行政執法過錯責任追究制度
下面是本站提供的制度文章供您參考:
第一條為切實保障公民、法人或其它組織的合法權益,確保人防行政執法人員依法履行法定職責,維護法律、法規和規章的嚴肅性、權威性,制定本制度。
第二條人防行政執法過錯,是指人防行政執法人員在執法過程中,違反有關法律、法規和規章的規定,給行政機關和人防工作對象造成損害與損失的行為。
第三條人防行政執法過錯追究,應遵循以下原則:
(一)實事求是,有錯必究;
(二)及時、準確、公正、公開;
(三)追究責任與糾正過錯相適應;
(四)責任追究與過錯責任相適應。
第四條人防行政執法人員有下列執法過錯之一的,應予以追究責任:
(一)違反法律、法規和規章制度,擅自辦理或越權決定某些事項,給行政執法機關造成損害的;
(二)不依據法律、法規、規章或不履行法定程序,對申報事項錯批、錯報或漏批、漏報造成損失的;
(三)利用職務之便,索取賄賂或謀取私利的;
(四)瀆職,故意刁難工作對象,對應辦事務拒不辦理或不辦的;
(五)玩忽職守,不嚴格執法造成錯辦的;
(六)其它人防行政執法過錯應當追究的。
第五條有下列情形之一的,應當從重追究責任:
(一)謀私、徇私枉法,導致行政執法錯誤的;
(二)與管理相對人惡意串通,唆使其曲解、規避法律,損害國家利益的;
(三)違法行政,造成嚴重後果或重大影響的;
(四)造成執法過錯後,拒不改悔,隱瞞事實真相、不及時消除影響,不採取補救措施、銷燬證據逃避責任的;
(五)其它應當從重追究責任的行為。
第六條有下列情形之一的,可以從輕或減輕追究責任:
(一)積極主動清除或減輕過錯後果的;
(二)受他人脅迫發生過錯的;
(三)配合組織追究過錯有立功表現的。
第七條行政執法過錯情節輕微,並未造成嚴重後果,影響不大的,可以免予追究責任。
第八條過錯追究責任的種類:
(一)行政責任:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
(二)民事責任:因執法過錯給當事人造成損害引起行政賠償的,視具體責任人的過錯程度及情節,責令其部分或全部支付賠償費用,直接主管人員承擔連帶責任。
(三)刑事責任:執法人員執法過錯情節嚴重並造成重大後果觸犯刑法的,依法移交司法機關追l究其刑事責任。
第九條對執法過錯行為,由人事、紀檢、行政執法辦公室依法調查屬實後,按幹部管理權限,作出最後處理決定。
第十條執法過錯責任人對處理決定不服,可在接到處理決定之日起15日內向有關部門申訴。
第十一條本制度自年月日起實施。
-
安全技術管理制度十篇
安全技術管理制度篇1做好實驗室技術安全工作是關係到我係教職工生命安全與國家財產免遭損失的重大舉措。系各級領導必須將技術安全工作列入本職工作範圍,實行崗位責任制。為確保我係教學、科研實驗工作的安全進行,特制定本制度。1、系各級領導,必須把抓好技術安全...
-
音樂管理制度十篇
音樂管理制度篇1一、為確保音樂教室、設備完整清潔,保證正常教學秩序,制定本管理規定。二、每位使用音樂教室的教師有責任保持好室內的清潔衞生,嚴禁學生在室內進食,不得攜帶食物和其他與學習無關的物品進入教室,不亂丟果皮、紙屑及包裝袋等垃圾。三、教室內舉行活...
-
夜間值班管理規定(精選26篇)
夜間值班管理規定篇11目的進一步加強各項管理措施的落實,促進員工遵章守紀,防止事故的發生,保障生產正常有序進行。2範圍明確值班管理職責,規範值班程序,適用於公司各級值班人員。3職責3.1公司值班領導負責夜間各級值班人員的管理工作及考核。3.2根據各級工作職責範...
-
公司人員管理制度十二篇
公司人員管理制度篇1第一條根據編制情況,公司定期召開人員狀況檢查會,就現有人員流動率、缺勤情況及應儲備人力、需求人力做出正確、客觀的檢查建議作為人事科研、制訂人力計劃、辦理開拓人力來源的參考依據。第二條人員調撥增補申請作業程序:1.各單位如需增補人...