人力資源培訓專員崗位職責(通用5篇)
人力資源培訓專員崗位職責 篇1
1、根據公司的後備人才培養方案擬訂具體的培訓實施計劃;
2、瞭解公司內部培訓需求,組織/協助相關培訓的開展;
3、實施公司級培訓計劃,並跟進培訓後效果反饋;
4、組織培訓材料,開發利用培訓輔助設施;
5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
6、控制培訓支出;
7、管理培訓師,監督、評價其工作方法及工作效果。
8、根據每月的培訓計劃開展情況,編寫月度培訓月報;
9、管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。
人力資源培訓專員崗位職責 篇2
1、通曉經濟師(人力資源管理專業方向)、人力資源管理類等相關課程,通過線上直播或錄播形式講授經濟師(人力資源管理專業方向)中級的課程,對學員疑問解答指導;
2、梳理經濟師(人力資源管理專業方向)各模塊知識體系,並有企業實操案例積累;
3、根據用户反饋迭代、優化課程內容,能夠不斷完善課程體系;
4、對負責班級進行教學管理,以及學生問題進行答疑等;
5、參與學院的教研工作,編輯教輔資料、講義資料、專業方向宣傳物料等;
人力資源培訓專員崗位職責 篇3
1. 全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略,建立並完善人力資源管理體系;
2.牽頭組織開展人力資源團隊專業能力建設,推動公司整體人力資源管理水平的提升;
3.負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4.負責完善公司人才梯隊建設,制定核心骨幹人才培養制度;
4.定期進行人力資源數據分析,出具人力資源分析報告協助管理層決策;
5.負責企業文化建設、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感,構建和諧員工關係;
6.完成領導交辦的其他工作。
人力資源培訓專員崗位職責 篇4
1、負責製造系統關鍵崗位人員結構的改善;
2、負責製造系統管培生校園招聘組織及新員工管理;
3、負責製造系統工程技術類院校合作的統籌管理;
4、負責製造系統人員隊伍建設相關指標設計及日常管理,並對數據的準確性、真實性稽核;
5、負責人工費管理;
6、負責一線用工人力資源管理信息化系統項目推進。
人力資源培訓專員崗位職責 篇5
1、負責營銷全球戰略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關係,培訓和人才發展;
2、與各國人資負責人協作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;
3、跟據公司的方向和合規要求,規劃並執行人資行政的政策和流程;
4、參與關鍵崗位的招聘工作,並妥善安排新員工的入職培訓;
5、監控並統籌月度薪酬的審核,包括保險和個税繳納等;
6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;
7、員工關係項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度;
8、負責全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人資管理相關工作。
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