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![職場故事：第12個應聘者]( "職場故事：第12個應聘者")
職場故事：第12個應聘者
某大公司招聘人才，經過三輪淘汰，還剩下11個應聘者，最終將留用6個。因此，第四輪總裁親自面試。奇怪的是，面試考場出現12個考生。總裁問：“誰不是應聘的？”坐在最後一排的一個男子站起身：“先生，我第一輪就被淘汰了，但我想參加一...
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![應聘者個人工作面試自我介紹（精選3篇）]( "應聘者個人工作面試自我介紹（精選3篇）")
應聘者個人工作面試自我介紹（精選3篇）
應聘者個人工作面試自我介紹篇1各位面試老師好，我叫，是醫科大學醫學檢驗系的學生，將畢業並獲得學士學位。醫學檢驗是一門對動手能力要求較高的學科，所以，在校期間，除了醫學基礎課和專業課理論的學習，我們還被安排了大量的實...
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![應聘者自我介紹（通用19篇）]( "應聘者自我介紹（通用19篇）")
應聘者自我介紹（通用19篇）
應聘者自我介紹篇1我叫，*年*月*日出生，*歲，來自，給了我直爽的性格，但又不失穩重，後來不遠千里來到這個城市求學。來到中專學習的事實和我的理想有很大的出入，難免有些鬱悶，但在一段時間後，我認真了事實，很看好汽車業。21世紀是...
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![應聘者如何自我介紹（精選16篇）]( "應聘者如何自我介紹（精選16篇）")
應聘者如何自我介紹（精選16篇）
應聘者如何自我介紹篇1各位考官好,今天能夠站在這裏參加面試,有機會向各位考官請教和學習,我感到非常的榮幸.希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我叫....,今年..歲.漢族,法學本科.我平時喜歡看書...
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![職場惡行重傷應聘者及應對措施]( "職場惡行重傷應聘者及應對措施")
職場惡行重傷應聘者及應對措施
傷害一招聘是幌子剽竊你作品★數據支持：此次調查結果顯示，有23%的被訪者遭遇過智力陷阱，也就是説他們的勞動成果被招聘方以招聘為由而順利竊取。★經典案例：北京市某職業技術學院廣告專業畢業生劉濤，半年前在招聘會上看中...
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![應聘者：善從招聘啟事裏找工作]( "應聘者：善從招聘啟事裏找工作")
應聘者：善從招聘啟事裏找工作
一般來説，招聘啟事上都會包含以下4部分:（1）單位名稱、性質和基本情況；（2）招聘人才的專業與人數；（3）應聘資格與條件；（4）應聘方式與截止日期；（5）其它的相關信息。應聘人往往就是要從這些信息中確定自己是否能夠應聘。因此，你有必要研究...
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![應聘者自我介紹（精選14篇）]( "應聘者自我介紹（精選14篇）")
應聘者自我介紹（精選14篇）
應聘者自我介紹篇1大家好!我是來自廣西X大學市場營銷專業的。我喜歡讀書看報，因為它能豐富我的知識，拓展我的視野;我喜歡跑步，因為它可以磨礪我的意志，強健我的體魄，我到底是個什麼樣的人呢?我是一個活潑開朗、熱情、執着...
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![職場惡行重傷應聘者（精選5篇）]( "職場惡行重傷應聘者（精選5篇）")
職場惡行重傷應聘者（精選5篇）
職場惡行重傷應聘者篇1招聘是幌子剽竊你作品★數據支持：此次調查結果顯示，有23%的被訪者遭遇過智力陷阱，也就是説他們的勞動成果被招聘方以招聘為由而順利竊取。★經典案例：北京市某職業技術學院廣告專業畢業生劉濤，半年前...
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![應聘者：你會侃薪水嗎]( "應聘者：你會侃薪水嗎")
應聘者：你會侃薪水嗎
在面試過程中，面試主管談着公司的未來計劃，應聘者談着自己的工作經驗，一切都自然平順。但是當提起薪資問題時，常常會讓雙方謹慎或緊張起來，尤其對剛踏入社會的大學生來説，好像有點難以啟齒，或者怕説得太清楚，沒有了迴旋的空間...
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![應聘者的自我介紹彙編（精選20篇）]( "應聘者的自我介紹彙編（精選20篇）")
應聘者的自我介紹彙編（精選20篇）
應聘者的自我介紹彙編篇1千萬不要以為“自我介紹”最容易用上的字是“我”字。當面試官説：“談談你自己吧！”一名應試者十分巧妙地回答：“您想知道我個人的生活，還是與這份工作有關的問題？”他把應該用“我”字打頭的`話，變...
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![應聘者個人簡歷自我介紹模板（精選20篇）]( "應聘者個人簡歷自我介紹模板（精選20篇）")
應聘者個人簡歷自我介紹模板（精選20篇）
應聘者個人簡歷自我介紹模板篇1在校期間成績優異，求知慾強，有自己的個性，團隊協作精神強，亦不乏獨立性，接受新事物的能力強，敬業而又樂羣，在專業方面有一定的創新能力。我是一個熱愛設計的人，堅信設計將是以後自己要從事的職...
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![如何考察應聘者的德才]( "如何考察應聘者的德才")
如何考察應聘者的德才
撿得起紙團撿不來德才用揀紙團的方式來考察應聘者的德才，確有它的高明之處。王子龍在文章中已舉出成功的案例，況且，這股洋風颳到中國的大地上，本來就不是一件容易的事。但這是否就能斷定此招是長用不敗的錦囊妙計那倒不見...
