解難，增加員工的安全感和信任感;當下屬在工作中出現差錯時，要敢於承擔自己應該承擔的責任。另外，管理者還要不斷加強道德品質修養，做到言行一致，誠實守信，嚴於律己，寬以待人，處理問題要公平公正，這樣才能最大限度的發揮團隊成員的工作積極性，更好地實現“雙滿意醫院”這一目標。

二、提高了溝通技巧：作為一名醫院中層管理者，要面對上級、下級和客户(病人)等，如何才能在工作中起到橋樑作用?那麼，有效溝通就顯得非常重要，溝通是信息傳遞的重要方式，有資料顯示，一個優秀的管理者95%的工作時間花在溝通上。溝通必須掌握溝通循環：尊重的傾聽—澄清你的瞭解—提出你的觀點—確認對方瞭解你的觀點。有效溝通首先要尊重對方，態度誠懇，不卑不亢，待人接物要彬彬有禮，才能夠得到對方的尊重。二是要認真傾聽，溝通的另一半是傾聽，而且要全方位的傾聽，傾聽時要專注，集中精神，有耐心，並要控制好自己的情緒，勿爭對錯。三是要觀顏察色，根據對方的言語、語調、表情及肢體言語的變化，做出適當的迴應。四是應用發問技巧，在工作、生活中經常講究提問式發問，開放式發問，引導式發問，關鍵點發問等，適當使用不同的發問技巧會有更好的談話效果。五是在適當的時候表達讚美之情，讚美是溝通的潤滑劑，如果運用得當，溝通起來會更加順暢。六是要有同理心，即是要站在對方的角度去考慮問題。七是達成共識，為實現共同的目標而做好溝通。

工作中有效溝通可以更好地推動醫院的和諧發展，作為承上啟下的中層管理者，為領導與員工尋找一個合理的平衡點是十分重要的，中層管理人員不做壓力的橋樑，要做壓力的熔爐，詮釋的就是用融洽溝通去實現壓力釋放。長期與員工保持良好的溝通，可以第一時間瞭解他們的想法，及時有效的溝通可使他們的想法與醫院發展戰略相一致，將矛盾化解在最初階段，員工必將用飽滿的工作熱情對待自己的工作，執行力就會更強，員工相處融洽，相互合作，齊心協力為醫院發展而努力。

三、強化了業務技能：中層管理者承上啟下，不是簡單地做信息上傳下達的“傳聲筒”，而是要把上下游的信息收集整合起來，放在醫院發展戰略中全盤考慮，並提出合理化建議，主動與上下級溝通以達成共識。中層不僅要嚴格執行和組織實施高層的決策方案，還要發揮其作為一位領導者的影響力，運用PDCA(計劃、執行、查核、改善)循環理論，尋求切實可行的解決辦法，實現醫院的目標。

四、學會開有效會議：有效會議對團隊極為重要，通過會議可以產生團隊認同感，使成員相互依賴的工作以達成目標。一個有效會議必定有三個條件：一是有完善的規劃(會前充分準備)，

二是進行方式得法，創造和諧的會議氣氛，開會時讓大家多説，鼓勵討論，同時不要推卸責任，而是針對目前的狀況，從自己身上找原因，尋找有效解決問題的辦法，開會的時間要控制好，一般會議時間不要超過30分鐘，重要會議不超過一小時。

三是有系統的評估，做出摘要並結束會議。掌握了這三要素，就可以把會議開得簡單有效。

開會心得體會範文 篇12

今天晚上在工商學院,謝老師主持會議，學生會成員參加,會議的內容主要有組織活動、建立我們的網站、學習、為地震災區的小朋友們捐款獻出我們的一份愛心。

在我們的網站裏會有很多感情豐富的文章，還可以在上面記錄同學們在做完某件事或聽完某堂課的感想，使大家都能夠融入其中，互相學習和溝通。

學生會組織活動，關心同學，發揚同學的愛心，在學習上大家都要互相學習，當班主任需要我們大家協助時，我們應該積極及時的協助班主任老師解決問題。搞好同學之間和師生之間的關係。以後遇到問題時大家都能同心協力解決問題。

