寶潔面試的8個核心問題
寶潔的面試由8個核心問題組成:
第一, 請你舉1個具體的例子,説明你是如何設定1個目標然後達到它。
第二,請舉例説明你在1項團隊活動中如何採取主動性,並且起到領導者的作用,最終獲得你所希望的結果。
第三,請你描述1種情形,在這種情形中你必須去尋找相關的信息,發現關鍵的問題並且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結果。
第四,請你舉1個例子説明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。
第五,請你舉1個例子,説明在完成1項重要任務時,你是怎樣和他人進行有效合作的。
第六,請你舉1個例子,説明你的1個有創意的建議曾經對1項計劃的成功起到了重要的作用。
第七,請你舉1個具體的例子,説明你是怎樣對你所處的環境進行1個評估,並且能將注意力集中於最重要的事情上以便獲得你所期望的結果。
第八,請你舉1個具體的例子,説明你是怎樣學習1門技術並且怎樣將它用於實際工作中。
根據以上幾個問題,面試時每一位面試官當場在各自的“面試評估表”上打分:打分分為3等:1—2分(能力不足,不符合職位要求、缺乏技巧,能力及知識),3—5分(普通至超乎一般水準;符合職位要求;技巧、能力及知識水平良好),6—8分(傑出應聘者,超乎職位要求;技巧、能力及知識水平出眾)。具體項目評分包括説服力/毅力評分、組織/計劃能力評分、羣體合作能力評分等項目評分。在“面試評估表”的最後1頁有1項“是否推薦欄”,有3個結論供面試官選擇:拒絕、待選、接納。在寶潔公司的招聘體制下,聘用1個人,須經所有面試經理一致通過方可。若是幾位面試經理一起面試應聘人,在集體討論之後,最後的評估多采取1票否決制。任何1位面試官選擇了“拒絕”,該生都將從面試程序中被淘汰。
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公務員考試面試問題
一、面試概説面試是人與人交流的一種特殊方式。面試中,考生通過回答問題展示自己充滿人性美的一面,考官則通過考生的言行舉止對考生進行感性分析。人與人交往貴在真誠,精誠之至,金石為開。因此,考生在面試中應儘量展示自己誠實、本份的一面,讓考官相信自己是一個可以...
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用“鏡框法”説説你自己。
回答以不超過2分鐘為宜。要去繁就簡,不要閒聊。應涉及以下4方面的內容:從事什麼工作,做了幾年教育程度–證書主要職責及成績工作風格的個人總結(若有可能再加上職業目標)按下面的程序提前準備:我叫…作為一名[頭銜],我工作過x年現在,我是[公司]的[頭銜]此...
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19個經典面試問題大綱
面試問題問題一:請你自我介紹一下問題二:談談你的家庭情況問題三:你有什麼業餘愛好?問題四:你最崇拜誰?問題五:你的座右銘是什麼?問題六:談談你的缺點問題七:談一談你的一次失敗經歷問題八:你為什麼選擇我們公司?問題九:對這項工作,你有哪些可預見的困難?問題十:如果我錄...
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公務員面試之辦公室關係相處之道
在公務員面試當中,有一類重要的題型就是要處理好與領導、與同事之間的關係,如:領導推行新舉措,你和同事都認為不對並提出了意見,領導批評了你們,你會怎麼做?再比如:領導安排一份工作,你跟一個同事合作,同事把大部分的事情都攬下來,然後拖拖拉拉的不去做,對此你怎麼處理?一...