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![應聘者求職簡歷自我評價（精選19篇）]( "應聘者求職簡歷自我評價（精選19篇）")
應聘者求職簡歷自我評價（精選19篇）
應聘者求職簡歷自我評價篇11.本人性格開朗、活潑，比較外向，容易與別人和睦相處，善於和別人交流與溝通，待人熱情、真誠，堅強內斂，責任心強，能夠正確對待生活及工作中遇到的困難。有較強的學習能力和對環境的適應能力，組織紀律...
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![應聘者自我介紹（通用12篇）]( "應聘者自我介紹（通用12篇）")
應聘者自我介紹（通用12篇）
應聘者自我介紹篇1我叫，*年*月*日出生，*歲，來自，給了我直爽的性格，但又不失穩重，後來不遠千里來到這個城市求學。來到中專學習的事實和我的理想有很大的出入，難免有些鬱悶，但在一段時間後，我認真了事實，很看好汽車業。21世紀是...
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![應聘者面試自我介紹（通用7篇）]( "應聘者面試自我介紹（通用7篇）")
應聘者面試自我介紹（通用7篇）
應聘者面試自我介紹篇1我叫，今年xx歲，畢業於x學校，護理專業，今天能站在這裏向大家介紹自己真是感到萬分榮幸!在生活中我是個活潑開朗、熱情大方、樂觀上進、獨立自主、自信要強的人，我會把我積極的一面在工作中繼續發揚，認...
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![鐵道專業應聘者的自我介紹（精選3篇）]( "鐵道專業應聘者的自我介紹（精選3篇）")
鐵道專業應聘者的自我介紹（精選3篇）
鐵道專業應聘者的自我介紹篇1一、個人簡介我叫張紹永，現年31歲，本科學歷，黨員。現任陽城供電車間代技術員。先後在濟源接觸網工區擔任過材料員，業務輔導員等職務。20xx年我代表班組到鄭州參加了QC成果大賽，我們發表的“消...
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![應聘者要如何面試]( "應聘者要如何面試")
應聘者要如何面試
對於初次見面的人，尤其是面試第一次的場合，禮儀就顯得格外重要，是否給別人留下了深刻印象，是否別人在背後説起自己是一個有禮貌懂事理的人。禮儀常識可以幫助你解決一切問題。在經歷面試過程中，我們認為面試禮儀最重要的是...
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![應聘者面試自我介紹]( "應聘者面試自我介紹")
應聘者面試自我介紹
面試是應用最廣泛的人才選拔方法,但同時有很多因素影響面試的效果。其中自我介紹就非常重要，下面是本站小編為大家整理的應聘者面試自我介紹，僅供參考。應聘者面試自我介紹篇一：尊敬的領導：您好!我是***，是***大學涉外文祕...
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![應聘者的自我介紹（通用15篇）]( "應聘者的自我介紹（通用15篇）")
應聘者的自我介紹（通用15篇）
應聘者的自我介紹篇1大家好!我是來自廣西X大學市場營銷專業的。我喜歡讀書看報，因為它能豐富我的知識，拓展我的視野;我喜歡跑步，因為它可以磨礪我的意志，強健我的體魄，我到底是個什麼樣的人呢?我是一個活潑開朗、熱情、執...
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![應聘者如何自我介紹（通用18篇）]( "應聘者如何自我介紹（通用18篇）")
應聘者如何自我介紹（通用18篇）
應聘者如何自我介紹篇1今天能在這裏參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的高興，同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。現年歲，族，大專文化，平時我喜歡看書和上...
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![史上最雷人的應聘者]( "史上最雷人的應聘者")
史上最雷人的應聘者
有朋友在一廣告公司搞人事，説前些天來了一位相當nb的應聘者，據説把他們公司的人都雷翻了。估計這哥們是找茬來的，而不是存心應聘工作，發上來大家鑑定一下！我看了後徹底給雷倒了，不得不承認這哥們太有才了！如果我是老闆，我不會...
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![應聘者個人面試自我介紹（精選3篇）]( "應聘者個人面試自我介紹（精選3篇）")
應聘者個人面試自我介紹（精選3篇）
應聘者個人面試自我介紹篇1尊敬的領導、各位評委：上午好!我叫某某，今年22歲，是某某大學某某專業20__屆應屆畢業生，應聘的職位是某某某。我曾先後在某某某有限公司、某某公司、某某某有限公司調研或實習，瞭解某某業務流程、...
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![應聘者自我介紹（精選18篇）]( "應聘者自我介紹（精選18篇）")
應聘者自我介紹（精選18篇）
應聘者自我介紹篇1我叫，*年*月*日出生，*歲，來自，給了我直爽的性格，但又不失穩重，後來不遠千里來到這個城市求學。來到中專學習的事實和我的理想有很大的出入，難免有些鬱悶，但在一段時間後，我認真了事實，很看好汽車業。21世紀是...
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![應聘者面試着裝禮儀範文]( "應聘者面試着裝禮儀範文")
應聘者面試着裝禮儀範文
不同的職位應選擇不一樣的服飾。不少應屆畢業生認為找工作穿着職業套裝才顯得正式。實則不然，不同專業、不同職位可以配以不同的打扮。例如藝術類的職位，面試官會考察面試者的藝術氣質，這時一身休閒、隨意的打扮恰恰能起...
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![上海：“人才測評”首輪淘汰60%應聘者]( "上海：“人才測評”首輪淘汰60%應聘者")
上海：“人才測評”首輪淘汰60%應聘者
昨日，首次公開招聘祕書長的上海人才中介行業協會透露，採用的“人才測評”技術，將客觀、科學地甄選出“新掌門人”。首輪測試後，有60%的應聘者被淘汰。協會會長陸珉説，以往選拔人才，領導意志、個人資歷成為評判其是否勝任的...
