關於工廠管理規章制度範本優秀（精選20篇）

關於工廠管理規章制度範本優秀 篇1

1、認真貫徹執行國家和地方有關方針、政策、法規及本企業的有關規章制度，對車間工人在生產中的安全和健康負直接領導責任。

2、車間在安排、佈置、檢查、總結、評比生產工作時，必須同時將安全生產工作貫徹到每個生產環節中去，使安全生產經常化、制度化、具體化、標準化。認真組織好安全檢查，至少每月組織一次全面檢查，針對隱患和存在的問題及時採取措施，在保證安全的前提下進行生產。

3、會同安技部門組織職工的安全教育和專業崗位培訓，特種作業人員按有關規定經考試合格，取得操作證後，方可獨立上崗操作。新工人、新調換工種人員必須進行安全教育，並經考試領取操作合格證後方可上崗。

4、組織制定本車間負責的檢修和臨時任務的安全措施，主管部門審查後執行，並有專人現場指揮。

5、負責提出改善勞動條件的項目和實施方案，不斷改善勞動條件。

6、對企業發生的因公傷亡事故負責現場保護，及時上報，安技部門查明原因，制定防範措施，負責徹底整改和措施的具體實施。

7、教育監督職工正確使用個人勞動防護用品。

關於工廠管理規章制度範本優秀 篇2

第一條為加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障人民羣眾生命財產安全，促進經濟社會發展，結合本廠實際，制定本規定。

第二條安全生產工作，堅持安全第一，預防為主的方針。

第三條木材加工經營場所應當符合以下安全生產規定：

（一）作業場所保持整潔，原材料、半成品、成品碼放穩固，堆放高度不能超過2米，並設置圍欄（可用木樁）加固，廢料廢物及時清除。

（二）廠區道路平坦、安全通道暢通，拐彎，交叉口和險要作業地段設置明顯交通標誌和安全警示標誌。

（三）廠房和生產車間，物料堆放處必須在明眼處懸掛安全生產警示標誌，安全生產守則，安全操作規程。

（四）機械和工作台等設備、設施的佈置，應當符合國家有關規定，便於從業人員安全操作。

第四條木材加工經營單位的用電設備應當符合以下安全生產規定：

（一）機械的安裝、使用、修理和改造，必須符合安全規定和標準，禁止超温、超壓、超速、超負荷，超期限和帶故障運行。

（二）各種機械的外露傳動、轉動和施壓等部位，應當有安全防護裝置，並保持良好狀態。

第五條木材加工經營必須符合以下消防要求及標準：

（一）天那水、膠水、粘合劑等化學危險品應獨立存放，廠房內存放化學危險品的數量不應超過該廠房一天的消耗量。

（二）廠房內和原料成品堆放處應設置疏散通道，寬度2米以上。

第六條木材經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

第七條木材經營單位必須如實告知從業人員作業場所和工作崗位存在的危險因素，防範措施以及事故應急措施。

第八條木材經營單位必須為從業人員提供符合同家標準或者行業標準的勞動防護用品，並教育、督促從業人員按照使用規則佩戴、使用。

第九條木材經營單位應當定期對自身安全生產條件進行安全評價，並報告安全生產監督管理部門備案。

第十條木材經營單位發生安全事故後，應當迅速採取有效措施、組織搶救，防止事故擴大，減少人員和財產損失，並立即報告當地政府和安全生產監督管理部門和有關單位。

關於工廠管理規章制度範本優秀 篇3

第一章總則

第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

第三條本制度面前人人平等。

第二章紀律

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。

第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規章制度，經分管副總簽字後到企管處審核、備案，報經有關領導批准下發。

第六條勞動紀律

(一)全體員工須嚴格遵守班前班後點名的考勤制度。

(二)上下班須按時點名，不得早退、遲到。

第七條請假制度

(一)員工有事須向有關領導請假。

(二)請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事後補假。

(三)員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統關係或婚姻關係的父母、夫妻、子女)喪事，准假三天，工資予以編制。

(四)凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，經所在單位、人力資源處簽章後，交工會備案。

2、凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續計算保險交費年限。

3、休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請(產假期限最長不超過二年，即續假最長時間為半年)，經工會研究決定後方可續假，否則按自動離職處理。

4、復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章後，交人力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格後方可上崗。

(五)請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。

(六)批假權限(停工權限同請假，請假簽字須逐級批准)

1、員工請假三天(含三天)以下者，由各部門主管(車間主任)簽字批准;

2、員工請假三天以上七天(含七天)以內者，部門經理(分公司經理)簽字批准;

3、員工請假七天至三個月(含三個月)者，由分管副總簽字批准;

4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批准。

(七)凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交費年限。

第八條工作紀律

(一)上班時間，無部門負責人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批准的出門證不得出廠。

(二)因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批准的證明交門衞。

(三)車間主任、副處長級及以上人員出入廠區，須由本人到門崗簽字。

(四)工作時間須做到“五不準”。

1、不準睡崗、脱崗、串崗;

2、不準吃零食;

3、不準打鬧、閒聊;

4、不準幹私活;

、不準自行組織文體活動。

關於工廠管理規章制度範本優秀 篇4

為實現公司各項指標完成、為確保鑄造生產順行，為保證職工生命財產安全，鑄造車間制定以下生產管理制度：

一、進入生產現場必需勞保穿戴齊全，行走需走安全通道、安全橋，不走危急區域、不走不熟識的環境，不亂摸與自己無關的`設備和開啟按鈕。

二、嚴格執行公司人力資源部下達的請假、休假制度，事假提前請假，病假必需出具市級醫院病例證明，無故不上班一律根據礦工處理。上班不遲到、不早退、不在工作時間內睡崗、玩手機，和做與本崗位無關的事情，假如發覺，每人次按50元考核，遲到、早退每次按10員考核。

三、機長作為本班組第一責任人，對於生產組織，人員支配，安全管理，制度落實，人員勞動樂觀性，事故處理等全盤指揮協調，有事故必需落實責任人和處理看法，提出整改措施。

四、生產前預備工作必需做到位，並認真落實，如因預備不到位造成生產事故，對機長嚴加考核，每次不少於100元，由機長落實給責任人。

五、每月車間根據各班組的產量、收得率、事故率、設備運行狀況、廢坯量、現場文明生產等指標評定優良差等，作為本月評定標準發放獎金，再由機長根據本班組人員出勤狀況和勞動樂觀性、事故多少安排獎金，不能平均安排。

六、車間支配的臨時任務必需仔細完成，如有扯皮推諉，嚴加考核。每次50元。

七、對於本崗位所使用設備，試行崗檢合一，仔細檢查和維護，如因檢查不到位造成生產事故或設備損壞，除分廠考核以外，車間也有考核。

八、仔細做好節能降耗工作，對連鑄區域內全部備品備件、物料、不損壞不鋪張，發覺一次按損壞或鋪張程度嚴加考核。

九、交接班必需是對口來交接，對於生產狀況、設備運行狀況、現場文明生產都認真檢查和對接，一旦交接清晰，全部責任有下班擔當。

十、定尺制度必需嚴格執行，接班對上班定尺仔細校正，保證定尺在規定範圍內，如下班發覺上班定尺不在標準範圍，技術部追查考核由上班擔當，車間也追加考核每次100元。

十一、車間全部衞生區，包括2#、3#大門口及路面衞生，每班必需打掃，保持潔淨，並拉入交接班，發覺不潔淨，每次考核當班100元。

十二、二冷室維護、檢查，根據甲乙丙班，各自負責一二三流，確保二冷室水條校正、噴杆、噴嘴、輥子完全達到使用要求，二冷室無廢坯、雜物。每個班保證二冷室門前衞生潔淨，物料擺放整齊，燈具齊備按指定位置掛放。如有違反此規定，考核責任班組100元一次。

十三、台下，火切工割鋼坯必需避開輥子，不能人為損壞輥子，停機後對輥子和機架上的粘鋼、粘渣準時清理潔淨，確保設備無負荷運行，仔細做好設備潤滑監督，假如發覺設備缺油，準時報告機長，有相關人員準時處理。

