人力資源主管崗位的主要職責説明
人力資源主管負責制定公司人力資源規劃和計劃。下面是本站小編整理的人力資源主管崗位的主要職責説明。
篇一
1.負責公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動制度)在店內的全面貫徹與執行,對執行結果有追蹤,跟進,遇到困難,及時與直接上級做溝通。
2.協助上級做門店勞動成本的數據統計和組織架構梳理,會用Visio軟件。
3.維護招聘網站,篩選簡歷,電話邀約面試,做好邀約數據統計。
4.門店員工考勤、休假數據統計,出現異常情況,及時與門店管理層溝通,協助門店處理異常情況。
5.員工社保公積金的繳納,更新,年收入的申報,門店綜合工時申請。
6.做好新員工培訓的計劃和落實。
7.績效評估制度的實施和執行 。
9.人事相關資產的管理及員工活動的組織
10.維護公司釘釘軟件。
篇二
【職責】
1.負責制定人力資源規劃, 根據公司發展戰略的人力需求,確保人力資源規劃目標的達成;
2.負責制定年度招聘計劃、培訓計劃,並組織實施;
3.負責員工績效考核工作的實施、工資報表及相關人事表單呈報工作;
4.根據公司用人規定,負責員工職務任免、調配、解聘、離退休等申請報批;
5.完成上級領導交辦的其他工作。
【任職要求】
1.人力資源、行政管理相關專業本科或以上學歷,持有中級及以上專業技術職務;
2.具備人力資源相關工作經驗及人力資源管理方面的專業知識,熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策;
3.工作認真、負責,善於處理流程性事務,具備獨立工作、創新能力;
4.根據公司項目部所在分佈,工作地點範圍以福建省省內為主。
篇三
1.建立、完善人力資源政策、制度、流程並推動落地實施;
2.熟悉所支持部門的業務和團隊,協助業務部門分析、解決人力資源相關問題;建立和諧勞資關係,處理勞動糾紛;
3.負責公司招聘、面試及錄用工作,確保滿足總部及各項目人力需求;
4.管理勞動合同,建立健全員工檔案,辦理員工入職、轉正、晉升、離職、續簽等手續;
5.完善績效考核管理體系,提出激勵計劃和實施具體方案;
6.負責公司社保公積金的協調辦理;
7.負責薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;
8.健全並完善公司的培訓機制,構建人才梯隊;
9.負責公司企業文化建設與推廣,增強員工的凝聚力與創造力;
10.日常的員工關係處理和反饋,定期做員工訪談和及時收集員工意見並反饋,以優化相關的制度、流程或戰略等;
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