人力資源專員工作職責主要有哪些（精選27篇）

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇1

1、負責組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

3、負責組織開展工作分析，編制職位説明書與崗位規範，建立健全崗位職責。

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。

8、負責社會保險及商業保險的辦理。

9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。

10、負責員工考勤管理和紀律監察。

11、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持。

13、負責辦公室其他行政事務。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇2

1、管理和優化公司的員工關係管理體系，建立和諧、健康的勞資關係;

2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;

3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;

4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;

5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;

6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、複試跟進和背景調查等;

7、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇3

1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;

2、完成公司薪酬績效體系並負責實施

3、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

4、組織實施公司的各項培訓

5、負責各部門的協調與關係維護;

6、負責公司的日常行政管理

7、完成總經理佈置的其他工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇4

1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;

2、協助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護;

3、能夠及時瞭解公司各部門業務與人員基礎狀況，快速響應需求，發現問題及時做好反饋溝通;

4、其他HR項目在業務端落地。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇5

根據公司人才需求，制定並開展招聘工作，能在招聘週期內高效完成任務

負責招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;

對優秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;

試用期管理跟進入職新人，並持續儲備優秀人才;

負責人力資源其他模塊相關工作，員工關係、績效考核跟進等

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇6

1.負責達成公司人員招聘計劃，管理招聘渠道

2.負責實施公司年度培訓工作的推進、效果評價、課程設計

3.負責公司人事系統人員信息、日常考勤、人件費可視化數據的管理

4.負責全員社保、公積金的日常業務處理和年度申報工作

5.負責公司員工滿意度調查工作、員工關係處理

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇7

1. 負責人事系統維護，入離職信息及時更新和錄入;

2. 負責招退工辦理和公司人員檔案管理，並且每月更新維護相關報表;

3. 根據公司招聘需求，負責基礎崗位的招聘流程，包括但不限於發佈招聘信息，進行簡歷篩選，預約面試，跟蹤招聘等;

4. 執行人力資源管理各項事務的操作和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

5. 其他人事經理分配的人事工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇8

1、協助制定公司人事規章制度及流程、表格等;

2、建立員工檔案庫，負責員工人事檔案及部門檔案的管理，各類資料的登記、分類、立卷、及時歸檔並更新相關資料;

3、負責員工勞動合同的簽訂及續簽，處理與勞動合同相關的一切工作;

4、負責員工的入離職解聘晉升調動外派等異動手續;

5、負責公司福利管理工作;

6、協助部門人力資源規劃，組織發展，人事運營等工作;

7、協助組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

8、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪;

9、協助公司集體活動組織與安排、節假日慰問等;

10、完成領導交辦的其它工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇9

1、根據公司發展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。

2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執行相關培訓計劃。

3、搭建課程體系，進行課程開發製作，建立企業培訓資料庫、課程庫。

4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優化培訓課程和內容。

5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。

6、負責內部講師資源的開發，制定相應激勵方案。

7、開發、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關係。

8、其它培訓相關工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇10

1、執行公司招聘需求，及時發佈、更新招聘信息，維護招聘網站，組織户外、現場招聘會。

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，做好人力工作支持;

3、協助管理部門人事日常運營工作;

4、協調處理員工關係，提升員工滿意度，規避勞動風險。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇11

1、員工入離職相關手續的辦理;

2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、彙總與統計;

3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;

4、員工證的製作與登記發放;

5、 本部門辦公用品統一申領及發放;

6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;

7、公司通知通告的撰寫及發送;

8、部門會議的組織、協調與記錄，會後完成會議紀要並進行歸檔;

9、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

10、完成領導交辦的其它工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇12

1、參與公司組織能力建設及人力運營工作，能獨立依據項目計劃或負責分派的任務執行與保質交付;

2、負責所任項目領域(人力、業務管理支撐運營管理)模塊，制度規則推行落地及日常運營配合;

3、負責任務執行和運營管理相關數據化管理和分析，並通過數據促進制度流程等規範運作;

4、獨立負責項目中或工作中的協調、與事務性工作，能夠獨立解決項目工作中的基本問題。

5、負責業務管理支撐人力運營工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇13

1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發展等工作;

2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的製作及完善;

3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;

4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛並解答相關疑問;

5、協助企業文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦;

6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤;

7、上級交代的其他工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇14

1、協助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進，確保招聘環節順利進行、確保應聘者良好的應聘體驗;

2、協助國內總部員工入離職手續的辦理，確保入職、離職、員工異動的等人力資源管理事項及流程辦理及時跟進;

3、協助僱主品牌類工作開展，協助內地各項員工活動的落地執行，適時提出合理化/創新化的建議或想法;

4、完成部門文書、行政類事務性工作，如日常數據報表的整理，商業保險保單整理、內聯網架構信息更新等，確保相關項目按時執行。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇15

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、統籌並制定招聘計劃，協調各部門招聘工作的開展;規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、根據公司發展戰略，搭建績效考核體系，並實施、跟蹤、完善;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇16