十四、保證鑄坯斷面平整，不能有切斜、噴號工必需將爐號、支數對應清晰，不能混號、噴錯號，如有違反，按每支20元考核。

關於工廠管理規章制度範本優秀 篇5

1.廚房工作人員在上班時間，必須穿戴整潔。

2.早、中、晚三餐按作息時間開飯，不得提前或推後；

3.採購人員採購各種食品時，注意把好食品的質量關，要保證食品的新鮮，不變黴、不變質，以防食物中毒。

4.各種蔬菜等食品必須清洗乾淨，先洗後切，防止食物營養成分流失。

5.廚房各種用品、用具，用後必須及時清洗乾淨。冰箱（櫃）內存放物品要分袋存放，定期清理。

6.廚房的灶台、水池等所有灶具要勤洗勤擦，擺放整齊；廚房內外隨時打掃乾淨，地面做到無灰塵，牆壁四周無蜘蛛網，無塵垢，廚房內外水池勤清洗，垃圾污垢要清理乾淨；

7.廚房工作人員必須適當維持買飯買菜時的秩序，樹立員工自覺排隊打飯、打菜的習慣。

8.做好飯票管理，不賒賬，不記賬，不收現金。

關於工廠管理規章制度範本優秀 篇6

一、總則

為保障公司正常工作秩序不間斷和財務安全，特制定本制度。

二、管理體制

1、在法定節假日前兩天由辦公室做好值班人員安

排，並予以通知。

2、門衞值班:公司依據自身情況，設立門衞值班制

度，24小時值班。

3、值日：公司依據自身情況，設立公司或部門值日

制度。

4、 領導值班：公司依據自身情況，設立公司領導值

班制度。

三、管理要點和內容

（一）領導值班

1、目的：以公司業務工作為主。

2、值班要點：

1）接待下班後來客；

2）處理未完成工作；

3）處置下班後的突發緊急事件。

（二）員工值班

1、目的：以公司業務為主。

2、值班要點：

1）值班人員接打值班電話，應記錄來電時間、

單位、授話人、主要內容。

2）值班接待來賓要來訪時間、單位、來訪人，

主要內容，提出處理意見。

3）值班人員要按規定準確填寫值班日誌。

（二）門衞值班

1、目的：維護公司工作秩序，紡織公司

財產遭受損失。

2、實行分班制，保證24小時有人當班。

3、值班要點：

1）保證通訊系統暢通；

2）防止公司財務失竊；

3）及時排除公司火災、漏水事故；

4）監查下班後公司人員進出情況；

5）接待來賓，保存郵件。

（三）值日

1、目的：維護公司日常工作秩序，及時

聯絡、處理事務。

2、一般以工作時間為責任時間。

3、值班要點：

1）巡查辦公場所保潔情況；

2）後勤事務的處理；

3）電話記錄、處理、轉達；

4）領導交辦任務。

四、值班規定

1、遵守直板紀律，按時交接班，有事須先請假，

以便安排臨時代替人員。無關人員不得在值班室留宿。

2、值班時堅守崗位，不得聚眾聊天等無關工作

的事務。

3、在規定的時間內加強巡視，做好防盜、防火、

防災工作，尤其加強對重點區域的監管。

4、接待來賓文明禮貌，既熱情招呼，又要具有

高度警惕性，善於鑑別來人意圖；

5、值班人員密切關注領導活動行蹤，遇到緊急

情況能及時取得聯繫。須將公安、消防、醫院、供水、供氣、供電、通訊等部門的信息至於明顯處，以備應急需要。

6、遇到緊急事件，要冷靜，敢於負責，大膽採

取應急措施，以免貽誤，並及時彙報主管領導或公安部門報警。

7、交接班制度，檢查本班未處理的事情，應在

交班時候向下一班交代清楚。

8、值班人員遇到職能單位進行檢查公務工作，

要積極主動配合，協助搞好相關工作，重大問題應立即報告公司領導。

9、值班人員應認真填寫值班記錄，登記當天來

訪人員和值班情況。

10、值班人員手機24小時保持開機狀態。

11、全體員工都有值班的責任和義務，值班表由辦

公室負責制訂，值班人員嚴格按值班安排表執行。

12、值班人員要在值班室值班，堅守崗位，提高警

惕，對單位辦公區進行巡視，保證值班電話24小時暢通，不得擅離職守。帶班領導全面負責當日

的值班工作。

13、值班人員要及時處理值班中遇到的情況和問題，

並做好值班記錄，發生突發事件及(轉載於:小龍文檔網:工廠值班管理制度)時向帶班領導

彙報，及時妥善處理。

14、值班人員要提高警惕，做好安全保衞、防火和

保密工作。

15、值班人員在交接班前要搞好值班室衞生，關好

門窗。

16、交接班時，接班人員要提前15分鐘到崗接班；

交、接班雙方人員要當面交接值班鑰匙和值班記

錄，並在值班記錄上履行簽字手續，做好工作交

接。

17、值班人員有事（包括公事、私事）或因病不能

值班時，報經帶班領導批准後，由本人自行調換班次，並在辦公室登記，嚴禁擅自不值班或值班脱崗，擅自不值班或值班脱崗的按曠工處理。

18、由於本人特殊情況不能參加值班的由本人提出

書面申請，由局主要領導批准。

19、值班室的用品由當班人員負責清洗更換。

關於工廠管理規章制度範本優秀 篇7

公司(工廠)勞動保護用品管理制度

為規範公司勞動保護用品的管理,使管理過程符合國家法律規定、要求。從而提高公司勞動安全衞生水增,保障員工身體健康。特制定本制度

1、辦公室負責修訂公司《勞動用品管理規定》,監督勞保用品的申領、發放、使用情況。

2、生產部、倉儲部按行業規定實施勞保用品的計劃、採購、保管及發放。

3、部門負責人負責本部門人員使用的勞保用品符合安全、衞生規定和審核本部門勞保用品的申領。

4、新員工入廠安排工作崗位後,由部門對應該崗位的勞保用品發放標準填寫申請單,本人憑部門負責人核准簽名後的領料單交給勞保用品管理員,辦理勞保用品的領用手續。

5、新入廠員工的工作服、工作帽、口罩、手套等需要經常替換洗滌的用品,按本崗位標準發放,並計算使用時間,以便替換。

6、因特殊原因需要領用標準外勞保用品的,由部門負責人書面提出申請,説明用途,經辦公室批准後,倉庫方可以發放。

7、換髮領用勞保用品,須繳舊換新。使用期滿後,能用的繼續使用,不能用的,憑部門負責人核准簽名的領料單及舊的勞保用品一起交、管理員辦理領用手續。

8、對從事多樣工種操用的員工,按崗位所需發放適合的勞保用品的;及領取勞保用品後因調離後又返回所使用該勞保用的生產崗位的,使用期限按實際使用時間適當延長。

9、勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買,以保證安全可靠。

10、工作服需按有關規定購買,其材質、式樣、顏色應符合規定要求和生產要求。

11、員工必須愛護使用勞保用品,勞保用品的使用應工作範圍、時間內,不得作其他用途。

12、不同區域生產、工作人員需按規定穿戴符合要求的工作服。

13、個人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內如有遺失,由個人按折後價格(用品價格-用品價格÷使用期限×已使用時間)予以賠償。如有損壞的,按損壞程度酌情處理。

14、部門勞保用品由部門負責人指定專人負責保管、按照衞生要求清洗和檢查。保證符合安全、衞生規定。

關於工廠管理規章制度範本優秀 篇8

為了適應本廠內治安防範工作的需要，更好地維護廠內治安秩序，搞好保衞隊伍的建設工作，充分發揮保衞組在治安防範工作中的作用，現結合我保衞組實際情況，針對工作中存在的問題，特制定以下管理實施細則：

一、嚴格文明執勤

1、儀表文明：執勤組員應服裝整潔、佩正上崗。標誌醒目齊全，禁止留長髮、穿拖鞋、打赤膊、單穿背心、單穿內褲上崗，嚴禁流動吸煙，違者罰款10元。

2、語言文明：門崗組員在執勤中要注意規範語言，文明禮貌用語，處理問題不能態度粗暴。

3、行為文明：執勤中嚴禁打人、罵人，凡發生打人、罵人者，除按厂部相關規定處理所發生的醫療費用全部由打人者承擔，組內給予20—100元罰款，並通報全廠。（制止違法亂紀行為除外）

二、認真履行保衞職責

1、執勤期間組員應思想集中，精神飽滿，服從領導安排，嚴禁消極怠工。

2、門崗組員執勤要做到勤問、勤看、勤檢查、對進出廠的各類人員、車輛、物資要嚴格按本廠出入廠規章制度執行，認真檢查，核實記錄，符合規定者才放行。若有不符合規定放行者，將按出入廠管理規定處罰。遇到不能處理的事情，必須及時向上級領導彙報。

