海歸就業全追蹤:哪類海歸受青睞?(2)
留學創業2.19W
根據今年1-4月北京和上海兩地安置情況的統計,留學回國人員從國別看,安置最多的是英國,其次是美國,第三是日本,接下來是德國和法國。從學位看,博士佔22%,碩士約佔57%,本科和進修人員佔21%。從年齡看,30歲以下的佔51%,31-40歲的佔42%,就是説40歲以下的佔了93%,40歲以上的佔7%。從就業趨向看,到外事機構包括外資企業、中外合資企業的人員超過一半,到民營企業的將近20%,到高校科研單位的20%,其他的有到律師事務所、機關等單位。
國內企業對“海歸”的態度
雖然從目前見諸報端的信息來看,一度受到禮遇厚待的“海歸”羣體已經漸漸不再吃香,但從需求者反映出來的信息卻並非如此。這從北京市一些機構的舉動即可看出:去年10月,北京曾面向全國公選市規劃委副主任等15名副局級幹部和企業高管,這公開選拔的15個職位在同等條件下,海外留學回國人員將優先考慮。在中國科學院也有八成的院士是“海歸”;清華大學、北京大學等高等學府都有很密集的“海歸”身影;甚至市場上一些知名培訓機構,也大有“海歸”替代洋外教的趨勢。用新東方學校ELITE(高端商務英語)英語學習中心主任江天帆的話説:“新東方近幾個月連續開張的幾個ELITE學習中心,將全面招收一些具有豐富海外生活經歷的中國人擔當主要教學工作。”這説明,“海歸”是中國一筆寶貴的人才財富。
但隨着“海歸”越來越多,國內人才“土鼈”(沒有出國留學的人才的戲稱)質素提高,“海歸”要找到合適的工作已不再輕而易舉。用人單位的話很實在:我們也認為有過海外求學經歷的高學歷人才素質可能更高,可是,有的“海歸”自恃過高,到了公司就想唱主角,強調待遇。別説挑大樑,真正找件具體工作讓他獨立完成,他往往都會拖泥帶水,漏洞百出。本事不大,心卻不小,還瞧不起別人。大事做不來,小事又放不下架子。我們招人是來做事的,不成事,光要那“海歸”的牌子幹嗎?
國家為高層次留學回國人才劃定了標準
一邊是企業需求,一邊是海歸自恃,那麼,從國家的角度,什麼樣的“海歸”才是中國目前急需的高級人才?這聽起來簡單,實際上衡量標準並不明確的局面已被打破。近日,人事部會同教育部、科技部、財政部以及全國留學人員回國服務工作部及聯席會議成員單位,共同制定印發了《關於在留學人才引進工作中界定海外高層次留學人才的指導意見》,對海外高層次留學人才的範圍、界定海外高層次留學人才的主要原則、條件等做了明確規定。
其中明確指出,當前中國引進海外高層次留學人才一般是指:中國公派或自費出國留學,學成後在海外從事科研、教學、工程技術、金融、管理等工作並取得顯著成績者,為國內急需的高級管理人才、高級專業技術人才、學術技術帶頭人,以及擁有較好產業化開發前景的專利、發明或專有技術的人才。提出的8項具體的界定條件包括了學術界、國外高校、世界五百強企業、國外政府機構、國際組織等8個方面的著名專家、學者、管理人員和技術人員。對此,人事部有關負責人表示,這種界定方式儘量照顧到了科研、教學、創業、管理等多個方面,尤其注重業績,將界限圈定在留學人員中素質能力層次較高者,特別是中國重點建設領域和急需的緊缺人才。
留學生:提高身價要從源頭做起
如何確定自己是國家緊缺的人才?如何確保將來自己是“有用”的“海歸”從源頭做起最恰當。比如,根據自己的學歷、外語水平、個性特徵、專業背景、經濟能力等,在出國前就量身定製好科學的方案,而一份科學、省時、高回報的留學方案會為你打下良好的職業基礎。以前,留學選擇商科和計算機專業曾是最大熱門,也曾是國內的熱門專業,殊不知經濟發展速度遠快於教材更新速度,幾年後畢業後的學生已面臨新熱度,激烈的就業競爭就不可避免了。所以,在留學前就做好職業規劃顯得越來越有必要了。
