關於會議的發言稿（精選13篇）

關於會議的發言稿 篇1

工友們：

大家好!

大家辛苦了，我在這裏要向大家表示衷心的慰問和感謝!

剛才，大家聽了幾位主管的講話，他們大致上總結了20__年來的生產工作情況，他們的講話充分説明了20__年來，全體員工以生產為中心，抓全面管理建設，取得了一定的成績。今天，我們全體同仁聚集在這裏，召開這次年終生產總結大會，目的是總結20__年度我們所取得的成績和經驗，檢討一年來的工作得失，分析在市場競爭日益激烈的新形勢下出現的新問題、新困難。在今天的大會上，我主要想提一個問題：怎樣集中所有的人力、物力，盡最快的速度，用最好的方式方法把我們工廠發展起來。

有發展，才有希望。我們從事的電線電纜生產，這當今電子時代來臨的發展產業，有着巨大市場發展的空間，通過兩年來的努力，我們開平旭誠電線的生產逐步走向熟，已初步實現了規模化生產。在這個巨大的電線產業欣欣向榮的大環境下，給我們公司帶來了無限的發展機遇。我想，只要我們全體員工一如繼往，同心同德，我們的工廠生產步入會很快走上正軌，工廠的經濟效益也一定會增加，在工廠保持盈利空間的前提下，我可以保證，我們的工資水平、福利待遇會逐步提高。

工友們，在大家的印象中，我參與大家的會議很少，能同大家面對面的溝通的機會並不多。今天，能參加這次年終的總結大會，我感到非常高興的同時，也想借此機會，同大家談談有關公司發展和公司工資福利的政策問題。公司追求最核心的是生產與效率，因為只有生產效率起來了，我們才有市場，有了市場，我們才有能夠獲取利潤的前提，有利潤我們才能發展。而我們員工的工資福利水平，也是取之於客户，取之於公司所獲取的利潤。所以，作為公司，作為我們全體員工(每一位公司人)來講，我們所追求的目標就是“利潤”，這是根本。我們所做的一切的工作，都是為了實現這個根本目標。當我們有了利潤後，我們再來共同分享這個利潤。在公司的工資政策上，我們始終堅持體現向生產一線傾斜，向技術傾斜，向管理責任風險大的崗位傾斜。

雖然，我們從事的電線行業是個有着廣闊前景的行業，但目前我們存在的問題相信大家心裏都有底，譬如：生產原物料無節制消耗、線材品質遠達不到客户的要求，判退產品太多、廢銅、廢線、廢料過多，生產效率與工資不掛鈎、人員的掌控不到位等等存在一系列的問題，所有問題集中化為一個最關鍵的點，即“公司虧損，員工辛苦又賺不到錢”雙方都不得利。這段時間，我對所有能產生這些問題的根源作了比較全面的調查，不妥當之處絕對要糾正過來，包括公司成本控制、管理架構、崗位分配、人事制度與薪資等問題都要進行適度的調整。 我希望下一步，能建立起一套工作業績考評體系，要能為所有人員的搭起能力發揮的舞台，優秀人才留下、提薪，不適合本職工作者一律換免。效率與工資掛鈎，生產管理部門嚴格控制原物料的發放，並制定一個明確的廢品損耗率，超過限度的要定出相應的懲罰標準;各生產線要相互協調配合，達成一個統一體;而各部門之間也是如此，決不允許分裂開來，各自為政，形成獨立王國。我們一定要靠團隊作戰，所有影響生產暢通的程序都有要所改善，所有在職人員要明確各自的職責權限範圍，要清楚我是幹什麼的?我該幹什麼?當天要完成哪些事項?

所有人員的管理理念要更新，每一個員工不是絕對服從哪一個人的管理，不是趨意奉承你的直接上司就可以保持一份工作，而應該以工廠整體利益為出發點，以工廠利益就是自己利益為理念，為公司出謀劃策，做好本職工作，學好相關技術經驗，為公為私都有好處。所謂活到老、學到老，不斷充實自己，為以後的奮鬥作準備，誰能確定你以後就一定是生產一線的操作工?工廠各階層管理人員用人的“同鄉同誼”觀念也要改變，工作就是工作，不是有了相互的照顧就可以混日子過。我對人對事原則是看你的工作能力和你的發展潛力，也就是説，需要的是對工廠有用之人才，不需要光會説不會做的下屬。如果大家覺得自己有能力，你可以以實際行動表現出來，相信自然你也會得到與能力相稱的職位，我希望大家能分清長遠利益與短淺利益的區別，併為着大家的長遠目標而工作。

在20__的工作中，我還有個提議：各個部門根據自己絕對可以勝任的工作量然後找出所有超編的崗位和人數?因為在總工資不變的情況下，每多一個編制就意味着同職級的工資將會被縮減一部份，也就是説三個人的工資五個人來分與三個人的工資二個人分差別是很大的。例：3000元/月有2個人工作月薪為1500元，那麼由5個人工作月薪則為600元/月，請問是願意拿600/月，還是拿1500元/月?這就需要大家來決定。

另外，我希望我們的工廠是一個文明民主的團體，大家有好的建議或受到不公平的待遇都有可以用提意見的方式進行檢舉，我會選派專人負責意見箱的定期開啟收集，儘量保證每一條信息都能被反饋到我手中，並用不同種方式解決大家的問題。

最後我希望大家能安心工作，大家羣策羣力，我們有信心，也絕對有理由相信等待我們的20__年，絕對是一個發展年，是一個收穫年!

謝謝大家。

關於會議的發言稿 篇2

首先感謝被審核方各部門人員及陪同人員對審核組工作的積極配合，使本次審核能夠按照計劃的安排如期進行並順利完成。

一、本次審核的目的、依據、範圍和方法。

1、內審的目的：確認公司質量、環境和職業健康安全管理體系與審核依據的符合性，迎接第三方審核。

2、審核的依據：1509001、15014001，OHSAS18001標準、體系文件、客户要求(包括合同的要求及其他書面和口頭要求等)。

3、審核的範圍：本次審核包括公司體系包含的所有部門和條款。

4、審核的方法：

(1)與被審核部門、崗位人員交談。

(2)觀察被審核部門、崗位人員的作業過程。

(3)閲相關的文件資料和記錄。

(4)對已完成的質量、環境和職業健康安全活動的驗證。

本次審核通過對公司質量、環境和職業健康安全管理體系涉及的人員、活動、產品及設備等方而的抽樣調查結果，對於一509001，15014001，OHSAS18001的符合性及保證產品滿足規寧要求的能力講行證室。

二、審核情況的總結。

1、本次內審的不符合項。

我們在2天的審核過程中，發現絕大多數樣本符合規定要求，但同時也發現有一些不符合之處。本次內審共發現9個不符合項。

2、宜讀不符合報告。

3、審核結論。

發現不符合較多的部門並不説明這些部門的所有工作都存在問題。而不符合項較少，特別是沒有不符合項的部門也並不説明這些部門各項工作都已做的很好，這僅説明在我們所抽取的樣本中發現的不符合項較少或者沒有不符合項。因為有些部門在管理體系審核中承擔的職能較多，而有些部門在管理體系中承擔的職能較少。

因此，希望本次審核中發現的不符合項能成為公司進一步改進、完善該體系的契機。而不是追究某些部門或人員的依據。

關於會議的發言稿 篇3

尊敬的老師們、親愛的同學們：

大家新年好!

金馬奮蹄揚鞭去，三羊開泰送春來。在新學期來臨之際，我謹代表學校領導班子，向愉快返校的全體師生表示熱烈的歡迎!

老師們，同學們，一年之計在於春。站在新學期的大門前，不知道大家有什麼夢想，又有哪些計劃?

不知道大家是不是注意到了學校大門口的那副對聯?(誰能幫我念出來?有獎勵喔)

“刻苦學習開拓進取學海揚帆放飛凌雲夢想，深化變革勵精圖治杏壇立功培育一代英才”。

“深化變革勵精圖治杏壇立功培育一代英才”是我們學校的管理團隊和教師隊伍的奮鬥目標。“刻苦學習開拓進取學海揚帆放飛凌雲夢想”就是希望同學們要有夢想，而且還要為着夢想而努力奮鬥。

馬雲的阿里巴巴公司在美國上市的時候，有一個經典的宣傳口號：“夢想還是要有的，萬一實現了呢?”正是由於馬雲有一個別人想都不敢想的的夢想和敢行動、敢奮鬥，所以成就了現在輝煌的阿里巴巴，才有了與我們現在的生活息息相關的的淘寶、天貓、支付寶等等。

我們每一個人都要有夢想，不管是將來成為祖國棟樑之才的宏圖大志也好，還是將來要有房、有車、有一個好工作環境也好，還是現在語文、數學、英語要打好多好多分也好，還是國中畢業要考上一個好的高中也好，我們都要有夢想。

我們應該去想，要敢於去想。“擁有夢想，想人所不敢想，才能創造嶄新的未來。弄潮兒向濤頭立，我不爭先誰爭先?你今天站在哪裏其實並不重要，重要的是你下一步邁向哪裏，它決定了你的一生。如果你沒有光榮與夢想，你的人生就無法掀開燦爛的篇章，”就無法為自己、為父母、為學校、甚至將來為社會、為國家贏得榮耀與輝煌。

當然，夢想始於足下。實現夢想，我們需要行動。很多人是晚上想想千條路，千百遍的告訴自己要努力要努力，結果早上起來走原路，結果第二天一切照舊。於是工作依舊、學習依舊、成績依舊。

前天我返校離家的時候，正在讀大三的女兒送我出門，對我説：“老爸，你要努力工作喔，我也會努力學習的”。讓我這個當校長的老爸感慨良多，這既是她對我的承諾，也是對我的期望啊!真的，青春易逝，歲月不等人，老師們，再不行動再不努力我們就老啦!同學們，再不行動再不努力再不奮鬥我們的青春就荒廢啦!

