“討”老闆喜歡應做好12個職場小細節大綱
作為一名職場新人總是為不知自己的行為舉止是否適宜而苦惱,因為通常上司同事也不可能正面告知你。也許你自己的罪了老闆可能還被矇在鼓裏。怎麼辦?以下是企業最在意的12項職場禮儀疏失,看看你是不是榜上有名呢?
1.直呼老闆名字
直呼老闆中文或英文名字的人,有時是跟老闆情誼特殊的資深主管,有時是認識很久的老友。除非老闆自己説:別拘束,你可以叫我某某某,否則下屬應該以“尊稱”稱呼老闆,例如:“郭副總”、“李董事長”等等。
2.“高分貝”講私人電話
在公司講私人電話已經很不應該,要是還肆無忌憚高談闊論,更會讓老闆抓狂,也影響同事工作。
3.開會不關手機
“開會關機或轉為震動”是基本的職場禮儀。當台上有人做簡報或布達事情,底下手機鈴聲響起,會議必定會受到干擾,不但對台上的人,對其他參與會議的人也不尊重。
4.讓老闆提重物
跟老闆出門洽商時,提物等動作你要儘量代勞,讓老闆也跟你一起提一半的東西,是很不禮貌的。另外,男同事跟女同事一起出門,男士們若能表現紳士風範,幫女士提提東西,開關車門,這項貼心的舉手之勞,將會為你贏得更多人緣。
5.稱呼自己為“某先生/某小姐”
打電話找某人的時候,留言時千萬別説:“請告訴他,我是某先生/某小姐。”正確説法應該先講自己的姓名,再留下職稱,比如:“你好,敝姓王,是oo公司的營銷主任,請某某聽到留言,回我電話好嗎?我的電話號碼是xxxxxxx,謝謝你的轉答。”
6.對“自己人”才注意禮貌
中國人往往“對自己人才有禮貌”,比如一羣人走進大樓,有人只幫自己的朋友開門,卻不管後面的人還要進去,就把門關上,這是相當不禮貌的。
7.遲到早退或太早到
不管上班或開會,請不要遲到、早退。若有事需要遲到早退,一定要前一天或更早就提出,不能臨時才説。此外,太早到也是不禮貌的,因為主人可能還沒準備好,或還有別的賓客,此舉會造成對方的困擾。萬不得已太早到,不妨先打個電話給主人,問是否能將約會時間提早?不然先在外面晃一下,等時間到了再進去。
8.談完事情不送客
職場中送客到公司門口卻是最基本的禮貌。若很熟的朋友知道你忙,也要起身送到辦公室門口,或者請祕書或同事幫忙送客,一般客人則要送到電梯口,幫他按電梯,目送客人進了電梯,門完全關上,再轉身離開。若是重要客人,更應該幫忙叫出租車,幫客人開車門,關好車門,目送對方離開再走。
9.看高不看低,只跟老闆打招呼
只跟老闆等“居高位者”打招呼,太過現實囉!別忘了也要跟老闆主管身邊的祕書或小朋友打招呼。
10.老闆請客,專挑昂貴的餐點
別人請客,專挑貴的餐點是非常失禮的。價位最好在主人選擇的餐飲價位上下。若主人請你先選,選擇中等價位就夠了,千萬別把人家的好意當凱子。
11.不喝別人倒的水
主人倒水給你喝,一滴不沾可是不禮貌的舉動喔!再怎麼不渴或討厭該飲料,也要舉杯輕啜一口再放下。若是主人親自泡的茶或煮的咖啡,千萬別忘了讚美兩句。
12.想穿什麼就穿什麼
“隨性而為”的穿著或許讓你看起來青春有特色,不過,上班就要有上班樣,穿着專業的上班服飾,有助提升工作形象,也是對工作的基本尊重。
注意所有職場禮節,並身體力行,一定能成為一個受歡迎且受尊重的職場工作者。
-
優秀管理人員應具備的職場禮儀
在單位和企業裏面,管理人員還不是老闆,他是老闆和員工的中間層,、一位優秀的管理人員應該具有良好的個人品質以及激發員工為團隊工作的素質,因此,對他有一定的禮儀要求:1.要有良好的個人素養和寬廣的胸襟俗語説:佛要金裝,人要衣裝。絕大多數人都以貌取人,因此身為管理人...
-
商務禮儀與職業素養論文(通用3篇)
商務禮儀與職業素養論文篇1摘要:從人才培養目標出發,以企業對新職工的素質要求為依據,通過職業認知,職業體驗、跟崗實習(工學交替)、頂崗實習四大環節培養學生的職業素養,錘鍊學生的職業素質,為其職業生涯奠定基礎。關鍵詞:職業素養;職業認知;職業體驗;跟崗實習;頂崗...
-
關於職場的演講稿(精選16篇)
關於職場的演講稿篇1尊敬的評委,各位老師,在座的朋友們大家好!我是。我的專業是教育技術學。職業規劃給我們迷茫的大學生活指引了一條通向遠方的路。在這條路上,我慶幸,我已經出發。並且非常榮幸能與大家分享我的職業規劃。下面我將從四個方面來介紹我的職業規劃。...
-
關於職場勵志小故事(精選20篇)
關於職場勵志小故事篇1到公司工作兩年多了,比我後進公司的同事陸續都得到了升職的機會,我卻原地踏步,心裏很不是滋味。在想他們運氣都這麼好,也許關係比較硬吧...又或許是老闆看我不順眼...有一天,我冒着被解聘的風險,找到老闆理論。老闆,我是否有過遲到,早退或亂章違...