人力資源管理部門職責（通用17篇）

人力資源管理部門職責 篇1

1、協助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設 。

2、協助HR人事資料管理：員工入調離資料辦理、歸檔台賬管理。

3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項採購與發。

4、協助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。

人力資源管理部門職責 篇2

1、完善優化人資制度體系，協助部長做好人才儲備及培養計劃;

2、熟練掌握招聘模塊或培訓模塊，具有組織招聘或培訓的經驗;

3、定期策劃和組織員工活動的開展;

4、完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源管理部門職責 篇3

1、負責公司勞動關係管理工作;

2、協助領導完成招聘工作;

3、協助領導做好招聘、績效考核工作;

4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)併發布;

6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

人力資源管理部門職責 篇4

1、 與客户建立並保持良好的合作關係，持續為客户提供優質服務;

2、收集目標行業的客户信息，分析研究客户的要求，提供服務。

3、完成經理規定的工作，如合同等。

4、擅長溝通，不內向。

人力資源管理部門職責 篇5

1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、彙總;

6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

7、 維護SAP、OA系統;

8、團體意外險業務辦理。

人力資源管理部門職責 篇6

1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)

2、負責組織員工招聘、 解聘、 人員調配、培訓等工作

3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃，

4、負責薪資的核算髮放，社會保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;

5、瞭解掌握與薪酬福利相關的各項政策，並作相應調整。

人力資源管理部門職責 篇7

1、熟悉人力六大模塊，對績效管理及企業文化能類似操盤手開展工作;

2、瞭解並善用人力三大支柱模型，適當發揮HRBP角色;

3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

4、善於有效溝通、高效溝通、善於高效協同，將溝通發揮紐帶潤滑作用，協調組織高效協同;

5、培訓管理：組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調研、講師隊伍搭建、公共課程和專業課程等;

6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關係建立、電話及現場邀約、面試組織與用人部門溝通協調等;

7、員工關係管理：勞動關係管理、標準化作業、內部風險控制、入職辦理等;

8、組織管理：組織建設及維護，周例會、月度經營例會、年度工作彙報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發佈及會議督辦問責;

9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兑現、考勤管理、加班核算、員工報餐統計、水電費統計等;

10、其他：項目運營管理、文案、PPT製作、excel處理、人力職能下沉統籌管理;

11、領導安排的其他事宜;

人力資源管理部門職責 篇8

負責與各部門溝通了解招聘需求;

負責各渠道發佈招聘信息，邀約候選人;

負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;

建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動兒衚衕;

協助直接上級完成各類人事流程和制度的建設工作;

完成直接上級交辦的其他工作;

人力資源管理部門職責 篇9

崗位職責

1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);

2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係;

3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;

4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘;

5、協助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算;

6、其他上級安排的工作;

任職資格：

1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業;

2、2年以上人力資源管理從業經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作(企業文化、招聘培訓)優先;

3、有一定的文字功底，有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。

人力資源管理部門職責 篇10

1. 協助上級制定公司人力資源工作規劃，建立並執行招聘、培訓、企業文化、薪酬績效管理等人事程序或規章制度;

2. 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

3. 負責做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

4、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計;

5、 配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

6、協助上級審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、辭退等手續。

人力資源管理部門職責 篇11

1，負責轄區人員的招聘和補編工作;

2，負責轄區人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理;

3，負責轄區員工關係處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;

4，負責轄區營銷系統轉正、半年度及年度績效考核工作，識別並跟蹤培養關鍵崗位人才;

5，負責轄區人事數據分析，輸出相關分析報表/PPT;

6，領導交辦的其他事宜;

人力資源管理部門職責 篇12

1、 配合部門設定部門崗位和編制，完善JD;

2、 充分併合理使用現有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人;

3、 及時、準確辦好入職手續並交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓工作;

4、實時瞭解員工的工作狀態、工作態度等，對門店人效進行分析，給予業務部門提出合理化建議，提升人效;

5、員工信息錄入，檔案整理;

6、考勤及假期管理。

人力資源管理部門職責 篇13

1、根據年度培訓計劃，結合年度各部門實際工作需要，督導完成公司全年度培訓工作。

2、協助組織和實施人事部門負責的各項內訓和外訓，包括新員工培訓、管理技能培訓、人事管理培訓。

人力資源管理部門職責 篇14

1、深入業務部門，瞭解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;

2、結合業務部門需求，在招聘、績效考核、薪酬、員工關係等方面提供有效的解決方案並實施;

3、協助HR負責人完成人才盤點，通過人才引進、人才培養等完成人才隊伍建設;

4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，並逐步建立良性的內部溝通機制;

5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

6、推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長。

人力資源管理部門職責 篇15

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、固定資產管理，考勤、加班統計等日常人事行政事務;

9、接待客户，收發文信等日常行政事物

9、完成上級領導交辦的其他任務;

人力資源管理部門職責 篇16

1、對招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新:按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;

2、按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:

3、負責員工入職手續辦理，包括求職申請表、收據、身份證複印件及發放工衣等:

4、負責員工離職手續辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;

5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、户口本等)

6、建立檔案並保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);

7、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動工作，辦理轉崗後晉升加薪的資料變更;

8、負責組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同;

9、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;

11、準時出具考勤確認表、人事報表，核算並製作工資考勤表;

12、領導交代的其他工作任務。

人力資源管理部門職責 篇17

1、擬定公司人力資源規劃，合理分解至年度工作計劃，並拆分至月度工作;

2、積極推進企業文化建設工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，藉助各類企業文化活動增強公司凝聚力;

3、持續完善績效管理體系，有序推進各週期績效考核工作，有效運用績效結果，獎勵先進鞭策後進;

4、兼顧外部競爭性以及內部公平性，梳理公司現有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

5、積極拓展招聘渠道，結合公司發展需要，多渠道引進各級優秀人才;

6、建立健全公司的人才盤點工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的管理氛圍;

7、搭建公司培養體系，結合招聘管理以及績效管理體系，有效推進人才梯隊建設;

8、夯實各項基礎人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項。