在學生會、老師和班幹部的積極帶動下，倡導我們為地震災區的小朋友們捐款，也許會有人説我自己還沒錢，我還需要別人給我捐錢呢?報這種心態的人一定是沒有經歷過。比如電影明星“李連杰”，李蓮傑他是在一次和家人度假的時候，遭遇了海嘯，當時在他心裏是多麼的渴望生命不要這麼早就結束，正當他以為自己會死在那裏時，好心人救了她和她的家人。此後她決定成立“壹基金”。幫助那些需要幫助的貧因人們。 讓她們覺得世界是如此的陽光美好。 生命充滿希望 。而自己也會更快樂。

謝老師最後還説了一句話：“我們09級川大成教生有1800多人，學生會成員十幾二十個，我們在這裏形成了海洋和磁場，因為我們都來自各行各業。大家可以相互交流、學習”。把我們的工作做得更好。

開會心得體會範文 篇13

歲月如梭，我來到民生銀行工作已有多年。隨着金融業競爭的日益激烈和客户需求的多元化，優質服務已成為民生銀行贏得行業信譽的主要條件、爭取客户的主要方式、對外競爭的主要手段、取得盈利的主要途徑。民生銀行除了出售自己的有形產品外，還要出售無形產品——服務，這也是我們銀行實現各項經營目標的堅實保障。我們民生銀行是老百姓自己的銀行，我們要做到的是做顧客最貼心、安心、省心的金融機構，給顧客更好的服務、卓越的服務，堅持“以客户為中心”為服務工作的本質要求和服務宗旨。當然，要想做到、做好這些，就需要每個民生工作人員的共同努力。

通過幾年的工作積累，我深深體會到以下幾點，做好這幾點對我們的服務工作有着立竿見影般的效果。

首先，擁有良好的員工形象。

員工形象是民生銀行的第一“門面”。櫃枱是民生銀行與客户面對面溝通的橋樑，是客户真正認識民生銀行的開始，整潔統一的服裝和舉止大方熱情的問候語，會給顧客留下一個良好的第一印象。每一個員工就是一個“服務點”，許多的“服務點”形成了“服務面”，會反映出民生銀行良好的管理水平和全新的精神面貌。

其次是服務紀律。

每位營業人員都應佩戴胸章，實行星級管理，以區別服務差別。營業前，營業人員應準備好一切辦公物品，切忌在客户到來後匆匆收拾、東翻西找、慢條斯理、更衣洗杯、怠慢顧客。營業期間，堅守崗位，營業人員在工作中不能光埋頭工作，而應時刻注意客户的需求，先外後內，切忌顧此失彼。營業人員不能帶情緒上班，要是保持良好的心態，把微笑獻給顧客，要知道“無人能從爭辯中贏得客户”，因為我們每天要接待無數顧客，營業人員發出的第一聲“謝謝”和第100次“謝謝”要同樣發自內心，才能服務好每一位客户。

再次是服務態度。

顧客走到櫃枱前營業人員應站立接待，主動招呼，把“您好、歡迎光臨、請、謝謝、再見、走好”等禮貌用語常掛嘴邊，以拉近與顧客之間的距離。每當客户走進或走出營業廳時，營業人員笑臉相迎地説上一句“歡迎光臨”或“謝謝光臨”，“請保管好款物”，下雨時附上一句“路滑請慢走”之類地問候或咐囑，會給顧客一種親切之感，更帶有幾分人情味。

