行政人事部主要職責(精選14篇)
行政人事部主要職責 篇1
1.協助行政主管工作,瞭解公司未來的發展戰略、掌握行政工作,組織各項管理規章制度及工作程序,經總經理批准後並落實執行工作。
2.為根據公司目前需要,為公司儲備人才,協助行政主管面試、培訓員工、調崗、制定處罰制度;
3.完善公司培訓體系,定期組織公司團建、各項活動、年會及員工生日活動;
4、後勤所需物資、生活用品等及時補足,並做好登記;
5、考勤管理制度,集合情況給予請假批准,考勤核算;
行政人事部主要職責 篇2
1、熟悉辦公室工作流程;
2、配合行政、人事主管完成工作分配;
3、與總公司及時對接工作,做好公司的規劃;
4、熟悉公司的企業文化,公司的運作流程,能夠配合公司其他部門完成任務;
行政人事部主要職責 篇3
1、連鎖大型賣場門店HR,全面負責招聘、員工關係、薪酬、績效、培訓等事務,支持門店零售業務的高速發展。
2、協助部門做好員工的考勤和排班工作,負責員工考勤統計審核、薪資核算。
3、負責員工社保公積金的繳存及退保處理、社保基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策。
4、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議紀要。
5、組織安排各類文體活動,豐富員工文化生活。
6、負責與公司總部人力資源部門對接各項工作事務,貫徹落實總部人事管理制度。
7、完成上級領導交辦的其他任務。
行政人事部主要職責 篇4
1負責制定公司人力資源規劃和計劃;
2、制定人力資源管理的各項規章制度;
3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責説明書;
4、負責招聘管理工作,做好人員梯隊建設;
5、組織績效考核管理工作;
6、開展員工培訓,關注員工發展,做好人才的潛能開發、培養;
7、負責薪酬福利管理工作;
8、負責員工勞動關係管理。
行政人事部主要職責 篇5
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;
2、協助辦公用品的採購,報銷,發放及管理固定資產;
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;
4、協助建立員工關係,組織員工的活動;
5、協助組織企業文化建設宣傳工作;
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
行政人事部主要職責 篇6
1、負責人事六大模塊相關工作。擅長招聘及處理員工關係;
2、建立公司相關的招聘流程和招聘體系,及時有效的完成各部門招聘需求,維護招聘渠道,做好全年招聘計劃;
3、組織公司員工的日常活動;
4、員工關係的處理包括入離職,社保公積金,工傷等相關事項;
5、員工數據的維護;
6、員工薪資處理;
7、人事部門的各類報表處理;
8、上級安排的其它事項。
行政人事部主要職責 篇7
1.負責上海辦公室日常行政工作;
2.負責上海大區人員考勤報表製作;
3.負責基礎人事工作;
4.負責大區人員的行政類費用報銷,與總部營銷中心財務對接;
5.負責總部文件在大區的下發,大區文件的起草和下發
6.領導交待的其他工作。
行政人事部主要職責 篇8
1. 負責人事行政各模塊工作的實施和落地,包括但不限於招聘、薪酬績效、員工關係、行政等;
2. 及時有效協助完成公司招聘需求,引進遊戲圈優秀人才;
3. 人事行政各項數據維護和分析,採取有效措施管控人力行政成本;
4. 辦公環境及固定資產的管理和維護,及時向其他部門提供有效的支持;
5. 協助上級完成相關工作;
行政人事部主要職責 篇9
1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);
2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑑定及統計管理工作;
3、負責人員考勤工作;
4、負責辦公用品採購及保管領用工作;
5、負責導購員工資核算工作;
6、負責人員招聘,篩選簡歷,入離職手續辦理。
行政人事部主要職責 篇10
1.具備良好的溝通表達能力,具備良好的理解能力和執行力
2.具備一定的人力資源管理知識和技能
3.性格開朗,能承受工作壓力
4.良好的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,辦事嚴謹,認真細緻,責任心強
5.對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗
6.熟悉國家、地方相關勞動法律法規及政策
行政人事部主要職責 篇11
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、員工培訓跟進;
3、協助部門經理管理公司行政後勤工作;
4、發展方向:人事行政主管方向
行政人事部主要職責 篇12
1、負責公司人力資源工作,包括招聘、培訓、考核、薪酬福利、員工獎懲、勞動關係等;
2、負責撰寫人力資源管理制度並監督實施;
3、負責公司會議紀要的製作及督辦實施;
4、完成領導交辦的其他工作。
行政人事部主要職責 篇13
1. 負責釘釘薪酬核算系統上線;
2. 店鋪和辦公室績效、薪酬核算;
3. 基礎崗位的面試招聘流程;
4. 維護人事檔案,辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
5. 負責員工考勤,調休,加班,請假管理和統計;
6. 負責員工社保增減員及招退工的辦理;
7. 與供應商溝通,妥善管理社保外包人員的各項事宜;
行政人事部主要職責 篇14
1. 負責公司所需的人員的招聘(普工、技術員 等 崗位)
2. 人員的面試安排、入職安排、離職辦理
3. 員工宿舍的安排、日常工作的安排
4. 具體要求:溝通能力強 頭腦聰明、責任心強、頭腦清楚、對自已要做的事情100%可以完成
5. 正常5天8小時,如遇到加班時,可能需要加班,正常情況下不需要加班。
6. 對於要離職的員工能有良好的溝通協調能力,能做好員工關懷。
7. 與其他人有良好的
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工程主管崗位職責十篇
工程主管崗位職責篇11.協助部門負責人統籌並指導下屬完成項目工程管理工作,認真貫徹落實公司下達本部門的工作任務,負責本公司設備管理維護工作;2.安排日常巡檢及維護,對設備設施運行進行檢查發現問題及時處理,統籌並指導領班日常工作安排及確保技工工作的有效性,記...
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委派會計的崗位職責十篇
委派會計的崗位職責篇11、能獨立操作一般納税人企業外貿會計和進出口業務賬目,熟悉進出口企業會計處理流程和方法,能夠獨立完成整套的財務處理及財務核算;2、熟悉進出口貿易結算、結匯、退税等作業,能夠獨立、熟練、準確的完成進出口外匯核銷、出口退免税申報、進...
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學校政教崗位職責(通用3篇)
學校政教崗位職責篇11、協助政教處主任、副主任抓好學生的思想政治教育,搞好活動記載。2、具體實施政教處學生活動計劃並深入到學生中去,掌握學生的思想情況,及時向政教處反映要解決的'問題。3、協助政教處搞好學生宿舍、“兩操”、“兩活動”及“班務日誌”...
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財務部的崗位職責十篇
財務部的崗位職責篇11.掌握與熟知國家的各項財務法律法規政策,遵守各項財務管理要求,準確的、認真的負責公司會計管理工作任務,保障會計工作任務的完成;2.做好企業各個方面的經濟活動和財務收支情況的記錄,保障各項記錄的及時與真實,公司的經濟業務是合理且合法的;3....