人事專員工作職責工作職能（通用12篇）

人事專員工作職責工作職能 篇1

1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執行招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

2、推行公司各類規章制度的實施;在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;負責管理人力資源相關文件和檔案。

5、溝通能力強，性格開朗活潑，善於學習總結組織培訓等

人事專員工作職責工作職能 篇2

1、招聘平台維護、渠道開發，統籌招聘工作;

2、關注用人部門需求，為公司引進合適的人才，保證企業長期發展所需的人力資源供給;

3、公司行政後勤工作管理，辦公物品採購管理，空調電費繳納管理，費用報銷管理;

人事專員工作職責工作職能 篇3

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、做好各崗位的職位説明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符;

3、協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理 、保管、用工合同的簽訂;

6、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱;

8、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用;

9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

11.、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

12、做好員工考勤統計工作，;

13、負責公司員工福利、社會保險等人事行政相關工作的辦理;

14、配合其他部門做好員工思想工作，並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

15、定期主持或參加各部門工作例會，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;

16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事專員工作職責工作職能 篇4

1. 按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調查等招聘各環節具體實施工作;

3. 充分利用各種招聘渠道發佈招聘信息，滿足公司的人才需求;

4. 完善部門的人才庫整理，並對資源進行系統整合。

人事專員工作職責工作職能 篇5

1.協助各部門的工作，協助各部門開展重大活動。

2.負責企業車輛調度，協調各部門車輛的使用。

3.彙總各部門辦公用品申請，負責購買，做好費用控制。

4.負責各類證照管理，並做好使用登記及年檢工作。

5.根據企業發展需要及各部門對員工的需求狀況，編制員工需求計劃。

6.選擇適當的招聘途徑進行人員招聘，人員面試組織工作，做好被錄用人員入職手續辦理工作。

7.執行企業人力資源管理制度，辦理員工的聘用，勞動合同簽訂，調動、離職、解聘及勞動關係維護等日常的人事管理事宜。

8.企業人事檔案管理。

9.負責員工日常考勤管理，進行統計及分析工作。

10.編制工資、社保報表，並提交財務部審核。

11.及時辦理各項保險及福利事宜。

12.負責企業文化的策劃、組織、推廣。

13.完成領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責工作職能 篇6

1)落地推進人事制度執行及跟蹤;

2)負責集團和公司各部門人員的招聘工作;

3)搭建招聘平台，掌握熟悉平台操作步驟 ，及時邀約人才並更新招聘文案;

4)建立並及時更新員工檔案(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

4)完成新員工入職指引;

5)維護員工關係，為各部門提供良好的人事服務;

6)處理上級交辦的其它事宜。

人事專員工作職責工作職能 篇7

1、負責公司人力資源規劃，企業文化的搭建和良好的工作氛圍營造工作;

2、負責公司組織架構的設計與調整，統籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

3、負責制定員工年度培訓計劃並組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作;

4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;

5、負責組織建立公司各項管理制度並貫徹實施，負責公司檔案監管;

6、負責行政管理工作。

人事專員工作職責工作職能 篇8

1、營業單位人事管理作業;

2、營業單位招募/錄用作業及新人報到手續辦理;用工/退工手續辦理;

3、營業單位人力配置檢核;

4、配合公司人發政策，進行營業人力盤點，職涯路徑管理;

5、營業單位月績效獎金檢核與分析;

6、營業激勵機制(獎金辦法、激勵案等)宣導精進;

7、營業單位新人培訓規劃與實施;

8、營業單位員工關懷與勞動關係管理;

人事專員工作職責工作職能 篇9

1. 協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

2. 負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

3. 負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;

4. 負責公司的公章蓋印、辦公衞生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;

5. 負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產採購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

6. 負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;

7. 負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

8. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的採購事項及領用的管理，;

9. 負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

10. 負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關係;

11. 協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備採購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;

12. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同台帳及合同資料的檔案管理;

13. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

14. 負責公司的印鑑、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閲、分發工作。

人事專員工作職責工作職能 篇10

1、負責公司部門各崗位招聘工作;

2、執行公司內部員工檔案的建立與管理;

3、協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，企業文化的落地;

4、完成上級領導交辦的其它事項。

人事專員工作職責工作職能 篇11

1、參與公司相關薪酬、福利方案的擬定，梳理優化相關制度及流程，並在公司內部推動與實施;負責製作月度薪酬成本分析報表，定期收集市場薪酬信息和數據，提供分析報告等相關薪酬管理工作;

2、負責員工日常福利管理，包括五險一金購買及年度調整、各項補貼申領等，定期做好費用明細等相關福利管理工作;

3、負責管理員工轉正、異動、晉升等相關手續，處理公司內部發生的員工投訴和勞動糾紛事件，積極引導員工關係良性發展等相關員工關係工作;

4、協助開展人力資源其他模塊工作;

5、負責完成上司交代的其他工作。

人事專員工作職責工作職能 篇12

1. 招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進行推薦;

2. 面試候選人，安排候選人和用人部門面試;

3. 與用人部門溝通面試的反饋，提供相應的招聘建議給用人部門;

4. 完成相應的招聘任務;

5. 招聘系統的維護;

6. 上級分配的其他相關的工作。