實現夢想，我們需要行動。“如果你不去採取行動，不給自己夢想一個實踐的機會，你永遠沒有機會。”只有行動起來才會有成功的機會，當然也有可能不會成功。但是，如果不行動，就永遠沒有成功的機會。

實現夢想，我們更需要奮鬥。什麼是奮鬥?“奮鬥就是每一天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮鬥就是每天都很容易，可一年一年越來越難。”奮鬥是什麼?奮鬥是今天會很辛苦，明天也會很辛苦，但後天就會很美麗。奮鬥是什麼，奮鬥是這一個月學習會很累，下一個月的學習也許還會更累，但期末的時候，成績單會獎給自己一個大大的驚喜。

“當你選擇瞭如何填充時間，就選擇瞭如何填充生命。檢驗你未來的唯一標準，就是看你現在把時間放在了哪兒。”把握好從今天開始的每一分鐘，做好自己該做的每一件小事，每天進步一點點，終有一天，你會發現夢想已站在你的面前。

老師們，20__年的春天已經到來，在新的一年，我們要按照“立德樹人”的根本任務，加強學校管理，加強學校內涵建設，千方百計教書育人，用實際行動幫助更多的同學實現高中夢，幫助更多的同學實現成才夢。同時，也為自己的夢想和學校的發展而努力奮鬥。

同學們，選擇了__國中，也就意味着選擇了夢想和奮鬥。成功的道路就在自己腳下，美好的人生就掌握在自己手中。在新學期的起點上，真誠希望我們全體同學放飛自己的夢想，積極行動起來，刻苦學習、開拓進取，拼出自己的未來!給自己一個交代，給父母、老師一個交代，更給自己的未來一個交代!

迎接新學期，為自己加滿油!為朝着夢想而努力奮鬥的自己點個贊!

謝謝大家!

關於會議的發言稿 篇4

同志們：

今天，區委、區政府決定召開全區防汛抗旱工作會議，主要目的是安排部署全區防汛抗旱工作。5月1日至10月1日是嘉流域的主汛期，各地各部門務必嚴格按照國家防指的要求，紮實做好汛期防汛工作，並要繼續抓好抗旱保苗。剛才，榮秀書記宣讀了表彰文件，幾個單位作了交流發言，請大家認真學習，相互借鑑，共同做好全區防汛抗旱工作。下面，我就如何做好今年的防汛抗旱工作講三點意見：

今年，我區遭遇了罕見的冬干連春旱，持續時間長、影響範圍廣，給全區經濟社會發展造成了極為不利的影響。雖然前些天下了幾場雨，在一定程度上緩解了當前的旱情，但是幾個山區鄉鎮的旱情還沒有根本緩解，抗旱減災形勢依然嚴峻。根據氣象部門天氣趨勢預測，5月份降雨量偏少，7月中旬開始有25天左右伏旱天氣。為此，我們必須要有一個清醒的認識，正視困難，不折不扣、一絲不苟地落實好全區春季抗旱工作會議精神，切實用好抗旱資金，夯實水利基礎，把旱災造成的損失降到最低，確保農業增產、農民增收。

同志們，久旱必有久雨，我們在做好抗旱工作的同時，也務必把防汛工作作為頭等大事。據氣象、水文部門預測，雖然今年嘉陵江發生中高洪水概率較往年持平，但中小河流可能發生大水，局部暴雨導致的洪水災害隨機性增大，暴雨、大暴雨天數多於常年。特別是去年螺溪河流域發生的特大暴雨洪澇災害,為我們敲響了防汛的警鐘，絕不能有絲毫麻痺大意，務必抓好抓實。目前，就我區汛前檢查的情況來看，存在的問題還比較多，主要表現在：

一是由於近年來我區未發生較大洪水，導致一些領導和幹部存在着僥倖心理，對防大汛沒有清醒的認識和充足的思想準備;

二是部分鄉鎮和部門在汛前未對轄區重點部位進行認真排查，對自己轄區哪些是重點防汛部位，是否存在安全隱患心中無數;

三是一些地方和部門防汛預案編制不完善，責任人不清楚，防汛資金未落實、物資準備不足，通訊不暢;

四是區內小(二)型水庫病險嚴重，進庫公路交通不暢，如遇堤壩垮損，後果不堪設想。這些問題如不得到及時有效的解決，一旦發生暴雨洪澇災害，損失的就不僅僅是財物，羣眾的生命都難以得到保證。為此，各鄉鎮(街道)各相關部門和單位務必高度重視，寧可花錢買平安、不可花錢買教訓，始終繃緊防汛這根“弦”，全面、深入排查並及時、徹底消除防汛安全隱患，確保安全度汛。

防汛安全，事關全局。各鄉鎮(街道)各相關部門和單位務必把當前的防汛工作當成一項政治任務來完成，抓緊抓好抓實。具體來講，要做到“三個到位”：

一是思想發動要到位。各鄉鎮(街道)各相關部門和單位務必認真分析大暴雨、大洪水災害形勢，牢固樹立防大汛、搶大險思想，克服麻痺大意、僥倖心理和鬆勁情緒，切實做到“寧可備而無汛、不可汛而不備”，把思想統一到上級黨委、政府的要求上來，統一到確保人民羣眾生命財產安全上來，進一步增強緊迫感和責任感，層層宣傳，層層發動，鼓勵全民參與，確保萬無一失。

二是防汛預案要到位。這是防汛搶險工作的基礎，必須提早做好。各鄉鎮(街道)各相關部門和單位要在原有預案的基礎上及時會商分析，再完善、再細化、再落實。對重點水庫、嘉陵江和螺溪河沿岸城鎮、低窪地帶和地質災害易發地段或區域，要公佈行政首長和部門責任人。特別是山洪地質災害多發、易發地段和病險水庫，必須更加嚴格地實行24小時值班監測制度，如遇緊急情況要在第一時間通過投親靠友避躲和轉移疏散等辦法，緊急轉移羣眾，確保安全度汛。一旦出現險情，要迅速啟動預案，領導幹部要第一時間趕赴現場，全力組織搶險救災。去年，我區投入資金470萬元，開展了山洪災害防治縣級非工程措施建設，該系統汛期將投入使用，各地要落實專人管理各個監測站點，確保各個監測站點信息及時彙集到中心預警平台，加強羣測羣防管理人員培訓，掌握雨量站、預警廣播等監測預警設備的使用技能，確保山洪災害發生時能夠按預案要求及時組織人員撤離。

三是搶險準備要到位。一要搞好安全檢查。將各類水利工程、橋涵、碼頭、物資倉庫、供電供水設施、通信線路、廣告牌等作為防汛工作的重點，全面檢查，消除隱患，及早處置。二要落實防汛物資。要及時準備防汛搶險的船隻、麻袋、木材、油料、車輛等;檢修河心洲壩救生高台、救生船隻等防汛設備設施，確保汛期能夠正常投入使用。三要落實搶險隊伍。各鄉鎮(街道)各相關部門和單位要成立搶防突擊隊，指定搶險部位。同時，要組織流動搶險隊，抽調精幹搶險人員，一遇險情，立即行動，全面出擊，及時救助。

防汛工作責任重於泰山，任何環節都來不得絲毫麻痺和懈怠。各鄉鎮(街道)各相關部門和單位務必以非同尋常的謀劃和工作積極性，切實加強領導，嚴明紀律，服從指揮，科學調度，紮實做好防汛工作，為實現全區經濟平穩較快發展提供有力支撐。

一要進一步落實責任。做好防汛抗災工作，關鍵在於落實責任制。要將每一條河流、每一個城鎮、每一座水庫、每一處險工險段的防汛責任落實到具體責任單位和責任人，對已經納入治理防範地質災害的險區也要落實責任人，特別是關係到人民生命財產安全的病險工程、重點工程更要高度重視，倍加小心。各地一定要抓緊落實以行政首長負責製為主要內容的各項防汛責任制，全面實行問責制。要進一步完善各項規章制度，把行政首長負責制貫穿到防汛工作的全過程。防汛主要責任人要身體力行，親自指揮，加強協調，落實措施，深入調查研究，解決工作中存在的突出問題，把防汛責任制真正落到實處。

二要進一步加強配合。防汛工作是一項複雜的系統工程，涉及到方方面面的工作，各地各單位務必認真落實防汛會議精神，以全區防洪安全大局為重，服從統一調度和指揮，切實履行職責，做到令行禁止，步調一致。氣象、水文、水務、防汛和國土部門要加強汛期值班，及時掌握和分析雨情、水情、汛情及地質災害情況，暢通信息，當好參謀;電力、交通、建設、民政、公安、衞生、農業等部門要分別搞好搶險物資、交通、通信、電力等服務，加強安全保護，確保有大汛而無大災，有大災而無大疫，確保災民及時安置和救濟。

三要進一步嚴明紀律。各鄉鎮(街道)各相關部門和單位務必安排幹部24小時防汛值班，不得擅自離崗，玩忽職守;要做好值班記錄，遇重大事件要及時向區防汛辦和區政府值班室報告;要加強防汛巡查，尤其是對重要堤段、重點部位的巡查和記錄;要牢固樹立全局觀念，服從命令，聽從指揮，堅持局部利益服從全局利益。對領導不力、工作疏忽、處置失當而造成嚴重後果的，要嚴格追究相關責任人的責任。

同志們，防汛抗旱工作任務艱鉅，責任重大。我們要繼續發揚團結協作和頑強拼搏的精神，堅持防汛與抗旱兩手抓，鼓足幹勁，紮實工作，堅決把災害造成的損失降到最低，為促進全區經濟社會的加快發展作出新的貢獻!

關於會議的發言稿 篇5

同志們：

剛才，宣佈了關於我的任命，我堅決服從。對到人事司工作，我表示熱烈歡迎和祝賀!

1998年8月，根據組織安排，我來到人事司工作。與大家風雨同舟20__年，這期間，自己始終本着認真做事的態度，忠誠和熱愛幹部人事和培訓事業，感受到幹部人事工作的艱辛，但我無怨無悔;也感受到上級領導、班子集體和人事司全體同志的信任與支持。此刻，既有對工作的眷戀，也有對同志們的依戀不捨。

第一句話，衷心感謝。20__年來，我和同志們一道，經歷了艱苦努力，付出了艱辛勞動，安全監管監察隊伍由零到一、從小到大、由弱變強，我們確確實實為安全監管監察事業做了一些事情。如果説有成績的話，要歸功於總局黨組的正確領導，歸功於前任領導班子和許多老領導、老同志打下的良好基礎，歸功於與我合作共事的領導班子全體成員的緊密配合，歸功於人事司全體幹部的鼎力支持和辛勤努力。我要誠心誠意地向大家表示衷心感謝!

