吉林省喪假國家規定
吉林省2019年喪假規定幾天?直系親屬包括哪些?由於最新規定尚未出台,以下內容由小編根據歷年政策整理而來:
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括祖父母、外祖父母、父母、配偶和子女等。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。在面臨親人故去的同時,還要擔心喪假能否批准,,相信大家一定會心力交瘁,來跟隨小編看一看最新的規定吧。
一、喪假適用範圍及天數
1、適用範圍:國有企業職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡時可享受喪假。注意,從規定上來看,祖父母、外祖父母去世時職工無權享受喪假。
2、喪假天數:根據企業領導審批,酌情給予一到三天喪假,喪事在外地料理的,可根據路程遠近給予路程假。
二、非國有企業職工應享受喪假
從上述可瞭解,喪假適用於國有企業,非國有的民營企業職工是否享受喪假呢?我們認為同樣應享受。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。”勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”據此,與企業建立勞動關係的職工均有權享受喪假。
關於非國有企業職工享受喪假的具體適用範圍及天數,首先應尊重勞動合同、集體合同和企業規章制度的規定,當然,該規定不應少於關於國有企業職工的規定,若無規定,則可參照關於國有企業的規定執行。
三、喪假工資
1、喪假、路程假期間的工資應照發
根據規定,在批准的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發。途中的車船費等,全部由職工自理。
2、具體計算
確定計算基數:用人單位與勞動者有約定的按約定,但該約定的計算基數不低於正常出勤月工資的70%;用人單位與勞動者無任何約定的,計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
2019吉林婚假國家規定
[1980]勞總薪字29號規定:婚喪假1-3天,結婚雙方不在一地的另外給予路程假,此文件當時只針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。
此外,吉林省人口與計劃生育條例規定是:
實行晚婚晚育的職工,按照下列規定給予獎勵或者福利待遇:
(一)晚婚的職工,憑《結婚證》增加婚假十二天;
(二)晚育的女職工,憑《生殖保健服務證》增加產假三十天,同時給予男方護理假七天;
(三)農村村民憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》,享受當地鄉(鎮)人民政府規定的優惠待遇;
(四)本條前三項以外的人員,憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》,享受當地人民政府規定的優惠待遇。
晚婚晚育的職工,在享受婚假、產假、護理假期間,按其正常工作對待,工資、獎金照發,其他福利待遇不變。
故吉林婚假最長為:
婚假3天+晚婚假12天=15天
具體規定:
1、按法定結婚年齡(女20週歲,男22週歲)結婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲,男25週歲)的,可享受晚婚假12天(不含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
7、婚假期間工資待遇:在婚假和路程假期間,工資照發。
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