招聘專員入職培訓計劃書大綱
1、培訓需求分析
新員工剛進入xx公司,對於公司的背景、文化、組織結構以及人力資源部門的具體情況還不瞭解,需要進行入職培訓,儘快的熟悉業務,以便更好的投入到工作中去。
2、培訓目的
使新員工在入職前瞭解公司的背景、文化、組織結構、未來發展願景
熟悉公司對於員工制定的各種規範制度,並做到遵守
使新員工明確自己的崗位職責,儘快勝任
讓新員工感受到公司對他的歡迎,讓新員工體會到歸屬感
減少新員工初進公司時的緊張情緒,使其更快適應公司
3、培訓對象
xx公司所有新進的招聘專員
4、培訓內容
公司培訓內容主要包含:基本知識培訓與專業知識培訓
基本知識培訓:
本部分主要內容分為以下幾點:
公司發展簡介:介紹公司發展歷史,使新員工能夠充分領會公司發展的歷程,對公司經營歷史有所瞭解和掌握;
公司紀律要求:瞭解着裝要求、行為規範、工作時間以及其他一些對員工的具體要求
公司人力資源制度:介紹公司人力資源相關條例,使新員工瞭解公司薪酬、福利的要求和設置,明確自身的權利和義務;
公司企業文化:介紹公司企業文化的產生和發展,使員工瞭解、並最大可能的融入企業文化之中。
專業知識培訓:
專業知識培訓是培訓的重點,其目的是通過培訓使員工能夠明確自身的崗位工作、正確的掌握工作流程、準確的使用各種工具。具體進行人力資源管理培訓、招聘甄選技巧培訓。
5、培訓時間
基本知識培訓為期三天,專業知識培訓為期一週
6、培訓地點
xx公司內部教室或會議室,有多媒體設備
7、培訓形式
基本知識培訓為脱產培訓,由學員集中到一起進行培訓
專業知識培訓為招聘專員到自己的崗位中去進行實際培訓
8、培訓教師
培訓的教師為內部培訓師,基本知識培訓的教師為公司內部的資深員工,專業知識培訓的教師為人力資源部門經理或招聘主管
9、培訓教材
新員工培訓須知、公司宣傳手冊、公司制度條例、招聘專員工作説明書、相關的視頻資料
10、培訓方法
對於基本知識培訓採用直接講授的方法
對於專業知識培訓採用講座法、案例分析法等方法
11、培訓費預算
講師費用xx元 資料費用 xx元 場地設施費用xx元 其他 xx元
合計 xx元
12、培訓簽發人
xx公司總經理
13、培訓實施
⑴準備工作:讓本部門其他員工知道新員工的到來,並介紹新員工
準備好新員工辦公場所、辦公用品
確認並通知參加培訓的學員,確認場地和設備,檢查資料的準備,確認課程安排
⑵實施培訓:課前的學員報到,安排就座,宣佈紀律
課程開始時介紹培訓內容和安排,學員、培訓師的自我介紹
講授培訓內容
過程中注意維護、保管培訓器材
⑶後期工作:對學習進行回顧和總結
做問卷調查
清理、檢查設備
14、培訓效果評估
⑴培訓考核
基礎知識考核由公司人力資源主管組織,在公司集體培訓完成後三日內進行。基礎知識考核以書面考核為主,佔考核總成績的40%,由培訓師進行評定。
專業知識考核由人力資源部門自行組織,在新員工入職後一週內完成。專業知識考核由書面考核和實際操作考核相結合進行,佔考核總成績的60%。由人力資源部的領導、同事共同鑑定。
⑵反饋
考核結果應以書面通知形式反饋至員工個人,並計入員工檔案,作為員工考察的重要資料留存,相關部門應及時就員工的疑義給予答覆;
對基礎考核不及格的員工,應及時瞭解相關情況,並決定是否對其採取補考、重新培訓、勸退;
對專業考核不及格的員工,應由部門負責人對其進行約談,掌握原因,並決定是否重新培訓或勸退;
考核完成後,應向員工發放無記名調查問卷,對培訓內容的合理性、吸引力等進行及時的評估,作為培訓不斷優化調整的重要參考。
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