最低工資標準調整
最低工資的標準是隨着社會的發展而調整的,下面小編為大家精心蒐集了關於“最低工資標準調整”的詳細內容,歡迎大家參考借鑑,希望可以幫助到大家!
近期,人社部表示,在一段時間內將最低工資標準調整的時間,由每2年至少調整一次,改為2-3年至少調整一次,且調整幅度原則上不超過社會平均工資的增長幅度。之所以將最低工資標準的調整期限拉長,主要是由於當前經濟下行壓力較大、企業經營困難。
今年全國各地最低工資標準調整情況
截至5月底,今年全國31個省、自治區及直轄市中只有7個省市調整了最低工資標準,分別為上海、天津、江蘇、山東、遼寧、重慶、海南,平均上調幅度為11.35%,其中重慶市上調幅度最大,由1250元上調至1500元,漲幅為20%。
近年來我國最低工資標準穩步提高,有些省份幾乎每年調整一次,在2019-2019年期間,全國分別有25個、25個、27個、19個、27個地區調整最低工資標準。不過2019年至今,大部分省份還沒有動靜。
根據規定,最低工資標準的調整幅度不超過社會平均工資的增長幅度,在2019-2019年期間,已經調整地區平均增幅分別為22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%,經濟下滑壓力下,2019年平均工資的增長幅度有可能萎縮,最低工資標準平均上調幅度有可能降至10%以下。
最低工資標準對哪些人羣有影響?
從最低工資的政策調整上來看,主要體現兩方面:一是調整的週期延長,二是上調幅度收窄。對於中低層收入的人羣而言,這顯然是個負面影響。
不過很多人對此表示,我的工資要遠遠高於最低工資標準,因此最低工資標準調不調對我來説一點都沒影響。融360分析師認為,這種想法較為片面,最低工資標準確實與一些人羣關聯度不大,但實際上即使你的工資要高於最低工資標準,仍然有可能受其影響。具體來看,最低工資標準主要對以下三類人羣有重大影響:
1、基層勞動者
最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人羣的生活,讓這些人的工資水平能否應付得了最基本的生活。生活中有很多基層勞動者,包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務員、鐘點工、傭人等,這些人羣的工資收入往往處於社會的最低層,最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益,也最能影響到他們的切身利益。
2、銷售崗位人員
在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位,從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資,大部分收入是由銷售提成構成的,如果銷售業績不理想,那麼有可能就只能拿到最低工資。因此,最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來説也有較大影響。
3、運營不規範的小企業中的員工
有一些運營不規範的小企業,雖説給員工發的工資並不低,但是為了達到逃税、漏税或減輕企業負擔的目的,員工的社保、納税都按照最低工資標準來繳納。對於員工來説,雖然説到手的工資多了,但實際上卻吃了大虧,利益受到了損害,最低工資標準的調整對他們也有影響。
最低工資標準的調整會影響員工的哪些利益?
以上説的是哪些人羣會受到影響,那麼具體來看,最低工資標準的調整會影響這些員工的哪些利益?主要體現在以下三個方面:
1、到手工資增長緩慢
對於部分基層勞動者及銷售人員來説,如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢,也就意味着他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢,這也是最直接的影響。
2、五險一金及個税待遇受損
社保對於職工來説意義重大,如果公司給你按照最低工資標準繳納五險一金,員工的實際利益會受到很大損害,比如養老金賬户中的錢會少很多,退休金也要少領;公積金賬户受到的影響更大,錢直接少了大半,員工貸款買房會受到限制;雖説納税少了,但是很多情況下由於納税標準不夠,你將無法享受一些待遇,比如工作居住證就要求員工每月納税金額至少為150元。
3、休帶薪假很吃虧
正常情況下,公司都會有一些帶薪假期,比如年假、病假、產假、工傷假等,如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話,那麼你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。設想一下,在北京同樣是月薪8000元,別人休產假每個月可以繼續拿8000元,你休的話每個月卻只能拿1720元,四個月就直接少了至少2.5萬元,多吃虧啊。
此外,最低工資標準上調放緩或是幅度下降,意味着整個經濟表現不佳,企業的生存環境惡化,實際經營利潤也會受到壓縮,在這種狀況下員工的待遇也會受到影響。所以,不要再説最低工資標準工資與你無關了。
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