行業行政人事職責(通用19篇)
行業行政人事職責 篇1
1、負責員工入職、離職手續、勞動關係管理,檔案管理。
2、考勤統計及核對。
3、負責員工社保以及公積金的辦理。
4、日常人事工作對接、制度宣導執行等問題解答。
4、上級交代的其他事情。
行業行政人事職責 篇2
1、負責公司各業務部門的人才規劃、預算及招聘等相關工作;
2、負責試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉正等相關工作;
3、負責業務部門內部的培訓體系建立、執行及跟蹤工作;
4、負責業務培訓中講師管理等相關工作;
5、完成上級交給的其它任務。
行業行政人事職責 篇3
1. 負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的申請及後續工作的辦理及相關權限的開通;
2. 負責員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;
3. 獨立完成人才簡歷背景調查等環節具體實施工作;
4.完成領導交代的其他工作。
行業行政人事職責 篇4
1、招聘:
① 負責招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,有校招經驗優先;
② 能獨立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評估、OFFER談判、錄用跟進、背景調查;
2、培訓:
① 協助總部及直營終端培訓體系的建立和完善,培訓管理制度的建立並監督執行;
② 配合年度、月度終端店鋪的培訓計劃的實施及監督執行,合理安排培訓資源;
③ 收集終端培訓需求反饋信息,開發培訓課件,不斷優化培訓形式與培訓方法;
3、績效薪酬:
① 績效管理工作的各項調研、彙總、分析、獎懲工作,評估激勵效果,並提出改進方案;
② 負責員工的工資、提成、績效獎金等核算,建立及管理薪酬績效台賬;
③ 薪資調整的測算及推演,彙總分析人力成本數據;
4、員工關係:
① 負責公司企業文化及相關人力行政制度的宣導、落實執行,解答員工相關疑問;
② 策劃、組織與落實各類員工溝通和關懷項目,開展員工活動及組織主持各種會議。
行業行政人事職責 篇5
1、根據公司HR制度操作標準和流程,結合區域及業務情況,建立區域的運營標準並不斷優化運營流程;
2、負責運營和執行區域入離調轉續、考勤管理、五險一金增減員核對和供應商管理等;
3、及時建立、更新和保管員工檔案,確保完整、信息準確;
4、及時維護公司人事信息系統,確保人事基礎數據的及時性和準確性;
5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規,協助處理區域勞動爭議、勞資風險分析與防範;
6、積極與區域業務團隊及HRBP配合,協助業務及HRBP進行區域團隊管理。
行業行政人事職責 篇6
1.從事網絡招聘,通過電話,微信,招聘軟件為求職者介紹工作
2.蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(初試),接聽應聘者電話
3.全面負責公司所需人才的招聘工作,對面試結果情況做統計
行業行政人事職責 篇7
1、根據公司發展戰略,制定人力資源規劃,建立規範的人力資源體系、完善公司管理制度;
2、依據公司的經營目標及戰略規劃,設置公司組織結構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
3、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規章制度、實施細則和工作程序,並組織推行實施;負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;
4、擬訂各崗位績效考核的評價標準體系,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;
5、建立多種招聘渠道,確保公司人才長期穩定的供給;
6、調查實際培訓需求,建立培訓課程體系,選拔與培養優秀的內部講師,制定員工培訓計劃、實施及考評;
7、建立完善的薪酬福利體系,並負責每月工資的編制;
8、組織企業文化建設工作,開展各項員工活動與員工關懷;
9、監督、考核下屬的工作,並負責對其進行職業規劃引導與培養;
10、建立規範的行政、後勤管理運作流程,進行辦公室費用的預算與控制;
行業行政人事職責 篇8
1.負責辦公室日常電話接聽、來訪客户的接待工作;
2.負責各種函電、郵件和文件等的收發、處理工作;
3.負責各類會務的安排、接洽工作,必要時做好會議記錄和紀要,以及擬寫通用文案和一般工作報告;
4.負責文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作;
5.負責辦公設備的管理、維護工作;
6.負責店內各類辦公用品採購、管理、發放工作和辦公環境的維護、檢查工作。
行業行政人事職責 篇9
1.主動了解業務情況,梳理負責部門相關招聘崗位信息和重點,完成日常的招聘工作;
3.負責招聘全流程跟蹤,並不斷優化改善招聘流程;
4.優化人才評估機制,提高招聘精準度;
5.上級交辦的其它工作。
行業行政人事職責 篇10