再次是業務介紹。

營業人員要根據不同客户的需求，主動、熱情、耐心地介紹本機構開辦的金融業務品種，在向顧客介紹業務時語言簡單清楚，避免使用專業名詞，令客户不易理解，講解時語氣要肯定、準確、突出業務的性質和特點。當顧客對金融業務不瞭解想工作人員諮詢時，尤其是一些剛開辦辦的新業務，營業人員應本着顧客永遠是對的，我們永遠是最專業的思想，站在幫客户理財的角度做好耐心、細緻的講解，讓他們親切地感受到你就是他們的貼心人，民生銀行是最可信賴金融機構。

最後是服務準確。

員工在辦理業務時，嫻熟、準確、高效的業務技能，不僅能增強顧客對民生銀行的信賴感，更重要地是能夠反映民生銀行員工隊伍的整體素質，增強民生銀行的行業知名度和行業地位。

做好銀行服務工作、保護金融消費者利益，不僅是銀行業金融機構的法定義務，也是培育客户忠誠度、提升銀行聲譽、增強綜合競爭實力的需要，更是銀行履行社會責任、促進和諧社會建設的本質要求。窗口服務的工作讓我每天面對很多客户，我的一言一行不光代表着個人的修養，更代表着民生銀行的形象。由於工作中充滿着偶然性和變化性，網點規範服務的管理是沒有止境的，所以我們需要學習的東西還有很多很多。我們要真正做到愛行如家，積極地維護集體榮譽，並在工作中常常提醒自己：“善待別人，就是善待自己”。

開會心得體會範文 篇14

我有幸於3月6日至8日在參加了中層管理幹部高級研修班。對於這三天的培訓課程，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容。教授們的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海裏留下了深刻的印象。

此次精彩的培訓學習主要心得有以下幾個方面：

一.《當前形勢下的醫患溝通與醫患糾紛處理》，落實醫患溝通、糾紛處置的工作，並通過培訓使全院職工百分之百知曉。從而使許多可能的糾紛化解在醫患溝通之中，使每一起醫療糾紛患方均有地方投訴、有專人負責、有專門地方進行溝通、並按情況及時請第三方介入調查以達到公平公正的處理。

二.《醫院風險管理與控制》，建立有效三級預警制度，良好的洞察力、決斷力、執行力決定着風險的管控。我們要做到制度上重視、意識上灌輸、管理上預練。不能有僥倖心理，推卻責任，用紙包火，極力遮掩的想法。要面對事實，實事求是的解決問題才是關鍵。

三.《醫院績效管理與考核》，首先，績效管理要重視員工的自我主動性。應從激勵着眼，純粹為完成指標採用績效考核單純扣分是最簡單的形式。一個好的激勵措施能使人主動的去完成任務，充分發揮自己的主觀能動性。其次，在制定績效管理的時候還應該多徵求員工意見，使他們都能參與到其中來，一來可以使績效制定不至於產生過大偏差，而導致員工的牴觸情緒，二來員工以管理制定者的身份參與其中，融進了自己的意願，能真正體現自己的利益，從而認真遵守執行。最後，績效計劃完成之後如何讓員工一直保持執行的積極性，將執行變為自己的職業習慣，這就需要通過績效考核不斷強化，通過考核看看是不是按照計劃做了，是不是完成了每個階段的績效目標;對執行者採取加分的獎勵，對不執行者進行扣分的懲罰，只有這樣才能使保證整個績效管理的健康發展。績效管理是一把雙刃劍，恰當地運用可以激發員工的鬥志，加強團隊的凝聚力，但一旦運用不得當，就會產生相反的結果。

四.《醫院品牌戰略與文化建設》，醫院文化是醫院發展的積澱，不是輕浮表面的簡單字眼，而是一種求真務實的哲理文化、是全體員工共同遵守的羣體文化、是與社會文化相互影響、共同發展的一種文化方式。醫院文化建設一是應體現以人為中心、以人為本;二是以提高管理者素質為重點;三是以高度關注環境變化和提出應對策略。因為我們很難改變環境，但完全可以時刻關注環境的變化;四是持之以恆，注重實效。醫院文化是持久、務實和薪火相傳的。

