製作簡歷如何突出個人優勢,秀出亮點
找工作看似是一件很被動的事情,投簡歷、面試、聽通知,企業錄用不錄用是企業説了算,我們沒有主動權。但從以下幾個方面注意細節,依然可以主動出擊,讓你成竹在胸,變被動為主動。
1. 簡歷的個性
找工作離不開一份簡歷,簡歷一定要“簡”,突出個人優勢,秀出亮點。應屆畢業生因為沒有工作經歷,嚴格地説並不是簡歷,而是個人簡介。簡歷的作用在於向企業介紹自己,就是你這個人的“產品説明書”,製作簡歷要像製作一件工藝品一樣精雕細琢,條理清晰、佈局合理、主次分明、亮點突出。
作為學生簡歷,除了姓名、年齡、專業介紹之外,應該突出以下幾個重點:
(1) 專業課程——核心課程排前,突出專業優勢;
(2) 選修課程——代表知識面;
(3) 專業培養方向——以學校介紹為準,結合企業招聘要求,有的放矢;
(4) 組織或參加過的學術活動或社會活動——參加勤工儉學一定要寫清楚做了什麼,有什麼收穫;
(5) 實習經歷——通過實習你增加了什麼價值,這也算是“經驗”;
(6) 獎勵——特別的或唯一的才是個人優勢;
(7) 個人自評——職業定位、優勢介紹、自我推薦;
(8) 附上照片——企業在最後甄選時能想起你。
簡歷還要注意的以下幾個地方:
(1) 電話號碼適當加粗,如果有郵箱也要留下,起到保險作用。我們在招聘時經常有同學因為聯繫不上而放棄錄用。
(2) 照片一定要精神,頭像不可太大也不可太小,照片就是你的名片,大半身或全身的生活照會適得其反。不要用複印的照片,有時會因為不清晰而倒人胃口。
(3) 不要只寫學校地址,還應該寫上原籍縣市,企業招聘時有時會有地域選擇。
(4) 個人自評應該客觀評價自己具備什麼能力,能勝任什麼樣的工作,不要謙虛地自稱是“一張白紙”。
(5) 千萬不要出現錯別字,到企業填寫應聘登記表也一樣,這是低級而可能致命的錯誤。
(6) 不要寫個人的價值觀,如果跟企業文化有衝突,就會適得其反。
當然,製作簡歷,突出亮點,前提是你要有點可亮,這取決於大學四年你是否已經開始準備了?瞞天過海之計不太容易奏效,因為你經不起推敲和盤問,有經驗的面試官很快能找出破綻,人事經理大凡都是文科出身,咬文嚼字、推理論證、辨別真偽是他們的專長。畢竟作假不是一件容易的事情,何況你還涉世未深,忽悠人事經理的智商你肯定嫩了點。就算你僥倖過關,1~3個月的試用期可能面臨“退貨”,活下來的還可能被打入“冷宮”,活出來的也可能“夭折”。
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