面試的禮儀規範
簡歷是打開職場大門的敲門磚,面試則是一場全面的考試。面試成功除了簡歷專業、背景經歷等硬實力,禮儀規範作為軟實力也成為關鍵。下面是本站為大家準備的面試的禮儀規範,希望可以幫助大家!
面試的禮儀規範
(1)外觀整潔,款式大方
求職材料要説明求職者的身份、學業資歷、工作經驗、特長愛好等。為達到引起對方注意的目的,就必須做到簡潔大方,物美價廉。
(2)字體清楚工整
求職材料的字體一定要工整,不要模糊不清;文字要瀟灑大方,字體大小要合理,四周空白,行間距適度,不可過於擁擠,切忌讓人看了雜亂無章。
(3)小心謹慎,精心安排
求職材料首先要確保無錯別字及標點符號的錯誤,否則會給人以粗心大意、工作不踏實、馬虎、缺乏誠意、不尊重人的感覺。
(4)表述真誠,語句精煉
求職材料要以真誠樸實見長,嚴禁賣弄文采,要儘量使用簡短精煉的詞語和句子,避免繁雜宂長。
簡歷內容不是多多益善在“你的簡歷是什麼樣子的”這一選項中,選擇“1-2頁紙”的簡歷的有66%,配上“封面、封底、自薦信”的有28%,再加上“自己的各種證件、成績單和作品”等有29%,成為大多數求職簡歷的“三大件”。選擇“彩色裝訂、特色照片”和作圖文並茂、詳細全面”的也分別有7%和4%。就業指導專家表示,簡歷作為個人形象、能力、素質的展示載體,很多人並不清楚如何編寫,多數人會選擇面面俱到,事無鉅細地編寫。其實簡歷中最不實用的就是“封面、封底、自薦信”,既浪費時間又浪費打印的紙張,其次是附在簡歷後面各種證件和成績單。一份優秀的簡歷,內容精簡到1-2頁足夠,除非特別要求,其他的都可以不用附帶。
職業化着裝更易獲得好感職場禮儀調查結果顯示,72%的參與調查者表示自己面試時會準備一下,穿着整潔乾淨有些職業化感覺的服裝,17%的人表示“沒什麼特別準備,和平時一樣”,11%的人則表示一定選擇“職業套裝,顯得專業”。專家表示,人靠衣裝還是有一定道理的,雖不是説要以貌取人,但符合應聘單位和應聘崗位“氣質”的着裝,除了容易獲取面試官的“第一印象”的好感外,還可以體現出個人對應聘企業的認真對待的態度,更會獲得面試加分。
求職面試“禮儀”無處不在調查顯示,“言談舉止”、“着裝打扮”和“簡歷準備”是職場新人重視的面試禮儀中的幾個部分。英才網聯就業指導專家表示,面試禮儀不單純指的是言談舉止和着裝打扮,這是最容易想到的細節,其實在投遞簡歷那一刻開始,作為職場新人求職找工作的整個過程都已經處在“禮儀中的標準下,被面試官用來在各個候選人之間相互對照。比如簡歷的編寫,投遞崗位,接聽面試電話,再到後面的面試、複試等,在一個小環節上出現紕漏,就會對求職的全局帶來影響。
不清楚面試官的判定標準調查顯示,78%的人不是很清楚面試官對面試禮儀的判定標準,16%的人不清楚,希望有所瞭解,只有6%的人很清楚。專家表示,目前經濟和文化背景雖然為招聘求職提供了雙向選擇的環境,但對於大部分的職場新人來説,更多的是一種單向選擇,因此,要想提高自己的面試成功率,就非常有必要了解面試官選擇候選人的判定標準,才知道如何有針對性地去提升和改進自己,達到要求。
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