第二句話，深表歉意。一是給大家的工作強度和壓力太大了。大家發揚“白加黑、5+2”的苦幹精神，沒日沒夜地工作、加班加點地工作，許多同志多年沒有休假、許多同志帶病堅持工作，吃了很多苦，受了很多累，替我和班子成員擔負了很多壓力，承受了很多委屈，令我的內心十分不安。二是很多事情沒有做完、沒有做好。由於各方面的原因，有很多事情，我和班子成員看到了、想到了、也實施了，但還沒有和沒來得及做好，留下了不少遺憾。三是就我本人而言，有時説話比較生硬，有時批評同志很重，甚至有意無意傷害到大家，在此真誠向大家道歉。不過有一點向大家解釋一下，不管這些批評是否傷害到大家，都是出於工作考慮，沒有任何個人私怨。大家都是我的好同事好朋友、好兄弟好姐妹。我相信，路遙知馬力，日久見人心。

第三句話，真誠祝願。根據總局黨組的決定，我離開人事司後，將由主持人事司全面工作。

羣眾基礎好，工作經驗豐富，善於帶班領隊，善於駕馭全局，善於在複雜的情況下開創工作新局面。我希望，大家一定要傳承和發揚人事司的好傳統，像關心、愛護、支持我一樣，關心、愛護、支持，人事司的幹部歷來就想幹事、會幹事、幹得成事而又能共事、不出事。因此，我真誠祝願能夠團結帶領人事司全體幹部，奮發有為，幹事創業，不斷取得新的成績。同時，請同志們放心，在新的崗位上，我一定會努力工作，不辱使命，開創新局面，以優異成績回報組織、回報大家。請大家繼續關心我、支持我，我永遠不會忘記大家。

再次謝謝大家!

關於會議的發言稿 篇6

女士們!先生們!歡迎大家來參加心理學學術大會。首先，請允許我向大家介紹今天的特別嘉賓：丁芳教授。丁芳教授來自蘇州大學教育學院，是發展與教育心理學方向的導師。丁芳教授的主要研究方向是兒童認知和社會性發展。兒童的認知發展研究是兒童發展心理學的主要研究領域，包括兒童對自然現象的認識，以及社會認知心理理論和兒童的語言的習得等。兒童社會性發展主要用精神分析、社會學習理論和認知發現理論來分別解釋兒童社會動機和情感、社會行為及社會認知的發展等心理現象。兒童認知發展水平是其社會性發展的基礎， 兒童社會性發展又能促進其認知的發展，兩者之間是相輔相成的關係。那麼下面讓我們有請丁教授，讓她向我們詳細介紹這一領域的主要內容和她的主要研究成果。

女士們!先生們!歡迎大家來參加心理學學術大會。首先，請允許我向大家介紹今天的特別嘉賓：丁芳教授。丁芳教授來自蘇州大學教育學院，是發展與教育心理學方向的導師。丁芳教授的主要研究方向是兒童認知和社會性發展。兒童的認知發展研究是兒童發展心理學的主要研究領域，包括兒童對自然現象的認識，以及社會認知心理理論和兒童的語言的習得等。兒童社會性發展主要用精神分析、社會學習理論和認知發現理論來分別解釋兒童社會動機和情感、社會行為及社會認知的發展等心理現象。兒童認知發展水平是其社會性發展的基礎， 兒童社會性發展又能促進其認知的發展，兩者之間是相輔相成的關係。那麼下面讓我們有請丁教授，讓她向我們詳細介紹這一領域的主要內容和她的我主要研究成果。

rman,ladies and gentlemen , welcome everyone to join psychology academic

t of all,i would like to express my deep appreciation to the organizing committee giving this opportunity for me here possible,then i am also greatly honor to introduce my tutor,professor dingfang. professor ding comes from the education department of soochow main research interests are in children’s cognitive and social development. children's cognitive development is the main areas of child developmentalpsychology research ,that investigates the children's understanding of natural phenomena,social cognition (ry of mind) and language aqusition in childhood reaserchers in area of children social development use psychoanalytic theory,social learning theory and cognitive development theory to explain the children's social motivation and emotion, social behavior, social cognition development and other mental level of children's cognitive development is the basis of their social development. in contrast,children's social development contributes to their cognitive development. in a word,both between is complementary relationship. so let's welcome professor ding to give our detailed introduction about main contents in this field and her main research achievements.

thank you very much.

theory-of-mind development is the area of cognitive development

research that investigates the nature and development of our understanding

of the mental world—the inner world inhabited by beliefs,

desires, emotions, thoughts, perceptions, intentions, and other mental

states.

關於會議的發言稿 篇7

為了嚴肅會議紀律，端正會風，切實加強作風建設，現針對有關會議紀律重申以下幾點：

1.開會前準備好會議內容。開會的主要內容:

①近期內本部門工作開展情況

②有哪些需要其他部門配合支持的地方

③有哪些是急需解決的問題

④其他建議。

2.與會人員提前五分鐘到場，不準遲到、早退、曠會。對遲到、早退者給予100元的經濟處罰，曠會者給予200元的經濟處罰。鑑於分公司會議的特殊性，對分公司會議曠會者處罰300元，遲到、早退着處罰100元。

3.嚴格會議請假制度。凡公司安排的會議，各部門必須按照會議通知的要求安排人員參加。需要部門主要負責人蔘加的會議，未經領導同意，不得安排他人代會。由於分公司會議的特殊性，原則上不允許參會人員請假，如因特殊原因，可向相關負責人請假，並接受200元罰款。

4.大會期間關閉一切通訊工具，或調為無聲;謝絕會客。

5.會議期間認真聽會、做好記錄，不準開小會或議論其它的事。

6.開會期間不準打瞌睡、大聲喧譁。

7.會議室內不得隨地吐痰，不得亂扔廢棄物。

8.與會人員不準做與會議無關的事，不得在會場上隨意走動。

9.不準泄露會議機密，妥善保管會議材料，不得向無關人員泄露會議內容。

10.違反3、4、5、6、7、8、9項，給予100元的經濟處罰。

11.每週一部門經理召開會議，由董事長主持，董事長不在由副總主持，副總不在由督察部經理主持。

12.會後，各部門要按照會議要求迅速落實會議精神。沒有落實會議精神的、本部門人員沒有按會議要求去做的本部門經理承擔連帶責任。

13.使用説明：以上制度僅適用於總部召開的管理人員(主管級別以上)會議，不針對普通員工會議以及各部門的內部會議。

14.普通員工會議以及各部門內部會議(含分理處會議)要求，對曠會者罰款50元，遲到、早退者罰款20元，並針對違反4、5、6、7、8、9項者罰款50元。

15.凡參加公司或者部門舉辦的所有會議，均需穿戴好公司工裝，否者一律對主管級(含主管)以上人員處以100元罰款，主管級以下人員處以50元罰款。

關於會議的發言稿 篇8

20xx年是認真貫徹落實xx屆四中全會精神，加強執政能力建設的重要一年，縣委把今年作為“執政能力建設年”。當前，加強基層幹部作風建設，要做好以下幾方面工作。

(一)強化教育，不斷提高基層幹部政治素質和業務水平。

基層幹部隊伍思想作風建設中存在的問題，實質上是思想政治素質不高的反映。加強教育培訓，着力提高素質，是搞好基層幹部隊伍思想作風建設的基礎。一是要加強理想、信念、宗旨教育。教育基層幹部樹立馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀，始終牢記黨的宗旨。心繫農民，做到事事為民着想，努力把農民羣眾的利益實現好、維護好、發展好。對人民羣眾的真摯感情是共產黨人世界觀、人生觀、價值觀的重要體現，是最基本的要求。只有在思想深處和老百姓融為一體，才能真正解決好人生為什麼，入黨做什麼這一重要問題。二是加強黨的實事求是的思想教育。不論在何種情況下，想問題，辦事情都必須從客觀實際出發，堅持實事求是，為羣眾辦實事要掂量民心民情和民力，對需要花錢的事情要量力而行，決不能違揹人民羣眾的意願，超出人民羣眾的承受能力，否則就會把好事辦成壞事。解放思想，實事求是，要真正把對上級負責與對人民羣眾負責統一起來。三是加強黨的羣眾路線教育，牢固樹立羣眾觀念，堅持從羣眾中來，到羣眾中去。要主動接近羣眾，進行經常性溝通。要深入實際、體察民情、傾聽民聲，在體驗和了解中增進與羣眾的感情。要堅持給羣眾送温暖送服務的同時，把羣眾的意見和呼聲帶上來，使“送下去”與“帶上來”形成一種良好循環。在幹羣關係出現問題的時候，幹部首先要從自身找原因，以誠懇的態度和行動求得羣眾的理解和支持。從大處着眼，小處着手，羣眾之事無小事，小事連着大事，小事連着民心，一些事情在我們幹部看來可能是小事，但在老百姓眼裏可能是大事。要把為民造福、為民分憂，當作我們基層幹部的神聖職責。四是加強紀律與法制教育。要認真學習貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨黨員保障條例》以及黨員幹部廉潔自律的各項規定等黨內法規紀律。要抓好《憲法》、《土地法》、《土地承包法》、《村民委員會組織法》等和羣眾息息相關的法律法規的學習教育，不斷增強基層幹部紀律觀念和法制觀念。

(二)建章立制，不斷規範基層幹部的職權行為。

作風建設要以制度為保障，沒有制度的約束，僅靠個人的道德良知是遠遠不夠的。要不斷建立健全基層相關制度，規範基層幹部的職權行為，逐步形成用制度約束，靠制度管人。村級重大事項由村民代表會議討論決定，防止個人或少數人説了算。村級黨組織要進一步健全黨員大會議事制度、村民代表會議決策制度，提高決策的科學性、透明性和準確性。加強民主管理，健全財務管理制度，嚴肅財經紀律。要建立健全黨風廉政方面的相關制度，將黨風廉政建設貫穿於基層的各項工作中，使基層黨員幹部明確行為規範，強化廉潔自律行為。

(三)強化監督，不斷加強對權力運行的約束制約。

加強監督制約，真正做到“權力運行到哪裏，監督就延伸到哪裏”。加強基層民主，強化民主監督。要進一步堅持和完善村務公開、民主管理，凡是涉及到羣眾利益的問題，如土地徵用與補償、退耕還林還草、對農業和農民的直接補貼和村級財務等，一定要堅持公開，讓羣眾知情，對羣眾提出的疑問和質詢，要及時作出答覆或解釋，接受羣眾監督。要進一步開展村民代表評議黨員、幹部制度，充分發揮羣眾監督的作用。各鄉鎮黨委政府，要加強對基層幹部的嚴格監督管理，一級管好一級，一級帶好一級。要克服“好人主義”，敢抓敢管，形成職責明確，分工負責，齊抓共管的工作局面，把基層黨員幹部的日常監督管理真正落到實處。