3、值夜班組員要勤觀察、勤巡邏，對重點部位門、窗、鎖、物資勤檢查，做好防盜、防火、防破壞、防災害工作。交接班要做到認真、仔細彙報，並作書面交班。交接班不認真、仔細，對發現問題解釋不清楚，上班人員不能離開，必須繼續留下至有明確結論為止。

4、在崗不服從管理，無正當理由者，一次罰款20元。

5、嚴禁酒醉上班，或在崗位上飲酒，經組長查證屬實一次罰款10元。

6、保衞組員在崗參與違法犯罪活動，監守自盜者，除賠償單位經濟損失將依法追究其法律責任，同時解除勞動合同關係。

7、組長值班不巡邏，不查哨，一次罰款20元，累計計算。

8、因疏忽大意或人為原因造成火災火險，不及時處理彙報，按情節輕重予以20—100元處罰。

三、加強執勤紀律

1、準時上班到崗，堅守崗位，不擅離職守。

2、上班不佩戴出入證一次罰款5元，與工作無關遺失者罰款10元。

3、凡遲到，早退15分鐘一次罰款5元，遲到30分鐘罰款10元。

4、嚴禁在崗睡覺，打牌，或帶無關人員到崗位聊天。發現一次罰款20元。

5、工作時間脱崗，竄崗，發現一次罰款10元。工作時間脱崗參與打牌，賭博者發現一次，罰款50元，並根據情節輕重通報全廠。連續三次給予解除勞動合同關係。

四、嚴格請假制度

1、病假除重、急病情外，一律以醫院開具證明及病歷為依據，且入院就診前必須向組長請假，否則按曠工處理。

2、事假必須有事假條，四小時內由組長批准，半天以上需經保衞分管廠長批准。未經批准擅自離司按曠工處理。

3、未經保衞組長同意，正當值班人員不得隨意換班，未經許可換班的一次分別罰款20元。

4、保衞組長應隨時保證通訊暢通，以應突發事件急調。保安組長應帶頭執行，以上各項，以身作則，並認真監督，若有違反或隱瞞包庇，經查實後將加倍處罰。保衞組內若有月累計處罰在三次（含三次）以上者，保衞組內部將予以50—100元罰款，年累計處罰在六次（含六次）以上者將退回勞工部門解除勞動合同。

五、獎勵制度

1、保衞組人員能在同一周內有三次（含三次）以上發現並制止出入廠違規行為者，給予獎勵10元。（從違規罰款金額中加獎）

2、對檢舉保衞組內部有關違反規定的檢舉者獎勵10元/次。

3、對制止打架、鬥歐一次，給予制止者獎勵10元。

4、對查出偷盜行為的立功者，按罰款的比例予以獎勵（以罰款金額的10%嘉獎個人，罰款金額的20%獎勵保衞組。）有重大立功表現者予以重獎。

5、對在守衞、巡邏，執勤過程中現行捉獲盜竊及各類案犯的當班門衞分別視情況予以獎勵，案犯夠治安拘留的獎勵30元，夠刑事拘留的獎勵50元。同時在廠內部產生罰款的將按罰款金額的10%獎勵捉獲者，按罰款金額的20%獎勵保衞組。

*廠

20xx年8月20日

關於工廠管理規章制度範本優秀 篇9

一，工作目的:

加強庫房物資規範管理，保證內部物流暢通、為公司經營計劃順利實施，滿足顧客需求，提供基礎保障。

二，工作範圍:

本規範適用於公司原材料庫、車間在製品、成品庫和綜合庫(含：工具、輔料、備件等)的管理。

三，工作職責:

1， 生產技術質量部負責：車間在製品管理，在廠物資的質量檢驗、驗收和質量監督檢查。

2，行政人事財務部：原材料庫、綜合庫和成品庫的管理、進、出廠物資的稽查。

四，工作基本要求：

1，廠區、庫內物品，應按區域，整齊擺放，合理有序、方便生產;每發生一次進、出事項，應立即按進、出單具，據實填存放卡片，登記記賬。

2，所有物資出、入庫必須憑有效單據(入庫單、出庫單、發貨通知單、領用單、報廢單)，方可辦理。

3，認真把好入庫關，切實做到三不收：

無入庫單手續不收;

實物件號、名稱、數量與入庫單件號、名稱、數量不符不收;

件號名稱數量零部件外觀質量不符合要求不收;

4，認真把好出庫關，切實做到三不發：

無發貨通知單或出庫單不發;

成品(零部件)外觀質量不符合要求不發;

外包裝不牢固不發;

5， 車間、庫房要保持整潔，業務無關人員不準進入，認真做好“三防”工作(防火、防盜、防破壞)。

6，建立健全各類物資台帳和報表制度：

A：原材料收、發、存台帳、月末庫存報表(外協加工的應含：在外數)。

B：車間在製品(壓制→刮灰→打磨→噴漆→裝配)收、入、存台帳、月末在製品庫存報表。

C：成品庫收、發、存台帳、月末庫存報表。

D：綜合庫收、發、存台帳、月末庫存報表。

E：複核當日操作者工票數量，每天登帳、月末彙總報表。

五，操作細則：

1，原材料、輔料、工具、備件入庫：

A： 原材料、輔料、工具、備件入庫，庫管員應對照送貨單清點核對物資的名稱、規格、型號、數量等是否一致，核對無誤後方可在送貨單上簽字。

B： 庫房收貨後應將來料放置在待檢區，通知檢驗人員員檢驗，檢驗合格後出具檢驗報告。

C： 庫管員依據送貨單及合格檢驗報告單，填寫入庫單，辦理入庫手續與單據傳遞，並即時報告相關人員。

D： 入庫後將合格品按規格、型號、品名分區、分類、分批堆放，做到標識目視清楚。在存料卡上標明材料規格、型號、批號及數量。不合格材料應隔離存放和做出明顯標識，並通知採購人員聯繫退貨事宜。

入庫單一式三聯，分別由經辦人、庫房、和財務部存查(下同)

2， 原材料出庫：

A： 每月末當日車間根據生產壓制合格數量，填寫出料單補辦領用手續。庫管員依據出庫單上的材料名稱、規格、數量，下原材料庫存帳，上車間在制台帳。

B：原材料送外協加工發出。

出庫單一式三聯，分別由經辦人、庫房、和財務部存查(下同)。

3， 半成品、成品入庫：

A： 半成品應經檢驗合格後由業務人員辦理入庫手續，被判定為不合格或未經檢驗的半成品，應堆放在不合格區域或待檢區域，並做出醒目標識。

B：成品必須經檢驗合格後，由車間填寫成品入庫單。

C：成品入庫後，應按產品規格型號分區、分類、分批存放，並即時填制存放卡。

入庫單一式三聯，分別由經辦人、庫房、和財務部存查

4，成品出庫：

A;庫管員按發貨通知單組織貨源，安排包裝，填製出庫單，發貨時須當面與送貨人員交點清楚(核對品種、規格、數量、外包裝可靠性)，送貨人在出庫單上簽字驗收。

B：庫管員發貨後即時填寫存放卡，清理現場做好清潔。

發貨通知單一式兩份，經廠長批准(或經理)。分別由經辦人、庫管員存查，

出庫單一式三聯，分別由經辦人、庫房、和財務部存查

5，工具、輔料、備件的入庫：

A： 採購物資入庫時，由採購人填寫入庫單，庫管員接收簽字。對質量要求高的或價值大的物品應由相關人員進行檢驗認可，對於未經同意，擅自採購的物品不予入庫和報銷。

B： 入庫物資應按類別、型號分別存放，設存料卡、標識牌，登記入帳。

C： 日常工作中，物資庫房人員應對入庫物資的發放情況進行統計，關注生產必需和消耗量大的物資、及時上報使用情況，以便即時採購，確保生產。

6， 工具、輔料、備件的出庫：

A：由使用部門開具領料出庫單領出，經主管簽字後，憑單發放。

B： 工具、電器、備件類物品執行交舊領新的原則。生產中損壞的工具設備等，經生產管理簽字批准，交回庫房，重新領取新設備。

C： 對不適合生產要求或有質量問題的工具、配件、輔料，領用人員可以退回庫房，庫管員通知採購人退貨更換或重新採購。

出庫單一式三聯，分別由經辦人、庫房、和財務部存查

7， 盤存：

A： 每月末，物資庫管員對管理範圍內的物品自行盤存一次，發現庫存產品的盈虧、損壞、品種、規格串混等情況，要分析原因，提出預防和糾正措施，並及時彙報。

B： 每年12月底，由公司辦擬訂盤存計劃，報總經理審批後，對公司內所有材料、半成品、成品進行清點;年末盤存應由以下人員參加：董事會委派的人員、廠長、生產計調員、財會人員、物資庫管員和輔助工。

