領導申請書3篇

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尊敬的領導：

感謝車間領導對我的信任!在這工作有六年了，現任輪輞副班長兼職團支部書記，任團支部書記四年，輪輞副班長也有一年了，學到了很多知識，也學會了做事先做人的道理。在此期間自學讀完了大學企業管理專業，為了適應企業現代化管理，學習了計算機，現在已通過了國家職業資格四級的考試。非常感激車間給予了我這樣的機會學習。雖然在輪輞線的管理和調整已經基本掌握，但因各種原因，我決定向車間領導申請，辭去輪輞副班長兼職團支部書記職務。提出辭職我想了很久，要在車間自我提升及成長為獨擋一面的能手，是我一直嚮往的，但現在的環境下可能很難。我和班長的性格大家也應該都有所瞭解，在一起合作，工作很難開展。現在班長和我的工作方法、工作態度大有分歧。工作上沒有溝通，班組管理現在很混亂，也談不上管理，不知道班長是想從管理中抓生產還是從生產中抓管理，可現在兩項都沒有成績。現在的工作壓力很大，班長把很多自己份內的工作安排到我身上，不去做，影響了團結，去做的太多，自己太疲憊了。自己在二零零五年對焊崗位上因疲勞過度得了腰間盤突出，身體不是很好，現在很難在全心的工作。

我也意識到了自己的個性，。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得現在我還繼續在這個位置不會給班組帶來更好的成績。如果班組班長的思想不統一，很難成為優秀的班組，介此，不如我主動離開，讓他自由的發展。

我提交這份辭職報告以後，我還會不斷的學習，充實自己。我的工作崗位請領導分配，我一定會盡自己的最大努力，做好應該做的事。另外，希望領導批准，其實，離開這個副班長職務我很捨不得，原因自不用説明。謝謝!

申請人：

申請日期：

企業領導幹部預備黨員轉正申請書2019領導申請書（2） | 返回目錄

敬愛的黨組織:

我是20xx年xx月xx日被組織接收為中共預備黨員的,按照黨章第七條規定,今天我的預備期已滿一年,現申請轉為中共正式黨員。下面,我把別入預備黨員一年來的思想、工作、學習等情況,向支部大會作一彙報。一年來,我認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,積極參加學習了堅持共產黨員先進性教育活動和“八榮八恥”的社會主義榮辱觀教育活動;不斷提高自己,充實自己,嚴格按照黨員標準去要求自己,特別是對樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,堅定共產主義理想和社會主義信念,有了一些新的認識,努力把自己鍛鍊成新時代的合格中共黨員,現彙報如下:

在思想上,我始終堅持認真學習馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論和“三個代表”重要思想來武裝自己的頭腦,積極參加學習了堅持共產黨員先進性教育活動和“八榮八恥”的社會主義榮辱觀教育活動;深刻理會“三個代表”重要思想和“八榮八恥”的社會主義榮辱觀的科學內涵,自身不斷實踐,時刻牢記“全心全意為人民服務”的宗旨。作為一名企業領導幹部,就是一名工人羣眾的服務者,要為企業的進步和發展服務。通過學習了堅持共產黨員先進性教育活動和“八榮八恥”的社會主義榮辱觀教育活動,通過自己對《為人民服務》這篇文章的學習,使我清楚地認識到為人民服務的真正內涵。為人民服務不需要什麼驚天動地的事蹟,需要的是從小事做起,從平時的點點滴滴做起。作為廠長,我想自己應該進入角色,應該首先從自己的為企業服務態度做起。企業經營管理好不好,是作為廠長對工作的能力問題,而服務企業態度好不好,是廠長對工作的態度、對本職工作熱愛程度的問題;我認為管理能力和服務態度兩者並駕齊驅,一樣重要。所以,我立足本職,樹立起以加強企業經營管理、廠務公開工作以及職工民主評議的意見就是我工作標準的意識,儘自己最大的努力為提高企業效益和創建文明和諧企業作出貢獻。平時我在思想上堅定理想信念,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,保持思想穩定,及時調節自我,保持愉快的心情去幹工作。時常注意政治理論的學習,使自己接受正確思想,確實做到“常在河邊走,就是不濕鞋”,能夠經受住各種誘惑,永葆一名中共預備黨員的政治本色。