五.《領導力與執行力》，執行力是一種工作能力，是快速而高效實現組織目標的能力和手段，是全體管理者甚至是每個員工個人執行力與組織執行力的結合。執行力的三個核心就是人員流程、戰略流程和運行流程，戰略就是做正確的事，運營就是把事做正確，人員就是用正確的人。一支好的管理團隊是提升醫院管理執行力的先決條件和必要基礎。醫院的發展需要資金、學科、人才，更需要一個優質、高效的中層管理團隊。一方面要努力營造一種團結協作的整體良好的執行氛圍，嚴格按程序辦事，按制度辦事、按客觀規律辦事、執行程序的人要對“事”負責，強調團隊作用，自覺遵守工作流程，提高管理效率。另一方面，需要我們增強大局意識，全院一盤棋，克服科室本位主義思想，當發生不協調時，應該求大同存小異，同時敢於承擔責任，勇於承擔責任。

總之，通過三天緊張的學習，對什麼是醫院文化，以及執行力、品牌建設、醫患溝通、績效考核等有了初步的認識。我認為醫院要做出精品，必須嚴格要求自己，認真執行“二一”工程，打造學習型團隊，從而建立起和諧的醫患關係，辦成人民滿意的醫院。

開會心得體會範文 篇15

昨晚，我參加了機電學生會旁聽執委會例會。這是我進學生會來第一次參加比較大的會議，心裏非常的激動。經過昨晚的會議，也使我更進一步瞭解了機電學生會。

首先是學生會的記錄嚴明，特別是學生會主席呂徵學長，他對各部門上週的表現該批評就批評，該表揚就表揚。俗話説“沒有規矩不成方圓”，我想紀律嚴明的機電學生會定將更加成熟。

第二是部門與部門之間的團結，雖然各幹事們隸屬於不同的部門，但大家都牢記自己是機電學生會的成員，大都都為了我們機電學院的發揚廣大而不斷奮發努力着。一個部門有事，大家一起幫忙。短短的幾周時間，我們機電就大大小小的開展了十幾場活動。

第三是工作的細心度。就對我個人來説，我隸屬於宣傳部，原以為我們宣傳部所做的一切都還挺好的，但主席還是指出我們部門存在一些不夠好的地方。同時主席，副主席也指出了其他部門存在的問題。這讓我深切的感受到只有細心的認真對待每一件事，才能把事情做到最好。

這一次旁聽執委會例會的經歷，讓我更加清楚地認識到了機電學生會的優秀工作作風和嚴謹的工作態度，也讓我懂得了一些人生道理。吸取主席團的學長學姐的意見和聽取他們分派的工作任務，我相信機電學生會一定會欣欣向榮。

開會心得體會範文 篇16

作為服務行業，商業銀行除了出售自己的有形產品外，還要出售無形產品——服務，銀行的各項經營目標需要通過提供優質的服務來實現。銀行的服務工作需要我們不僅要有對工作的滿腔熱忱，更要有一顆追求完美的心。

作為一名銀行櫃枱工作人員，應該能清醒地認識到服務的重要性，尤其在現今銀行業競爭日趨激烈的大環境下，服務更是從某種方面體現了銀行的軟實力與競爭力。“服務”，看似平凡的兩個字，卻藴含着豐富的內涵和價值。工作中，我們能夠簡單地將“服務”兩個字掛在嘴邊，而現實中，我們卻也心酸地明白，要做好服務工作不是一件容易的事，更不是一朝一夕能夠築就完美的。

