行政經理工作職責描述(通用12篇)
行政經理工作職責描述 篇1
1、負責公司日常行政、總務、後勤的管理和執行;
2、負責公司車輛的調配,日常保養和年度保險的繳納等事宜;
3、負責公司證照信息的變更,日常會議的召開,公司客人的接待等事務;
4、負責公司的企業文化宣傳、形象維護、信息交流工作;
5、領導交辦的其他事務。
行政經理工作職責描述 篇2
1.認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示,組織制定公司行政人事計劃,經領導批准後實施;
全面負責人事、行政部工作,擬訂本部門的工作計劃,佈置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定;
2.制定、修改、充實各項規章制度,做到管理規範化、科學化;
3.根據用工計劃組織招聘工作,負責招聘、入職、轉正、辭退、辭職、晉升、降級、調職的審核,負責員工內部調配的審核;
4.負責對各級幹部的德、勤、績、效的考核,並鑑定歸檔;
5.負責定崗定編,負責員工的勞動合同的簽訂和解除;
6.解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛;
7.按照有關政策,結合同行業標準和公司實際制定本公司工資、獎金、福利標準,報領導審核批准,負責工資、獎金、社保、公積金、福利、及各種津貼報表的審核;
8.按制度負責審批辦理各類休假的期限;
9.協助財務做好各部門員工的報銷工作,並做好登記,以備查賬。
完成上級交給的其他各項工作;
行政經理工作職責描述 篇3
1、制定人力資源發展戰略,制定年度人力資源經營策略;善於發現,挖掘,招聘,發展高水平的優秀人才,打造企業高水平人力資源水平;
2、負責公司員工內部溝通工作,做好各部門間人員協調工作,促進人員的優化配置;
3、負責制定全員培訓計劃,對員工進行崗前培訓、在職培訓,並進行培訓結果的分析與反饋;
4、根據公司的績效考核規章制度,組織實施績效管理,並對各部門績效考評觀察進行監督與控制,及時解決其中出現的問題,使公司的績效考核制度體系化;
5、負責公司考勤制度、薪酬制度、晉升制度、福利制度等人事制度的擬定與完善,並負責對制度的落實及執行情況的監督;
6、塑造、維護、發展和傳播企業文化,及時處理公司管理過程中的各類人力資源問題;
7、負責對行政相關工作的管理和監督。
行政經理工作職責描述 篇4
1.全面負責公司人力行政部的日常工作;
2.組織、策劃、安排公司各種會議事項的工作開展;
3.負責上級領導、部門和日常客户的接待管理工作,對洽商的問題和意見及時解決或上報有關領導;
4.負責公司行政、後勤及各類辦公設施的維護管理,處理行政應急事件;
5.負責公司資產管理,辦公用品、勞保福利及後勤物資的購置管理,辦公費用和管理費用的監督控制等;
6.做好領導臨時交辦的其他工作。
行政經理工作職責描述 篇5
1、全面負責集團整體辦公信息化管理工作,依據集團整體戰略發展,制定辦公系統需求方案,通過對辦公系統和環境的優化和升級,提升整體辦公效率;
2、統籌管理公司事務、園區運營、內部服務與物業管理,有序高效地管理辦公園區各項物業及行政相關工作,建立有效的行政管理體系,推動業務體系化運作;
3、參與集團經營戰略制定,完成集團行政管理規劃,協調各部門關係,積極配合做好內部管理工作;
4、根據公司的發展規劃,提出適合公司發展的行政管理方針,組織制訂各項規章制度、實施細則和工作程序,並組織實施,規範集團內部行政管理工作;
5、組織籌劃重要會議及大型活動,保證各類活動的順利開展;
6、組織、安排重要客人來訪的接待工作,協調內外關係,宣傳企業文化和理念,樹立公司良好形象;
行政經理工作職責描述 篇6
1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
2、負責公司重要客户接待及會務行程安排;
3、大型商業活動(展會等)的規劃及實施;
4、公司重要檔案彙總歸檔;
5、公司知識產權的申請及管理;
6、公司法務管理;
7、公司5S管理及後勤管理。
行政經理工作職責描述 篇7
1、文書處理:進行文書起草、修改、送達、歸檔等文書處理工作;
2、信息督辦:負責公司信息流轉、督辦、反饋;
3、會議及活動管理:負責公司會議及活動的統籌安排、資料準備、歸檔;
4、服務接待:負責公司重要來客預約、接待,外聯事務處理工作;
5、外部關係維護:負責合作伙伴、社區和供應商等外部關係維護;
6、辦公環境管理:辦公環境日常管理、維護;前台管理;辦公用品和禮品採購、發放、庫存管理;
7、預算管理:嚴格落實計劃預算管理要求,有效控制行政成本;
8、完成領導安排的其它工作事項。