在工作中,我堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為自已的行動指南,時時刻刻以共產黨員的標準來要求自己,牢記入黨誓詞,克服並糾正自身存在的問題。為做好工作,保證工作順利開展,我經常深入研究,以實事求是的工作態度,掌握企業生產經營第一手資料和信息,作為決策的依據。在企業的經營管理上,我是站在全局的立場上,有着極高的政治敏感性和為企業服務的高度責任感。由於我廠為三沙供水擴建工程建設的投入資金的社會借款和銀行貸款以及近年來供水量滯銷、政策性增員等原因,造成企業制水成本倒掛,經濟嚴重虧損,使企業債台高築,瀕臨着無法運作的嚴峻局面;造成職工人心惶惶。為了維護安定穩定的局面,我帶領廠班子成員深入基層,與思想有包袱的職工一一促膝談心,引導職工用發展的眼光來看待企業,使職工懂得了要企業生存和發展的理念,便能更好地安心工作。面對企業目前嚴峻的狀況,我及時召集廠班子成員重新修訂了有關管理制度,繼續實行《公開向社會服務承諾》制度,在經濟和費用開支上,我以身作則,切實做到增收節支;在生產方面,我經常下基層,要求職工要認真抓水質、保供水,我還與業務人員一道走訪鎮區的大街小巷,積極發展用户,努力開拓售水渠道,並要求職工加強管網巡查和查漏堵漏力度;在社會服務方面,我結合保持共產黨員先進性教育活動和“八榮八恥”的社會主義榮辱觀教育活動,繼續在企業全方位地開展民主行風評議建設,樹行業新風、創文明窗口,使企業的經營管理步入健康、發展的軌道,更好地提高企業經濟效益和社會效率。

在工作作風上,我時刻按照共產黨員先進性的要求和堅持“八榮八恥”的社會主義榮辱觀,一貫尊重黨的領導和監督,團結班子成員,尊重“職代會”決議,並組織實施,實行民主管理。我是站在全局的立場上,主動熱忱地為各部門服務。特別是在企業開展民主評議行風建設工作中,我堅持以對供水事業的執着和對用户奉獻之心,努力按照“向社會服務承諾”內容要求,謁誠為用户服務,特別在接待來客來訪或來電方面,都能熱情接待、禮貌待客,直至做到使用户或客人滿意為止。我總是把服務職工和各部門以及用户作為自己的工作宗旨和作風,在企業職工一度思想不穩定的情況下,我始終站在全局利益上,在毫無含糊地貫徹上級領導正確決策的前提下,儘量為各企業部門和職工以及羣眾服務。對於我廠現有的精誠團結的領導班子和有一支開拓進取的職工隊伍來説,在一定的意義上,我的工作作風和方式是起到了決定性的作用。

請黨組織在實踐中繼續考驗我!

此致

敬禮!

申請人：xxx

xx年xx月xx日

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範文一

尊敬的領導:

在cht工作的日子裏，我都會嚴格要求自己要多多學習和積累經驗，可是我覺得現在已經到一個我能忍受的極限了。請原諒我在這個時候提出辭職申請!

