人力資源簡歷推薦（通用4篇）

人力資源簡歷推薦 篇1

姓 名: 童女士 性 別: 女

婚姻狀況: 未婚 民 族: 漢族

户 籍: 湖北-襄樊 年 齡: 30

現所在地: 廣東-廣州 身 高: 160cm

希望地區: 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海

希望崗位: 行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-招聘經理/主管

尋求職位: 人事經理/主管、 招聘經理/主管

教育經歷

20xx-1 ~ 20xx-12 華南師範大學 人力資源管理 本科

培訓經歷

20xx-1 ~ 20xx-1 科建管理顧問公司 環境管理體系內審技巧培訓 ISO14000內審員資格證

20xx-8 ~ 20xx-8 科建管理顧問公司 質量管理體系內審技巧培訓 ISO9000內審員資格證

**公司 (20xx-02 ~ 20xx-)

公司性質: 民營企業 行業類別: 互聯網、電子商務

擔任職位: 人力資源經理 崗位類別: 人事經理/主管

工作描述:

一、人事工作:

1、人力資源規劃組織編制公司人力資源發展規劃，有效控制和降低公司人力資源成本，併為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、招聘與配置:組織建立公司招聘體系，規範招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立後備人才庫，實現人才儲備。組織編制職務説明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。

3、培訓與開發:根據公司發展戰略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括:新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平台，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關係。

4、績效考核:組織擬訂公司績效考核體系，協助各級主管建立其下屬的業績考評指標，收集、統計、分析績效考核數據，根據績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案並組織實施。

5、薪酬福利:組織擬訂公司薪資體系與福利政策並監督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業務，接受員工勞資政策諮詢，核定、發放員工工資。

6、員工關係:建設健全的員工關係管理機制，協調各級員工關係，組織各類溝通活動，改善員工關係滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。

二、行政工作:

1、規章制度:組織彙編、修訂、發佈公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

2、企業文化:組織開展員工生日會、員工年度旅遊、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

3、內部協調:協調公司內部各環節的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。

離職原因: 公司轉型

這是一份具有豐富工作經驗的人力資源經理個人簡歷模板,希望適合你參考寫作個人簡歷。

**公司 (20xx- ~ 20xx-02)

公司性質: 外資企業 行業類別: 通訊、電信、網絡設備

擔任職位: 人力資源管理師 崗位類別: 人力資源管理師

工作描述:

一、人事工作:

1、招聘選拔:編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。

2、培訓開發:編制培訓程序，制定培訓計劃，規範培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師羣建立，部門培訓協助。

3、績效考核:制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數據，核算績效薪資。

4、薪酬福利:制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數據，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。

5、員工關係:做好員工職業生涯規劃，提高員工綜合素質。

二、行政工作:

1、規章制度:組織彙編、修訂、發佈公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

2、企業文化:組織開展員工生日會、員工年度旅遊、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

3、內部協調:協調公司內部各環節的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。

離職原因: 集團重組

**公司 (20xx- ~ 20xx-)

公司性質: 外資企業 行業類別: 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位: 人事 崗位類別: 人事經理/主管

工作描述:

一、人事工作:

1、招聘:制定公司組織架構，編寫職務説明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標杆，選擇與維護招聘渠道，整理與發佈招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。

2、培訓:建立公司培訓體系，開展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協助等。

3、員工關係:人事檔案建立與維護，人力資源數據統計與分析，員工入職、異動、離職手續辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監督，請假審核，獎懲執行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調查等。

二、行政工作:

1、制度:公司人事行政規章制度撰寫、推行與監督，公司員工手冊編寫、發放與回收，公司內外公文寫作等。

2、後勤:前台/保安/司機/清潔/維修/飯堂管理，6S推行，ISO體系導入，客户驗廠陪同等。

3、企業文化:策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅遊、公司年終晚會等。

離職原因: 參加學習

技能專長

專業職稱:

計算機水平: 高級

計算機詳細技能:

技能專長: 八年以上人事行政管理工作經驗，曾深入參與人事行政各個環節的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備紮實的人力資源管理理論知識，對現代企業人力資源管理模式有較為系統的瞭解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業人事勞動政策與辦事流程。

語言能力

普通話: 流利 粵語: 一般

英語水平:

英語: 一般

求職意向

發展方向: 通過人力資源管理的實踐操作和鍛鍊不斷提高自身的專業理論涵養，進一步提升實際業務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備紮實的專業理論知識又具有豐富實戰經驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領導與支持下為公司創造實際的經濟效益，同時在職業道路上不斷成長與進步。

其他要求:

自身情況

自我評價: 性格:湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

工作:兢兢業業、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規範、直言不諱。

立場:把公司的發展當作自己的事業，以公司利益為重。

交往:將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。

自信:憑藉我豐富的人力資源管理工作的道德素養和職業水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業實現理想，同時也實現我的人生價值。

人力資源簡歷推薦 篇2

劉先生

目前所在: 浙江 年 齡: 27

户口所在: 江西 國 籍: 中國

婚姻狀況: 已婚 民 族: 漢族

誠信徽章: 未申請 身 高: 168 cm

人才測評: 未測評 體 重: 68 kg

我的特長:

