儲備組長申請報告

一、工作經歷

xx中專畢業後，我沒有讓學校安排去實習，初出茅廬的我獨自一人踏上了東莞這個陌生的城市。一直聽父母説選擇第一份工作很重要，對以後的工作會有很大的影響。因為對服務行業的愛好，我選擇了銷售行業。幸運的我進入了百安居建材有限公司。這是我踏出人生的第一次挑戰。

百安居——位於世界500強，具有人性化的管理模式。經過在公司兩年的時間磨練，讓我清楚的明白作為一個銷售人員，應該至少具備以下三個方面的素質：

1. 熱情：愛產品,客户,愛自己的公司。

2. 自信：所有的一切都源於自信，對公司.對產品.對自身都要有的絕對的自信。這樣 客户才會對你信任，才能愛屋及屋的相信你的產品。

3. 知識：產品的專業知識，也是必不可少的。這是一個最基本的基本功。

二、進入xx訊公司：

xx訊給我的第一感覺讓我覺得是那麼的熟悉，同樣的銷售服務行業，同樣的環境氣氛，讓我很快的就融入到這個大家庭裏了。這裏的每個人都是由陌生到熟悉，由一個人到一大羣人，面對同事，我們是熱情友善。面對工作，我們是激情四射。這份工作對於我來説是充滿激情與挑戰的。在這種充滿動力與壓力的環境中讓我更快速的成長起來了。在這個公司裏我一直堅守公司的名言：

如果你有智慧，請發揮你的智慧。

如果你沒有智慧，請你流汗。

如果你既沒智慧，又不願流汗，那麼請你離開。

三、儲備組長的工作及組長的欠缺

組長是一個團體的領導者，它起着一個帶頭作用。在員工眼裏，組長是一個學習的榜樣。既然是學習的榜樣那在業績，服務質量，在各方面一定很突出的。只有用實力證明自己的能力才能讓下屬對你心服口服。一個好的組長需要有一顆對待工作的責任心，對待人的包容和耐心。這樣才能跟員工以心相待，才能讓員工對自己信任。所謂一個巴掌拍不響，可見團隊力量是非常大的，所以應有的團隊精神也是必不可少的。

目前組長欠缺：

由於新人的一個人員流動量比較大，新員工不斷的加入而老員工每天只顧衝業績，過少的與新員工溝通。未能把他們融入到組裏一起，無法達到團隊應有的默契，缺少了一種團隊精神。組長應該帶動一下組裏的氣氛，多讓新老員工多互動在一起。

四、如何做好一個組長

作為一個初入公司不久的員工來説，儲備組長這個職位是我人生中的第二次挑戰。想要成為一個好的組長，首先：要有一個好的心態和一定的承受能力。要努力學習，不斷提高，在工作中認真學習業務知識，不斷積累經驗，積極參加學習培訓，不斷充實自己。其次我會針對組裏每一個人做一次深入瞭解，在他們遇到困難時能夠及時的開導，在他們犯錯時能夠少一些批評，多一些耐心與鼓勵。這樣我才能跟快的融入到團隊當中，才能讓他們對我信任，願意配合我，協助我一起打造出一支最有實力的隊伍。

有目標才會有動力，我一定會全力以赴往這個目標去衝刺！

五、晉升失敗後該如何做

如果這次失敗打擊不到我的自信，只會讓我變得更加堅強，學到的東西會越多。失敗不代表結束，而是代表着又一個新的開始。也是對自己成長過程中的一次提升。我會吸取教訓以一顆平常的心去看待我的工作，同時彌補我不足的地方，失敗的因果只會讓自己變得更加的有實力。

在以後的工作上我會繼續保持競爭儲備組長時的那種激情與態度去衝向每一天。再讓自己的實力一步步向上提升。同時在體驗過組長的辛苦與壓力後，也會協助組長管理好組裏，幫助她分擔一些壓力。讓我們的組變得更加的有實力。