行政經理工作職責描述 篇8
對公司總經理及董事會負責,協助總經理完成團隊日常管理工作,激發團隊士氣;
傳承集團企業文化,弘揚正確的價值觀,保證組織的持續健康成長;
建立人才發展體系,做好人才儲備與培養,保證核心骨幹力量的穩定;
根據公司戰略,為業務部門的戰略落地提供行政管理方面的建議、規劃並參與實施;
主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,搭建公司內部溝通渠道;
在業務版塊內推動公司層面的變革,負責完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率。
行政經理工作職責描述 篇9
1、合同及項目資料整理、歸檔;
2、勘察、設計審查項目前期資料收集;
3、項目集中時協助系統報建出合格證;
4、處理分公司經理安排的臨時性工作。
行政經理工作職責描述 篇10
1、負責公司來電接聽,來訪人員接待,會議準備等;
2、負責辦公用品、日常物品的採購、保管、維護;
3、負責衞生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結算;
4、負責公司的人力資源各項管理工作;
5、協助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務等相關工作;
6、門衞、宿管、保潔人員的管理;
7、日常考勤統計,各項制度的更新;
8、重大項目的跟進等。
行政經理工作職責描述 篇11
1、執行公司行政人事工作,包括招聘、薪酬績效、員工關係、行政後勤管理、企業文化建設、會議組織安排、會議紀要撰寫、PPT撰寫、行政公文撰寫;
2、參與制定行政管理規章制度,並督促檢查制度的貫徹執行;
3、完成上級領導交辦的其他相關工作;
行政經理工作職責描述 篇12
一、在公司總經理的直接領導下,全面負責部門的管理工作;
二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案,報總經理審核並監督執行,參與或協助上層制定相關的政策和制度;
三、負責管理和監督各門店和各部門的用人情況、制度的執行情況、員工的考勤情況等;
四、每月14日前統計和整理好各門店和各部門的員工考勤,報財務部;在工資表上,核對考勤情況,並簽字確認;
五、依據公司和部門發展需要,協助部門經理按定編方案,招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
六、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。
七、簽訂並保管員工用工合同,做好員工檔案的登記和存檔;
八、建立並及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統計表。
九、擬草公司行政性文件、報總經理審核後,發到相關門店或部門;
十、安排並收集各門店每月的《客户滿意度調查表》,統計調查情況,作為員工考核依據;
十一、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作,並做好絕密文件的保密工作;
十二、負責各類會務的安排工作;
十三、處理員工關係,活躍工作氛圍;
十四、與其他部門的協助;
十五、完成上級交代的其他工作。
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養護員崗位職責篇11、綠化養護員崗位職責1、熟悉校園的綠化面積和佈局、懂得立體綠化基本知識與技能,熟悉花草樹木的品種和數量,充分利用綠化地面積,合理佈置花草樹木的品種和數量。2、對花草樹木定期進行培土、施肥、除雜草和病蟲害,並修剪枝葉、淋水等。3、懂得...
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機房崗位職責篇1機房電氣設計工程師職位描述:任職資格:1、瞭解數據中心機房的發展趨勢及發展狀況;2、熟悉數據中心機房電氣系統,能夠獨立完成中大型數據中心的電氣系統設計;3、熟悉行業內主流電氣設備廠家的產品;4、具備熟練的製圖及預算編制能力;關鍵詞:機房...
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人事助理崗位職責和工作內容篇11、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;2、負責員工轉正後社會保險投保、申報,公司社保基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法...