招聘經理的基本職責（精選15篇）

招聘經理的基本職責 篇1

1. 負責杭州分公司招聘工作，根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃;

2. 建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3. 負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

5. 負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理;

6. 負責日常人才招聘，同行業專業人才搜索與入庫，儲備與管理;

7. 負責招聘信息發佈及維護，招聘資料收集與整理及提報;

8. 負責面試組織安排和考核評價;

9. 定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告;

10. 負責新員工入職引導工作及入職後定期跟蹤，協助人選能儘快適應;

11. 完成上級領導安排的其他工作內容。

招聘經理的基本職責 篇2

職責

1. 根據公司人力資源規劃和經營計劃，調查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，並組織實施;

2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;

3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;

4. 核算招聘成本，評估現有招聘渠道，分析招聘效率;

5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的指導監督和考核、目標達成等;

6. 完成上級領導臨時安排的工作任務。

崗位要求

1. 本科及以上學歷;5年以上相關工作經驗;有互聯網行業者優先考慮。

2. 對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的方法與技巧

3.優秀的溝通表達能力，抗壓力強;

招聘經理的基本職責 篇3

1、 招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執行;

2、 開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估;

3、 招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉澱與管理等;

4、 對標各城市公司競爭企業信息，根據組織架構及人員需求，繪製人才地圖;

5、 招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、複試等面試流程管理;

6、 啟動並聯動城市公司進行校園招聘項目的統籌管理;

7、 僱主品牌的持續關注及宣傳工作等。

招聘經理的基本職責 篇4

1、根據總部和地區公司發展戰略和人才需求，協助經理建立健全的招聘體系方案;

2、招聘體系建設及不定期優化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規範與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;

3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關係;

4、建立集團人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護高端人才及特殊人才關係;

2、調查分析招聘渠道現狀，維護現有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;

3、有房地產行業招聘經驗;

4、協助建立各崗位的勝任特徵模型及招聘標準，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度;

5、通過調配、晉升、降職、輪換、解僱等手段對人力資源進行動態的優化與配置;

6、 建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。

招聘經理的基本職責 篇5

職責：

1、根據招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學公司，幼兒園，集團職能部等相關人員的配置工作;

2、參與招聘過程的操作實施，執行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;

3、開展並管理招聘渠道，定期分析、總結、評估;

4、與業務部門密切溝通，瞭解人員動態，做好稀缺人才儲備工作;

5、完成領導交辦的其他事宜。

任職要求：

1、本科及以上學歷，五年以上招聘工作經驗，教育行業招聘經驗，對留學公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優先;

2、具備人事協調與管理能力;

3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;

4、有責任心、具團隊合作精神。

5、有教育行業或留學行業資源優先錄用。

招聘經理的基本職責 篇6

職責：

根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，協助人事經理完成年度人員招聘計劃;

有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規劃和制定有效的招聘方案，實施招聘;

完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，瞭解業內人員動態;

負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求;;

負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設;

可配合同事完成部分薪酬核算及工資發放工作;

完成領導交辦的其他任務。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷;

2、5以上人力資源從業經驗，3年以上互聯網招聘工作經驗;

3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰經驗;

4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力;

5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協調及問題解決能力。

6、具備良好的溝通能力和表達能力;

7、原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執行力強。

招聘經理的基本職責 篇7

-主要從事人力資源招聘板塊的相關工作。

-依據公司人力資源需要，做好員工內部調動(轉崗)工作。

-負責與相關的供應商或學校進行合作洽談招聘

-善於運用office軟件製作各類報表，PPT等

-熟悉勞動合同法及各類人事規章制度

招聘經理的基本職責 篇8

職責：

1、負責擬定公司各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整優化招聘方案，確保完成招聘目標;

2、負責公司內部職能崗位及高端業務崗位的招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

3、負責招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

4、開拓和優化有效招聘渠道，彙總並評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關係;

5、負責建立後備人才選拔方案及人才儲備機制;

6、協助上級領導建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

崗位要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先;

2、具有豐富的人才甄選、面試經驗，熟練掌握招聘技巧;

3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優劣勢;

4、熟悉人員測評工具和方法，能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;

5、具備良好的邏輯思考，數據分析能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強。

招聘經理的基本職責 篇9

1、根據現有人員及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規劃和具體的人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發;

3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構，進行招聘渠道評估;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調查;

6、協助部門經理制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施;

7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;

8、負責做好公司的培訓評價的組織、後勤保障工作;

