房地產項目總經理的辭職信
xx總:
轉眼間,我來公司已四個多月了; 回首四個多月以來,真是一言難盡;既有成績,也有不足,但,還有很多的無奈和心酸;這種結局帶給我更多的是沉重和反思。
也許下面很多話都比較尖鋭,比較直接,也許有不少不成熟的地方,也許有不少欠考慮的地方,畢竟到公司的時間還不長;但我的目的只有一個,那就是:希望能對公司的發展有所裨益,希望公司的明天走得更穩健一點,走得更健康一點,走得更遠一點。
反思一、“凡事預則立,不預則廢”。事情無論大小,關鍵在於策劃,策劃無論大小,關鍵在於精心。凡事謀定而後動,三思而後行,大膽設想、反覆推敲、周密部署。
我們姑且不談營銷策劃,單從工程管理來説,從項目總體經營計劃到工程進度計劃我們做了嗎,施工單位做了嗎,這你是清楚的,即使有,那也是糊弄的。
我們也該靜下來想一想,xxx公司在房建方面是缺乏經驗,但是我們今天要他搶這部分,明天又要他搶那部分,我們這樣瞎指揮也讓他們花了不少冤枉錢,增加了不少搶工費;當然也因他們自身的管理不善將部分利潤埋到了土裏去;現在是該捋一下項目總體經營計劃的時候了,以便指導項目施工計劃。
反思二、過去靠經驗管理,未來靠流程複製,靠文化凝聚人心,用制度規範。這一點華為無疑是典範,從個幾十人的小公司發展成為15萬員工的大公司,華為始終強調製度和流程的重要,不斷把成功的經驗進行:①知識化②流程化 ③標準化,然後分三步:④先僵化 ⑤再優化⑥再固化.
剛來的時候,公司告訴我:咱們公司的管理很混亂,我們需要把管理規範起來,加強制度化建設。
作為一名新員工,我不知道公司有哪些制度,有哪些流程,辦公室沒有,會議室沒有,也沒有誰告訴我,我只有去打聽,以便進行新的制度建設。
剛來時,公司就開始改革,統一作裝、每週例會做計劃,但後來執行的怎樣,大家是有目共睹的;連會議紀要都沒有了,談何制度化建設;我的工程管理制度化建設也就擱淺了。
反思三、今天看來,我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致;你是想透過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去,但前提是要有很強的執行力;可公司有一個很不好的習慣,那就是“我不會,你去做”或乾脆當面頂撞你説:不去;我看到這一切,無語;
記得管理工程的有關負責人就多次當面頂撞你,剛來公司時,聽他的口氣,好像xxx政府是他家開的一樣,這種人應該發揮他的長處,多跑跑報建工作;也好為我的繼任者提供一個好的工作環境。
我也和你探討過公司的管理和加強制度化建設方面的問題,你告訴我,公司目前的主要管理方式是靠人治;並提醒我要注意管理方法,當然管理方法本身沒有對與錯,適應就是對的,只能是我不適應公司這種管理體制。
反思四、我本身確也存在很多問題,對自己的定位上、在心態的把握上、與大家的溝通上,我有很多做得非常不夠的地方,那是我該深刻檢討的方面,也是急需提高的方面;
説了這麼多,目的只有兩個:第一,告訴您我準備辭職和為什麼辭職?第二,告訴您企業要做強做大,上述所説的是不可忽略的。是否有用,全在於您怎麼看了。
當然,您我都不用擔心也不必擔心,地球離了誰都照轉。
謹以此篇作為我的辭職報告,請予以批准。
xxx
20xx年x月x日
-
服裝辭職信怎麼寫(精選3篇)
服裝辭職信怎麼寫篇1尊敬的領導:我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到公司也已經快兩年了,在這近兩年裏,得到了公司各位同事的多方幫助,我非常感謝公司各位同事。正是在這裏我有過歡笑,也有過淚水,更有過收穫。公司平等的人際關係和開明的工作作風,一...
-
身體不適辭職信十篇
身體不適辭職信篇1尊敬的園:您好!我是負責帶領幼兒園xx班的老師,因各方面的種種原因而不得不向您提出離職申請,也希望園能夠批准我的離職。此次我的離職絕對不是因為我們園的待遇不夠好或是同事之間不夠和諧,相反幼兒園是一個非常有人情味非常和諧的大家庭,我在這裏...
-
公司辭職信合集(通用3篇)
公司辭職信合集篇1尊敬的領導:我作為____股東之一的家屬兼員工,一直以來都很自豪,自豪的是,____在短暫的幾年裏發生了很大的.變化,從一個名不經傳的小裝飾公司,到現在天門人家喻互曉且口碑極好的裝飾行業的佼佼者。這都是大家這幾年來每個日日夜夜辛苦工作換來的結晶...
-
高管的個人辭職信(通用3篇)
高管的個人辭職信篇1__總:您好!今天,當我懷着複雜的心情寫這份報告之時,心中充滿了迷茫和遺憾。今天算來差不多是我上任總經理一年了,其間的酸甜苦辣,一封信估計很難講清楚。儘管這一年裏已經取得了我們公司歷史最好的業績,但我還是決意離開,這種結局帶給我更多的是反...