C：總經理可根據需要，直接按排財會人員，不定期的到庫房進行財務稽查。

D：所有盤存結果，都要在盤存表上據實反映出來，對帳物不符的，主管領導應提出處理意見，報總經理審批。

六，公司根據需要，臨時下達的其它工作規定。

關於工廠管理規章制度範本優秀 篇10

一、素質要求

尊重自己，友愛他人，團結互助，愛崗敬業，虛心學習，積極上進，樂於奉獻。

二、考勤制度

（一）員工上下班必須打卡，不得代替他人打卡，否則將每次至少處10元以上的罰款。如有：

1、遲到10分鐘內按每分鐘1元計算，如超過10分鐘，視情節論處；

2、如早退5分鐘內按每分鐘5元計算，如超過5分鐘，視情節論處。

（二）員工因事請假4小時內由組長簽名，主任審批方可生效，如超過4小時需經廠長簽名生效。管理請假在2小時以內由主任簽名生效，超過2小時由廠長簽名生效。管理請假如超過3天者需董事長審批生效，方可離開工作崗位；

（三）禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）；

（四）員工請病假超過8小時，則需要醫務機構出具建議休息和持有醫院電腦收費單方可獲得生效；

（五）員工若因病及特殊情況未來得及請假，需在二天內通知廠方並填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。

三、工資待遇

（一）新員工經初步審定工資後試用期為7天，7天內廠方有權隨時解僱，工資視其技術水平及工作表現確定，一個月後屬合格員工，工資按初定工資給予；

（二）工資統一發放時間為次月15號（特殊情況除外）。

（三）員工無請假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月100元的全勤獎（未滿一個月的員工無全勤獎）；

（四）公司每年定於3月15日為調薪日，公司則根據其工作表現，參照工作業績，調整員工的基本工資；

（五）所有管理及員工若在公司連續服務滿1年，無曠工、遲到、早退及違反廠規制度，以後每月或獲得工齡獎30元；凡連續在公司服務滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規制度，每月可獲得工齡獎50元；服務滿5年及以上的員工為100元/月；

（六）員工若對工資發放額有疑問的，應在工資發放後3天內向財務部查詢，逾期者廠方可以不予受理。

四、辭職規定

（一）若需提出辭職申請的員工，經組長、主任簽名，廠長審批方可生效；

（二）若已得到批准辭職的員工，廠方在一個月內招聘替補人員，如提前招到公司可安排提前離職，工資按正常發放領取；如在一個月內沒招到合適人員，公司則有權推遲離職期限，工資可考慮離職後領取；

（三）凡新進員工從本制度公佈之日起，可在做滿半年後隨時提出辭職申請；（具體程序按第一條、第二條執行）；

五、處罰條例

（一）甲類過失（屬於重大過失，每次至少處50元以上罰款）

1、未經允許在廠區車間內拍照；

2、飲酒或酗酒後回工廠上班，有粗暴語言及侮辱其他員工；

3、威脅或散佈謠言損害他人或公司聲譽的；

4、消極怠工，不服從管理及領導安排；

5、辱罵管理人員及威脅管理人員的；

6、有意破壞公司財物，機械設備，消防設備的（除罰款外還需照價賠償）；

7、管理人員濫用職權或私泄報復者；

8、除正常休息在廠內聚眾賭博；

9、在廠區禁煙區吸煙，攜帶危險物品進入工廠的；

10、公司組織統一加班，私自下班者；

11、公司在趕貨期間無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。

（二）乙類過失（屬於輕微過失，每次至少處10元以上罰款）

1、不注意節約水電，不愛護機械設備、工具器材等公物；

2、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的；

3、工作時間吃零食的；

4、工作時間大聲説話者；

5、工作效益欠佳，達不到工作基本要求的；

5、上班時間聊天，看書刊雜誌，及做與工作無關的事情；

6、隨地吐痰，亂丟食物；

7、未經批准打聽私人電話的；

8、工作疏忽大意，造成輕微損失的；

9、挑撥是非，亂傳閒話，影響團結，擾亂秩序的。

注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發工資時一併扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規條例的各項處罰，任何人不得人任何異議。

六、獎勵條件（凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎金）

1、對改進企業管理，提高服務質量有重大貢獻者；

2、工作態度好，為企業創造良好聲譽者（可定月或不定月評選）；

3、如有重大事故發生，及時採取有效措施者；

4、有合理化建議提出，經採納實施有成效者；

5、成本控制，注重節約，有明顯成績者；

6、敢於抵制不正之風，事蹟突出者。

注：獎勵審批權限，如一旦有人夠獎勵條件，由部門負責人提名，經主管廠長審核，呈報總經理批准方可獲得獎勵。

本制度從公佈之日起生效，其解釋和修正權由廠辦負責，總經理審批方可獲得更改。

關於工廠管理規章制度範本優秀 篇11

工廠廠服、廠牌管理規定

第一條廠服的着裝

第一款在公司內必須隨時着裝廠服,着裝廠服時,必須整潔美觀,補衣整於褲腰內,不得下襬。

第二款拉鍊必須與公司標誌處平齊。

第三款着裝廠服時,不準捲袖、翻領。

第四款不準雙手插口袋,更不準兩手卷入袖內。

第二條廠牌的佩戴

第一款廠區內必須隨時佩戴廠證。

第二款廠證應佩戴於胸前,高度與第二扣平齊,且正面朝外,不準斜掛。

第三款廠證上應註明工號、姓名、部門、職務、進廠日期,臨時廠證應註明姓名、進廠日期。

第四款廠證相片為一寸免冠彩色登記照,不可用生活照剪貼。

第五款遺失廠證應及時補辦需交工本費10元。

第六款將廠證借與他人者記過處罰,廠證只做公司員工證明,不作其它用途。

第七款外出佩戴公務證,遺失公務證應及時補辦。

關於工廠管理規章制度範本優秀 篇12

第一章制度建設基本規定

第一條目的：為了統一集團房地產板塊的行政制度管理，適應集團發展需要，配合推進集團制度化標準化管理，特制定本規定。

第二條適用範圍：集團房地產管理中心、各房地產地區公司及其下屬各職能部門、項目公司和二級公司進行的行政事務管理適用本規定。

第三條制度建設的負責部門：

原則性制度由集團房地產管理中心等相關單位制定；

地區公司的各項制度及實施細則，由地區公司根據原則性制度進行編寫，不得與集團現行制度相沖突，執行前須按原則性制度的規定報集團公司審批或備案。

第四條制度審批：

房地產板塊各項原則性制度，由集團房地產管理中心等相關職能部門、監事會、集團分管領導進行審批；

地區公司各項制度及實施細則，由房地產管理中心相關職能部門審核，監事會、集團分管領導審批。

第五條制度解釋：對於制度實施過程中因產生爭議而需要作出解釋的，解釋權歸於集團。

第六條制度修改：由集團房地產管理中心，會同集團相關職能部門共同進行。

第七條制度終止：權力歸於集團。

第二章一般行政管理規定

第一節公文管理規定

第一條公文定義：指與政府職能部門、相關單位間傳送的文件，以及內部各單位相互傳送的.各類文件（包括會議紀要）、制度規範（不含合同類文件）。

第二條公文種類主要有：

一、命令（令）

適用於依照有關制度和規定，宣佈並施行重大強制性執行行政措施；嘉獎有關單位及人員。

二、決定

適用於對重要事項或者重大行動做出安排，變更或者撤銷下級單位不適當的決定事項、人事任免。

三、公告

適用於向集團內外宣佈重要事項或者決定事項。

四、通告

適用於公佈各有關方面應當遵守或者周知的事項。

五、通知

適用於批轉下級單位的公文，轉發上級單位和不相隸屬單位的公文，傳達要求下級單位辦理和需要有關單位周知或者執行的事項、人事任免。

六、通報

適用於表彰先進，批評錯誤，傳達重要精神或者反映重要情況。

七、報告

適用於向上級單位彙報工作，反映情況，答覆上級單位的詢問（包括審計報告）。

八、請示

適用於向上級單位請求指示、批准。

九、批覆

適用於答覆下級單位的請示事項。

十、會議紀要

適用於記載、傳達會議情況和議定事項。會議紀要在會議結束後一個工作日內整理完畢，並分發相關領導及部門。

第三條公文處理應堅持實事求是、精簡、高效的原則，做到及時、準確、安全。

第四條公文處理的主要工作：包括髮文、收文、傳遞、批示、承辦、跟蹤催辦、歸檔等一系列相互關聯、銜接有序的工作。

第五條公文協調處理部門：各級單位的行政人事部門是公文處理的管理機構，主管本單位的公文處理工作並指導下級單位的公文處理工作。

第六條各級單位除公文處理管理機構以外其他部門不得對外正式行文。

公文格式

第七條公文一般由祕密等級和保密期限、緊急程度、發文單位標識、發文字號、簽發人、標題、主送單位、正文、附件説明、成文日期、聯繫人員、聯繫方式、印章、附註、附件、主題詞、抄送單位、印發單位和印發日期等部分組成。