這兩年的工作，我有了很多進步，心態方面或者是技能以及突發事件的處理能力方面。特別是今年，在遇上cm、rw負責人突然離職的情況下，協同負責人統籌開班，這些學習的機會讓我受益頗多。我是很感謝這一份工作的，也同時對自己抱有很多的期望。只是，我沒有找到我在這裏的合適定位和一份關於工作的成就感。有時候會覺得，在cht，似乎沒有做得好的時候過，什麼時候都是在一種被鞭策的環境，也許可以令到我更迅速的成長，但是，也讓我越來越缺乏自信。我一直希望可以做得很好，我也積極的努力着，可我沒有感受到被重視，以及體諒。

時間方面，首先不僅僅關乎我對ta行政的工作的熟悉狀況。的確由於我是新手，很多時間統籌方面會稍稍差點，但是，我一向很自信我的工作效率，即使會有些疏漏，但是不會很慢。而且，開班的頻繁是固定好了的，實實在在的，需要在週末加班的日子，幾乎讓我感受不到何謂週末。而公司的調休制度，比如：一箇中週末，需要週六週日都過來，但調休的時候一般卻只能休息一天了，因為這兩天都不是全天，只是大半天，或者半天。儘管如此，我的這個週末就相當於就沒了。現在的工作量越來越大，繁瑣的事情也越來越多，不僅僅週末很忙。開班的頻率，讓我覺得週一到週五的工作也非常緊張。

我一直在堅持這份工作。我堅持過了，我努力過了，但是我還是沒有辦法繼續下去。我原以為，公司距離我上夜校的地方很近，很方便的我的學習，但我越來越沒有感覺到這種便利。太多的時候，我都是在加班，根本就沒有辦法兼顧。這份工作，慢慢的佔據着我越來越多的時間，我有一種被扼殺的感覺。我沒有了私人生活的空間，沒有成就感。我經常會在極累的時候茫然：這是我想要的生活?這就是我想要的工作?在我22歲的青春裏，留下的就是這樣的回憶嗎?

我很感激faline在我當初沒有任何閲歷很空白的時候選用了我,我很珍惜這個機會,這份工作讓我在心態上成熟，突發事件的處理能力也在成長。我可以感受真的成長了,進步了.可是,我想我還是要讓她失望了.

我考慮了很久，決定於11月辭職,12月上旬,我會正式離開.尊敬的領導,請儘快找一個新同事來接替我的工作,我保證會很盡心很細緻的把我所有的經驗都告訴她,我也希望她會做得比我更好!下週，我會將正式的辭職書遞給人力資源部負責人.希望您能理解並給予批准!

此致

敬禮!

範文二

尊敬的領導：

我很遺憾這個時候提出辭職。

可能，我天生不是做管理者的料，我必須承認，在邁為的這一年半里，我做的很失敗，我對自己很失望!有人説，在哪跌倒的，就應該從哪爬起來。可是，我沒有這個勇氣了，我想放棄了。我的離開，對邁為來講，應該算件好事，一個有經驗、有能力的財務主管會對公司有很大幫助的。

我很感謝公司給我提供的大舞台，感謝領導對我長久以來如此的信任和支持!我想我今後恐怕很難再遇到這麼友善的領導了。但是，我恐怕註定是羣舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的角色，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長的瓶頸，也為了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。

當初選擇來到邁為，是正確的。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶!現在，雖然我是流着淚寫下的辭職信，可我依然不會後悔——離開，並不代表厭惡，並不代表要捨棄、要忘記!我真心的希望邁為能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人説“邁為集團財務部最初的建立還有我的一點點功勞呢”!

我愧對公司給我提供的機會，愧對領導對我的信任!所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸!

對不起!我的朋友們，珍重!

酒店領導的辭職申請書領導申請書（4） | 返回目錄

尊敬的領導：

您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由於本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我並時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。

我在前台服務的崗位上，所做的一舉一動都代表着酒店，但是在這一年裏，我在思想認識還有實際工作中並沒有盡到這個責任。通過認真反思，辭職信主要原因有以下幾點：

一、對自己的本職工作操作機械化，不創新求異。

二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活性和主動性。

三、自身調節力差，情緒化嚴重。

四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。

五、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。

六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協調。

七、微機改革之後，缺乏責任心，沒有及時的數據統計和管理。

在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批准!

申請人：

日期：