求職意向

人才類型: 普通求職

應聘職位: 行政總監/經理/主管， 培訓人員， 人事總監/經理/主管

工作年限: 8 職 稱: 無職稱

求職類型: 全職 可到職日期: 三個月

月薪要求: 120xx--20xx0 希望工作地區: 浙江,廣東省,

工作經歷

浙江*集團 起止年月:20xx- ~ 至今

公司性質: 外商獨資 所屬行業:多元化業務集團公司

擔任職位: 培訓經理

工作描述:

1、對實業集團六大事業部的需求人才進行開發及培訓;

2、制定年度培訓工作規劃及培訓預算的控制;

3、考察外部培訓機構及資源，並形成戰略合作伙伴;

4、協助外部專家進行診斷、調研工作，協助推動管理升級;

5、建立、管理內部培訓師隊伍;

6、組織內外部師資開發各系統培訓課程;

7、建立企業管理學院;

8、建立企業職工技能培訓學校;

9、公司人才梯隊建設及開發的項目性工作;

10、對內外培訓師、下屬職員進行指導、考核工作;

、負責對部分培訓課程進行效果轉化工作;

12、指導、協助各事業部培訓管理;

離職原因:

浙江電器科技有限公司 起止年月:20xx-03 ~ 20xx-07

公司性質: 私營企業 所屬行業:傢俱/家電/工藝品/玩具/珠寶

擔任職位: 人事行政總監

工作描述:

1、建立人事行政部，更新公司組織架構及明確各部職能;

2、負責人力資源配置及招聘;

3、設計合理有效的薪酬體系;

4、制定培訓計劃及控制培訓預算;

5、建立公司績效考核體系;

6、監督、指導下屬對公司食堂、宿舍管理、網絡設施、非產品物品採購、固定資產列管等工作;

7、負責組織企業文化建設活動及全國各區經銷商大會;

8、協助常務副總管理全國銷售工作;

離職原因: 不利於職業生涯發展

**集團 起止年月:20xx-01 ~ 20xx-03

公司性質: 外商獨資 所屬行業:其他行業

擔任職位: 人力資源主管

工作描述: 工作描述:

1、根據集團發展戰略制定、完善、執行企業的各項人力資源政策，確保企業人力資源的充分合理運用;

2、負責制度建設，全面主導企業制度體系的展開與運作，進行規範化管理;

3、督導人員招聘、錄用等程序，建立內外部招聘渠道及人才庫，確保企業及崗位人力資源需求;

4、調查培訓需求，及時與各部門協調溝通，組織、監督各種入廠培訓和在職培訓，促進工作技能的不斷提高，全力打造學習型組織團隊;

5、負責制定績效管理制度，全面組織推行企業績效管理，協助、指導各個部門的績效考核工作，進行有效的激勵機制，確保企業內部考核和晉升制度的順利實施;

6、協助制定、執行薪酬福利政策，協調處理員工關係，促進員工滿意度的提升;

7、組織開展各種文體活動，通過各種方式宣傳企業文化，加強凝聚力。如企業春節晚會、年度文化節、每月生日晚會等各項精神活動，主導創辦企業內部刊物等各項宣傳模式。

離職原因: 家庭原因

教育背景

畢業院校: 贛南師範學院

最高學歷: 大專 獲得學位: 畢業日期: 20xx-07

專 業 一: 計算機科學 專 業 二: 工商管理

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

語言能力

外語: 英語 一般 粵語水平: 一般

其它外語能力:

國語水平: 精通

工作能力及其他專長

本人具有8年的人力資源管理經驗，具備15000名員工以上的大企業(集團、事業部)管理經驗。精通人力資源的各大模塊，有項目性人力資源管理、企業大學 運作經驗，善於溝通，具備良好的組織、協調能力和很強的執行力,注重團隊合作意識，有責任感，有強烈的事業心，具有很好的領導能力。

人力資源簡歷推薦 篇3

個人信息

姓名：劉先生

目前所在： 浙江 年 齡： 27

户口所在： 江西 國 籍： 中國

婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

誠信徽章： 未申請 身 高： 168 cm

人才測評： 未測評 體 重： 68 kg

我的特長：

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 行政總監/經理/主管， 培訓人員， 人事總監/經理/主管