一、涉及集團祕密的公文應當標明密級和保密期限，其中，“絕密”、“機密”級公文還應當標明份數序號；

二、緊急公文應當根據緊急程度分別標明“緊急”、“加急”；

三、發文單位標識應當使用發文單位全稱或者規範化簡稱；聯合行文的，主辦單位排列在前。發文單位名稱按《廣東珠江投資有限公司單位名稱與規範簡稱表》執行；

四、發文字號應當包括單位代字、年份、序號。聯合行文，只標明主辦單位發文字號；

五、公文標題應當準確簡要地概括公文的主要內容並標明公文種類，一般應當標明發文單位。公文標題中除法規、規章、制度名稱加書名號外，一般不用標點符號；

六、主送單位指公文的主要受理單位，應當使用全稱或者規範化簡稱；

七、公文如有附件，應當註明附件順序和名稱；

八、印章：公文應加蓋公章，公章加蓋在成文單位和成文日期之上；公文以電報形式發出的以外，應當加蓋印章。聯合上報的公文，由各上報單位分別加蓋印章；聯合下發的公文，發文單位都應當加蓋印章；

九、成文日期以負責人簽發的日期為準，聯合行文以最後簽發單位負責人的簽發日期為準。

十、公文如有附註（需要説明的其他事項），應當加括號標註；

十一、公文應當標註主題詞。上行文按照上級單位的要求標註主題詞；

十二、抄送單位指除主送單位外需要執行或知曉公文的其他單位、領導，應當使用全稱或者規範化簡稱；

十三、份數指需要發送及歸檔的文件份數；

關於工廠管理規章制度範本優秀 篇13

為維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規定，結合公司的實際情況，特制訂本制度。

一、工廠的標準考勤時間為：

上午：8:00-11:30下午12:30-18:00

生產崗位可以根據生產的具體情況設置考勤時間，按照規定的時間執行考勤。

二、打卡規定

1、員工根據上下班嚴格打卡，堅決杜絕不打卡現象，違者每次扣罰當月工資50元，連續出現3次以上無故不打卡者，予以辭退。

2、打卡限於員工本人進行，不得代打卡，否則雙方均以當日礦工記，扣罰當日工資，日工資不足100元的以100元記。

三、遲到、早退、曠工

1、在上班時間5分鐘之後到達的視為遲到，早於下班時間離開工作崗位的視為早退，遲到、早退每次扣罰50元工資。

2、上班1小時內無故不到達工作崗位的視為曠工，扣罰當日工資，日工資不足100元的以100元記。

3、在一個考勤年度內，曠工3次以上的予以辭退。

4、由不可抗力造成的遲到或曠工，不應計算在內。

5、由於加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的，必須主動向上級主管做出合理解釋，並由主管在考勤卡上簽字註明；未主動解釋按遲到、早退、曠工處理。

6、打卡是員工考勤的依據，如果外出工作或出差等原因不能打卡，應當在考勤卡上註明，並由上級主管在考勤卡上簽字確認。

四、病假

1、員工應病必須治療或修養一天以內，由主管領導批准；一天以上，需出具醫院證明並填寫請假單，報上級主管審核。

五、事假

1、員工應私事必須處理時，一般應提前辦理請假手續，由上級領導審核批准，請假理由不充分或可能妨礙正常工作時，主管部門可不準假或暫緩准假或縮短假期。

2、事假一次不得超過3天，全年事假累計不得超過7天，超過規定天數須報上級部門批准，特殊情況另行處理。

3、員工請假、休假須事前填寫請休假單，並辦理批准手續，經批准後假期方可生效。

4、應突發事件來不及先行請假者，應利用電話或其他方式迅速向主管部門報告，返回後立即補辦手續，否則按曠工處理。

六、關於辭職

1、員工辭職須提前30天遞交書面報告，辦理離職手續，關鍵技術人員辭職須提前3個月遞交書面報告，以方便技術工作安排，違者扣罰相應的工資。

2、沒有按照要求提交辭職報告或沒辦理離職手續而自動離職的員工扣罰一個月的工資。

3、所有人員辦理離職手續時應歸還公司相關資料、文件、辦公用品及其他物品，凡向公司借款者，必須歸還借款。

七、關於辭退

有以下情況之一者給予辭退：

1、嚴重違反公司紀律、影響工作秩序的。

2、無故連續曠工3天或一年累計曠工超過7天的。

3、工作疏忽而使公司蒙受重大損失的。

4、不服從工作分配、擅自離開工作崗位的。

5、違反治安管理條例或刑事犯罪的。

6、在外兼營影響公司利益的。

7、經常聚眾不負責的議論公司人與事、發牢騷，引起其他員工對公司不滿，造成後果明顯的。

8、有其他嚴重違反公司規章制度行為的。

關於工廠管理規章制度範本優秀 篇14

1.目的

為樹立良好的公司形象，規範公司人員和外來人員出入，維護公司財物和員工的安全，特制定本制度。

2.適用範圍

適用於本公司所有人員及外來訪客的管理。

3.權責

3.1行政部：負責本制度修定及執行的監督，經理核准執行。

3.2保安：按照規章制度執行相關任務，並將違反規定的情況及時提報至行政部。3.3大門崗執勤保安：對外來訪客按流程進行登記，詢問需拜訪者人員或部門，並徵得同意

後方可通行。

4.流程

4.1人員進出管理

4.1.1員工出入公司時，保安員督導公司員工按規定穿工作服，佩帶廠牌。對違紀且態度惡劣者，保安應記下其姓名、部門，交由行政部處理；

4.1.2外來人員因公進入公司，保安應先幫其聯絡，徵得受訪人同意，並持有效證件登記至《來訪登記表》，併發放來訪證後方可進入；

4.1.3主管（含副主管）級以下員工因公但無需派車外出的，應填寫《請假/外出單》，經部門負責人審批後，將批准後的《請假/外出單》交由保安驗證後放行，若無放行條，保安有權制止其外出（特殊情況應解釋清楚並備案）；

4.1.4主管級及以上員工因公但無需派車外出的，應填寫《請假/外出單》，報公司常務副總經理審批，並將批准後的《請假/外出單》交由保安驗證後放行；如遇特殊情況，可以以電話形式向公司副總經理報批，經副總經理同意後，可由保安先予放行，後補辦外出手續；

4.1.5節假日及上班以外時間，如果未安排加班，保安員應阻止員工進入生產部及倉庫，其它特殊情況須經相關部門審核批准後予以放行；

4.1.6保安有權制止亂扔果皮紙屑以及在廠內邊走邊吃東西的'行為；

4.1.7保安對員工出入廠，須嚴格監督檢查，並如實、及時地做好登記。

4.1.8公用車輛外出時，需持填寫完整並經副總經理審核批准的《用車申請單》交至保安處，方可放行，保安還需將車輛出入信息填寫至《車輛出入登記表》中。

4.2物品進出管理

4.2.1員工及外來人員攜帶行李、包裹進出門時，須自覺接受保安的檢查與登記；

4.2.2無正當手續，嚴禁任何人私自攜帶公司物品出廠；

4.2.3員工攜帶物品（含原紙、廢紙、行李、維修物品等）出廠，須出示所屬責任部門開具的《物品放行條》，並經保安檢查無誤後，方可放行。物品放行單審批權限對應表，詳見附件一；

