與同事相處時的禮儀

同事是我們在公司一起共事的人，那麼你們知道與同事相處時的禮儀是什麼嗎?下面是本站為大家準備的與同事相處時的禮儀，希望可以幫助大家!

與同事相處時的禮儀

和同事要有“距離感”

同事是每天八小時都在一個工作環境中的朋友;同時也是存在利益關係衝突的競爭對手，因此，一定要把握好和同事交往的度，保持一定的“距離感”是非常必要的。

不輕易翻同事東西

在單位，每個人都有屬於自己的一方“天地”，如物櫥、辦公桌等。不隨便翻動同事的東西，既是講文明、有禮貌的表現，也是守規矩的表現。要在同事的私人辦公區找東西，最好讓其代找，因急事確實需要在同事處找某樣東西，而同事又不在，不得已自行拿取後，事後一定要向其説明情況，並表示歉意。

不干預私事

每個人都有不願被別人知道的隱私。因此，不要在大庭廣眾之下大談別人不願披露的事情。碰到陌生人找同事談話，如有可能，最好避開。即使無法離開，也不要伸着耳朵去“偷聽”。代轉給同事的信件，只要放在其桌子上或信箱裏即可。不要過分留意寫信人的地址，更不能察看信中的東西。能説的同事自然會説，不能説的就不要去詢問。每個人都有自己的祕密，有時，同事不留意把心中的祕密説漏了嘴，對此，也不要去詢問，探個究竟。從某種意義上説，愛詢問別人私事是一種不道德的行為。辦公室是一個敏感的環境，如果不注意就會給自己帶來不必要的麻煩。

不窺視

看到同事在寫東西或閲讀書信，不論知悉與否，最好“躲避”。需要從其身旁走過時，也不要離得太近，更不能用乜斜的目光去“窺視”。同事在辦公時，沒有重要的事情，不要去打擾;也不要隨意詢問，以免打斷其思路，或造成尷尬的局面。

禮尚往來

當同事帶點瓜子、水果、糖之類的零食到辦公室，休息時請你吃，不要因為難為情就一味拒絕。如果你冷坐在旁邊一聲不吭，更不要在同事遞過來東西時，表現出一副不屑與之為伍或不稀罕的表情。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由説你清高、傲慢，覺得你難以相處。

不要傳播小道消息

有些人喜歡在人羣中説三道四，今天説這個人的不是，明天又説那個人的不是。這樣時間長了，就沒有人相信他了，也不會有人願意真誠地與他交談，因為他已經給同事們留下了一個愛傳播小道消息的壞印象。

私人感情與工作分開

辦公室有時就是一個小社會，同事就是這個小社會的成員。因此，與每個人交往都需要在心裏有個度，尤其是與異性相處時，切不可與其走得過近。辦公室只是工作的地方，絕對不是談個人感情的地方。尤其是當把“關懷”都放在一個異性同事的身上時，辦公室的其他人就會用別樣的眼光看你。

響亮地問候

每天上班應當響亮友好地向守門人問好，向所有遇見的同事問好，你的好情緒就會不停地向別人傳達着快樂的信息。很多國外的公司都深諳此道，他們有公司自己的禮儀，其中有一條就是每天早上一上班要響亮地向上司、同事問好，下班時也要與上司、同事告別。這種禮儀規定也是為了表達彼此的尊敬和關懷，同時也是為了融洽員工間的關係，凝聚人心。如果迎面遇到好幾個熟人，可以一邊説“各位，你們好啊!”一邊揮動你的手臂，眼睛從左到右與每個在場的熟人作目光交流，同時微笑着點頭致禮，這樣在場的每一個人都能感受到你的友善、親切。

尊重同事

尊重同事的生活習慣，尊重同事的處世方式。人都有友愛和受尊敬的慾望，都渴望自立，成為家庭和社會中真正的一員，平等地同他人溝通。對此，應“已所不欲，勿施於人”，不可把自己的觀點勉強讓他人接受。如此才能相互融洽，並使對方尊重你。

講求協作精神

一件工作往往需要多方的協調才能做好，在辦公室中一定要同心協力、相互協作、互相支持。自己的工作一定要克己奉公，不能推卸責任。需要幫助要與同事商量，不可強求;對方請求幫助時，則應盡己所能真誠相助。對年長的同事要多學多問、多尊重，對比自己年輕的同事則要多幫助、多鼓勵。這樣才能建立一個團結、文明的辦公環境。得到同事們的尊敬，自己工作起來也會舒心。

傾情相助

不管是在工作中還是生活上，同事若有難處，都應予以體諒理解，並盡力幫助。當同事有困難之時，千萬不要吝惜你的關心與安慰，對同事重視會讓他感受到你誠摯的友誼。這是贏得對方信任的關鍵。

主動道歉

同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，徵得對方的諒解;倘若同事對你產生誤會，應該向對方説明，不能小肚雞腸，耿耿於懷。

學會幽默

幽默是一種技巧，是化解尷尬氣氛的“調和劑”，用幽默化解同事間的緊張關係，必然會贏得所有同事的信賴與尊重。

適當“讓利”

有一些人與同事的關係不好，是因為過於計較自己的利益，總爭求種種的“好處”，時間長了難免會引起同事們的反感。如果對那些細小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位裏分發有限的東西時少分一些;一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事等等;與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達的處世態度無疑會贏得人們的好感，也會增加你的人格魅力，會帶來更多的“回報”，俗語所説的“吃小虧佔大便宜”從一定程度上就説明了這個道理。

要有團隊意識

要具有團隊合作意識，通過團隊合作，來實現工作目標。如果職員們的目標是完全分散的，那麼無論他們的能力多麼出色，企業目標依然無法實現。而且，如果彼此之間相互挑剔，也無法進行協作。只有拋開個人感情因素，積極地與他人交流，才能發揮團隊合作的力量。

不要因為忙而不打招呼

如果你正忙着，有人和你打招呼，你該怎麼辦?你應該立刻放下手中的事，用感激的神情注視着對方的眼睛回禮：“你好!”然後要讓對方看到你正在忙着的事，滿含歉意地説：“你看，真不巧，手頭正有幾件急事要辦!不能和你多聊，真遺憾。等我忙完了再去找你好好聊聊，好嗎?”千萬不能因為有事就以為自己完全有理由可以不打招呼，那是非常失禮的，對方會認為你不尊敬他。

特殊情況的處理

坐在旁邊隔間的同事經常在午餐時間用微波爐加熱鹹魚，然後在辦公桌上吃中午飯。這些菜餚的氣味太濃郁了，常常一個小時都無法散去。你可以半開玩笑地提醒對方：“你是不是想把我們所有人都趕走，這樣就可以一個人安靜地享用午餐?用鹹魚這一招太厲害了。”

你經常無意中聽到同事在辦公室的飯廳與朋友們聊天時惡意詆譭另一位同事，你該怎麼辦?首先，如果你無法避免聽到他們的對話，那麼就勇敢地告訴他們你的感受，因為如果你偷聽下去就沒有理由譴責別人。你可以對他們説：“我不是想故意打斷你們。不過如果你們打算説丹丹的壞話，是不是應該找一個更私密的地方?你可不知道她什麼時候會到這裏來。”如果她對那位同事的人身攻擊完全沒有根據，你也可以平靜地指出這一點。