工作年限： 8 職 稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 三個月

月薪要求： 120xx——20xx0 希望工作地區： 浙江，廣東省，

工作經歷

浙江*集團 起止年月：20xx— ~ 至今

公司性質： 外商獨資 所屬行業：多元化業務集團公司

擔任職位： 培訓經理

工作描述：

1、對實業集團六大事業部的需求人才進行開發及培訓；

2、制定年度培訓工作規劃及培訓預算的控制；

3、考察外部培訓機構及資源，並形成戰略合作伙伴；

4、協助外部專家進行診斷、調研工作，協助推動管理升級；

5、建立、管理內部培訓師隊伍；

6、組織內外部師資開發各系統培訓課程；

7、建立企業管理學院；

8、建立企業職工技能培訓學校；

9、公司人才梯隊建設及開發的項目性工作；

10、對內外培訓師、下屬職員進行指導、考核工作；負責對部分培訓課程進行效果轉化工作；

12、指導、協助各事業部培訓管理；

離職原因：

浙江電器科技有限公司 起止年月：20xx—03 ~ 20xx—07

公司性質： 私營企業 所屬行業：傢俱/家電/工藝品/玩具/珠寶

擔任職位： 人事行政總監

工作描述：

1、建立人事行政部，更新公司組織架構及明確各部職能；

2、負責人力資源配置及招聘；

3、設計合理有效的薪酬體系；

4、制定培訓計劃及控制培訓預算；

5、建立公司績效考核體系；

6、監督、指導下屬對公司食堂、宿舍管理、網絡設施、非產品物品採購、固定資產列管等工作；

7、負責組織企業文化建設活動及全國各區經銷商大會；

8、協助常務副總管理全國銷售工作；

離職原因： 不利於職業生涯發展

**集團 起止年月：20xx—01 ~ 20xx—03

公司性質： 外商獨資 所屬行業：其他行業

擔任職位： 人力資源主管

工作描述： 工作描述：

1、根據集團發展戰略制定、完善、執行企業的各項人力資源政策，確保企業人力資源的充分合理運用；

2、負責制度建設，全面主導企業制度體系的展開與運作，進行規範化管理；

3、督導人員招聘、錄用等程序，建立內外部招聘渠道及人才庫，確保企業及崗位人力資源需求；

4、調查培訓需求，及時與各部門協調溝通，組織、監督各種入廠培訓和在職培訓，促進工作技能的不斷提高，全力打造學習型組織團隊；

5、負責制定績效管理制度，全面組織推行企業績效管理，協助、指導各個部門的績效考核工作，進行有效的激勵機制，確保企業內部考核和晉升制度的順利實施；

6、協助制定、執行薪酬福利政策，協調處理員工關係，促進員工滿意度的提升；

7、組織開展各種文體活動，通過各種方式宣傳企業文化，加強凝聚力。如企業春節晚會、年度文化節、每月生日晚會等各項精神活動，主導創辦企業內部刊物等各項宣傳模式。

離職原因： 家庭原因

教育背景

畢業院校： 贛南師範學院

最高學歷： 大專 獲得學位： 畢業日期： 20xx—07

專 業 一： 計算機科學 專 業 二： 工商管理

起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號

語言能力

外語： 英語 一般 粵語水平： 一般

其它外語能力：

國語水平： 精通

工作能力及其他專長

本人具有8年的人力資源管理經驗，具備15000名員工以上的大企業（集團、事業部）管理經驗。精通人力資源的各大模塊，有項目性人力資源管理、企業大學 運作經驗，善於溝通，具備良好的組織、協調能力和很強的執行力，注重團隊合作意識，有責任感，有強烈的事業心，具有很好的領導能力。

人力資源簡歷推薦 篇4

個人基本簡歷

姓 名： 國籍： 中國

目前所在地： 天河區 民族： 漢族

户口所在地： 湖南 身材： 161 cm kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 27

培訓認證： 誠信徽章：

求職意向及工作經歷

人才類型： 普通求職

應聘職位： 人力資源：人力資源、行政/後勤、

工作年限： 5 職稱：

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 20xx——3500 希望工作地區： 廣州

個人工作經歷：

公司名稱： 起止年月：20xx—04 ~ 20xx—08廣州金榜圖書銷售有限公司

公司性質： 民營企業所屬行業：

擔任職務： 人力資源部副經理

工作描述：

一、制定人力資源管理各項制度

1、制定公司人力資源管理的相關制度，並組織實施

2、根據公司發展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善

二、招聘管理

1、根據公司發展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜；

2、對面試人員進行初試。

三、培訓管理

1、組織制定公司的培訓計劃並監督實施；

2、培訓效果的跟進及總結。

四、績效考核管理

制定前線部門的績效考核制度並組織實施。

五、薪酬福利管理

1、負責前線部門的薪資核算；

2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。

六、勞動關係管理

1、受理員工投訴和勞動爭議事宜並予以及時妥善地解決；

2、組織勞動合同的簽訂工作；

3、組織各項活動，豐富員工生活。

★工作業績：在金榜將近5年的工作時間內，曾任職銷售部門文員、總經辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經理、人力資源部副經理、日閲堂項目人事經理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。

離職原因： 個人發展

志願者經歷：

教育背景

畢業院校： 華南師範大學

最高學歷： 大專 畢業日期： 20xx—07—01

所學專業一： 行政管理 所學專業二：

受教育培訓經歷：

起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號

20xx—09 20xx—07 華南師範大學 行政管理 助理企業培訓師證書

語言能力

外語： 英語 一般

國語水平： 優秀 粵語水平： 精通

工作能力及其他專長

總結為以下3個方面：

1、工作經驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經驗。

2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經驗，其中招聘、員工關係模塊實操能力較強；熟悉國家相關勞動法律法規；有良好的溝通協調能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。

3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業道德觀念。