4.2.4提交的小件物品、信函、文件等需由前台代收發，前台應及時做好代收發工作，並將信息登記至《信件登記表》中。

5.嚴禁進廠的外來人員

5.1攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛；

5.2不明身份、衣冠不整的人員；

5.3推銷產品及收購廢品的人員及車輛；

5.4非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者；

5.5未經受訪部門及受訪人同意接見的來訪人員；

5.6來訪人員不能出示有效證件者。

6.嚴禁進廠的公司員工

6.1攜帶違禁物品者；

6.2邊吃東西邊走者；

6.3不正確佩戴廠牌者；

6.4上班穿拖鞋、短褲、背心者；

6.5未經主管核准擅自帶客參觀者；

6.6已離職者。

7.違紀處理

7.1員工違反以上規定，私自強行外出的，給予記過處罰；屢教不改或情節嚴重的，給予記大過或開除處罰；

7.2員工拒不配合保安檢查，態度惡劣，漫罵或打人的，視情節，分別給予嚴厲警告、記過、記大過或開除處罰，觸犯法律的，將移送司法機關處理，造成保安人身傷害的，依法追究一切經濟、法律責任；

7.3保安違反以上規定，擅自放行的，第一次給予記過處罰，第二次給予記大過處罰，第三次給予開除處罰；

7.4保安監守自盜的，一律開除，涉及到刑事案件的，一律移送司法機關處理。

8.相關表單：

8.1《來訪登記表》

8.2《用車申請單》

8.3《車輛出入登記表》

8.4《物品放行條》

8.5《請假外出單》

8.6《信件登記表》

8.7《物品放行單審批權限對應表》

9.附則

9.1本制度最終解釋權歸行政部所有。

9.2本規定自20xx年6月5號起執行。

關於工廠管理規章制度範本優秀 篇15

均衡生產，調度有序

⒈配合公司,根據厂部下達的生產任務指標，結合本部的生產實力，具體組織生產計劃的實施工作。

⒉負責實施上級下達的生產任務指標，貫徹落實致員工。

⒊制定和執行現場作業標準及工藝流程，從而使生產的產品，按照客户的需要進行，保證進度和質量。

⒋實現全面均衡有節奏的同步生產，使最終的生產便於包裝及裝箱。

產品質量控制有力

⒈車間主任接單後，先組織各組現場管理人員，分析該款標準樣衣的工藝特點，仔細閲讀工藝單的製作要求。

⒉對標準樣衣的各個部位協商制定質量標準，制定工藝流程。

⒊新款上線前務必督促有關現場管理員製作產前樣、對一線生產員工縫製輔導到位，要求管理人員、質檢人員進行巡檢和半成品抽檢。

⒋嚴格要求並督促各組員工按工藝標準進行縫製,並及時向業務部門提供大貨樣。

⒌各款在上線生產前即將生產時，有關現場管理人員應組織車間員工開生產例會或早會，對該款做詳細的説明，並將技術部提供的樣衣、工藝單及質量標準標準書面通知，公佈於眾。

⒍車間主任必須組織督促各現場管理員將質量問題解決於車位之上，處理於成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證產品質量。

原輔材料，供應及時

⒈車間主任必需及時追蹤正下單的原輔材料，如有需上報解決的問題應及時上報處理。

⒉組織車間各有關人員做好一切產前準備工作：如生產設備的配置，有關人員的調配，有關工具的搭配等。

⒊配合技術部準備好有關需用的定位板、實樣板等各類生產前的必備用品，使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。

紀律嚴明、考核嚴格

⒈嚴格執行厂部的各項規章制度，嚴守管理制度，對違反本廠管理制度人員，視情節輕重，按規章制度有關條款予以處罰。

⒉督促每位員工準時上下班，做好車間有關人員的考勤制度。

⒊對考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事實為根據。

設備完好，運轉正常

⒈督促各組員工負責保養好各自的機台設備，做到“誰使用—誰保管—誰使用”。

⒉督促有關人員定期對生產設備進行檢修、調整、維護和保養。

⒊督促各組員工每天上班清潔機台，檢查自用設備是否完好，發現異常及時通知維修人員進行維修，以保機台運作正常。

安全第一，消除隱患

⒈做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。

⒉做好安全生產消防等方面的宣傳工作。

⒊嚴禁一切易燃品及火種進入生產車間，車間內杜絕吸煙。

⒋車間主任每天下班前需督促有關人員檢查車間每個角落，做好安全檢查工作。

⒌下班後督促各有關人員關閉好門窗，大門上鎖前務必檢查各門窗是否有關閉妥當，清理車間所有人員，關閉車間所有電路。

⒍督促每位員工養成人離機關的習慣，並提醒有關人員定期安檢。

堆放整齊，文明生產

元器件不落地，工裝不亂放;邊角預料不掉地，成品不亂堆;耗材不亂拋，工具不亂丟;易損件以舊換新，不合格品以次換優;食物不進車間，雜物不放工位;機台保持清潔，場地整潔衞生。

⒈平車、凳子、框子及有關工具、設備定放置，排放整齊，不準隨意擺放、挪動或調換。

⒉與生產無關的個人物品(如茶杯、零食等)嚴禁帶入車間。

⒊要求半成品、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁，不能落地，次品隔離並加以標識，防止機器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開，以免造成色差。

⒋保證生產現場的環境衞生清潔，督促有關人員每天打掃生產現場，督促各組員工保持環境衞生。

⒌督促有關人員定期擦洗門窗、現場地面及各生產備用工具。

原始記錄，齊、準、快、明

⒈做好日常事物記錄，車間的人事記錄，登記好員工名單，對每單貨的投產日期及結束日期、生產員工等做好詳細的記錄，並妥善保管。

⒉現場管理人員保管好所有的生產資料，每天彙總《生產日報表》、《質檢記錄》，及各項報告按時上報廠長處。

⒊落實有關呈上的報告及《生產日報表》、《質檢記錄》是否準確實際和在看板上公示。

⒋每天下班前處理好當天的日常事務。

⒌負責車間生產數量收發一致，及時處理好車間與各有關部門的交接手續。

士氣高漲，協調一致

⒈帶頭遵守厂部的各項規章制度，在制度的規則上可以適當加入一些激勵機制，以達到充分發揮員工及有關人員的積極性、創造性這個目的，使之為公司更好的服務。

⒉調動車間生產員工的緊迫感，採取有效措施提高生產工作氣氛，使生產線員工士氣高漲。

⒊協調各班組的生產分配恰到好處。根據有關人員的縫製技術，結合各方面因素，進行合理的工作分配。

⒋督促各組長完成當日的生產計劃指標，並保持每當位員工的持續運作。

⒌督促質檢員處理完當日交到驗收室的成品，填寫每日《檢驗記錄》，督促發料員統計好當日發到車間的裁片，彙總、反饋給厂部。

服務現場，以理服人

⒈負責及時處理好有關人員出現在生產線上的問題。

⒉在操作過程中，加入適當的感情成分，使員工感覺到大家庭的温暖，為員工解決一些生活上的問題，如住宿、飲食等，使之為公司更好的服務。

⒊操作過程中難免出現各種糾紛，有關人員務必恰當的處理好內部的人際關係，如有無法處理或較為嚴重的事情，及時反饋到厂部解決，切勿在生產現場與其發生衝突，造成負面影響。

⒋負責維護好本車間的現場生產秩序，使生產有條不紊。

關於工廠管理規章制度範本優秀 篇16

工廠保安(門衞)管理制度

第一條嚴格執行進出廠制度,騎車(自行車、電動車、摩托車)員工進出廠門,將車輛按指定區域停放整齊,門衞有權對違規者提出勸阻和督導,門衞必須檢查,一視同仁,按制度辦事。

第二條嚴格執行接待和會客制度,外部人員進公司必須登記,經相關接待人員同意後方可進入。

第三條上班時集中精力,不幹與工作無關的事,不打瞌睡,不將熟人帶入傳達室內,更不能把傳達室當作娛樂場所。

第四條車輛進出必須要等級檢查,出門時一律憑出廠單,並核實物品數量與出廠單相符後方可出門,憑證每天封存保管。

第五條保安(門衞)必須要求上班時間出門的員工出示出廠單,並做好登記工作。

第六條保安(門衞)每天應對上班以至早退的員工做好記錄,次日上報有關領導

第七條發現公司中可疑人員,應及時查問,並當即報告公司領導處理。

第八條夜間必須加強巡邏,發現事故苗頭或形跡可疑的人和事,應及時處理並報告有關領導或公司領導。發現公司內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況,應及時採取補救措施,並於次日報告有關部門。