不同客户在不同情況下的不同需求，並學會通過察言觀色的方法來辨別這些需求，並根據客户類型的差異，為不同類型的客户提供不同類型的服務。服務要注重細節，要讓顧客覺得，我們的一言一行，一舉一動，都是和用心的在為他們服務，我們要善於觀察客户，理解客户，對客户的言行要多揣摩，要想客户之所想，急客户之所急。並且要持之以恆地做好每一個細節。不要總是抱怨客户對你的態度，客户對你的態度，實際就是你自身言行的一面鏡子，不要總挑剔鏡子的不好，而是應更多地反省鏡子裏的那個人哪裏不夠好，哪裏又需要改進。

經過一年多的工作，使我明白了有效的溝通要以誠為先，從心開始，要用心和客户交流，才能贏得客户的心。概括起來説就是：態度決定一切，溝通從心開始。我們都在提倡微笑服務，於是許多人不明白微笑的真正含義，微笑並不像點鈔或者打算盤那樣可以練得出來，微笑不是一種職業化的笑臉，而是一種情緒，也可以説是一種氣質的流露，是微笑、積極的人生態度的表現。

有一位經濟學家曾説過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱，這樣你就會從平庸卑微的境況中解脱出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就能使你的工作成為樂趣，只有這樣你才能真心實意的善待每一位客户。”所以我們務必都要真正樹立“以客户為中心”的服務理念，學會換位思考和感恩。

開會心得體會範文 篇17

恩，首先講一下姚華興老師，瞭解的也不多，今天在公司開了一個會，早上一上午講的是企業的文化，下午一下午，是姚華興老師開的。今天第一次見到姚老師，進公司後一直被灌輸的一個理念是姚華興老師是我們公司的首席分析師，哦對了，我們公司是大唐善德貴金屬，現在應該是交易所了，做的是內盤黃金。姚老師是很厲害的，這個自然不是被的結果，而是從之前的一些資料和每天的實盤喊單的結果來看的，尤其是上週五的收盤，很準，一般我們公司的大非農這種類似的大行情基本都是姚神來喊單的，通過呱呱（類似yy）。我記得今天姚神説了一句很霸氣的話：如果單論操盤實力的話，不是説分析講課什麼的，我現在也沒發現誰比我強，我閉着眼睛隨便做幾首都能賺錢！話很牛氣，真假我們不去説它，至少其中透露的自信和底氣很足，尤其是給我們的底氣。

之前有在呱呱聽聲音，感覺應該很年輕，聲音不錯，至少做個幻想應該是一個高大不説英俊的至少也是長得不錯的一個男人，之後？自然幻想就是幻想，人總是喜歡往好的地方想的，其實姚神就是一個很普普通通的一個人，大概40左右可能不到點的年齡，身高也不高，中年大叔的感覺。也沒有什麼王霸之氣，有點領導的樣子，但是沒有什麼壓迫力，唯一一點像領導的大概就是穿一身正裝，説話流利，然後上來便是訓了我們一頓吧。

這是我見姚老師的第一面，沒有什麼特殊的感覺，只有平常而已。大概我覺得目前為止最有魅力的人便是之前在青牛的時候許家豪總經理吧，老許真的是那種一件就可以讓人生出親近之意的人，而且很會説話，聽了很舒服，大概他要把我賣了我也是樂意替他數點錢的。但是老姚是很平常的那種。

其實老姚現在看着很厲害，其實人生還是很坎坷的，這些都是他自述的。他説一開始什麼都學關於金融的，包括基金，包括期貨。然後學的是證券投資學，但是進入股市的時候股市已經開始走下坡路了，但是他還是從中賺錢了。

之後自己去開了個理財公司，結果很慘淡，對於操盤分析來説，他的實力自然是毋庸置疑的，但是對於企業管理而言，他完全就是一個門外漢，後來。後來他公司破產了，變賣了房產還債，然後離婚。人生一度進入低谷。再然後，再然後他就走出來從新開始，遇到了現在大唐的金總，幾個人磕磕碰碰發展到現在的大唐善德。這不得不説是一種艱苦的創業史。