1、協助行政主管完善公司行政管理體系及各項規章制度;
2、負責辦理各類文件的收發、登記、閲籤、清退、整理、歸檔、;
3、負責公司辦公用品、固定資產及其他日常必需物品的採購、配備、領取、盤點等;
4、負責辦公室環境維護,保證設備安全及正常運轉(包括打印機、空調及掃描儀等);
5、負責公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發工作,負責會議記錄和文字材料的整理;
6、熟悉用餐禮儀,用餐接待禮儀,負責接待工作事務,含政務接待、重要客户接待及政府活動接待工作;
7、協助公司的企業文化建設工作,創造積極向上的企業文化氛圍;
8、負責公司行政後勤的服務和支撐工作;
9、對接各事業部分平台的行政相關管理、監察工作;
10、完成領導交代的其他臨時性工作;
行業行政人事職責 篇11
1、前台接待:負責前台電話接聽、來訪客户的指引、前台5S整理;
2、考勤管理:負責員工考勤、加班、請假、調休、績效考核資料的收集和統計工作;
4、入離職管理:負責新員工入離職辦理、資料錄入、相關檔案整理;
5、行政管理:協助行政主管處理如固定資產盤點、辦公用品的購買、維修等;
行業行政人事職責 篇12
1.收集整理招聘需求,維護招聘渠道,發佈招聘信息;
2.負責簡歷篩選,初試、複試,面試結果跟進;
3.員工背調、OFFER發放、入職等全流程跟進;
4分析拓展各類招聘渠道,實現招聘工具的更新與開發;
5.招聘報表製作分析,制定年度招聘計劃;
6.負責勞動關係協調等人事相關工作。
行業行政人事職責 篇13
1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,並嚴格監督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等人才資源庫的建設工作;
4、負責員工關係管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤等;
5、熟悉5S&7S管理,能落地執行辦公場地及工程5S管理;
6、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
7、負責各部門的協調與關係維護;
8、完成總經理佈置的其他工作。
行業行政人事職責 篇14
1、負責日常辦公環境的維護與檢查工作,日常辦公物資的採購、發放、補給、統計工作,辦公設備的日常維保工作、處理日常事務及其他後勤保障工作;
2、負責公文及制度管理、印章管理、機要保密、檔案管理、收發及文印、制度審計、固定資產管理等方面的工作;
3、負責行政工作及其他上級部門的對接、協調與溝通;
4、領導交辦的其它工作。
行業行政人事職責 篇15
1、進行招聘渠道開發、維護和管理,擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;
2、負責員工日常關係的維護,考勤、薪酬計算、入離職、異動(晉升、降級、升降薪、轉正、調崗等)退休等手續辦理;
3、負責員工活動的組織策劃及執行,宣傳及推廣企業文化;
行業行政人事職責 篇16
1、負責員工入、離職手續辦理;員工勞動合同簽訂。
2、人事檔案整理及歸檔,員工考勤、考核統計。
3、完成上級安排的工作。熟練辦公室軟件。
行業行政人事職責 篇17
1、全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源,行政事務和日常事務工作。
2、根據公司實際情況制定各項規章制度,並以身作則,帶頭執行,嚴格落實公司規章制度。
3、制定公司行政管理的方針,政策和制度。
4、處理好各部門之間的綜合協調工作,溝通內外聯繫,努力協調和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持,協同作戰,緊密聯繫;及時向領導反映情況、反饋信息,保證上情下達和下情上達;
5、負責人員招聘,錄用,辭退,考核和獎罰工作,確保人員的准入和退出機制完善。
6、全力負責公司後勤保障工作。
7、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
行業行政人事職責 篇18
1、負責文書、文件、員工檔案整理與歸檔。
2、負責部門主管會議記錄/編寫/籤核與分發。
3、負責過期無效文件的回收、作廢、銷燬及暫留文件的保管。
4、負責員工勞保/辦公用品請購與分發。
5、負責公司會務及日常事務管理。
6、負責規章制度的執行及相關處理。
7、負責信件管理、印間管理。
8、負責政府相關職能部門的溝通協調事項處理。
9、負責公司內部各部門之間行政管理工作和溝通協調。
10、負責員工請假卡的保管與假別登錄、考勤卡製作與發放。
11、公司來訪人員接待,內、外線電話轉接。
12、公司人員用餐情況統計/分析。
13、主管部門/領導臨時安排的其它工作。
行業行政人事職責 篇19
1. 主要負責公司招聘渠道的拓展,維護及網絡招聘信息的發佈和更新;
2.組織協調各部門進行招聘,培訓和績效考核等工作;
3.耐心,細緻,工作效率高,具有保密意識;
4.協助經理完成日常工作。
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