第九條熟悉公司內部及附近周圍治安環境情況,會掌握使用治安、消防等報警電話和消防設備。

第十條忠於職守,並做到語言文明,禮貌待人,不借故刁難,以職謀私。

第十一條搞好門衞及周圍環境衞生。

第十二條保安(門衞)必須遵紀守法,忠於職守、服從命令、聽從指揮、不畏艱險、勇於奉獻,切實按公司各項規章制度的要求,完成各項工作任務。

第十三條嚴禁遲到、早退、中途離崗,上崗時嚴禁打瞌睡,如有事請假需提前一天報主管審批。

第十四條熱愛本職工作,嚴於律己、吃苦耐勞,為人表率,樹立以廠為家、以公司安全穩定為己任的思想作風,為公司員工創造一個良好的工作和生活環境。

第十五條上崗時舉止要端正,精神要振作,不得吸煙、喝酒、儀容要嚴整,上班人員按規定統一着裝,頭髮要整潔,不準留長髮,蓄鬍須,要處處以良好的姿態保持門衞與保安人員的形象。

第十六條文明執勤,禮貌待人,糾正違章,按各項規章制度,不準打人、罵人,對待來賓態度要熱情,服務要周到,嚴禁辱罵、毆打他人,做到顧全大局,以公司利益為重。

第十七條綜合辦公室對保安的工作進行不定期檢查,決定相應的獎勵和處罰,對於保安或門衞人員因違反國家法律、法規或本公司規章制度,有嚴重失職行為,給公司帶來嚴重的經濟損失或造成聲譽影響的,從嚴處罰,分別給予罰款降級乃至辭退,嚴重者送交司法部門追究法律責任。

關於工廠管理規章制度範本優秀 篇17

工廠差旅費報銷管理制度

為有效控制和壓縮差旅費用的支出,提高各類業務人員的辦事效率,特制定本制度。

一、辦理程序

1、出差人員必須事先填寫“出差申請單”,註明出差地點、事由、天數、所需資金,經部門負責人簽署意見、分管領導批准後方可出差。

2、出差人員借款需持批准後的“出差申請單”,填寫“用款申請單”,列明用款計劃,由部門負責人簽字擔保後,經財務負責人審核,分管領導審批後方可借款。

3、出差人員回公司後,應形成出差完成情況書面報告,並向分管領導彙報,由分管領導考核結果,簽署考核意見。

4、審核人員根據簽有分管領導考核意見的“出差申請單”和有效出差單據,按費用包乾標準規定,經審核後方可報銷差旅費。

5、凡與原出差申請單規定的地點、天數、人數、交通工具不符的差旅費不予報銷,因特殊原因或情況變化需改變路線、天數、人數、交通工具的,需經分管領導簽署意見後方可報銷。

6、出差回公司應在一星期內報賬,超過一星期報銷差費,每一天按30元罰款,若遲報時間超過一個月以上,每一張單據按每月30元累積加罰(發票日期),並追究其部門擔保人責任。

7、出差時借款,本着“前賬不清、後賬不借”的原則,延誤工作責任自負,特殊情況由總經理特批,對各部門違反規定給予借款而造成賬務混亂的,追究財務經辦人及負責人的責任。

二、費用標準

總體原則:對出差人員的補助費、住宿費和市內交通費實行“包乾使用,節約歸己,超支不補”。

(1)住宿標準(金額單位:元。下同):

三、報銷辦法

(一)住宿費報銷辦法

1、出差人員的住宿費實行限額憑據報銷的辦法,按實際住宿的天數計算報銷。

2、出差人員由接待單位或住在親友家的,一律不予報銷住宿費。

3、出差人員住宿費報銷標準原則上按規定標準執行,有新聞媒介採訪、會見地方政府官員和知名人士或影響公司整體形象的特殊業務情況,在分管領導允許的前提下,可按實報銷。

4、住宿費標準一般指每天每間,若為同性二人同時出差,按一個房間標準報支,副總以上人員出差,可單獨住宿。

(二)伙食補助費報銷辦法

中午12時前離開本市按全天補助;中午12時後離開本市按半天補助;中午12時前抵達本市按半天補助;中午12時後返抵本市按全天補助。

(三)交通費報銷辦法

1、旅途中符合乘卧(從晚八時至次日晨七時之間,在車上過夜6小時以上或連續乘車時間超過12小時)而未乘座卧鋪,特快按票價50%,其它列車票價60%予以補助。訂票費、退票費原則上不予報銷,如遇特殊情況需寫書面彙報,報分管領導批准後,方可報銷。

2、對於自帶車輛人員,交通補助費予以取消(乘坐出租車辦事需經主管領導同意)。

3、出差人員原則上不得乘左出租車,但下列情況除外:

(1)出差目的地偏遠,沒有公共交通工具的;

(2)攜有鉅款或重要文件須確保安全的;

(3)收、發貨物笨重,搬運困難或時間緊迫的;

(4)陪同重要客人外出的;

(5)執行特殊業務或夜間辦事不方便的

以上情況須請示部門主管同意後方可報銷。

4、出差人員應按最簡便快捷的線路乘坐車船,不得饒行。出差期間經領導批准順道回家探親、辦事及非工作需要的參觀、遊覽,其饒線多支付的費用均由個人自理,期間按事假考勤。遇有特殊情況的,如春運無法購票的,在請示主管領導同意後方可報銷。

(四)通訊費報銷辦法

除外出學習和駐廠人員外的出差人員,每天補助10元通訊費,特殊情況需經主管領導批准。

(五)其他

1、在出差過程中因業務工作需要使用招待費應先徵得分管領導同意,並經安排領導核准並簽署意見後財務部方可審核報銷。

2、出差人員應保留完整車(船)票時間、車次、住宿發票作為計算費用的依據,對於公司代為訂票的,應保留複印件作為審核依據。

3、駕駛員外出按15元/百公里補助,行車途中的違章罰款一律不準報銷。

四、補充規定

1、兩人以上出差人員,在請示主管領導允許後,可就隨行高一級人員標準執行。

2、去往集團辦事處的人員,出差途中享受伙食補助費。抵達後食宿由辦事處承擔,不享受伙食及住宿包乾,如因辦理業務路途較遠,而中途無法返回辦事處就餐,可享受伙食補助費,但需持有辦事處負責人的簽字確認證明。

3、外出參加會議,會議費用中包括食宿時不再享受食住費用,只享受市內交通費。會議費用中不含食宿時,按前述標準予以補助。

4、外出學習、駐廠人員,伙食補助每天16元,期間不享受市內交通費、住宿費包乾,途中可享受交通、伙食補助費。

五、本制度自發布之日起執行。

關於工廠管理規章制度範本優秀 篇18

第一章總則

第一條為建立正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，公司實行統一的考勤和休假制度。

第二條公司辦公室處負責彙總全公司員工考勤、休假情況，掌握員工出、缺勤動態，並對各部門執行考勤、休假制度的情況進行檢查，由行政部進行監督核查。

第二章考勤

第三條公司實行統一的點名簽到考勤制度。除特定人員外,均須按部門如實記錄員工出勤情況。

崗位界定：

生產一線工人：指生產車間的車間工人其餘人員均為非生產一線工人。第四條工作計薪時間

生產一線工人：實行計件計時工作制（即當月考勤天數以當月實際上班天數為基準，滿勤天數為當月整月天數扣除公休天數。）

辦公室人員：實行6天工作制,週日休息。（月考勤天數以當月實際天數扣除週日天數為基準，滿勤天數為當月整月天數扣除公休天數）

工程部人員：每月原則休息兩天，根據實際情況休息，如有工作需要，安排調休或計算加班。

倉庫人員：實行輪休，必須保證生產供給或銷售發貨。後勤人員：根據實際情況，如有工作需要，安排調休或計算加班注：工程部經理、倉庫人員與後勤人員的考勤天數與辦公室人員一致。

門衞：每月休息日，必須找到確實的代值班人員，在保障工廠的

安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開崗位。每日工作時間：

公司每天工作8小時，上下班時間分為冬季時間和夏季時間。冬季時間：（每年10月01日起至次年04月30日）

上午時間：08:00———12:00下午時間：13:30———17:30夏季時間：（每年05月01日起至本年09月30日）

上午時間：08:00———12:00下午時間：14:00———18:00第五條員工上下班一律按規定考勤，個人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構他人考勤（到崗、請假、外出、公事、公差），虛構涉及雙方另外各扣款200元。