1、負責聯繫和對接目標院校實習生接收工作，不斷維護和發展好與目標高校的合作關係;

2、負責實習生面試錄用跟進、到崗工作安排及實習生離職交接等工作;

3、協助公司校招員工培訓項目策劃、組織、執行及跟蹤反饋;

4、協助校園招聘計劃、實施、錄用工作;

5、完成領導安排的其他工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇17

1.維護招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門的用人需求;

2協助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作;

3.負責員工關係各項工作的跟進及處理;

4.協助上級制定、監督及完善學校人力資源管理的規章制度;

5.協助上級對組織架構的調整，做好人員的優化配置;

6.完成臨時交代的其它工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇18

職責：

1、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係，處理好各種員工關係

2、負責協助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表;

3、社保、公積金的辦理、繳納、報表製作;

4、勞動合同管理及勞動用工風險防範;

5、違紀員工處理等、員工離職面談;

6、組織文化經營、策劃並組織員工活動;

任職要求：

1、大專及以上學歷，

2、人力資源管理、心理學、社會學等專業優先，其他專業亦可。

3、至少三年以上人力資源領域工作經驗，擅長員工關係管理、企業文化建設，熟悉電商、互聯網行業為佳。

4、熟悉勞動法，具備良好的風險防範意識。

5、工作有條理，組織策劃能力強，善於溝通。

6、為人公正，責任為先，結果導向。

7、親和熱情有愛心，富於團隊精神、服務意識，抗壓勤奮，上進心強。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇19

1、 根據公司變革或發展需求，進行人力資源專業項目方案(包含六大模塊)的擬定，為業務部門提供有效地解決方案並做好後續工作跟進;

2、根據公司組織發展戰略，制定人力資源規劃，開展人才梯隊建設，為公司的發展提供人才支持與組織保障;

3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

5、負責工作分析、崗位説明書及定崗定編工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進工作;

6、協調和指導各用人部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;

7、負責公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業健康體檢年度計劃及供應商管理

8、負責公司意外險、出行險、商業保險、工作卡、出入證購買及供應商管理

9、負責所屬業務費用申請及報銷

10、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇20

1. 根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;

2. 負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業保險等賬號管理;

3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優化招聘流程;

4. 員工關係的處理，包括員工入職、轉正、調職、離職等手續辦理，規範勞動用工;

5. 負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓

6. 與物業對接、負責辦公區環境及日常設備的管理與維護;

7. 辦公用品、員工福利的採購和管理，固定資產盤點;

8. 協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;

9. 嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇21

崗位職責：

1、參與集團人力所有“校招生”相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等方面。

2、針對招聘需求和市場情況協助制定合理的校招方案;根據已有計劃、目標，協調資源參與校招項目的統籌、實施;

3、負責校招渠道的拓展和維護;

4、協助制定並完善應屆生培養體系;

5、參與包括公眾號發佈、相關活動組織等推動整體培養氛圍的營造與鞏固。

任職要求：

1、 一本及以上院校畢業生。2年以內工作經驗或優秀應屆生亦可。人力相關專業優先，其他專業亦可。

1、較好的溝通及表達能力，有公開演講、主持類經驗為佳;

2、對人力工作意向度高，有較強的主動性積極性。

3、良好的邏輯思維和分析能力;

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇22

1、根據公司人力整體戰略規劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模塊的建設與管理工作;

2、協助人力資源總監進行公司組織結構的構建與人力部署工作;

3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作;

4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念;督促、落實培訓人員的培訓效果;

5、完善公司薪酬激勵體系，協調各部門資源建立行之有效的激勵機制;

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇23

1、修改和完善人力資源相關制度;

2、公司日常人事管理工作(人事報表的彙總，人員異動錄用、轉正、調崗、離職手續辦理工作等);

3、根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管;

4、協助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制;

5、協助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;

6、企業文化、員工發展、員工關係處理等體系的建設;

7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

8、完成上級交辦的其它工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇24

1、熟悉人力資源各個模塊，善於統籌、協調各部門工作溝通;

2、協助各部門負責人完善試用期考核追蹤工作;

3、協助上級領導搭建完善公司薪酬體系、培訓框架等人事工作的規劃，並做好落實或監督工作;

4、應適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事服務功能;

5、協助上級領導完成其他工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇25

1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;

2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;

4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;

6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個税表等製作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇26

1、協助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進行意願溝通等;

2、負責員工入職安排，完成員工入職手續;

3、擬定培訓計劃，根據需求開展培訓工作;

4、協助完善公司人力資源制度、流程和體系;

5、深入瞭解員工需求及想法，關注員工動態;

6、協助日常工作，配合做好人力相關工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇27

1.進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新，滿足公司招聘需求;

2.負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;

3.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

4.負責考勤、員工休假的管理;

5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;

6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，並負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;

7、完成上級交待的其他任務。