9、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括髮放招聘啟事、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

10、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

11、完成上級領導交辦的其他工作。

招聘經理的基本職責 篇10

職責：

1、根據公司人力資源規劃，梳理各事業部的招聘需求並進行合理建議;

2、制定及執行各事業部招聘計劃;

3、負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;

4、跟蹤實施簡歷搜索、邀約、面試、薪資談判、offer發放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設;

5、協助員工關係、組織發展、團隊文化建設等人力工作。識別潛在風險並提供解決方案，幫助各事業部進行有效的團隊管理。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，3年以上HR從業經歷，2年以上招聘經驗;

2、瞭解人力資源各模塊工作，並具備招聘、績效、培訓、員工關係中兩個以上人力資源模塊的實操經驗，有招聘組建團隊經驗者優先;

3、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協調及問題解決能力;

4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力;

招聘經理的基本職責 篇11

1、負責公司年度招聘預算和計劃的制定;

2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;

3、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;

4、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作;

5、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

6、建立、健全公司各單位職責及各崗位説明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;

8、完成領導交辦的其他工作任務。

招聘經理的基本職責 篇12

(1)根據公司或所在部門的發展目標和人力資源規劃，協助制定招聘計劃和實施方案;組織校園招聘和突發性招聘工作;對各區域的招聘工作進行有效的指導;根據年度招聘計劃，按時完成各項招聘任務。

(2)根據員工入職標準對員工入職條件、入職材料進行核實和審核，並在E-HR系統中進行審核。

(3)對各區域所審批人員離職原因、離職時間等信息進行核實;對經理及以上人員離職進行審批，並逐級上報。

(4)負責管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。

(5)根據各區域缺編率來制定招聘指標。

(6)負責一線員工工資的核算。

招聘經理的基本職責 篇13

職責：

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

2.制定招聘方案，選擇最優招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作;

3.負責建立高端職位的員工選拔、評價機制，構建相應的人員評價技術體系;

4.定期完成招聘分析報告和企業人員結構分析報告;

5.負責人才市場調研，瞭解人才需求狀況和業內人才動態;

6.建立公司核心人才庫，為公司戰略發展做好人才儲備。

任職要求：

1.本科及以上學歷，金融、人力資源相關專業畢業;

2.四年以上招聘經驗，其中兩年以上金融行業招聘經驗;

3.具備良好的招聘理論知識，有一定的同業資源，有銀行、證券、信託等行業招聘經驗優先;

4.有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協調能力，熟練運用各種招聘工具;

5.性格開朗，擅於與人溝通，工作積極主動，責任心強，良好的抗壓能力。

招聘經理的基本職責 篇14

職責：

1、根據業務發展規劃和人力規劃，收集、整理業務招聘需求;

2、跟進、拓展招聘渠道，優化招聘流程，制定相應的工作流程和標準;

3、指定/執行人才搜索和尋訪計劃;

4、與業務部門保持有效溝通，跟進招聘結果和流程反饋;

5、收集市場人才信息，包括競爭對手信息，定向人才挖掘;

6、負責校企合作項目，開展校園招聘;

7、核定年度集團及門店人員編制，擬定招聘預算;

8、負責全流程的招聘工作，包括招聘信息的發佈、候選人篩選、評估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準備，接待指引等;

9、各項招聘數據的記錄、彙總以及分析報告的提交;

10、建立後備人才儲備庫;

11、完善各崗位工作職責描述及任職資格，並定期更新

補充説明

1、統招本科及以上學歷 ;

2、至少有3年以上餐飲或快消行業招聘經驗，有中高端職位招聘經驗優先考慮;

3、具備人才mapping經驗;

4、對人力資源其他模板有一定了解;

5、良好的項目執行能力和推進能力;

6、優秀的溝通能力和解決問題能力;

7、良好的學習能力。

招聘經理的基本職責 篇15

職責：

1.從事過派遣招聘和RPO招聘兩年以上，帶領過5人以上的招聘小組，能夠快速組建招聘團隊，完成招聘計劃

2.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

3、建立並發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道;

4、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;

要求：

1、人力資源、企業管理等相關專業，大專以上學歷;

2、有團隊管理經驗優先

3、有三年以上招聘工作經驗，有人力資源行業從業背景優先;

4、對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的方法與技巧;

5、良好的溝通表達能力、組織協調能力、計劃執行能力、團隊合作能力及人際交往能力。