職業規劃專家楊光提醒,學生出國前首先要把留學的目的想清楚,因為留學生就業跟家長和本人有直接的關係,不能光想着去留學,就業問題以後再説,這樣就業時就會出問題。有的在國內上不了大學,就到國外去,回來後由於留學投入高,就業的期望值就很高,更多的是想如何回報,一般希望工資在4000-5000元。
打理好自己的職業規劃就會成為緊俏的人才,這從中國的人才發展報告藍皮書分析即可看出:宏觀上中國稀缺四類
國內企業對“海歸”的態度
雖然從目前見諸報端的信息來看,一度受到禮遇厚待的“海歸”羣體已經漸漸不再吃香,但從需求者反映出來的信息卻並非如此。這從北京市一些機構的舉動即可看出:去年10月,北京曾面向全國公選市規劃委副主任等15名副局級幹部和企業高管,這公開選拔的15個職位在同等條件下,海外留學回國人員將優先考慮。在中國科學院也有八成的院士是“海歸”;清華大學、北京大學等高等學府都有很密集的“海歸”身影;甚至市場上一些知名培訓機構,也大有“海歸”替代洋外教的趨勢。用新東方學校ELITE(高端商務英語)英語學習中心主任江天帆的話説:“新東方近幾個月連續開張的幾個ELITE學習中心,將全面招收一些具有豐富海外生活經歷的中國人擔當主要教學工作。”這説明,“海歸”是中國一筆寶貴的人才財富。
但隨着“海歸”越來越多,國內人才“土鼈”(沒有出國留學的人才的戲稱)質素提高,“海歸”要找到合適的工作已不再輕而易舉。用人單位的話很實在:我們也認為有過海外求學經歷的高學歷人才素質可能更高,可是,有的“海歸”自恃過高,到了公司就想唱主角,強調待遇。別説挑大樑,真正找件具體工作讓他獨立完成,他往往都會拖泥帶水,漏洞百出。本事不大,心卻不小,還瞧不起別人。大事做不來,小事又放不下架子。我們招人是來做事的,不成事,光要那“海歸”的牌子幹嗎?
國家為高層次留學回國人才劃定了標準
一邊是企業需求,一邊是海歸自恃,那麼,從國家的角度,什麼樣的“海歸”才是中國目前急需的高級人才?這聽起來簡單,實際上衡量標準並不明確的局面已被打破。近日,人事部會同教育部、科技部、財政部以及全國留學人員回國服務工作部及聯席會議成員單位,共同制定印發了《關於在留學人才引進工作中界定海外高層次留學人才的指導意見》,對海外高層次留學人才的範圍、界定海外高層次留學人才的主要原則、條件等做了明確規定。
其中明確指出,當前中國引進海外高層次留學人才一般是指:中國公派或自費出國留學,學成後在海外從事科研、教學、工程技術、金融、管理等工作並取得顯著成績者,為國內急需的高級管理人才、高級專業技術人才、學術技術帶頭人,以及擁有較好產業化開發前景的專利、發明或專有技術的人才。提出的8項具體的界定條件包括了學術界、國外高校、世界五百強企業、國外政府機構、國際組織等8個方面的著名專家、學者、管理人員和技術人員。對此,人事部有關負責人表示,這種界定方式儘量照顧到了科研、教學、創業、管理等多個方面,尤其注重業績,將界限圈定在留學人員中素質能力層次較高者,特別是中國重點建設領域和急需的緊缺人才。
留學生:提高身價要從源頭做起
如何確定自己是國家緊缺的人才?如何確保將來自己是“有用”的“海歸”從源頭做起最恰當。比如,根據自己的學歷、外語水平、個性特徵、專業背景、經濟能力等,在出國前就量身定製好科學的方案,而一份科學、省時、高回報的留學方案會為你打下良好的職業基礎。以前,留學選擇商科和計算機專業曾是最大熱門,也曾是國內的熱門專業,殊不知經濟發展速度遠快於教材更新速度,幾年後畢業後的學生已面臨新熱度,激烈的就業競爭就不可避免了。所以,在留學前就做好職業規劃顯得越來越有必要了。
職業規劃專家楊光提醒,學生出國前首先要把留學的目的想清楚,因為留學生就業跟家長和本人有直接的關係,不能光想着去留學,就業問題以後再説,這樣就業時就會出問題。有的在國內上不了大學,就到國外去,回來後由於留學投入高,就業的期望值就很高,更多的是想如何回報,一般希望工資在4000-5000元。
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