(四)嚴肅懲處，進一步加大查處基層黨員幹部違紀違法問題力度。

“治國必先治黨、治黨務必從嚴”。對發生在基層黨員幹部中的各種違紀違法問題，必須及時嚴肅查處，尤其要查處那些嚴重危害農村改革發展穩定的案件，嚴重侵害羣眾利益的案件。及時查處那些羣眾十分關心、反映強烈的問題。要通過查處典型案件，進行公開處理，以做到處理一件，教育一片的目的，努力遏制基層幹部違紀違法問題。要加強對羣眾的各類來信來訪和舉報的處理，及時收集各種苗頭性、傾向性信息，密切注意動向，把問題解決在萌芽狀態。對那些一時難以解決的問題，也要努力做好思想工作，穩定羣眾情緒，認真把矛盾化解在基層。

同志們，今年全縣的各項工作目標已明確，大家肩負的責任重大。讓我們通過這次的學習培訓，切實加強執政能力建設，發揮共產黨員的先鋒模範帶頭作用，堅持立黨為公，執政為民的本質要求，振奮精神，為我縣農村經濟發展和社會各項事業的進步作出新的貢獻。

關於會議的發言稿 篇9

“”時期是我國經濟社會發展的關鍵時期。黨的xx屆五中全會準確把握國內外形勢，以科學發展觀統領經濟社會發展全局，勾畫了今後五年經濟社會發展的宏偉藍圖。區委也提出了我區“”及今後更長時期經濟社會發展的指導方針、奮鬥目標、主要任務和戰略舉措。目前，我區各項改革正處在攻堅階段。隨着事業單位人事制度、收入分配製度、職稱制度改革和人才市場化、鄉鎮機構改革的深入推進，人事制度改革已由單項改革進入綜合配套改革，這必然觸及更加複雜的利益關係和體制機制的深層次矛盾。為此，人事和機構編制系統的同志們，一定要站在新的起點上，進一步增強機遇意識、憂患意識、進取意識、責任意識，充分認識深化改革的必要性、緊迫性和複雜性，準確把握改革的力度和社會可承受的程度，堅定不移地推進改革，為全區經濟和社會發展提供有力的人才支持和智力保障。

20xx年是實施“”規劃的開局之年，做好今年的各項工作，意義特別重大。今年全區人才人事和機構編制工作的總體要求和主要任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的xx屆五中全會精神，以科學發展觀統領人才人事和機構編制工作，大力實施“人才立區”戰略，努力推進人才資源向人才資本轉變。突出重點，認真貫徹實施公務員法，進一步深化鄉鎮機構改革。全面實施人才培養工程，繼續抓好事業單位人事制度改革、人才市場體系建設、軍隊轉業幹部安置、部分企業軍轉幹部解困維穩和機構編制管理等工作。

(一)認真貫徹實施公務員法，切實做好各項配套工作

貫徹實施公務員法，是今年人才人事工作的重中之重。區委、區政府對貫徹實施公務員法高度重視，公務員法配套文件出台後，全區的人事幹部一定要按照中、省、市的統一部署，切實負起責任，全力做好貫徹實施工作。

進一步抓好公務員法的學習和宣傳。要繼續把公務員法的學習和宣傳作為一項重要工作來抓，使廣大公務員深入瞭解公務員法的基本精神、準確掌握公務員法的主要內容、嚴格遵守公務員法的各項規定，努力營造學法、用法、執法、守法的良好氛圍。

積極穩妥地做好公務員登記工作。公務員登記是實施公務員法的基礎性工作，是公務員制度入軌運行的基本保證。根據中、省、市的要求，今年要完成全區公務員登記工作。各單位一定要引起高度重視，認真做好各項準備工作，確保公務員登記工作的順利進行。要深入調查研究，全面掌握本地、本部門的編制、職數、人員等基本情況，對照公務員法的規定，認真梳理登記中可能存在的問題，研究提出對策措施。在登記工作中，要嚴格按照登記的範圍、標準、條件和程序，核准登記對象，履行登記程序，堅決避免走過場和“變通”處理。對登記中發現的問題，要嚴格按規定處理，不得自行其是，亂開口子;重大問題要逐級上報省級公務員主管部門研究，對不予登記人員，要妥善安排，並認真做好思想政治工作。

合理確定公務員職務與級別，規範對非領導職務的設置與管理。要按照即將出台的《公務員職務與級別管理規定》和《綜合管理類非領導職務設置管理辦法》的規定，在編制和職數限額內，合理設置職位，確定公務員的職務與級別。在國家有關專業技術類、行政執法類公務員分類管理規定出台前，各級機關公務員暫按綜合管理類公務員進行管理。要嚴格按照規定的機構規格、職數比例、統一名稱，規範非領導職務的設置和管理。

做好參照公務員法管理的報批工作。要對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位認真進行調查摸底，待國家關於參照公務員法管理單位的審批辦法出台後，按照審批辦法規定的條件、審批權限和程序予以報批。在公務員法實施以前列入參照、依照公務員制度管理範圍的事業單位，要按規定重新進行報批。經批准實行參照管理的單位，要認真執行公務員法及配套政策法規，及時開展人員登記工作。

組織實施公務員工資制度改革。在公務員登記和確定職務與級別的基礎上進行工資制度改革，是實施公務員法的一項重要工作。公務員工資制度改革社會關注度高，影響面大，人事部門和各單位要按照中、省、市的統一部署和要求，在公務員工資制度改革方案和實施辦法出台後，積極穩妥地做好組織實施工作。要加強對公務員工資制度改革的工作培訓和業務指導，及時研究解決改革實施過程中遇到的新情況、新問題，做好執行政策紀律情況的監督檢查工作，確保公務員工資制度改革的順利入軌實施。

加強對公務員法實施工作的指導、監督和檢查。要在區委和區政府統一領導下，與區組織部門通力合作，切實負起公務員主管部門的職責，精心組織公務員法實施工作。認真執行《關於進一步嚴肅幹部人事工作紀律，確保公務員法順利實施有關問題的通知》，嚴格機構、編制、人員和領導職數管理。未經批准，各部門一律不準新增機構、編制、人員和領導職數，不準提高機構規格。嚴格按照規定的範圍、對象、條件和程序進行公務員登記，不準搞“搭車”和“混裝”。要嚴格按照規定確定公務員職務、級別與工資，不得突擊提職、提級、提薪。要配合紀檢監察部門加強監督檢查，防止和杜絕不正之風，堅決維護法律的權威。對違反公務員法有關規定、違反工資紀律的行為，要堅決予以糾正，並依法追究有關責任人的責任，確保公務員法順利實施。

(二)大力實施“人才立區”戰略，全面推進五支人才隊伍建設

推進公務員隊伍建設。堅持“凡進必考”，認真做好公務員招考工作。強化公務員培訓，大力推行競爭上崗工作。逐步加大從具有2年以上基層工作經歷的高校畢業生會考錄公務員的比例。探索建立公務員下基層鍛鍊制度。以弘揚“熱愛祖國、忠於人民、求真務實、開拓創新、顧全大局、團結協作、恪盡職守、廉潔奉獻”的公務員精神為主題，加強公務員隊伍能力建設，繼續深入開展“爭做人民滿意的公務員”活動。做好公務員深度開發工作，加強深度識別公務員結果的運用。健全表彰獎勵制度，加強對錶彰獎勵工作的管理。

加強專業技術人才隊伍建設。進一步完善“”專業技術人才開發規劃，以規劃為指導，積極實施優秀專業技術人才開發工程，做大做強專業技術人員隊伍。做好各級學術、技術帶頭人及後備人選的選拔工作，打造精品專業技術人才。引導有關部門積極開展專家便民服務活動，探索建立高級專家人才庫，加大培訓力度。進一步貫徹好《四川省專業技術人員繼續教育條例》，加強專業技術人員高新技術知識培訓的指導，搞好監督檢查，提升各類專業技術人才素質。

加快農村實用人才隊伍建設。切實負起牽頭抓總責任，結合社會主義新農村、農業產業化和社會化服務體系建設，將農村實用人才開發工作納入政府目標管理。加強農村人才培訓，積極探索培訓模式，突出培訓內容的實效性、培訓方式的多樣性、培訓對象的廣泛性，進一步做好農村實用人才培訓，提高農村人才技能。積極抓好《農民技術稱號評定辦法》的貫徹實施，認真開展農民技術稱號評定工作，充分發揮農村實用人才開發工作示範鄉鎮建設的典型引路作用。進一步完善農村人才開發激勵機制，做好第三批市優秀農村實用人才選拔推薦和區第二批優秀農村人才的表彰工作。及時總結、宣傳、推廣農村典型人才的做法和典型經驗，激發廣大農村人才的創業熱情。要將引智與農村人才開發相結合，優先為農村優秀人才提供項目和技術，以項目帶動農村人才開發，發揮農村優秀人才的輻射帶動作用。

抓好企業經營管理者人才隊伍建設。圍繞打造個私經濟強區，建立人事人才工作聯繫企業制度，主動深入民營企業瞭解企業生產經營情況和人才需求情況，積極為企業提供各類人才，為民營企業提供全方位的人事人才服務，積極探索企業經營管理者人才開發的辦法和途徑。

重視技能型人才隊伍建設。以職業教育培訓為重點，抓好技能型人才培養。圍繞民營經濟發展要求，大力開發民營經濟組織中的技能型人才，合理配置和使用好技能型人才。加強機關工勤人員和事業單位工人的管理，加大機關事業單位技能型人才開發力度。

(三)進一步深化改革，加強機構編制的監督管理

進一步深化鄉鎮機構改革。根據中、省、市機構改革有關意見，結合我區實際，研究擬定全區鄉鎮機構改革的意見並組織實施。結合鄉鎮職能和管理體制的調整，重新核定鄉鎮機構編制，減少領導職數，推進鄉鎮事業單位公益性職能和經營性職能分開，創新鄉鎮事業機構運行機制。嚴把“進口”，確保五年內鄉鎮機構編制和實有人員只減不增。妥善處理好人員分流問題，確保社會穩定。

積極推進事業單位分類管理工作。認真清理事業單位機構編制存量，合理劃分職能，調查研究事業單位分類改革辦法，逐步推進事業單位分類改革試點。探索對事業單位編制實行總量控制的辦法，全面落實《事業單位登記管理暫行條例實施細則》，做好全區事業單位登記管理與監督工作。