第七條新入職員工在公司工作未滿7天離職者，不計算薪資。第八條員工因公事外出，必須向廠長申明外出原因及返回公司時間，經同意後，在辦公室處填寫考勤説明單後，方可離崗，否則，按擅離職守處理。

第九條考勤員每天對前一天簽到情況進行統計(考勤表)備案；

1.遲到、早退或擅離職守在05-10分鐘以內（含10分鐘）者，每分鐘扣1元

2.遲到、早退或擅離職守在10-30分鐘以內（含30分鐘）者，每分鐘扣1.5元；

3.遲到、早退或擅離職守在30-60分鐘以內（含60分鐘）者，按曠工半天處理；

4.遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者，按曠工一天處理；

5.遲到、早退或擅離職守每月累計超過3次，扣除當月全勤獎。

第十條

曠工處理：

1.曠工定義：各部門員工在沒有向廠長請假，或者沒有在辦公室處填寫請假單的情況下，擅自無故缺勤，按曠工處理。

2.固定工資工作人員：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理；

3.計件工資生產人員：曠工一天，扣除當月平均日計件工資（當月計件工資總額除以當月實際出勤天數）三倍，曠工三天以上扣發全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理；第十一條以下幾種情況可免於考勤：

1.經總經理特殊批准，可免於考勤並在辦公室處備案者；

2.因公事出差，經廠長批准後，在辦公室完整填寫“（出差/公辦/其他）考勤説明單”並備案者；

3.員工因公事不能按時返回，廠長需在辦公室處備案；

第十二條公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的，員工必須按月完成相關工作，如因生產任務緊，工時急或領導明確要求加班，需先填寫加班單申請，由廠長簽字同意，並報辦公室處登記後，視情況可安排調休或核算加班工資，否則不計算加班。

第三章請假

第十三條員工辦理請假手續，應嚴格按照有關規定，非突發事件或特殊情況嚴禁先假後請，未能在辦公室處辦理正式請假手續，或未能徵得廠長同意就擅自休假者，視同曠工處理。

第十四條公司執行的假期類別為：事假、病假及其它公假。不帶薪假期：

事假：

1、員工需請事假，必須經廠長同意、辦公室處登記後，方可休假；

2、廠長以上級別人員需請假時，必須經總經理批准，辦公室處登記後，方可休假；

3、員工一月之內的事假時間累計超過2天（含2天），生產一線工人

當月所有薪金髮放80%，每增加一天，當月薪金遞減5%，非生產一線工人當月沒有考核工資。

4、事假期滿未辦理續假手續而不到崗者，一律按曠工處理。曠工時間從其實際休假時間開始計算。

5.特殊情況確實不能夠到公司辦理請假手續的，應在第一時間內，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結束後的上班第一天12：00之前，必須按規定程序補辦請假手續；

病假

1、員工需請病假時，應憑醫院病假證明及診斷證明書填寫請假單，報廠長同意，在辦公室處登記後，方可休假；

2、廠長以上級別人員需請病假時，應憑醫院病假證明及診斷證明書填寫請假單，經總經理批准，辦公室處登記後，方可休假；

3、因突發疾病無法事先請假時，應在第一時間內，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結束後的上班當天，必須按規定程序補辦請假手續

4、請病假無醫院有效病假證明和診斷證明書，按事假處理；病假到期未辦續假手續而不到崗，一律按曠工處理；曠工時間按其實際休假時間累計計算；

5、員工一月之內的病假時間累計最長不得超過4天（含4天），生產一線工人當月所有薪金髮放80%，每增加一天，當月薪金遞減5%，非生產一線工人當月沒有考核工資。

6、工傷另行處理。備註：

全年病、事假累計超過1個月，視同員工自動離職。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。不抵扣，不計薪。即事假或病假不得以公休假抵銷，更不得在事假或病假中享受公休假。帶薪假期：

婚假

公司員工符合國家有關政策法規，達到法定結婚年齡登記結婚結婚的，可憑結婚證明享受帶薪婚假5天。

喪假

公司員工的直系親屬（即：父母、配偶或子女）死亡時，可享受帶薪喪假3天。

產假

公司員工符合國家有關計劃生育規定的，按地方計劃生育有關管理辦法的規定可申請帶薪假期30天。

備註：

所有帶薪假必須經過行政部備案後方可生效，否則視同曠工。帶薪假期=（日薪金50元/天+工齡工資/當月天數）X帶薪假期天數

工傷假期：

在鑑定為工傷的情況下，受工傷的員工根據醫院出據的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼為30元/天加班補助：

員工在完成當日公司要求的日計件工作額之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，並且該員工不願意調休或換休的情況下，按照公司規定享受加班補助，加班補助為生產一線工人在原計件工資的基礎上，按照5元/小時補助，非生產一線工人按照50元/天補助。

第四章附則

第二十五條考勤的説明：

1、公司考勤採取辦公室點名考勤的方法，由工廠監管執行。每日對前一天的考勤進行核對統計，凡考勤與實際不符的人員，本月工資將推遲發放。

2、考勤資料的保護

考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上塗改毀壞，一經發現，對當事人處以100元的扣款。

3、為保證考勤的準確性，辦公室要求每日公佈一次前一天的考勤情況，如果出現問題，則及時核對修正。

4、公佈的考勤情況接受查閲，任何人員如果對當日公佈的前一天考勤情況有任何疑問，都可以於當日之內要求進行考勤核對，過時視同認可，不再予以補查。

5、員工工資中有100元為全勤獎。

（1）全勤獎獲得資格

A、公司正式簽訂勞動合同的正式員工B、整個自然月考勤良好以上。

（A）優秀：無曠工，無請假，無遲到早退，無更改考勤記錄等其它不良記錄。

（B）良好：在無曠工，無擅離職守，無更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項：a、事假2天之內（含2天）b、病假4天之內（含4天）

c、遲到或早退一個月之內有3次以內（含3次）

（C）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項：

a、事假2天之上

b、病假4天之上

c、遲到或早退一個月之內超過3次

d、擅離職守一個月之內有1次以內（含1次）

（D）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項：

a、有擅自更改考勤行為

b、擅離職守一個月之內有1次以上

c、有曠工行為

（2）以下情況不享受全勤獎

A、非公司正式簽訂勞動合同的正式員工

B、整個自然月考勤較差以下（含較差）

6、公司每天晨會的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果沒有正當理由，宇之龍全體員工必須參加公司晨會，並在規定時間到達指定地點集合，若無故缺席，則按擅離職守處理。第二十六條本制度由公司行政部負責解釋、修訂。

第二十七條本制度自發布之日起執行。

第二十八條本制度所有扣罰款項全部納入宇之龍愛心基金。

關於工廠管理規章制度範本優秀 篇19

1、認真貫徹執行國家的安全方針、政策、指示、法令、法規。經常對職工進行生產和安全技術知識的學習教育，牢固樹立安全第一、預防為主的思想。

2、定期組織安全大檢查，及時交流安全生產經驗，堅持安全活動日，嚴格遵守四十一條禁令條款和對事故堅持三不放過的原則。

3、自覺遵守各種安全規章制度、勞動紀律，嚴格執行工藝紀律，堅守崗位，精心操作，按時巡迴檢查，發現異常情況及時查找原因，及時處理，並向班長或有關領導報告，發生事故及時處理，防止事故擴大，並及時向領導彙報。

4、嚴格各項規章制度，杜絕違章指揮和違章作業，每個職工均有權拒絕違章作業命令，並有權制止他人違章作業。

關於工廠管理規章制度範本優秀 篇20

1.目的；

保證員工以及公司財產的安全，為員工提供良好的`工作環境，識別不安全因素，並避免其發生。

2.範圍；

適用於舒馳容器(天津)有限公司

3.制度內容；

3.1相關安全的培訓和特種設備的操作資格

3.1.1員工入職時須進行相關職業健康安全方面的三級培訓和教育，並保留記錄。

3.1.2生產線員工和相關生產線輔助人員，包括設備維護人員，倉庫人員，以及其他有可能進入生產現場的人員進行相關崗位安全操作的培訓，對於特殊崗位人員，須持證上崗。

3.1.3特種作業人員包括叉車司機，焊接，天車，壓力容器操作工，電工等須持證上崗。相關證書須在人事部門備案，其他無證人員禁止操作相關特種設備。

3.1.4特種設備的操作人員需要定期考核，超過有效期和考核不合格的人員禁止上崗。