微簡歷的流行
隨着人們淺閲讀習慣的不斷養成,眼下很多東西都開始流行“微”,“微小説”、“微博客”,最近又開始流行“微簡歷”。
撰寫簡歷,求職者向來追求“多多益善”,唯恐落下自己的每一點優勢。但最近,一種叫做“微簡歷”的袖珍型簡歷悄然利用微博平台傳播,漸有躥火之勢。“哥是80後的尾巴,90後的老大。小本211,XX才畢業。哥不會打魔獸,沒有女朋友,但哥幾乎每晚在自習室神遊。哥要好好努力,去實現小時候吹過的牛!”記者在新浪微博中搜索,發現像這樣的“微簡歷”不勝枚舉。記者通過新浪微博站內信件,聯繫上一位剛剛撰寫完自己“微簡歷”的準畢業生小劉。小劉今年即將畢業,在自己的“微簡歷”中這樣介紹自己:“不諳辦公室之道,但熟悉各類辦公系統操作流程。不求工資上萬,只求有人慧眼識珠。你給我的也許只是一個機會,但我願回報您所有的努力。”“雖然還沒聽説誰通過微簡歷求職成功,但還真希望自己就是幸運者。”小劉説。
“微簡歷”受捧,我市某高校就業指導辦公室有關工作人員表示,畢業生採用微博發簡歷,是新的傳播方式興起後的新事物,如果畢業生能通過微簡歷找到工作,也不失為一種求職的新渠道。但就業專家提醒,畢竟每條微博只有140個字,信息容量很有限,求職者還是要對自己的正式簡歷多加斟酌。
上微博求職方式更創新
所謂“微簡歷”,是在微博上興起的一種簡歷,求職者要在規定的字數以內展示自己。許多招聘公司在微博上發佈招聘崗位和要求,求職者按要求發佈微博,介紹自己的基本情況和專長等。隨着微博在大眾中的流行與普及,越來越多所謂的“微博控”在辦公人羣中誕生了。現在的大學生都很講究個性與創意,因此現在的大學生求職方式也打破了傳統投簡歷的方式,而使用微博進行投簡歷。如一中文系大四張同學近日發了這樣一條微博:“22歲,男,大四苦苦尋覓中,求實習或工作機會,吃苦耐勞、任勞任怨,有東北的豁達和南方的細膩,只要有機會,我相信我能創造奇蹟。”張同學還説,他通過微博發簡歷,已經有用人單位和他溝通,並邀請他前往面試了,“利用微博發簡歷既能快速讓用人單位看到自己的信息,還很低碳環保。”
投遞者“嚐鮮”招聘人省事
“微簡歷”是一種新的招聘方式,對於招聘經理人來説,能省掉以前頻繁地在網上看簡歷的方式。對於求職者來説也有更多的機會去挑戰,將自己的實力、經驗由一份平常的簡歷變成百八字自我推薦,還是挺不錯的。“微簡歷”的撰寫者,大學生是絕對主力,其中又以在校生和剛畢業的學生居多。網上有人總結出了“微簡歷”的十大類型,誠實可靠型、熱情四溢型、明確目標型等等,求職者竭力在140字以內展現自己的優勢和對職位的渴望。
通過“微簡歷”獲得公司面試及工作機會的小鄭説,自己的“微簡歷”之所以被看中,公司給出的原因是“經理説所有“微簡歷”中你的最簡潔,就召喚你了。”當然,隨後小鄭還是被告知要提交傳統簡歷。某私營企業招聘經理人告訴記者,一份“微簡歷”要想獲得青睞,首先必須符合簡明扼要的標準,內容過多就容易宂雜,第一眼就失去吸引力。最好能根據應聘崗位有針對性地寫“微簡歷”,這跟傳統簡歷是共通的。就大學生而言,一般沒有正式的工作經歷,那就一定要突出自己在校期間的實踐活動,把自己經歷中的重點和亮點凸顯出來。如果實在沒什麼實踐經歷可寫,就要在“微簡歷”中突出自己的個性特點,讓招聘方看到你所具備的潛力特質。此外,被招聘人如果有心的話,其實還可以在你的“微簡歷”上附加圖片和鏈接,展示你的詳細簡歷或者個人主頁什麼的,還可以做些創意簡歷,比如最近出現的視頻簡歷等給應聘者一個可以進一步瞭解你的渠道,也就是給自己增加被看中的機會。
容量很有限簡歷太袖珍
撰寫簡歷是求職者的必修課,不過要想在微博平台發佈簡歷,可不是件簡單事。這種被網友稱之為“微簡歷”的袖珍型簡歷,自然也就成為考驗求職者文字功底的一道小關卡。於是各種版本的“微簡歷”開始大行其道,裏面或用白話,或用文言,簡潔而有趣,僅在新浪微博中,就已經有數千條之多。
一位求職者在“微簡歷”中這樣描述自己:“愛運動,得過院校足球賽冠軍,喜歡有挑戰性的工作;愛閲讀,喜歡小説、詩歌、傳記,希望通過不斷的閲讀來豐富自我;愛生活,愛旅行,愛交朋友,為人真誠,謙遜,自信;做過班幹部,獲得過校創業大賽特等獎;我是一個平凡的人,希望你們能發現我的不平凡。”對於“微簡歷”能否有助於求職,一位網友告訴記者,“一半是好玩,一半是碰運氣。”不過,相關專家提醒求職者,利用微博求職的確是條新途徑,但每條微博只有140個字,信息容量十分有限,因此只能是旁門左道。求職者還是要對自己的正式簡歷多加斟酌,遇到中意的單位,最好還是準備正式簡歷,畢竟一份內容翔實的簡歷更具説服力。
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