加強機構編制監督管理。配合做好公務員法實施的有關工作，研究公務員登記涉及的編制事項，摸清底數，提出政策建議。配合有關部門認真做好黨委、政府確定的有關體制改革中涉及的管理體制、職能轉變、編制調整等工作。研究控制財政供養人員增長的辦法，推行機構編制證(卡)制度，推進人員編制實名制管理。認真做好中國小教職工編制的重新核定工作。

(四)深入推進事業單位人事制度改革，加快工資制度和職稱制度改革

深入推進事業單位人事制度改革。進一步完善事業單位用人機制和管理制度。積極探索建立不同類型事業單位聘後管理制度，重點研究制定事業單位崗位管理、人事監督辦法等政策措施。進一步探索職員制度改革工作。貫徹落實中、省、市人事部門的事業單位公開招聘人員的政策規定，擬定相關配套政策，完善出台翠屏區事業單位招聘人員的具體辦法。

深化事業單位收入分配製度改革。支持和鼓勵事業單位打破分配上的平均主義，積極探索實行崗位工資、績效津貼、協議工資等多種分配形式並存的收入分配製度改革。按照分類管理的原則，研究不同類型事業單位的分配實現形式，探索建立分配改革方案審核制度，指導不同類型的事業單位搞活內部分配。

加快職稱制度改革。正確執行職稱評定工作政策，創新職稱評聘分開機制，積極推進專業技術職務結構比例管理工作。重點探索對本地經濟增長有較大影響的傳統產業與行業專業技術人員的水平評價體系。認真做好專業技術人員資格考試的初審及組織工作。進一步做好農民技術職稱評定工作。做好調整專業技術人員職稱外語考試等級標準新規定的宣傳和貫徹落實工作。

(五)加強人才市場體系建設和管理，提高人才市場公共服務能力

加強人才市場體系建設。加強與市人才市場和區勞動力市場的聯繫和協作，探索區人才市場與市人才市場、區勞動力市場合作辦法，加強市場一體化建設，實現資源有機整合和利用，逐步形成信息互通、功能互補、競爭有序的區域人才大市場。認真貫徹《四川省人才市場管理條例》，加強人才市場監管執法工作。

不斷提升政府所屬人才服務機構的服務功能。深化體制和機制改革，逐步實現管辦分離，建立人才集市制度，定期舉辦各種形式的人才交流會和招聘會，以促進人力資源的優化配置。不斷提升政府所屬人才服務機構的服務功能和核心競爭力。不斷強化服務，進一步做好人事檔案管理工作。要加強與企事業單位的聯繫，積極引進高層次人才和緊缺急需人才，切實為企事業單位提供人事代理服務。

做好高校畢業生就業服務工作。要重視高校畢業生就業工作，認真貫徹落實中、省、市關於高校畢業生就業的意見精神，千方百計拓寬就業渠道，積極引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業、創業。

(六)落實軍轉安置任務，進一步做好部分企業軍轉幹部解困維穩工作

全力做好軍轉安置工作。今年是軍隊體制編制調整改革的最後一年，全國將有9萬餘名現役軍官轉業到地方工作，預計我省將接收安置5000餘名軍隊轉業幹部，我區軍隊轉業幹部人數較之去年也將有大幅度增加，安置工作任務重、壓力大、矛盾突出，要抓緊做好各項準備工作。要進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，增強信心，切實完成好今年的軍轉安置任務，積極探索隨調家屬的貨幣化安置辦法。要堅持改革方向，加強宣傳和引導，鼓勵和支持軍隊轉業幹部自主擇業，不斷完善軍轉幹部自主擇業管理服務體系，為自主擇業軍轉幹部提供優質高效的服務。

做好部分企業軍轉幹部解困維穩工作。按照中、省、市有關文件精神，把解決實際問題與做好思想政治工作結合起來，突出抓好重點人的穩控工作，落實“五包”責任制，繼續把部分企業軍轉幹部的思想政治工作做深做細，建立健全解困維穩工作的長效機制。按照屬地管理的原則，強化責任意識，進一步加大督查工作力度，堅持把問題解決在基層，把矛盾化解在萌芽狀態。

(七)堅持統籌兼顧，全面推進人才人事工作協調發展

組織實施“”人才規劃。加強對“”人才規劃的宣傳。積極開發、充分利用“”人才規劃研究成果，推動“”人才規劃的全面實施。編制下發翠屏區“”人才培訓教育規劃，繼續抓好各種主體班次的培訓工作。

加強人員計劃和工資退管等工作。加強對機關事業單位人員計劃、工資基金的管理，積極探索適應事業單位人事制度改革需要的人員計劃、工資基金管理方法。做好全區人才資源、工資、編制等人事編制統計和考評、正常晉升職務與級別工資的審核工作。積極開展艱苦邊遠地區津貼制度調查研究，建立和完善地區附加津貼制度和特殊崗位津貼制度。做好機關退休人員管理、待遇完善和離退休費調整等工作。

加大引進國外智力工作力度。圍繞重大項目和支柱產業積極開展引智工作，認真組織實施引進外國專家和赴國(境)外培訓工作，加大引智成果的推廣力度。

加強人事法制建設工作。抓好人事系統“五五”普法規劃的貫徹落實。定期開展執法檢查活動。認真落實行政執法責任制，做好人事行政複議和規範性文件的備案工作。做好人事爭議仲裁工作，進一步規範仲裁機構設置，加強仲裁員隊伍和制度建設。

加強信息化建設和政務公開工作。加快人事編制系統信息化建設步伐，建立公務員管理以及機構編制信息系統，提高全區人事編制部門辦公自動化水平。根據中、省、市、區有關政務公開的文件精神，研究制定加強人事編制系統政務公開的意見並組織實施。

做好來信來訪和維護社會穩定工作。進一步貫徹落實好新《信訪條例》，健全人事和編制工作突發事件預警體系和應急機制，落實工作責任制，抓好集訪和重複來訪案件，避免越級上訪或集體上訪事件的發生，及時化解矛盾，切實維護社會穩定。

關於會議的發言稿 篇10

根據會議安排，現就全市安全生產工作會議精神、我縣220xx年工作情況及220xx年安全生產主要目標任務情況彙報如下：

一、全市安全生產工作會議主要精神

3月2日，市政府召開了全市安全生產工作會議。會議的主要任務梳徹落實全國、全省安全生產工作會議精神;總結回顧220xx年全市安全生產工作;表彰獎勵安全生產工作先進單位和先進個人;認真分析了當前的安全生產形勢，簽訂了220xx年度安全生產責任狀，安排部署了全年安全生產工作。會議由常務副市長××*主持，市長××*作主題報告，副市長××*就會議貫徹落實提出了具體要求。這次會議有三個特點：一舒格較高。市政府市長、常務副市長、分管副市長、祕書長等領導出席會議並作了重要講話，各縣市縣長、分管副縣長、安監局長、局長、國土資源局長參加會議，是歷次安全生產工作會議中規格最高的一次。二是會議精煉。這次會議是承上啟下的年度工作會議，儘管內容較多，但時間較短，議題集中。三是壓力較大。20xx年全市主要安全生產目標是：各類安全事故死亡人數控制在409人以內，其中煤礦36人，非煤礦山22人，道路交通292人，火災5人，水上交通5人，煤礦百萬噸死亡率7.83;杜絕特大事故，減少重大事故，一般事故降到最低水平。市政府與縣政府簽訂了安全生產目標責任狀，下達給遠安縣的各類事故死亡人數控制指標為29人，其中煤礦8人，非煤礦山2人，交通事故22人(與總指標不吻合)，煤礦百萬噸死亡率7.83。我縣礦山救護隊被評為20xx年安全生產先進單位，袁正泉、劉君、向光元被評為先進個人，會議主要精神如下：

(一)總結回顧了220xx年全市安全生產工作取得的主要成績

220xx年，全市安全生產形勢總體穩定，相對平穩。

1、各類安全生產事故繼續全面下降。20xx年，全市共發生各類事故1177起，同比下降0.76%;死亡409人，同比下降5.10%;重傷1182人，同比下降4.21%人。其中各類事故死亡人數比省政府下達我市的控制指標430人減少死亡21人，下降幅度比省政府提出的目標多下降2個多百分點。

2、主要行業和領域的安全生產狀況較好。在高危行業中，煙花爆竹、危險化學品杜絕了死亡事故，煤礦共發生事故28起，死亡32人，同比分別下降12.50%、21.95%，道路交通共發生事故953起，死亡290人，同比減少死亡36人，下降11.04%。

3、絕大多數縣市的各類事故死亡人數控制在市政府下達的指標之內。全市14個統計單位中，有宜都、枝江、當陽、遠安、興山、秭歸、五峯、夷陵、開發區等9個縣市區的各類事故死亡人數在市政府下達的控制指標之內。其中：8個產煤縣市區的煤礦事故都在控制指標之內;9個有非煤礦山的縣市區中有6個縣市在控制指標之內;道路交通事故有遠安、枝江、當陽等10個縣市區控制在指標之內。

4、重大事故有所遏制。20xx年，全市未發生一次死亡10人及以上特大惡性事故。一次死亡3人以上重大事故共發生5起，死亡18人，重傷8人，與上年的15起死亡59人，重傷21人相比，分別下降66.67%、69.49%、61.91%。

5、“十五”時期的安全生產形勢平穩好轉。“十五”期間，全市各類事故總量呈現逐年下降的趨勢。20xx年全市各類事故死亡人數比20xx年減少130人，平均每年減少26人，平均下降4.82%。

(二)認真分析了全市安全生產工作面臨的嚴峻形勢

220xx年，全市安全生產工作主要存在以下問題和差距：

一是各類傷亡事故的總量從嚴要求還偏高。全市400多萬人口，一年各類事故死亡400餘人，總量較大。二是高危行業重大事故時有發生。去年全市發生了5起一次死亡3人以上的重大事故。三是有些行業的傷亡事故同比上升。如社會消防事故死亡人數同比上升400%，工廠商貿企業事故死亡人數同比上升32.56%。重點建設工程事故多發。四是帆有制企業事故突出。五是有些地方傷亡事故超出控制指標。去年，有5個縣市區各類事故死亡人人數超控制指標，有3個縣市非煤礦山事故死亡人數超控制指標，有3個縣市區道路交通事故死亡人數超控制指標。六是安全意識淡薄。全年所發生的各類傷亡事故中，絕大多數都是因“三違”行為造成的責任事故。上述情況表明，全市安全生產面臨的形勢仍然比較嚴峻，任務仍然還十分艱鉅。