所以説老姚現在是比較看得透的，該有的閲歷人生經歷都有了。姚老師今天講的其實主要是一個職業的規劃，他很實在的説了，不要忠誠與企業文化，這個跟大學一樣害死人，要忠於自己的人生規劃和夢想。我一直不明白我的職業規劃是什麼，甚至我連一個夢想都沒有，大概有的也只是一個目的而已。所以他講到最後我也沒弄清楚我自己的職業規劃，但是至少我弄懂我我喜歡什麼，我想要什麼，我能夠付出什麼。

其實説到底還是一個堅持與選擇的問題。當然堅持到最後別被全退了，哈哈。其實老姚今天也沒講很深奧的東西，但是平常而實在，有些東西他講出來對他而言都是一種人生的閲歷和經驗，但是對我們而言這或許只是一種大道理，這就是我之前講過的人是否親自體會過的結果。

事實上我最大的收穫其實只是堅定了我現在做金融的一個選擇而已，不僅僅只是單純的堅持而已，姚神他習慣於也擅長做一種中長線的分析和判斷而且很準，他談了中國之後的經濟發展，不看好，醫療金融能源科技餐飲這些是他認為之後還能繼續走高的行業，未來會很難，他説。我沒有什麼很真切的概念，也不可能全信，但是不得不説我其實信了一大部分，對於這個選擇我不後悔，我會堅持，而且我自己其實也有了興趣。結果？還是讓結果見鬼去吧，未來誰知道！

開會心得體會範文 篇18

寒假結束了，每個學校又變回了昔日充滿孩子歡笑的學校。而夢幻學校的同學也一樣，大家都返回了自己的學校。開學的第一天，當然少不了要收寒假作業，所以，班上的組長收好了所有作業，並交給了班長——小明。

隨後，小明把作業全部放在老師的辦公室。正準備走的時候，突然他聽見好幾個人在談話的聲音，但他回頭卻沒有看見辦公室裏有什麼人。膽小的他立刻跑到了辦公室窗前，把整個辦公室都掃視了一遍。終於，他發現，原來説話的“人”

是桌上的幾頁原稿紙上的作文在開一場別開生面的會議。從自己來看，小明很快就認出：皺皺的原稿紙是調皮大王小淘寫的;只寫了一半的作文是足球小子小軍寫的;有兩行字的作文是班上最好吃好睡的小胖寫的;而寫得長長的作文是廢話大王小虎寫的。

首先，小淘的作文先開口了：“我的主人，雖然他寫好了我，但他卻把我這兒放，哪兒擺，弄得皺皺的，結果弄得遍體鱗傷，你看我這的傷口還沒好呢!”

接着，小軍的作文又説：“你還算好了，我的主人更不負責任呢!本來，他熱愛足球的精神使我佩服。但他每天一回到家就只寫一點點作文，就和同學一起去踢足球了。結果，這個寒假結束了，連我也沒寫好，弄得我現在只有上身了，嗚嗚……”小軍的作文剛説完，就失聲地痛哭起來。這時，小胖的作文來安慰小軍的作文：“不要哭，兄弟，我的主人也和你的主人也差不多，每天吃了睡，睡了吃。只把我寫了兩行字，結果我就成了作文界裏的“小矮人”，可丟臉了……文插上了嘴：“我的主人把我寫的長長的，卻一大堆廢話。你們説，為什麼我們的主人對我們這麼不好?”……

小明聽完後，立刻把這件事告訴給小淘、小軍、小胖和小虎聽，他們聽後，都十分慚愧，並在小明的幫助下，即使改了他們的壞習慣。過了一段時間，當小明再次把作業放在辦公室時，又聽到了那聲音。與上次不同的是，這次聽到的都是讚揚聲。小明聽了，露出了欣慰的微笑……

