人事勞資的職責範圍（精選16篇）

人事勞資的職責範圍 篇1

1、 負責公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調動等手續，編制各類人事統計報表;

2、 負責員工考勤管理;

3、 負責每月薪資核算、薪酬數據分析、統計工作;

4、負責員工社保、公積金管理工作;

5、負責員工人事檔案管理工作;

6、 根據上級要求參與招聘、培訓等其他人力資源工作。

人事勞資的職責範圍 篇2

1、熟悉《勞動法》等相關勞動法規;

2、熟悉辦理公司社保的增減員及社保報銷等相關工作;

3、熟悉工傷事故處理流程;

4、要求有良好溝通能力及抗壓能力;

人事勞資的職責範圍 篇3

1、依據薪酬管理制度，統籌管理員工工資、福利、獎金等;

2、統籌跟進勞動仲裁、年審、穩崗補貼申報等;

3、優化績效考核制度，組織執行月度、季度及年度績效考核&評優工作;

4、加強與各部門之間的業務聯繫，支持業務開展;

人事勞資的職責範圍 篇4

1. 負責月度薪酬核算;

2. 負責考勤審核、考勤異常的分析與上報;

3. 負責薪酬福利相關政策的實施跟進，不斷完善、更新SOP;

4. 負責績效考核方案收集整理及核算審核;

5. 協助上級執行公司薪酬福利政策，並及時解答員工薪酬福利方面的各類問題。

人事勞資的職責範圍 篇5

◆ 根據公司發展和業務需要，評估組織架構設置的適宜性並提出改進方案。

◆ 審核各職能定位和各部門定崗定編方案。

◆ 監督審核人員調動、人崗匹配性，實現人才與崗位的協同配置。

◆ 建立各崗位的任職資格標準和評價流程。

◆ 建立並完善公司的績效考評體系，組織完成績效考評工作。

◆ 識別各部門績效考評工作的問題，指導各部門設置能力指標、績效指標和考核標準。

◆ 負責勞動工資、福利、公積金、社保、考勤等各項人事勞資管理工作。

◆ 完善公司的激勵機制，統籌晉職晉級等其它薪資福利工作的開展。

人事勞資的職責範圍 篇6

1、員工入職、離職手續辦理，員工資料花名冊管理、勞動合同管理;

2、考勤管理、工資核算;

3、員工社保、工商保險管理等勞動用工保障管理;

4、協調公司保安組、清潔組、食堂組、宿舍等管理工作;

5、向部門負責人彙報工作;

6、負責上司交辦的其它工作。

人事勞資的職責範圍 篇7

1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

2、有較強的文字寫作能力、溝通能力、思維邏輯能力;

3、負責項目員工績效考核統計、薪酬計算;

4、負責公司活動策劃工作(生日會、旅遊拓展活動等)

5、組織完成新員工培訓工作。

人事勞資的職責範圍 篇8

1、負責人員招聘，維護現有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道;

2、負責辦理員工入職、離職、轉崗、升職等手續，管理人力資源相關文件和檔案;

3、負責公司考勤管理，考勤數據統計及考勤制度維護;

4、負責起草人事管理相關文件及通知等，並完成下發及存檔工作;

5、協助上級健全公司績效考核體系，及績效考核數據收集整理;

6、根據員工手冊等相關行為規範管理員工宿舍;

7、定期組織車間員工進行職業病健康體檢及全體員工的健康體檢;

8、人力資源相關的其他工作;

人事勞資的職責範圍 篇9

1、協助上級制定行政、人事方面的規章制度，並監督貫徹落實;

2、選擇適當的招聘途徑進行人員招聘、面試組織，做好公司人員儲備、篩選工作;

3、建立健全績效考核標準，編制考核辦法及實施方案;

4、執行公司的人力資源管理制度，辦理員工胡聘用，勞動合同的簽訂，離職，解聘及勞動關係維護等日常人事管理事宜;

5、負責員工的日常考勤管理，工資核算及各項保險、公積金變動事宜;

6、完成領導交代的其他工作。

人事勞資的職責範圍 篇10

1、開展內部培訓工作;聯繫、組織外部培訓;

2、配合企業文化工作;

3、年終評優;

4、ISO評審;

5、組織職業資格考試申報、職稱評定;

6、負責公司及員工資質相關申辦、延期、變更等工作;

7、 完成公司安排的其他任務。

人事勞資的職責範圍 篇11

1、根據部門編制及業務發展需求，確定招聘目標，彙總各部門崗位需求，制定並執行招聘計劃;

2、負責日常招聘渠道的維護，並對現有渠道實施規劃，確保招聘渠道能有效滿足各部門的用人需求;

3、負責招聘職位的崗位發佈、搜索篩選簡歷，負責候選人的電話溝通及面試跟進工作;

4、負責offer的籤批及辦理錄用;

5、協助上級完成人力資源其他模塊的相關工作，例如培訓、績效、團建活動的實施。

6、完成上級安排的其他工作。

人事勞資的職責範圍 篇12

1、負責開展上海大區人員招募、員工關係、員工福利、團建活動等工作;

2、協助新入職人員的崗前培訓，包括崗位工作內容的培訓和公司各項規章制度的培訓及相關業務培訓;

3、報批員工定級及內部入職、調配、調入、調出、辭職、辭退等手續;

4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執行及問題反饋;

5、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

6、完成上級領導交待的其他工作。

人事勞資的職責範圍 篇13

1.考勤管理，E-HR系統維護;

2.人事檔案庫管理、台賬更新;

3.全體員工入、離、轉、調、轉正等系統操作處理;

4.員工體檢統籌安排;

5.五險一金辦理、更新、維護;

6、協助部分行政工作。

人事勞資的職責範圍 篇14

1、根據公司特點及行業特點，協助部門負責人制訂員工招聘計劃，開發有效招聘渠道，發佈招聘信息。

2、組織新員工培訓，協助制定、實施員工培訓計劃，並做好培訓評估統計分析。

3、負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續辦理。

4、負責員工社會保險、公積金等工作辦理。

5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。

6、領導安排的其他工作。

人事勞資的職責範圍 篇15

1.負責員工入離職、調動等相關手續辦理，維護人員信息;

2.建立並及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統計;

3.負責人力資源管理系統入離職、調動等流程的審核工作;

4.負責企業管理核心人事系統的信息維護。

5.人力資源數據統計與分析。

人事勞資的職責範圍 篇16

1、負責員工的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係管理等相關工作;

2、負責員工五險一金相關工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;

7、完成上級領導交辦的其他任務。