(三)明確了220xx年和“”時期的安全生產工作目標任務和措施

“”時期，全市安全生產工作總的要求是：認真貫徹落實科學發展觀，着力推進安全發展，以遏制高危行業重特大事故為重點，以減少各類傷亡事故為目標，堅持預防為主，綜合治理，依法治安、科技興安，進一步強化安全生產工作責任制，完善事故控制指標體系，強化安全監察監督，完善聯合執法機制;強化安全宣傳教育培訓，提高全員安全意識，強化企業安全基礎工作，努力實現全市安全生產狀況的進一步好轉。到20xx年，全市各類事故死亡人數比220xx年下降10%，億元生產總值死亡率0.45以下，工礦商貿企業從業人員10萬人死亡率5以下，道路交通萬車死亡率5以下，煤礦百萬噸死亡率5以下，水上交通及火災較大幅度下降，職業危害得到有效控制。

220xx年安全生產的控制指標是：全市各類事故死亡人數控制在409人以內，堅決杜絕一次死亡10人以上的特大事故，遏制一次死亡3人以上的重大事故，一般事故降到最低水平。在全市廣泛開展以“嚴監管，除隱患、降事故、保安全”為主題的“安全生產年”活動。

圍繞上述工作目標，重點抓好以下幾個方面的工作：

(一)突出抓好重點行業和領域的整治，堅決遏制重特大事故的發生。煤礦安全整治要作為重中之重，堅決打好瓦斯治理和整頓關閉這兩大攻堅戰，各產煤縣市區要嚴格控制煤礦數量，原則上三年之內不再審批煤礦新建項目。要下決心關閉不具備安全生產條件的礦井，省政府年前下達全市的關閉20家小煤礦的任務，目前已經完成11家，還有9家必須迅速確定名單，確保關實、關死，決不能死灰復燃。要切實抓好非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、道路和水上交通、建築施工、消防安全、特種設備等行業和領域的安全專項整治工作。

(二)堅持預防為主的方針，實施標本兼治、綜合治理。要進一步完善源頭預防的機制，切實把好安全准入關。要一進步完善隱患排查整改監控機制，加強生產經營過程的安全監控，採取專家查隱患、企業搞整改、政府抓督查的辦法，消除事故隱患，要進一步完善綜合治理的長效機制，探索治本之策。

(三)堅持“依法治安”，強化安全監督。要進一步完善安全生產的法律法規體系，建立和完善聯合執法機制，嚴格執法，嚴肅查處各類責任事故，嚴懲違法生產和腐敗行為。

(四)堅持“科技興安”，加強安全生產基礎設施建設。要加快企業技術改造，下決心淘汰落後的工藝裝備。要大力推廣應用安全生產的新技術、新工藝。要加大安全科技投入，要開展科研攻關。

(五)堅持抓好“雙基”工作，強化企業安全基礎。要引導和督促企業依法落實安全生產的主體責任，把安全管理的各項工作落實到車間、班組和崗位，夯實各項基礎工作。要加大安全教育培訓力度，督促企業完善三級安全教育，每個煤礦要具有2名以上具有專業學歷的技術人員和管理人員。要繼續深入開展企業安全基礎工作達標、安全質量標準化、創建安全生產達標鄉鎮、先進社區活動，建設一批安全生產信得過的企業、鄉鎮和社區。

為切實抓好上述工作，會議強調了三點要求：

1、要切實加強領導。各級政府要高度重視安全生產工作，要強化安全生產行政首長負責制，各級政府主要負責人要親自抓，要嚴肅查處安全生產領域的失職瀆職和腐敗問題，要加強安全生產管理，加大安全生產責任追究力度，繼續清理和糾正國家機關工作人員和國有企業負責人投資入股煤礦問題。

2、要形成整體合力。各級安全生產委員會及其辦公室要在政府的統一領導下，充分發揮綜合協調作用。堅持定期例會制度，全面部署和安排好各個階段的工作。完善專項工作聯席會議制度，及時協調解決涉及多個部門的重大問題。組織開展聯合檢查督查，建立聯合執法機制。各級負有安全監管職責的部門，要切實履行職責，認真抓好本行業、本系統的安全生產工作。發改、財政等部門和工會、共青團、婦聯等組織都要積極參與和支持安全生產工作，真正做到各司其職、密切配合，齊抓共管，形成合力。

3、要狠抓工作落實。中央、省、市關於加強安全生產的一系列部署，各地各部門必須堅決貫徹執行，切實做到政令暢通，令行禁止。要大興求真務實之風，決不允許工作作風不紮實、數字情況不真實、措施任務不落實。要通過目標管理抓落實，任務分解抓落實，措施細化抓落實，突出重點抓落實，加強督辦抓落實，真正把各項工作措施落到實處，見到實效。

二、我縣220xx年安全生產工作情況

(一)取得的主要成績

220xx年，我縣安全生產工作按照“政府統一領導，部門依法監管，企業全面負責，羣眾參與監督，全社會廣泛支持”的監管機制，堅持“安全第一，預防為主”的基本方針和“以人為本”的安全理念，認真貫徹執行《安全生產法》、國務院《關於進一步加強安全生產工作的決定》和《關於預防煤礦安全事故的特別規定》及各級安全生產工作會議精神，建立了“四個強化”的安全生產責任體系，制定了“五個一律”的責任追究制度，認真開展了各類安全專項整治活動，採取了一系列行之有效的措施，全縣安全生產工作取得了一定的成效。

1、安全生產形勢基本穩定。20xx年，全縣共發生各類安全事故39起，死亡30人，重傷9人。其中交通事故29起，死亡18人;礦山事故10起，死亡12人。(煤礦8人，非煤礦山4人)。總指標同比上升17%，但控制在市政府下達的死亡控制指標之內。

2、安全生產條件有了較大的提高。220xx年，以申辦《安全生產許可證》為契機，全縣重點高危行業的安全投入達到3250多萬元，安全生產條件跨上了一個新台階。所有煤礦企業都安裝了“兩專一閉鎖”裝置，16家高瓦斯或瓦斯濃度較高的煤礦安裝了瓦斯監控系統並實現了縣、鄉、礦三級聯網。投資200萬元的數字化瓦斯遠程監控系統在全省率先建成並投入運行，省煤監局在遠安召開了全省煤礦瓦斯治理工作現場會。磷礦企業在實現機械通風的基礎上，完成了“三同時”改造，全部實現獨立通風。

3、礦業安全生產秩序步入法制化軌道。加大了礦山安全專項整治的力度，下大力氣關閉了10家資源狀況差、安全條件差、經濟效益差、經營規模小的煤礦企業，落實了220xx年前關小限劣的規劃。全縣有78家煤礦、23家非煤礦山和24家危化品企業通過省市驗收，取得了安全生產許可證，全縣煤、磷兩礦無黑礦，無掛靠礦，無非法礦，礦山安全秩序步入法制化軌道。

4、整體安全素質明顯提高。全縣礦山企業生產人員都進行了崗前安全培訓和考試，獲得了上崗證;1845名特種作業人員參加了專業培訓、輪訓和複訓;特種作業人員全部實現了持證上崗，全社會共同關愛生命，關注安全形成熱潮。

抵禦事故風險能力顯著增強。縣、鄉人民政府和高危行業生產經營單位都分別建立健全了重特大安全事故應急救援預案，並組織了實戰演習，提高了緊急應變能力;縣安監部門成立了由10名專業隊員組成的規範化礦山專業救護隊;重點礦山企業組建了輔助救護隊，配備了相應的救護設備和器材;每名煤礦工人都配備了化學氧式自救器，遇險時能及時安全地逃離事故現場，形成了縣、礦、工人三位一體的應急救援體系。全縣煤、磷兩礦和礦長、副礦長實行了安全風險抵押金制度，既強化了安全生產責任，又提高了抗事故風險的能力。

監管隊伍不斷加強。在機構改革中，對安全生產監督管理部門的機構職能、人員編制進一步調整和充實，明確了執法主體資格，配備了14名安全生產工作人員，強化了監督管理職能。各鄉鎮選派機關幹部成立了礦山安全督查組，經市安監部門專門培訓後派駐到各礦區常年督查，形成了縣鄉分級負責，各部門齊抓共管的安全生產監管新格局，安全監管隊伍得到加強。

(二)採取的主要措施

1、嚴把三道關，正確處理好安全與生產的辯證關係。始終堅持“安全第一、預防為主”的方針，抓安全，促生產;不安全，不生產。一是嚴把安全生產檢查關。縣安委會成立了11個安全生產督查組，常年開展安全生產經常性督查和重點企業監察。各鄉鎮成立安全生產督查組並對高瓦斯煤礦派駐了瓦斯督查員，全面開展了現場安全檢查和隱患排查。縣安監局聘請一批省市專家對全縣重點礦山企業進行了拿脈會診。各企業開展了以“三違”為主的自查自糾活動。220xx年，全縣共開展了6次拉網式的安全生產大檢查，及時排查安全隱患1856起，責令停產整改125處。二是嚴把事故企業整改關。凡發生死亡事故的礦井，一律停產整頓，認真查清事故原因，落實整改措施，責令停產整改，整改不合格不予復產，發生重大事故的，堅決予以關閉。洪家埡煤礦因發生重大瓦斯事故，被依法強行關閉。三是嚴把市場準入關。去年以來，根據國務院《安全生產許可證條例》，我縣組織中介組織對所有高危行業生產經營單位重新進行了安全現狀評價，評價合格的申請省安監部門頒發安全生產許可證，不合格的停產整頓，不申請或整改後仍不合格的，予以關閉。220xx年，全縣102家煤礦企業中，78家獲得安全生產許可證，14家經批准進入“三同時”改造，10家煤礦未取得安全生產許可證被依法關閉。全縣有23家非煤礦山和24家危化品企業先後取得了安全生產許可證。

2、認真落實安全生產責任制，建立“四個強化”的安全生產責任體系。為強化各級各部門安全生產工作責任，縣政府年初與各鄉鎮、各部門都簽定了安全生產責任狀，縣安監局、各鄉鎮分別和各企業簽定了安全生產責任書。同時，還建立了縣級領導包鄉鎮、鄉鎮領導包礦山安全生產的包保責任制。全縣連續發生幾起礦山安全事故以後，為從根本上強化各級各部門加強安全生產的責任心，扭轉事故多發局面，建立了“四個強化”的責任體系。

