入黨積極份子思想彙報:真抓實幹的工作
敬愛的黨組織:
一代黨的中央領導集體已履職“滿月”有餘,盤點他們一個月來的表現,會有一股股清風新風拂面而來。其中,中央政治局關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的八項規定中提到“要精簡文件簡報,切實改進文風”更是讓人拍手叫好,在這項規定背景下,“幹得好不如寫得好”的觀念到了真正要改一改的時候了。
曾幾何時,一些幹部總有這樣的觀念:工作幹得再好,彙報得不好、宣傳得不好也是“白搭”;工作做得一般甚至很不好,但筆桿子很“硬”,“吹吹牛皮”,照樣得到領導賞識和青睞。
這樣的觀念在某種程度上是當下個別地方“殘酷現實”的反映:一些埋頭苦幹的幹部即使在工作上再賣力,沒有漂漂亮亮的文字材料彙報給上級,再好的成績上級領導也看不見,自然不會產生什麼好感。反而是那些善言辭、會寫作或者有一套上好過硬水平的“寫作班子”作支撐的幹部,即使乾的工作很不好,也可以淡定從容、堂堂正正、大搖大擺地“如數家珍”,説説自己的勞苦功高,言語之間,彷彿離開了自己,這個單位就沒法運轉了,離開了自己所在的單位,地球就轉不動了,但人家説的講的是“頭頭是道”,雖是“白活”、“忽悠”,但“言之有理”、“言之有物”、“言之有據”,“不管你信不信,反正領導是信了”······
歸根到底,認為“幹得好不如寫得好”實際上就是沒有真正樹立“實幹”的觀念,沒有從思想上到行動上深入貫徹落實“實幹”的要求。如果説“幹得好不如寫得好”是一種頑疾,那麼就需要對症下藥。黨中央提出要精簡文件簡報,切實改進文風可謂率先垂範,廣大基層黨員幹部應該上行下效、深入貫徹。要進一步完善科學規範的政績考核機制,淡化“一紙彙報定乾坤”的作用,增強考核實效性,更加註重現場和實地考核,注重第三方資料的佐證和數據的對比;要多聽取當地羣眾關於官員政績的意見建議,通過聘請監督員、開通監督舉報電話等形式,不斷拓展監督渠道,發揮羣眾監督和批評政府的作用。領導幹部要切實轉變錯誤觀念,要知道“你説或不説,成績就在那裏,不多不少”,羣眾也是看在眼裏記在心裏;要多做打基礎利長遠的好事實事,不做殺雞取卵、寅吃卯糧的事,不搞形式主義,不做表面文章。惟其如此,才能為幹得好但寫不好的幹部“正名”,讓寫得好但幹不好的幹部“現形”,也就是做到了“不讓老實人吃虧,不讓投機鑽營者得利”。
彙報人:本站
XX年12月20日
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