開會心得體會範文 篇19

經過層層篩選，我加入了中國郵政儲蓄銀行，我很榮幸能夠成為這個大家庭的一員。在為期3天的新員工崗前培訓以及與順慶支行的領導見面交流會中，郵政儲蓄銀行的領導們帶領我們回顧了我行的發展歷史，瞭解了我行的基本業務，認真學習了有關規章制度、相關政策和銀行禮儀。通過系統化理論化的學習我得到了很大的收穫，現將自己的心得體會總結如下：

1.使我對金融業有了進一步的認識，對中國郵政儲蓄銀行有了進一步的瞭解。

我是一名即將畢業的大學生，在校學習的不是金融專業，對金融業沒有太多的瞭解。通過此次培訓，我對金融業有了進一步的認識。銀行業在金融業中處於基礎地位，對我國經濟的發展起着舉足輕重的作用。中國郵政儲蓄銀行有限責任公司成立於20xx年3月20日，是全國第五大商業銀行。20xx年1月25日中國郵政儲蓄銀行南充市分行正式掛牌成立，現已建成覆蓋我市的金融業務服務網絡，成為服務地方經濟、面向城市社區和農村地區，為廣大居民提供基礎金融服務、溝通全市城鄉居民個人結算的重要渠道。

2.服務於中國郵政儲蓄銀行必須要有較高的個人思想素質和道德修養。

銀行業是直接與金錢打交道的行業，特別是櫃面服務人員。人性充滿了慾望的，特別是對金錢的渴望，往往有些人沒有抵制住金錢的誘惑，犯下了不可彌補的錯誤。在培訓中，我們就看到了很多這樣的案例，這些人最後都受到了法律的制裁。那麼我們作為櫃面服務人員必須要有較高的個人思想素質和道德修養。

3.要有堅忍不拔、吃苦耐勞的精神

俗話説：“吃的苦中苦，方為人上人。”一個人要想有一番作為，那麼必須要先學會吃苦。中國郵政儲蓄銀行作為一個長期服務於我國農村建設的經濟組織，很多服務網點分佈在我國的鄉鎮，條件相對於城市來講相對艱苦一些。在進入郵政儲蓄這個大家庭以前，我就做好了充分的準備。年輕人就是要在困難的條件下不斷的鍛鍊自己，培養堅忍不拔、吃苦耐勞的精神，為以後的事業奠定堅實的基礎。

4.認真的學習的態度，不斷提升自己的專業知識和技能。

作為銀行業的新人，我們要學習的東西有很多。首先我們要有認真的學習態度，在學習中做到“多看，多聽，多記，多練，多問”。其次虛心向前輩學習，積累工作經驗，在工作中不斷提高自己的專業技能。

5.樹立以客户為中心的服務意識。

中國郵政儲蓄銀行作為服務性行業，提倡提供“精品”服務。銀行的各項經營目標需要通過提供優質的服務來實現。我們櫃面服務人員直接面對客户，我們服務質量的好壞，直接影響客户對我們銀行的評價。做好銀行服務工作、保護金融消費者利益，不僅是銀行業金融機構的法定義務，也是培育客户忠誠度、提升銀行聲譽、增強綜合競爭實力的需要。

6.學會勇於展現自我。

機會是留給有勇於展現自我的人。剛剛起步的中國郵政儲蓄銀行，體制尚未完善，需要大量的人才資源去完善。面對金融市場競爭日趨激烈，銀行業城鄉市場均出現新的競爭格局，對郵政儲蓄銀行的發展形成很大壓力。那麼這個時候要學會展現自我，展現出自己的能力，為自己尋找到一個發展空間。

非常感謝各位領導給我們安排的這次培訓的機會，經過此次培訓，我們郵政儲蓄銀行南充市分行的新人增進了瞭解、加深了友誼，更重要的是深深體會到團隊協作的偉大之處，這些都為我們今後的工作打下了堅實的基礎。在以後的工作中，我會堅持不懈、勇於探索，不斷地提升自己、優化自己，為郵政儲蓄銀行的明天貢獻自己的一份力量。