一是強化了縣安全生產委員會及其辦公室、縣安監局的監管責任。建立健全了安全監管工作責任制，進一步明確了負有監管職責的人員應承擔的相應責任。完善了安全檢查責任制，實行誰主管，誰負責;誰檢查，誰負責;有問題有隱患檢查出來的要負責，檢查後落實不到位的也要負責;強化了檢查驗收責任制。

二是強化了鄉鎮黨委書記(鄉鎮長)的領導責任。縣委縣政府明確要求鄉鎮黨委書記必須牢固樹立安全第一的觀念，對於安全生產的安排部署、相關措施、重點檢查都必須親自過問，確保到位，切實落實領導責任。

三是強化了主管安全生產的常務副鎮長的主管責任。縣委統一規定，常務副鎮長必須分管安全生產，不得變動。鄉鎮黨委書記(鄉鎮長)是安全生產的第一責任人，主管安全生產的常務副鎮長是直接責任人，要把精力放在抓安全生產上。

四是強化了礦山法人代表及礦長的主體責任。一切安全生產措施的着力點都落在礦山企業的法人代表及礦長身上，所有安全措施都要靠企業的法人代表及礦長具體落實到位，沒有他們牢固的責任意識和紮實的工作，安全生產就沒有保障。為此，縣安監局和各鄉鎮人民政府共同與礦長和法人代表簽定了安全生產責任書，進一步細化了安全生產的責任。每個礦山企業及其礦長、副礦長都按國家規定分別交納了一定數額的風險抵押金，因礦長或法人代表不負責任，違章指揮導致死亡事故的，一律建議司法機關依法追究其刑事責任。

3、實行“五個一律”的監管舉措，強化事故責任追究制度。針對去年安全生產事故多發的形勢，為強化企業安全生產主體責任，讓企業法人真正從思想深處牢固樹立安全生產意識，縣委、縣政府出台了“五個一律”的嚴管重罰舉措，加大了事故責任追究力度：一是凡發生死亡事故的礦山企業，一律在經濟上按上限處罰，每起事故的經濟處罰總額不少於20萬元。二是凡發生死亡事故的礦山企業，對主要責任人一律重處，觸犯刑事的一律依法追究刑事責任。三是凡發生死亡事故的礦山企業，一律停產整頓6個月以上，經重新安全評價達到a級標準後，方能恢復生產;凡停產整頓期間明停暗開的，一經發現，一律實行永久性關閉。四是凡發生重特大安全事故的礦山企業，一律實行永久性關閉。五是凡發生死人安全事故而隱瞞不報的礦山企業，一經查實，對主要責任人按上限加重處罰，觸犯刑事的，一律依法追究刑事責任。

20xx年，全縣有4個企業被執行“五個一律”的責任追究，6名責任人被追究刑事責任，一個企業被依法關閉。

4、依法開展各類專項整治，把事故多發行業安全生產形勢的根本好轉作為安全生產工作的首要任務。

一是深化煤礦安全專項整治。認真開展了煤礦安全生產基本條件達標、安全現狀評價和安全生產許可證審查辦證工作，全縣78家企業達到基本安全生產條件並獲得了安全生產許可證;加強了對基建礦井的“三同時”管理和監督;整頓關閉整合了10家未取得安全生產許可證的煤礦企業，建立了10家規範化、規模化、標準化的示範企業，張家灘煤業有限公司白巖尖煤礦、李家崗煤礦被省安監局譽為全省最規範的兩個安全質量標準化礦井，在全省示範推廣。去年以來，荊門市、襄樊市和宜昌市長陽、秭歸等縣市先後共組織1000多人次到我縣進行了參觀學習，我縣也於20xx年3月組織所有礦山企業負責人下井參觀，起到了很好的示範作用。加大了瓦斯治理力度，對所有礦山企業統一安裝了“三專兩閉鎖”設施，16家高瓦斯礦或瓦斯重點礦安裝了電子監測監控系統，並於12月底在全省率先建立縣級數字化瓦斯監控中心，實現縣、鄉、礦無線聯網，三級同步監控，全省在遠安召開了瓦斯治理工作現場會。二是深化了非煤礦山專項整治。所有磷礦企業完成了生產通風系統“三同時”改造，16家非煤井工企業和7家採石場取得了安全生產許可證，安全生產條件有了較大的提高。三是深化危險化學品的安全整治。組織市級權威機構對全縣21家危化品生產、儲存、使用單位進行了安全評價。對從事各類危險化學品的從業單位負責人和安全管理人員進行了專業培訓，開展了安全生產專項檢查;四是深化對煙花爆竹的專項治理。以申辦安全生產許可證為契機，對全縣煙花爆竹批發企業和經營網點進行了調查摸底，對250名店主進行了安全業務培訓，核准經營許可網點239處，嚴厲打擊了無證銷售等違法行為;五是深化對重點行業的專項整治。狠抓了道路交通秩序專項整治，投資44.85萬元對危險路段進行了整治，嚴肅查處了“三無”車輛和違章運輸行為。加強了學校安全環境專項治理，對27所中國小校的生活用鍋爐進行了檢測，消除不安全隱患30處;開展了職業衞生專項整治，對直接接觸職業危害的4185名工人進行了上崗前的體檢，為22家企業建立了職業健康檔案。對建築行業進行了專項整治，查出安全隱患86處。

5、牢固樹立安全第一的觀念，切實加強了對安全生產工作的領導。我縣經濟是以資源型為主的礦業經濟，安全生產事關全局，意義重大，縣委、縣政府始終把安全生產作為頭等大事抓緊抓實。一是定期召開安全生產例會，聽取安全生產工作情況彙報，分析安全形勢，部署安全工作;二是七名縣級領導分別與所聯繫的鄉鎮建立了安全生產包保責任制，並在《宜昌日報》上公告，強化了縣級領導的安全責任;三是縣委、縣政府把安全生產工作納入各部門、各鄉鎮經濟目標責任制，實行一票否決;四是縣委政府主要領導親自抓安全，提出了“安全生產沒有安全區、安全工作沒有安全期”的安全生產新理念。200，縣委、縣政府主要領導先後組織了六次安全生產工作專題會議，親自主持召開礦山企業負責人蔘加的大型安全會議三次，並提出了“五個一律”、“四個強化”等一系列安全生產的重大舉措，強化了責任，細化了措施，穩定了全縣安全生產的局勢。

(三)存在的主要問題

一是安全生產形勢依然十分嚴峻。220xx年，雖然全縣事故總量沒有突破市政府下達的控制指標，但煤礦發生了一次死亡3人的重大事故;非煤礦山事故頻發;道路交通安全縣境內無重特大事故，本縣客運公司車輛在縣外曾發生過重特大交通事故。二是安全生產基礎條件仍然薄弱。儘管大多數企業已取得了安全生產許可證，但僅僅達到了安全生產的基本條件，與國家規程的要求相比，仍有很大差距。三是現場管理難度大。企業管理人員和生產工人違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的“三違”現象較為突出。四是煤礦整頓關閉工作任務艱鉅。去年以來，儘管已關閉了10家煤礦，但與市政府下達的關閉計劃相比還差5家。

三、220xx年安全生產工作的目標任務和措施

主要工作目標：200是省政府確定的“安全生產年”，主題是“嚴監管、除隱患，降事故，保平安”，主要工作目標是：堅決杜絕特大事故，有效遏制重大事故，一般傷亡事故控制在市政府下達的控制指標之內。

事故控制指標：220xx年市政府下達我縣各類事故死亡人數控制指標為控制在29人以內，其中：煤礦8人，非煤礦山2人，道路交通22人(與總指標不吻合)。結合我縣實際，分解到各鄉鎮各部門控制指標為茅坪場鎮3人，河口鄉1人，荷花鎮、鳴鳳鎮、舊縣鎮花林寺鎮、洋坪鎮控制指標為零死亡，道路交通事故控制指標為18人，其它事故1人。

在監管方式上實行五個轉變：一是由全方位監管向重點監察和抽查轉變。二是由單打獨鬥向聯合執法轉變。部門之間聯合執法，對各鄉鎮委託執法，各企業一般性“三違”現象責令企業處罰。三是由事故後查處向提前預防轉變。加大對國務院《特別規定》的執法力度。四是由突擊進行專項整治向規範化、制度化、標準化、經常化管理轉變。加強四個創建活動，提高整體安全生產素質。五是由主要控制死亡事故向加強重傷事故、職業衞生、勞動保護等全方位監管轉變。

在工作措施上突出四個關鍵環節:

1、在事故預防上下功夫。以貫徹落實國務院《特別規定》為重點，一是嚴密監控15類重大隱患。重點是超能力、超強度、超定員生產的;瓦斯超限作業的;高沼礦井無抽放系統或監控系統不正常的;通風系統不完善，不可靠的;有嚴重水患無有效措施的;越層越界開採的;使用明令禁止淘汰設備工藝的;基建改造礦井未峻工驗收擅自生產的;上述重大隱患要實行登記建檔，微機管理，專人跟蹤督辦。存在上述問題仍在生產的立即責令停產整頓;再次檢查仍然違規生產的處以50-200萬元罰款;屢查不改的依法關閉。二是建立健全六項新制度。存在重大安全隱患，在當前技術條件下無法解決的實行關閉的制度;企業教育培訓制度;礦長帶班下井制度;職工安全手冊制度;停產、關閉公告制度;防止腐敗制度。三是嚴格執行五個關閉政策。對無證或證照不全生產的;3個月內2次發現有15類重大隱患仍然生產的;責令停產整頓後，驗收不合格的;停產整頓期間擅自生產的;1個月內3次發現特種作業人員無證上崗、工人未培訓上崗的等堅決予以關閉。四是用好四大經濟處罰條款。存在15類隱患之一仍然生產的處以企業50-200萬元罰款;企業未建立隱患排查制度的，一週內未按規定執行礦長帶班下井的，有重大隱患仍然生產的，對業主處3-15萬元罰款;無證或證照不全生產的除關閉外處1-5倍罰款;未對職工發放安全手冊的處5萬元以下罰款。

2、在依法監管上下功夫。一是轉變執法方式，實行部門聯合執法，委託鄉鎮執法和責令企業處罰相結合，形成齊抓共管的合力。二是明確監管職能。縣督查組實行重點監察和抽查;鄉鎮督查組實行拉網式安全大檢查;企業實行全方位自查自糾，全面負責。三是嚴管重罰。隱患按特別規定執法，事故按“五個一律”追究，瞞報、遲報事故加重處罰。

