人事安全管理的職責（精選11篇）

人事安全管理的職責 篇1

1、負責分子公司考勤數據的處理、彙總，處理異常考勤的操作

2、負責分子公司報銷模塊的工作

3、通過內部系統進行入轉調離的操作，對接各地HRBP和第三方供應商進行社保和公積金的操作

4、內部事項的整理、彙總和發佈

5、領導交辦的其他工作

人事安全管理的職責 篇2

1. 每月人員信息報表維護及人事數據分析管理;

2. 月度員工考勤分析統計和假期管理;

3. 員工入轉調離手續辦理、定期整理資料並存檔等;

4. 勞動合同續簽辦理及員工人事檔案管理;

5. 上海市居住證積分及落户辦理;

6. 員工OA基本信息維護，OA人事流程管理、優化;

7. 人事制度政策更新;

8. 部門發文通知申請併發布;

9. 領導交辦的其他任務。

人事安全管理的職責 篇3

1、依公司人才發展政策，定期進行人力盤點、人員勝任力分析等工作，協助人員甄選與任用;

2、推動並落實各功能人才儲備機制，建立內部儲備幹部人才庫;

3、人力發展相關專案規劃與實施;

人事安全管理的職責 篇4

1、主要負責流程制度類工作，針對業務流程進行梳理及優化，制定操作手冊、流程等;

2、負責HR系統維護管理和持續優化(從事或熟悉電子籤業務);

3、參與供應商日常管理，包含但不限於：滿意度提升、常見運營規則制定與實施等;

4、根據業務需求，支持日常運營工作：入離手續辦理、外包檔案歸檔、權限審批等;

5、協助其他外包項目的落地實施和後續監控及部門其他工作。

人事安全管理的職責 篇5

1：招退工，社保、公積金人員增減、入離職及月度費用統計、製表、請款等事宜;

2：完成人員、外包人員考勤、工資製表、員工指紋維護事宜;

3：完成新進人員建檔，包括書面檔和電子檔，舊檔案核查和整理，經主管審批，協助其他部門(招投標、質量等)提供人事相關投標用材料;

4： 員工居住證積分、證明信開具等事宜;

5：跟進員工關懷及員工關係維護，推行公司員工福利政策，協助主管組織員工生日會等活動、活動結果，處理各項員工糾紛;

6：與行政相關各事務：工位圖更新、工位牌製做、部門門牌更新、提交製做名片信息、協助主管完成年會等主題事項、部門OA採購;

7：完成領導交代的其他工作安排

人事安全管理的職責 篇6

1.負責全國招聘渠道的管理，如果招聘渠道的開發、招聘渠道合約的簽訂和續月等;

2.招聘實施：負責總部職能招聘工作的全面開展，負責多渠道招聘的拓展，包括網絡招聘、社會招聘、第三方招聘、獵頭招聘、校企合作;負責組織實施招聘面試工作，篩選合格的求職者;

3. 招聘效果的分析：按月分析招聘達成率、編制執行率等;

4、薪酬方面：辦公室薪資預算、門店及辦公室薪資考勤核算、工資報税、數據分析等;

5. 其他工作：參與人才培養專項工作、人力資源月度會議的策劃組織等。

人事安全管理的職責 篇7

1、負責公司的人事行政後勤管理，為業務部門提供完善的人力及後勤保障;

2、負責人員招聘，培訓等，為公司招募儲備並留住優秀人才;

3、及時處理各類人力資源相關事宜，如轉正、晉升、續簽、請假、考評、離職等，並及時提供相應的統計數據及薪資報表;

4、負責制定、執行人力資源管理各項操作流程及規章制度，協助上級進行制度優化完善;

5、積極進行員工溝通、建立良好的員工關係，及時掌握員工動態，並進行有效反饋，保持上下級間的信息暢通;

6、熟悉各類人事政策及法規，協助業務部門進行有效的人力管理、規避各類用工風險;

7、協調組織員工活動、配合業務部門加強團隊及企業文化建設;

8、負責行政後勤相關事務的及時協調及處理。

人事安全管理的職責 篇8

1：負責建立和完善公司人力資資源管理制度體系

2：根據企業發展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

3：根據公司各部門崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃。

4：根據企業規劃和員工發展需要，負責建立和完善員工培訓體系。

5：組織制定公司的考核指標體系以及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系並組織實施。

6：協調員工與企業的關係，組織和推動企業文化的建設。

7：完成CEO:上級領導臨時交辦的各項工作任務並及時彙報。

人事安全管理的職責 篇9

負責行政行為規範管理、日常工作管理、固定資產管理、文檔資料管理、監督監控管理等組織安排工作。

負責公司員工活動的策劃和組織策劃工作。

完成招聘、培訓、員工關係、績效考核、人力資源規劃等人事工作的組織安排工作。

負責審核所有項目合同、補充協議及對外公函。

負責公司人員出差的交通、酒店的預訂和月結工作。

負責公司員工考勤統計工作。

財務部出納工作，負責現金、銀行的收支，懂網銀操作。

負責公司各項證照年審，各項資質證書維護等工作。

人事安全管理的職責 篇10

1、協助上級完成各項人力行政管理工作;

2、負責人力工作中培訓、員工關係、企業文化等模塊工作;

3、負責行政後勤管理;

4、負責工商證照印章管理;

5、領帶交待的其他工作事宜。

人事安全管理的職責 篇11

1、負責統籌公司的人員招聘與配置;

2、負責公司的績效管理;

3、負責公司的人才發展;

4、負責公司員工關係的管理;

5、企業文化工作的建立和執行;