3、在強化基礎工作上下功夫。一是科技興安，加強安全監管數字化建設。數字化瓦斯監控系統要確保正常運行，建立健全嚴格的值班制度，現場巡查制度，設備檢驗制度和監察保障制度。企業每班檢查一次;鄉鎮督查組每週督查一次;縣救護隊每15天對設備校驗一次;縣督查組每15天監察一次。全縣所有煤礦必須建立瓦斯監測監控系統。非煤礦山企業也要實行安全生產數字化管理,要大力推廣安全生產新技術，淘汰落後的技術、設備和工藝。二是紮實開展四個創建活動。全縣高標準創建2個文明社區;7個安全合格鄉鎮;20個安全質量標準化企業和10個達標樣板企業。三是大力實施安全教育培訓百千萬工程。加強百名業主、千名特種作業人員和萬名從業人員的安全教育和培訓工作。四是認真落實企業足額安全生產費用、嚴格傷亡賠償標準和依法交納安全生產風險金三項經濟制度。五是紮實開展以“嚴監管、除隱患、降事故、保平安”為主題的安全生產年和以“進基層、進企業、進鄉鎮、進社區、進學校”為主題的安全生產月活動。用文化體育搭台，安全唱戲等羣眾喜聞樂見的方式加強安全生產宣傳。六是堅持嚴格的礦長下井制度，企業法人代表每週一次以上，礦長每月10次以上，副礦長每班有一人帶班下井。

4、在提高應急救援能力上下功夫。一是各部門、各鄉鎮、各企業都要建立健全應急救援預案。二是加強重大危險源的登記建檔和跟蹤督辦。三是縣礦山救護隊要升級達標。配足配齊救護設備，提高隊員素質，培養危化品事故救援能力，縣城成立救護中隊，鐵爐灣礦區、白雲礦區、張家灘礦區要分別建立救護小隊。四勝人自救器超過兩年的必須強制更新。五是今年6月安全生產月期間在東聖公司開展一次危化品應急救援綜合演練。要採取行之有效的措施最大限度降低各類事故損失。

關於會議的發言稿 篇11

20__年9月10日，AMD在北京隆重舉行了主題為“真芯可鑑 四核無雙”的AMD真四核皓龍處理器巴塞羅那全球首發禮。作為世界上最先進的_86處理器，AMD真四核皓龍處理器重新定義了_86處理器的工業標準。以下是本次發佈會上Sun中國區市場部總監 文矩先生致詞。

大家早上好!很高興參加AMD真四核皓龍處理器的發佈會。在此，我謹代表SUN公司，向AMD 表示誠摯祝賀!

非常高興今天在座這麼多的主流廠商對AMD巴塞羅那芯片的支持。我們覺得這是業界往多核多線程技術發展的趨勢，今天巴塞羅那的發佈，可以説是印證了我們業界這樣一個走向。我們在綠色IT方面有非常長足的進步，巴塞羅那在能耗方面的處理非常非常優秀，引導我們業界不斷往綠色IT方面走。

SUN公司的產品可以非常好的搭配AMD的芯片，讓客户不但用一個非常好的系統之外，有一個操作系統能夠把芯片所有的性能、所有的優勢都發揮出來。再次衷心祝賀AMD得到成功。

期待已久，再攀九重高峯。

關於會議的發言稿 篇12

大家好!

20__即將走到尾聲，20__年新年的鐘聲即將敲響。玉聯中學團總支部全體團員在此舉行活動，回顧過往，展望新年。讓我們以熱烈掌聲，歡迎各位領導的到來。

過去的一年時間裏，玉聯中學團總支部按時按質完成了各項工作任務，廣播站，小記者站的各項活動開展得有聲有色;志願服務隊的隊員們，不僅積極主動參與到創建文明校園的各項活動中，更利用課餘時間，結伴走出校園，走進社區，打掃公園，慰問貧弱。《聯中青年報》創刊號，也在學校的大力支持下，得以順利與大家見面。我們將堅持把這份報紙辦下去，辦出自己的特色。

“我參與，我奉獻，我快樂!”這是志願活動的宗旨。每個人的一生中，難免有時會碰上一些不順心的`事。那麼，就讓我們攜起手來，每個人盡一份愛心，用愛鋪平前行的道路!

通過這兩天的廣播和宣傳，大家也瞭解到我們周邊的觀音山村正有一名女孩身患病痛入院救治，渴盼社會給予援手。請各位團員在班裏的捐助活動中，發揮模範帶頭作用，為幫助女孩康復獻出自己的一份愛心。

請大家記住，玉聯中學團總支，是需要我們一起用心去營建的大家庭。作為其中的一員，應當時刻謹記入團誓言，用更嚴格的要求規範自己，努力力學習，促成自身更好更快地進步!

今天，我因我是一名團員而光榮;明日，共青團將為你的進步而榮耀!

謝謝大家!

關於會議的發言稿 篇13

各位領導、同志們、同學們：

今天，區村級後備幹部脱產大專班正式開學了，這是我區加強農村基層組織建設，培養村級後備幹部的一大突破，也是我區促進農村經濟健康發展，全面建設小康農村的一項創舉。藉此機會，講三點意見：

一、城郊農村步入了一個新的發展時期

隨着長沙市“三化”戰略的穩步推進，全區農村大徵用、大開發、大建設、大提升已經全面展開。我們區原來意義上的純農村已經不復存在了，有的進入了城區，有的存在於村居混合的“城中村”，有的出現了工業化、生態化的現代農村。這是我們面臨的又一重大機遇期，是調動廣大農民積極性，壯大集體經濟的極好機會，我們切不可觀望、徘徊、等待，而要用經濟頭腦、用戰略眼光和膽識來謀劃和決斷，搶抓農村經濟發展的機遇期。我們有的村像五一、紅星、高升、黎託等村幾年時間內集約了幾百畝集體土地，幾個月時間建設了大片工廠、市場和學校、農民安置區，迅速壯大了集體經濟，完成了原始積累，紅星集體資產近10個億，五一、友誼等村都在億元以上，進入了快速發展良性循環的時期，贏得了發展空間。在農村的穩定和發展中成長了幹部，鍛鍊了幹部，提升了幹部，我區的一些支部書記、一些村幹部思維開闊、敢闖敢幹、舍小家謹大家、令人敬佩，人民羣眾的愛戴和擁護，成為全區的榜樣，在全市乃至全省佔有一席之地，歷史將銘記你們歷程，不論功勛。

隨着城市“擴容提質”的進程加快，加速城郊農村融入大城市的步伐，給我區農村經濟發展帶來了一個歷史性機遇，促使了農村面貌發生了翻天覆地的變化，同時也引發了諸多新的矛盾問題。農村向城市轉變，農民向市民轉變，農業向工業或第三產業轉變，在這種特殊的轉變過渡期，一些“城中村”的農民雖然“洗腳離田”，卻沒有“換腦進城”，自身素質在短期內還難以適應城市化要求，思想觀念和生活習慣、行為方式急待轉變，法制觀念和現代市民意識急需增強。由於受封建“小農”意識影響較大，部分村民眼光短淺，固循守舊，不思進取，私心較重，過分注重眼前自身利益得失，尤其是在開發拆遷徵地補償中表現得尤為突出，成為我區當前社會不穩定因素的一個重大隱患。今年黎託花橋村9月9日事件、亭自然村、洞井天華村等村民鬧事事件，有相當一部分是村民無理取鬧，在全區廣大村民中帶來了極壞的負面影響，嚴重擾亂了農村開發建設發展的正常經濟秩序，成為當前農村經濟發展的一大束縛。在這種城郊農村步入一個新的發展時期，給我們農村基層幹部提出了新任務、新要求、新挑戰。

二、加快農村幹部的培養迫在眉捷

剛閉幕的xx屆四中全會，主題是執政能力建設問題，這將成為黨的中心任務，也將是區委的重要任務，部門幹部、農村幹部、街道社區幹部提高。

這些年來，以黨組織為核心的農村基層組織建設不斷加強，在貫徹黨的農村政策，發展農村經濟，加快農村開發建設，帶領羣眾致富奔小康，維護農村社會大局穩定等方面作出了巨大貢獻，是我們可以依賴、依靠的重要力量。但是我們也應該看清形勢的發展，黨組織的作用與廣大農民強烈致富的願望不適應，村級基層組織的作用與農村工業化、城市化、現代化所要求的社會穩定、精神文明不相適應，農村幹部的素質亟待提高。一是帶領羣眾致富的能力不夠強。目前我區面臨着大開發、大建設、大發展的形勢，在大開發和大建設面前，有部分農村幹部缺乏大膽改革的勇氣和麪對挑戰的信心，觀念不新，思路不廣，膽子不大，點子不多，對市場和風險的預測能力不強，找不到本村潛在優勢，找不準突破口，錯失發展機遇，如有個別區位優勢明顯的村在經濟發展上還不如一些偏遠村。二是解決複雜矛盾和問題的能力不夠強。部分村幹部對新形勢新政策的學習掌握不夠，不能及時有效地解決在大開發中出現的矛盾和困難，駕馭全局的能力不強，以致重點工程屢屢受阻，造成工作被動，難以適應從純農村向開發村的轉變。天華村原村支部書記自殺事件，給我們敲響了警鐘，事件的主要原因是其本人的心理承受、駕馭能力方面缺乏。透過這一事件，引發我們深思，引發我們對農村班子建設的深思。三是整體文化素質偏低，年齡結構偏大。全區支、村兩委書記、主任中大專以上文化的只有10人，僅佔13%;支村兩委平均年齡為41.5歲，其中村支部書記平均年齡43.8歲，45歲以上支部書記佔50%。而且大部分村都不太注重村級後備幹部的培養，沒有按照“一職一備”的要求建立後備幹部隊伍，後備幹部缺乏的現象越來越嚴重，村幹部隊伍建設青黃不接、後繼乏人的現象甚憂。“誰能接班”、“誰來接班”，成為我們組織部門和鄉鎮黨委必須認真思考的問題。區委開辦這次學歷班，就是培養村級領導幹部的接班人，就是培養熟悉農村、熱愛農村幹部、具有較高農村經濟管理人才，就是培養農民羣眾發家致富的帶頭人，就是培養髮展農村經濟的引路人。